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Natalia Dobrova

Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing

Natalia Dobrova
München, Deutschland

Erfahrungen

Okt. 2022 - Bis heute
3 Jahren 4 Monaten

Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing

KONUX GmbH

  • Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
  • Entwicklung von OKRs.
März 2022 - Aug. 2022
6 Monaten
München, Deutschland

Senior HR-Generalist

ST Microelectronics

  • Verantwortlich für Learning & Development bei ST Deutschland, Österreich, Slowenien & Dänemark (Definition und Analyse der Lernbedürfnisse der Mitarbeitenden, Führungskräftetrainings).
  • Lokaler Koordinator für Sustainable Excellence und Strategieentwicklung.
  • Talentgewinnung in ST-Recruiting-Kampagnen; Zusammenarbeit mit Universitäten und Schulen.
  • Regionaler HR-EMEA-Koordinator für globale HR-Transformationsprojekte.
März 2020 - Feb. 2022
2 Jahren
München, Deutschland

HR-Berater

GULP Experts United

  • Infineon AG: Talentgewinnungsprojekt.
  • Sky Deutschland: Executive Search im IT-Bereich; Talentgewinnung.
  • Huawei Munich Research Center: ATS-Implementierung; IT-Recruiting.
Okt. 2017 - Bis heute
8 Jahren 4 Monaten

HR-Partner / Berater

Freiberuflich

  • Mind Orchestra / FlockIn OY: Aufbau einer HR-Community, Coaching-Programme für Führungskräfte, Offsite-Coaching, Mentoring und Workshop-Moderation, Implementierung von L&D-Prozessen.
  • Marketplace Universe GmbH (Start-up in München Februar 2024 – Januar 2025): Aufbau von HR- und Job-Matching-Prozessen, Automatisierung; Implementierung von KI-Tools; Talentgewinnung und Datenbankaufbau; E2E-Recruiting für externe Marktplatz-Kunden.
  • Air Liquide (Juni 2023 – Dezember 2023): Workday-Implementierung; Zeitwirtschaft- & Payroll-Modul End-to-End (E2E) und SIT-Tests (Zeitwirtschaft & Abrechnung nach dem IG BCE-Tarif für die chemische Industrie); Migration von SAP zu Workday.
  • UpTeam LLC (Juni 2020 – April 2021): HR-Branding; Web-Content-Entwicklung; UX für L&D- und Recruiting-Prozesse; Tech-Recruiting.
  • Devexperts GmbH (Oktober 2019 – Februar 2020): Process Audit (HR & FI) mit externer FI-Beratung; Überarbeitung der gesamten Personalakten-Datenbank gemäß deutschem Recht.
  • UiPath AG (März 2019 – September 2019): Start-up-Launch des Münchner Büros; Einrichtung von E2E-HR-Prozessen (Payroll, Vertragswesen, On-/Offboarding, L&D).
  • Infosys Consultant GmbH (April 2018 – Oktober 2018): Interne Akquisition (M&A).
  • Aconex AG (Oktober 2017 – April 2018): Akquisitionsprojekt (M&A); Workday-Implementierung: HRM, C&B, Talent Management, Recruiting, L&D, Time Tracking, Abwesenheitsmodule; Administration des Workday-Systems; Anpassung von Reports für das Management; Schulungen für HR- und Finanzabteilung zur Workday-Nutzung.
März 2016 - Aug. 2017
1 Jahr 6 Monaten
München, Deutschland

HR-Entwicklungsspezialist

Knorr-Bremse AG

  • Einführung und Betreuung von E-Learning-Systemen: Entwicklung; Unterstützung von Trainingsinitiativen weltweit; Konzeption und Roll-out von E-Learnings; Kommunikation mit Anbietern, Betriebsräten, HR und IT bezüglich Datentransfers aus SAP; Leitung eines Projektteams mit 52 Mitarbeitenden weltweit.
  • Überprüfung und Entwicklung von Führungskräftetrainings und Schulungskonzepten gemäß den Geschäftsanforderungen.
  • Mitwirkung an globalen HR-Projekten: Start-up von Business Services; globales HR Operating Model; SuccessFactors.
Apr. 2013 - Feb. 2016
2 Jahren 11 Monaten
Sochi, Russische Föderation

HR-Generalist

Knorr-Bremse 1520

  • Leitung der HR-Funktion in einem Produktionsumfeld in der Start-up-Phase (alleinige HR-Person am neuen Standort; Implementierung von HR-Prozessen von Grund auf; Recruiting usw.).
  • Einführung der Produktion und des Service für Sapsan- und Lastotschka-Züge für die Olympischen Spiele in Sotschi.

Zusammenfassung

Full-Stack-HR, E2E-HR-Prozesse, L&D, Startups, M&As, HR-Software-Implementierung, zuverlässiger HR-Business-Partner für Ihr Unternehmen! Über ein Jahrzehnt internationale Erfahrung in Tech, Produktion, Konzernen und E-Commerce.

Fähigkeiten

  • Ats- Und Cloud-systeme: Workday (Hrm, C&b, Talent Management, Time Tracking, L&d-module, Implementierung, E2e-tests Vor Go-live; Admin-benutzer), Peoplesoft, Jobvite, Lever, Bamboo, Umantis, Workable, Linkedin Recruiter & Linkedin Campaign Manager, Rexx, Talentsoft

  • Sap: R/3 Hr, Mm, Fi, Concur, Sap Bo Data Lake (Boxi)

  • Scrum-software: Navision, Jira, Confluence, Monday, Miro, Slack, Zoho Projects

  • Weitere Hr-software: Uipath Studio, Icount, Tmf (Horizon), Sv.net-system, Datev, Google Docs & G Suite, Google Analytics, Github, Adobe Captivate, Camtasia, Photoshop, Procreate, Ms Office Komplettpaket

  • Coaching/mentoring & Hr-beratung

  • Führungstrainer & Coach

  • Konfliktmanagement

  • Präsentationsfähigkeiten

  • Hohe Kommunikations- Und Lernfähigkeit

  • Flexibilität

  • Strategisches Denken

  • Positive Einstellung

  • Empathie

  • Gespür Für Markttrends

  • Lean Six Sigma

  • Itil

  • Scrum

  • Agile Methodik

Sprachen

Englisch
Muttersprache
Russisch
Muttersprache
Deutsch
Verhandlungssicher

Ausbildung

Sept. 2005 - Juni 2010

Staatliche Universität Twer

Diplom, mit Auszeichnung · Management und Soziologie, Europastudien · Tver, Russische Föderation

Zertifikate & Bescheinigungen

Next-Gen-Arbeitsplatzautomatisierung mit GenAI-Spezialisierung

Agile & Scrum Master-Zertifizierung

Modulare Qualifizierung Für Kaufleute In Personalwesen: Lohn & Gehalt / Arbeits- & Sozialrecht

DSGVO-Zertifizierung (DGSH Gesetz)

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