Norbert Kireth

Interim Senior Manager HR

Krailling, Deutschland

Erfahrungen

Sept. 2024 - Bis heute
10 Monaten
Oberding, Deutschland

Interim Senior Manager HR

Lear Corporation

  • Restrukturierung in den deutschen Tech Standorten
  • Verhandeln mit GBR und lokalen Betriebsräten
  • Standortverlagerungen in der Produktion und Engineering auf Basis Footprint Optimierung dem Best-Cost-Country-Ansatz folgend
  • Change Management im Rahmen der Restrukturierung und Standortverlagerungen
  • Optimieren selektiver HR-Prozesse (Rekruiting/Onboarding) im Rahmen der ‚Employee Experience‘
  • Coachen und Entwickeln der lokalen HR Teams
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm initiiert im Rahmen der Kulturentwicklung
Jan. 2021 - Apr. 2024
2 Jahren 4 Monaten
Hamburg, Deutschland

Interims Group HR People & Culture

Sovereign Speed GmbH

  • Strategische Neuausrichtung des gesamten HR-Bereichs
  • Optimieren aller HR-Prozesse im Rahmen der ‚Employee Experience‘
  • Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung optimiert bzw. digitalisiert und zu neuem Provider transferiert
  • Stellenbewertung durchgeführt, Vergütungspolitik u. a. Gehaltsbänder standortbezogen im In- und Ausland definiert
  • Strategisches Personalplanungsinstrument entwickelt und im Rahmen der Budget-/Mittelfristplanung umgesetzt
  • Performance Management Prozess auf Basis eines Mitarbeiterjahresgesprächs entwickelt und umgesetzt
  • Führungsanspruch, Leitlinien und Führungskompetenzmodell entwickelt und Schulungskonzept für alle Führungskräfte umgesetzt
  • Arbeitgebermarke entwickelt und intern/extern kommuniziert
Jan. 2020 - Dez. 2021
1 Jahr
Waiblingen, Deutschland

Interims Group VP HR

Syntegon Technology GmbH

  • Entwickeln und Implementieren eines ‚Global Operating Model HR‘ mit Einführung von Shared Services und globaler HCM-Infrastruktur
  • Personalseitiges Unterstützen des globalen Transformationsprozess strategisch, strukturell und kulturell
  • Verhandlungen Interessenausgleich und Sozialplan im Rahmen der sog. ‚Value Creation Programme‘ mit dem Ziel wettbewerbsfähige Kostenstrukturen zu schaffen und neue Wachstumspotenziale zu erschließen
  • Wettbewerbsfähige Organisationsstrukturen geschaffen z. B. Ausgliederung Servicegeschäft aus den bestehenden Unternehmensbereichen Food und Pharma
  • Initiieren und Durchführen Nachfolgeprozess für die aus Gruppensicht relevanten Schlüsselpositionen auf GF-, VP und MD Ebene
Jan. 2019 - Dez. 2020
2 Jahren
Freienbach, Schweiz

Interims Global HR BP Metco

Oerlikon Surface Solutions AG

  • Neupositionierung HR im Rahmen der definierten Geschäftsstrategie
  • Digitalisierung und Optimierung globaler HR-Prozesse mit ‚Success Factors‘
  • Unterstützung bei der Definition der strategischen Ausrichtung im Servicegeschäft samt Wachstumsplan über den Zeitraum von 24 Monaten
  • Konzeption und Umsetzung der kulturellen Transformation hin zum Service Leader der Industrie
  • Neu- bzw. Restrukturierung der Geschäftsbereiche Pulverherstellung, Anlagebau und Applikationsentwicklung
  • Integration der Sparte Friction Systems mit 700 Mitarbeitern in den Teilkonzern und weitere Übernahmen im Bereich Beschichtungsservice in Indien und den USA
  • Programm zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion gruppenweit umgesetzt
Jan. 2016 - Dez. 2020
3 Jahren
Garching, Deutschland

Berater und HR Interimsmanager

BMW AG

  • Anpassung der HR-Prioritäten auf Basis der Geschäftsstrategie
  • Aufbau eines HR-Dashboard, um gezielter das Personal zu steuern und effizienter zu rekrutieren sowie zu entwickeln bzw. zu qualifizieren.
  • Entwicklung der Change Architektur für die Sanierung der Geschäftsbereiche und Rückkehr zum profitablen Wachstum
  • Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen mit dem Betriebsrat
  • Optimierung der Abläufe in der Personalabteilung und Einführung digitale Prozesse
  • Fokussierung auf die Talententwicklung für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Einführung ERA im Tarifbereich
Jan. 2016 - Dez. 2020
3 Jahren
Reutlingen, Deutschland

Berater und HR Interimsmanager

Holy AG

  • Anpassung der HR-Prioritäten auf Basis der Geschäftsstrategie
  • Aufbau eines HR-Dashboard, um gezielter das Personal zu steuern und effizienter zu rekrutieren sowie zu entwickeln bzw. zu qualifizieren.
  • Entwicklung der Change Architektur für die Sanierung der Geschäftsbereiche und Rückkehr zum profitablen Wachstum
  • Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen mit dem Betriebsrat
  • Optimierung der Abläufe in der Personalabteilung und Einführung digitale Prozesse
  • Fokussierung auf die Talententwicklung für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Einführung ERA im Tarifbereich
Jan. 2016 - Dez. 2020
3 Jahren
Rosenheim, Deutschland

Berater und HR Interimsmanager

Kathrein-Werke KG

  • Anpassung der HR-Prioritäten auf Basis der Geschäftsstrategie
  • Aufbau eines HR-Dashboard, um gezielter das Personal zu steuern und effizienter zu rekrutieren sowie zu entwickeln bzw. zu qualifizieren.
  • Entwicklung der Change Architektur für die Sanierung der Geschäftsbereiche und Rückkehr zum profitablen Wachstum
  • Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen mit dem Betriebsrat
  • Optimierung der Abläufe in der Personalabteilung und Einführung digitale Prozesse
  • Fokussierung auf die Talententwicklung für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Einführung ERA im Tarifbereich
Jan. 2016 - Dez. 2020
3 Jahren
Wolfsburg, Deutschland

Berater und HR Interimsmanager

VW AG

  • Anpassung der HR-Prioritäten auf Basis der Geschäftsstrategie
  • Aufbau eines HR-Dashboard, um gezielter das Personal zu steuern und effizienter zu rekrutieren sowie zu entwickeln bzw. zu qualifizieren.
  • Entwicklung der Change Architektur für die Sanierung der Geschäftsbereiche und Rückkehr zum profitablen Wachstum
  • Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen mit dem Betriebsrat
  • Optimierung der Abläufe in der Personalabteilung und Einführung digitale Prozesse
  • Fokussierung auf die Talententwicklung für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Einführung ERA im Tarifbereich
Jan. 2015 - Dez. 2017
3 Jahren
Amsterdam, Niederlande

Group Director HR

VEON Ltd. (former Vimpelcom Ltd.)

  • Entwicklung eines personalpolitischen Transformationsmodells von einem traditionellen hin zu einem digitalen Betreibermodell mit LBS und IoT Lösungen
  • Auf- und Umsetzen der organisatorischen Elemente Shared Services, Regional Hub und Center of excellence in den drei Weltregionen
  • Optimierung der globalen Personalprozesse
  • Auswahlprozess und vorbereitende Maßnahmen zur Einführung einer globalen HCM-Software
  • Aufbau eines digitalen Hubs in London mit insgesamt 120 Mitarbeiter in allen relevanten digitalen Berufsbildern
  • Gruppenweite Planung und Umsetzung eines globalen Personalabbauprogramms
  • Einführung eines globalen Kompetenzrahmens sowie darauf basierenden Führungskräfteentwicklungsprogramms
Jan. 2009 - Dez. 2015
6 Jahren
München, Deutschland

Executive Vice President HR & Organization Development

Sky Deutschland AG

  • Entwicklung der Personalstrategie für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung
  • Neuverhandlung notwendiger Betriebsvereinbarungen
  • Kulturentwicklungsprogramm im Rahmen der Neuausrichtung des Geschäftsmodells
  • Effizienzsteigerung im Rahmen organisatorischer Veränderungen einschließlich Prozessoptimierung und Auslagerung von Aufgaben und Betriebsteilen
  • Flexibilisierung Personaleinsatz und Steuern von rund 350 freien Mitarbeitern im Bereich Produktion, Programmgestaltung und Vertrieb
  • Aufbau der strategischen Personalplanung
  • Entwickeln einer relevanten Arbeitgebermarke zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität nach erfolgtem Re-branding
  • Aufbau des Sky Sports News TV Kanals mit insgesamt 220 Mitarbeitern in 12 unterschiedlichen Berufsbildern
  • Einführung von langfristigen aktienbasierten Vergütungskomponenten für das obere Management
Jan. 2005 - Dez. 2010
5 Jahren
Frankfurt, Deutschland

Director Human Resources & Organization

Ferrero Deutschland GmbH

  • Gruppenweite Harmonisierung der HR-Prozesse
  • Unterstützen der organisatorischen und kulturellen Transformation hin zu einem funktional integrierten Süßwarenhersteller mit globalen Matrixstrukturen
  • Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms
  • Initiieren einer gruppenweiten Entsendungsrichtlinie
  • Talent Development mit der Definition von Karrierepfaden und individuellen Entwicklungsplänen für die Kernfunktionsbereiche Marketing & Vertrieb
  • Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Kultur im Rahmen des PMS
  • Aufbau und Weiterentwicklung Merchandiser Pool von ca. 1500 Agenturkräften
  • Mitwirken bei der Schließung zweier Produktionsstandorte in Italien und Belgien
  • Unterstützen beim personalseitigen Aufbau einer neuen Produktionsstätte in Russland
Jan. 1998 - Dez. 2006
8 Jahren
Bonn, Deutschland

EVP/SVP/Director HR (Mitglied der Geschäftsleitung)

T-Mobile Group

  • Verantwortlich für die Personalarbeit in der österreichischen Tochtergesellschaft und Brückenkopf für die Integration der osteuropäischen Gesellschaften
  • Einführung einer funktionalen Matrixstruktur und Restrukturierung im Rahmen der Integration in den Konzern mit einem signifikanten Personalabbau zur Effizienzsteigerung
  • Verhandlung Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat
  • Prozessharmonisierung im ‚Employee Life Cycle‘ für die oberen Führungskräfte in CEE mit den Konzernrichtlinien
  • Verantwortung für die Vorbereitung und Übernahme des Wettbewerbers ‚Telering‘ in allen personalrelevanten Themen
  • Steuern eines gruppenweiten Management Audit
  • Durchführen von Organisationsentwicklungsprojekten und Verhandlung von SLA‘s
Jan. 1991 - Dez. 1999
9 Jahren
Bonn, Deutschland

Manager/Senior Manager/Senior Consultant HR

Deutsche Telekom Group

  • Aufbau der Personalkompetenz im Hinblick auf die globale Expansion des Konzerns
  • Definieren eines internationalen Geschäftsmodells samt Dienstleistungsportfolio gemeinsam mit den strategischen Konzerngeschäftsfeldern
  • Entwickeln eines Prozesshandbuch für internationale Markteintrittsstrategien
  • Unterstützen bei M&A Aktivitäten im Bereich Due Diligence Personal und Markt
  • Entwicklung Aufbau-/Ablauforganisation der Joint Venture Gesellschaften
  • Entwickeln und Einführen der personalpolitischen Instrumente (Richtlinien) und Governance Strukturen
  • Einführen bzw. Optimieren relevanter Personalprozesse wie Einstellung, Gehalt, Urlaub, Zeit etc.
  • Einstellung von 700 Mitarbeitern in den ersten zwölf Monaten nach Gründung der Gesellschaft in den Philippinen
  • Beratung und Know-How Transfer auf das lokale Management Team
  • Steuern des Personaleinsatz in den technischen Bereichen der JV-Gesellschaften

Zusammenfassung

  • FÜHRUNG/LEADERSHIP: Langjährige Führungserfahrung in der Entwicklung bzw. Steuerung lokaler/globaler Teams in komplexen und agilen Strukturen in Präsenz und virtuell
  • COACHING/MENTORING: Ansprechpartner und Coach der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter der Unternehmensbereiche in allen personalpolitischen Fragestellungen
  • STRATEGIE: Umfassende (Neu)-Positionierung von ‚HR‘ im Rahmen der definierten Geschäftsstrategie
  • CHANGE MANAGEMENT: Ein tiefgreifendes Geschäftsverständnis ermöglicht gezieltes personalseitiges Steuern von Transformations- und Veränderungsprozessen
  • TALENT-MANAGEMENT/-DEVELOPMENT: Umfassender Ansatz zur Talententwicklung und ‚Talent to Value Contribution‘
  • HR EXCELLENCE: Umsetzen von ‚Best Practice Lösungen‘ auf Basis der ‚Employee Experience‘
  • INTERNATIONALITÄT: Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrungen im globalen Kontext
  • DIGITALISIERUNG: Modernisierung unter konsequenter Nutzung der digitalen Möglichkeiten, um die ‚Schlagkraft‘ von HR stetig weiterzuentwickeln
  • M&A: Übergreifende Erfahrungen im Rahmen von Unternehmensverkäufen, Fusionen und Übernahmen

Sprachen

Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Italienisch
Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2001 - Juni 2003

WHU/Kellogg School Of Management – Northwestern University

Master Abschluss in Business Administration · Business Administration · Chicago, Vereinigte Staaten

Okt. 1991 - Juni 1994

Fachhochschule Köln

Wirtschaftsdiplom · Wirtschaft · Köln, Deutschland