Interim HR Personalleiter, Business Partner & Projektleiter
Self-employed
Optimierung von HR Prozessen
Prozessanalyse und Optimierung Payroll und weitere Zeitwirtschaft (Findung & Begleitung Implementierung)
Gesamtverantwortung für die Personalabteilung Deutschland & Österreich
Ansprechpartnerin für Geschäftsführung sowie lokale und internationale Führungskräfte zu sämtlichen personellen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
Implementierung der HR-Strategie sowie der personalrelevanten Programme, Policies und Prozesse
Durchführung der jährlichen Entgeltrunden und Pensionserhöhungen
Budgetplanung Personal
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Einhalten aller betriebsverfassungsrechtlichen Themen sowie Verfassung neuer Betriebsvereinbarungen
Planung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbenefits
Koordination der korrekten Administration der Betriebspensionen
Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Frage- und Problemstellungen
Umsetzen aller personellen Einzelmaßnahmen (inkl. Austritt mit Kündigung, Aufhebung)
Übernahme der Personaladministration von A bis Z
Recruiting inkl. komplettes Bewerbermanagement
Betreuen von Zeitarbeitskräften, Mini- und Midijobber
On- und Offboarding
Einführung elektronischer AU inkl. neuer Prozess
Projektleitung, Begleitung und Einführung von HR Tools (z.B. rexx Systems, SAP HCM/Fiori, PDS)
Begleitung von Prozessen, Fusionen sowie von Restrukturierungsmaßnahmen mit Change Management
Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von Personalprozessen inkl. Business Process Outsourcing
Testphase, Einführung, Schulungen, Fehlerbehebung und Support bei SAP Zeitwirtschaft und Fiori
Analyse und Bewertung der Zeitwirtschaft und Toolfindung
Talentmanagement und Performance Management
Betreuung von Auszubildenden, Schülern, Studierenden
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung DACH mit Kontrolle und Abstimmung der Lohnkonten