Natalia D.
Senior HR Business Partner für Technik und Marketing
Erfahrungen
Okt. 2022 - Bis heute
3 Jahren 1 MonateSenior HR Business Partner für Technik und Marketing
KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt; OKR-Entwicklung
März 2022 - Aug. 2022
6 MonatenMünchen, Deutschland
Senior HR-Generalist
ST Microelectronics
- Verantwortlich für Learning & Development in Deutschland, Österreich, Slowenien & Dänemark: Ermittlung und Analyse des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeitenden, Führungskräftetrainings
- Lokaler Koordinator für nachhaltige Exzellenz und Strategieentwicklung
- Talentgewinnung in Recruiting-Kampagnen; Zusammenarbeit mit Universitäten und Schulen
- Regionaler HR-EMEA-Koordinator globaler HR-Transformationsprojekte
März 2020 - Feb. 2022
2 JahrenMünchen, Deutschland
HR-Berater
GULP Experts United
- Infineon AG: Projekt zur Talentgewinnung
- Sky Deutschland: Executive Search für den IT-Bereich; Talentgewinnung
- Huawei Munich Research Center: ATS-Implementierung; IT-Recruiting
Okt. 2017 - Bis heute
8 Jahren 1 MonateHR-Partner / Berater
- Mind Orchestra / FlockIn OY: Aufbau einer HR-Community, Coaching-Programme für Führungskräfte, Offsite-Coaching, Mentoring und Workshop-Moderation, Implementierung von L&D-Prozessen
- Marketplace Universe GmbH (2024-02-01 – 2025-01-31): Einrichtung von HR- und Matching-Prozessen, Automatisierung; Implementierung von KI-Tools; Talentgewinnung und Aufbau einer Datenbank; E2E-Rekrutierung für externe Marketplace-Kunden
- Air Liquide (2023-06-01 – 2023-12-31): Einführung von Workday (Arbeitszeiterfassungs- & Payroll-Modul E2E und SIT-Tests gemäß IG BCE); Migration von SAP zu Workday
- UpTeam LLC (2020-06-01 – 2021-04-30): Start-up in der EU; HR-Branding; Web-Content-Entwicklung; UX für L&D- und Recruiting-Prozesse; Tech-Rekrutierung
- Devexperts GmbH (2019-10-01 – 2020-02-29): Prozess-Audit (HR & FI) mit externer FI-Beratung; Überarbeitung der gesamten Personalakten-Datenbank nach deutschem Recht
- UiPath AG (2019-03-01 – 2019-09-30): Start-up; Eröffnung des Münchner Büros; Aufbau von E2E-HR-Prozessen (Payroll, Vertragsmanagement, On-/Offboarding, L&D)
- Infosys Consultant GmbH (2018-04-01 – 2018-10-31): Interne Akquisition (M&A)
- Aconex AG (2017-10-01 – 2018-04-30): Übernahmeprojekt (M&A); Workday-Einführung: HRM, C&B, Talentmanagement, Recruiting, L&D, Zeiterfassung, Abwesenheitsmodule; Systemadministration; Erstellen individueller Reports; Schulungen für HR- und Buchhaltungsabteilungen zur Workday-Nutzung
März 2016 - Aug. 2017
1 Jahr 6 MonatenMünchen, Deutschland
HR-Entwicklungsprofi
Knorr-Bremse AG
- Einführung und Verwaltung von E-Learning-Systemen: Konzeption und Roll-out von E-Learnings; Kommunikation mit Anbieter, Betriebsräten, HR und IT für Datentransfer aus SAP; Leitung eines Projektteams von 52 Mitarbeitenden weltweit
- Überprüfung und Entwicklung von Führungskräftetrainings und Trainingskonzepten gemäß Unternehmensbedarf
- Unterstützung globaler HR-Projekte: Aufbau von Business Services; globales HR Operating Model; Einführung von SuccessFactors
Apr. 2013 - Feb. 2016
2 Jahren 11 MonatenSankt Petersburg, Russische Föderation
HR-Generalist
Knorr-Bremse 1520
- Steuerung der HR-Funktion in einem Produktionsumfeld während der Start-up-Phase: Implementierung von HR-Prozessen von Grund auf; Rekrutierung
- Start der Produktion und des Service für die Sapsan- und Lastochka-Züge zu den Olympischen Spielen in Sotschi
Zusammenfassung
- Full-Stack-HR
- E2E-Personalprozesse
- Lern- und Entwicklungsprozesse (L&D)
- Start-ups
- M&A (Fusionen & Übernahmen)
- HR-Software-Implementierung
- Zuverlässiger HR-Business-Partner für Ihr Unternehmen!
- Über ein Jahrzehnt internationale Erfahrung in Technik, Produktion, Konzernen und E-Commerce.
Sprachen
Englisch
MutterspracheRussisch
MutterspracheDeutsch
VerhandlungssicherAusbildung
Sept. 2005 - Juni 2010
Tver State University
Diplom · Management und Soziologie, Europäische Studien · Tver, Russische Föderation
Zertifikate & Bescheinigungen
Agile & Scrum Master-Zertifizierung
DSGVO-Zertifizierung (DGSH-Gesetz)
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