Katrin Centner
Abteilungsleiterin Finanzbuchhaltung & Personalabteilung
Erfahrungen
Abteilungsleiterin Finanzbuchhaltung & Personalabteilung
NUNN GmbH & Co. KG
Interim-Personalleiterin, HR-Business-Partnerin & Projektleiterin
Inh. Katrin Centner
- Optimierung von HR Prozessen
- Prozessanalyse und Optimierung der Payroll und weiterer Prozesse
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung der beiden Länder
- Ansprechpartnerin für die Geschäftsführung sowie lokale und internationale Führungskräfte zu sämtlichen personellen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
- Implementierung der HR-Strategie sowie der personalrelevanten Programme, Richtlinien und Prozesse
- Durchführung der jährlichen Entgeltrunden und Pensionserhöhungen
- Budgetplanung Personal
- Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Einhalten aller betriebsverfassungsrechtlichen Themen sowie Verfassung neuer Betriebsvereinbarungen
- Planung und Weiterentwicklung von Mitarbeitervorteilen
- Koordination der korrekten Administration der Betriebspensionen
- Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Frage- und Problemstellungen
- Umsetzen aller personellen Einzelmaßnahmen (inkl. Austritt mit Kündigung, Aufhebung)
- Übernahme der Personaladministration von A bis Z
- Personalbeschaffung inkl. vollständiges Bewerbermanagement
- Betreuen von Zeitarbeitskräften, Mini- und Midijobbern
- Umsetzen von Sonderthemen wie BEM, Entsendung mit A1-Anträgen, Arbeitserlaubnis bei Nicht-EU etc.
- Onboarding und Offboarding
- Betriebliche Altersvorsorge
- Einführung Zukunftskonten
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterbeziehungsmanagement
- Personalrichtlinien inkl. Compliance
- Datenschutzrichtlinien in HR
- Einführung elektronische AU inkl. neuer Prozess
- Projektleitung, Begleitung und Einführung von HR-Tools (z. B. rexx Systems, SAP HCM/Fiori, PDS)
- Begleitung von Prozessen, Fusionen sowie Restrukturierung mit Veränderungsmanagement
- Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von Personalprozessen inkl. Auslagerung von Geschäftsprozessen
- Testphase, Einführung, Schulungen, Fehlerbehebung und Support bei SAP Zeitwirtschaft und Fiori
- Analyse und Bewertung der Zeitwirtschaft
- Abstimmung der betrieblichen Anforderungen an ein neues Zeitwirtschaftstool (Anwender und IT)
- Toolfindung
- Talentmanagement und Leistungsmanagement
- Betreuung von Auszubildenden, Schülern und Studierenden
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Kontrolle und Abstimmung der Lohnkonten
- Übernahme der vor- und nachbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Abdeckung der Schnittstelle zwischen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Finanzbuchhaltung
- Kontrolle der Zeitarbeitskonten
- Debitoren-, Kreditoren- und Finanzbuchhaltung inkl. Zahlungsverkehr, Fakturierung und Rechnungskontrolle sowie Mahnwesen
- Vorbereitung des Jahresabschlusses und der Umsatzsteuervoranmeldungen
Sachbearbeiterin Einkauf/Auftragsabwicklung & Buchhaltung
Hogatex Software GmbH
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (24 Jahre), Fertigung (4 Jahre) und Informationstechnologie (2.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Buchhaltung (27 Jahre), Personalwesen (24 Jahre), Projektemanagement (24 Jahre), Betrieb (2.5 Jahre) und Beschaffung (2.5 Jahre).
Fähigkeiten
Hr-business-partnerin & Interim-personalleiterin & Projektleiterin
Zeitwirtschaft (Findung & Begleitung Implementierung)
Prozessentwicklung & Optimierung
Optimierung Von Hr-prozessen
Prozessanalyse Und Optimierung Der Payroll Und Weiterer Prozesse
Interim-hr-supervisorin Deutschland & Österreich
Gesamtverantwortung Für Die Personalabteilung Beider Länder
Ansprechpartnerin Für Die Geschäftsführung Sowie Lokale Und Internationale Führungskräfte Zu Sämtlichen Personellen, Arbeits- Und Betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
Implementierung Der Hr-strategie Sowie Der Personalrelevanten Programme, Richtlinien Und Prozesse
Durchführung Der Jährlichen Entgeltrunden Und Pensionserhöhungen
Budgetplanung Personal
Zusammenarbeit Und Verhandlungen Mit Dem Betriebsrat Inkl. Einhalten Aller Betriebsverfassungsrechtlichen Themen Sowie Verfassung Neuer Betriebsvereinbarungen
Planung Und Weiterentwicklung Von Mitarbeitervorteilen
Koordination Der Korrekten Administration Der Betriebspensionen
Beraten Von Führungskräften & Mitarbeitenden In Allen Personalwirtschaftlichen Und Arbeitsrechtlichen Frage- Und Problemstellungen
Umsetzen Aller Personellen Einzelmaßnahmen (Inkl. Austritt Mit Kündigung, Aufhebung)
Übernahme Der Personaladministration Von A Bis Z
Personalbeschaffung Inkl. Vollständiges Bewerbermanagement
Betreuen Von Zeitarbeitskräften, Mini- & Midijobber
Umsetzen Von Sonderthemen Wie Bem, Entsendung Mit A1-anträgen, Arbeitserlaubnis Bei Nicht-eu Etc.
Onboarding Und Offboarding
Betriebliche Altersvorsorge
Einführung Zukunftskonten
Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterbeziehungsmanagement
Personalrichtlinien Inkl. Compliance
Datenschutzrichtlinien In Hr
Einführung Elektronische Au Inkl. Neuer Prozess
Projektleitung, Begleitung & Einführung Von Hr-tools (Z.b. Rexx Systems, Sap Hcm/fiori, Pds)
Begleitung Von Prozessen, Fusionen Sowie Restrukturierung Mit Veränderungsmanagement
Weiterentwicklung, Vereinheitlichung, Optimierung Von Personalprozessen Inkl. Auslagerung Von Geschäftsprozessen
Testphase, Einführung, Schulungen, Fehlerbehebung Und Support Bei Sap Zeitwirtschaft & Fiori
Analyse Und Bewertung Der Zeitwirtschaft
Abstimmung Der Betrieblichen Anforderungen An Ein Neues Zeitwirtschaftstool (Anwender Und It)
Toolfindung
Talentmanagement Und Leistungsmanagement
Betreuung Von Auszubildenden, Schülern, Studierenden
Durchführung Der Lohn- Und Gehaltsabrechnung Mit Kontrolle Und Abstimmung Der Lohnkonten
Übernahme Der Vor- Und Nachbereitenden Lohn- Und Gehaltsabrechnung
Abdeckung Der Schnittstelle Zwischen Lohn- Und Gehaltsabrechnung Und Finanzbuchhaltung
Kontrolle Der Zeitarbeitskonten
Individual- Und Kollektivarbeitsrecht
Arbeitszeit
Tarifvertragsrecht (Ig Metall)
Betriebsverfassungsrecht
Sozialversicherungsrecht
Eu-steuerrecht
Debitoren-/kreditoren-/finanzbuchhaltung Inkl. Zahlungsverkehr, Fakturierung, Rechnungskontrolle, Mahnwesen
Vorbereitung Des Jahresabschlusses Und Der Umsatzsteuervoranmeldungen
Microsoft Office
Outlook & Lotus Notes
Ms Teams
Microsoft Dynamics 365
Hoga
Rexx Systems
Vemas
Projas
Pds
Brz Und Bauinformatik
Sage
Talention
Timetac
Datev
Projectile
Sharepoint
Sap Hcm
Ebs Smart Solutions
D´vinci
Branchenerfahrung: Bank & Finanzdienstleister
Branchenerfahrung: Industrie & Maschinenbau
Branchenerfahrung: Pharmaindustrie
Branchenerfahrung: It-softwareentwicklung
Sprachen
Zertifikate & Bescheinigungen
Personalwesen Lohn- & Gehaltsabrechnung
IHK
Seminare: Arbeitsrecht/Vertragswesen & Kündigungsrecht
Fachanwälte für Arbeitsrecht Wittig & Ünalp
Bankwirtschaft
IHK
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