Kyril Davidoff
Interim HR Tech Implementation Manager | HR Manager
Experience
Implementation Manager
Hays Talent Solutions GmbH
Konstrukte (Neutral Vendor, Master Vendor, Contractor Management) und Recruitment Process Services, sowie Vendor Management Systeme zu konstruieren, customizen und zu implementieren.
Projektmanagement und -steuerung
- Implementierung von Contractor Management Offices (CMO)
- Implementierung von Managed Services (Master Vendor & Neutral Vendor)
- Implementierung von Recruitment Process Services
- Personalplanung
- Projektbudgetierung
- Risikomanagement (RACI)
- Change- & Stakehodlermanagement
- Prozessdesign
Projektmethodologie und Tools:
- MS Project
- MS Visio
- MS Office
- SAP Concur
- SAP Fieldglass
- Ceridian
- Beeline
- HR4YOU
- 3SS (eigenes VMS)
RPO Program Manger
Pontoon Solutions GmbH
Deutschland. Recruiting von IT-Spezialisten für Microsoft Partnerunternehmen, diese wurden anschließend durch den TÜV Rheinland zu Azure Consultants und Architekten ausgebildet.
Projektziel:
Aufbau einer stabilen MS Azure-Workforce im Partnernetzwerk, mit der Aufgabe signifikante Umsatzsteigerungen zu erzielen. Einführung von Avature als Bewerbermanagementsystem. Einführung von SAP Concur als Expense Management Tool.
Enge Zusammenarbeit mit dem Solution Designer und Architekten. Unterstützung bei der Implementierung von Avature (ATS). Recruiting von 6 RPO Recruitment Consultants. Teamleitung. Personalplanung und -management. Fachliche und disziplinarische Führung eines 15-köpfigen Projektteams. Partnerakquise. Risikomanagement mittels RACI während der Implementierung.
Projektmethodologie und Tools:
- MS Project
- MS Visio
- MS Office
- Avature
- SAP Concur
Senior MSP Consultant
Pontoon Solutions GmbH
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) im Sektor Grey-Collar (Engineering)
Implementierungshilfe bei der Einführung von SAP Fieldglass als Vendor Management System (VMS) in ganz Deutschland.
Providermanagement:
- Change- und Prozessmanagement
- Schulung Lieferanten in SAP Fieldglass.
- Sicherstellung des Zeitarbeitskräfterecruitment unter Berücksichtigung tarif- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Lieferantensteuerung
- Beratung der Fachabteilungen und des Einkaufs hinsichtlich der erforderlichen Leistungen und Auswahl geeigneter Lieferanten.
- On- und Offboarding von Lieferanten und Zeitarbeitskräften.
- Monatliche, vierteljährliche und jährliche Business Reviews mit den Lieferanten.
- Durchsetzung der vertraglichen Bestimmungen.
- Einführung von OKRs
- Durchsetzung der Compliance Richtlinien zusammen mit dem SIEMENS Einkauf.
- Kontinuierliche Anpassung der Prozesse, insbesondere im Hinblick auf die sich zwischenzeitlich gesetzlich vorgeschriebenen Änderungen im Datenschutz (DSGVO).
Projektmethodologie und Tools:
- MS Office
- SAP Fieldglass
Head of Talent Acquisition
RLE Engineering & Serivces
Verantwortlich für den Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung in Köln für den Key Account Ford Motor Company.
- Key-Account-Management
- Personalführung (Zeitarbeitskräfte)
- Personalmarketing
- Bewerbermanagement
- Aufbau eines Recruitmentteams
- Personalplanung
Eingesetzte Technologien und Tools:
- MS Office
- MSXI VMS
Global Recruitment Officer
RLE Engineering & Services - Aug. 2014 - Apr. 2016
Angestellter Recruitment Manager. Verantwortlich für den Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung in Köln für den Key Account Ford Motor Company.
- Key Account Management
- Personalführung (Zeitarbeitskräfte)
- Personalmarekting
- Bewerbermanagement
- Aufbau eines Recruitmentteams
- Personalplanung
Eingesetzte Technologien und Tools:
- MS Office
- MSXI VMS
Contract Sales Consultant - DACH/SEE
Red Commerce Ltd. - Juni 2012 bis Juli 2014
Angestellter Account Manager. Verantwortlich für die Vermittlung von SAP Freiberuflern (Entwickler und Berater) in der DACH Region, ab 2013 auch für den Ausbau des Geschäfts in Südosteuropa.
- Teamleitung von 6 Sourcingmitarbeitern in Deutschland und UK
- (Key) Account Management
- Neukundenakquise
Branchenschwerpunkte:
- Automotive / Maschinenbau
- Luft- und Raumfahrt
Eingesetzte Technologien und Tools:
- MS Office
Angestellter Account Manager
Verantwortlich für die Vermittlung von freiberuflichen Embedded Software Entwicklern.
- (Key) Account Management
- Neukundenakquise
Branchenschwerpunkte:
- Automotive / Maschinenbau
- Luft- und Raumfahrt
- Rüstungsindustrie
Eingesetze Technologien und Tools:
- MS Office
- Siebel CRM
Summary
Schwerpunkte:
- Digitalisierung von Recruitmentprozessen
- Projektleitung HR Tech Implementierung
- Recruitment Process Outsourcing
- Vendor Management (Temp, T&M, SOW)
- Providermanagement
- HR Business Partnering
Software (Auszug):
- SAP Fieldglass
- SAP Concur
- SAP Successfactors
- Softgarden - Avature
Branchen:
- Automotive
- Maschinenbau
- Consulting
- Chemie
- Logistik
- Telekommunikation
- Energie
Prozesse:
- Bewerbermanagement
- Vendor Management
- Personalplanung
- 5-Phasen-Modell
- Risikosteuerung (RACI)
- Change Management
- Agile Methoden
Languages
Education
Politische Wissenschaftgen
Hochschule für Politik (HfP) München; Ludwig-Maximilians-Universität München; Technische Universität München (TUM);
Studium der Politischen Wissenschaften; Abitur · Neuwied, Germany
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