Prozessberater und Projektmanager sowie Changemanagement

Portfolio Und Schwerpunkte

• Change-management & Organisationsentwicklung – Erfolgreich Mit Veränderung Umgehen Und Veränderungsprozesse Begleiten
• Prozess- Und Projektmanagement (Klassisch & Agil) – Planung, Steuerung Und Zielorientierte Umsetzung Von Projekten
• Selbstmanagement, Zeitkompetenz & Stressbewältigung – Mentale Stärke Entwickeln Und Aufgaben Effizient Meistern
• Work-life-balance & Vereinbarkeit – Gestaltung Eines Ausgewogenen Lebensstils Und Nachhaltiger Leistungsfähigkeit
• Resilienz, Positive Psychologie & Coaching – Persönlichkeitsentwicklung Fördern Und Positive Lebenshaltung Stärken
• Kommunikation, Konfliktberatung, Mediation & Moderation – Professionelle Gesprächsführung, Konfliktlösung Und Workshop-moderation

Kernkompetenzen

• Einfühlsamer Kommunikator: Ich Entwickle Kundenorientierte Lösungen, Die Den Bedürfnissen Der Zielgruppe Entsprechen, Und Habe Stets Ein Offenes Ohr Für Die Anliegen Von Kollegen Und Kunden.
• Empathie Und Menschenorientierung: Durch Mein Empathisches Handeln Schaffe Ich Ein Unterstützendes Arbeitsumfeld, In Dem Sich Teammitglieder Wertgeschätzt Fühlen, Was Die Zusammenarbeit Und Teamdynamik Fördert.
• Lernfähigkeit: Ich Erfasse Neue Informationen Und Fähigkeiten Schnell Und Effektiv, Um Mich Kontinuierlich Weiterzuentwickeln Und Auf Veränderungen Zu Reagieren.
• Humor: Ich Setze Humor Gezielt Ein, Um Eine Positive Atmosphäre Zu Schaffen, Die Stress Abbaut Und Zwischenmenschliche Beziehungen Stärkt.
• Machermentalität: Ich Gehe Herausforderungen Proaktiv An, Löse Probleme Und Erziele Konkrete Ergebnisse. Dabei Übernehme Ich Verantwortung, Setze Prioritäten Und Handle Entschlossen, Um Meine Ziele Zu Erreichen.

Branchen

• Informationstechnologie
• Finanzen
• Bildungswesen
• Automobil- Und Zulieferindustrie
• Eventmanagement
• Telekommunikation
• Öffentlicher Dienst
• Non-profit-sektor

Edv / Tools

• Ms-office 365
• Sharepoint
• Confluence
• Jira
• Trello
• Slack
• Big Blue Button
• Zoom

Motivation

• Brückenbauer - Menschen Verbinden: Ich Bin Motiviert, Als Brückenbauer Zu Agieren Und Menschen Miteinander Zu Verbinden, Um Ein Harmonisches Und Kooperatives Umfeld Zu Schaffen.
• Kommunikation Auf Augenhöhe: Die Kommunikation Auf Augenhöhe Ist Für Mich Von Zentraler Bedeutung. Ich Strebe Danach, Auf Eine Respektvolle Und Empathische Weise Mit Anderen Zu Interagieren.
• Erfahrungen Durch Selbsterleben: Meine Motivation Wird Durch Persönliche Erfahrungen Genährt. Durch Selbsterleben Habe Ich Einblicke Gewonnen, Die Meine Herangehensweise An Herausforderungen Bereichern.
• Growth Mindset Einstellung: Ich Bringe Eine Positive Einstellung Und Ein Growth Mindset Mit, Um Veränderungen Als Möglichkeit Zur Persönlichen Und Beruflichen Weiterentwicklung Zu Betrachten.
• Unterstützung Bei Der Potenzialerkennung: Mein Antrieb Besteht Darin, Menschen Dabei Zu Unterstützen, Ihr Volles Potenzial Zu Erkennen Und Zu Entfalten.
• Interesse An Menschen In Verschiedenen Kontexten: Mein Langjähriges Interesse An Menschen Zeigt Sich Sowohl In Meinen Reiseerlebnissen Als Auch In Meinem Beruflichen Umfeld.
• Breitgefächerter Erfahrungsschatz: Durch Meine Vielseitigen Tätigkeiten In Verschiedenen Branchen Verfüge Ich Über Einen Breitgefächerten Erfahrungsschatz, Der Meine Perspektiven Bereichert.
• Umfangreiche Methodenkenntnisse: Meine Arbeit Ist Geprägt Von Umfangreichen Methodenkenntnissen, Die Ich Gezielt Einsetze, Um Effektive Lösungen Zu Entwickeln.
• Zielgerichteter, Wirkungsvoller Und Lösungsorientierter Teamplayer: Als Teamplayer Agiere Ich Zielgerichtet, Wirkungsvoll Und Lösungsorientiert, Um Gemeinsam Mit Meinem Team Erfolgreiche Ergebnisse Zu Erzielen.
• Engagement Und Leistungsbereitschaft: Mein Engagement Und Meine Leistungsbereitschaft Gehen Über Das Tägliche Aufgabengebiet Hinaus. Ich Schaue Über Den Tellerrand, Um Das Gesamtbild Im Blick Zu Behalten.
• Internationale Und Nationale Projekteinsätze: Meine Erfahrungen In Internationalen Und Nationalen Projekten Haben Meine Interkulturelle Sensibilität Geschärft Und Meine Fähigkeit Zur Anpassung Gestärkt.
• Offener Umgang Mit Fehlern Und Schaffung Einer Fehlerkultur: Ich Bin Ein Problemlöser Und Schaffe Eine Positive Fehlerkultur, Indem Ich Offen Mit Fehlern Umgehe Und Aus Ihnen Lerne, Um Kontinuierliche Verbesserung Zu Fördern.