Claudia Salvischiani
Berater
Berater
Frey's Food Brands
Dozent
Stanford Seed
Mitglied des Beratergremiums – Venture Capital
Edge
Mitglied des Aufsichtsrats
Viessmann
Consultant/Berater
Beyondscaling
- Beratung von Venture-Capital- und Private-Equity-Fonds in schnell wachsenden Unternehmen.
- Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen in Europa und Afrika beim Wachstum ihres Geschäfts und beim erfolgreichen Zusammenspiel von Kultur, Organisation und Humankapital im Einklang mit der Geschäftsstrategie.
Senior Vice President Global Human Resources der Vorwerk-Gruppe
Vorwerk Group
Senior Vice President Human Resources – Kobold- & Thermomix-Division
Vorwerk Group
Corporate Director HR
Wittur Elevator Components
Leiter Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
DRÄXLMAIER Group
- Als Leiter Corporate Management Development war ich verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von Prozessen und Systemen zur Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Talenten in der gesamten Gruppe.
- Besonderer Fokus lag auf Organisationsentwicklung und der Definition sowie Unterstützung von organisatorischen Änderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management.
- Ich habe mehrere Führungs-, Trainee- und Mentoring-Programme entwickelt und stets internationale Zusammenarbeit stark gefördert.
- Ich war verantwortlich für ein Team von 12–15 Personen.
HR-Direktor
DRÄXLMAIER Group
- Als HR-Direktor war ich für alle HR-Angelegenheiten der Interior Draexlmaier-Standorte in den USA und Mexiko zuständig, von Rekrutierung und Entwicklung bis zu Vergütung, Richtlinien, Gehaltsabrechnung und allen rechtlichen Fragen.
- Mein Hauptziel in den ersten Jahren war die Einführung der Group-HR-Standards an allen Standorten in den USA und Mexiko und die Ausrichtung der lokalen Organisation an der Unternehmensstrategie.
- Ich unterstützte die Wachstumsphase in den Jahren 2005–2007 (intensive Rekrutierung, Verlagerung von Aktivitäten von Deutschland in die USA und Änderung der Organisationsstruktur) und die darauffolgende große Automobilkrise in den Jahren 2008–2009 (Entlassungen und erhebliche Reduzierung der Aktivitäten an einigen Standorten).
- Ich leitete ein Team von 12 Personen.
Leiter Corporate Management Development, Recruiting und Drx Academy
DRÄXLMAIER Group
- Verantwortlich für die Entwicklung einer Strategie zur Personalentwicklung und Rekrutierung im Einklang mit der Group-HR-Strategie.
- Aufbau von Systemen und Prozessen für Performance Management, Talent Management und Vergütung.
- Leitung internationaler Projektteams, einer internen Academy und eines lokalen Teams von 15 Personen.
HR-Projektleiter/Manager
SGL Carbon
Internationaler Projektleiter
SGL Carbon
- Als internationaler Projektleiter habe ich internationale Projekte unterstützt und geleitet, die auf die Entwicklung und Einführung strategischer Systeme und Prozesse in allen Standorten in Europa und den USA abzielten: Performance Management, Globales Vergütungssystem, Nachfolgeplanung, Stellenprofile und Karrierepfade.
- Ich war in Deutschland und Italien stationiert und die Projekte erforderten viele Reisen.
Ich bin eine Fachkraft im Personalwesen mit über 20 Jahren Erfahrung in internationalen Organisationen.
Ich habe sowohl "Wachstumsphasen" als auch "Krisensituationen" in großen Unternehmen erlebt und gelernt, wie man aus HR-Sicht mit beiden Szenarien umgeht.
Mein Hintergrund ist stärker im strategischen HR-Bereich (Performance Management, Nachfolgeplanung, Vergütungssysteme und Organisationsentwicklung) als in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und rechtlichen Angelegenheiten. Dennoch hatte ich die Möglichkeit, in verschiedenen Ländern "Allround-HR-Rollen" zu übernehmen, und habe gelernt, echte HR-Operative Arbeit zu managen.
Ich habe mehrere Jahre Führungserfahrung, insbesondere mit internationalen Teams.
Ich arbeite lieber in internationalen und sich verändernden Umgebungen und beschäftige mich mit interessanten Herausforderungen, statt "Standard-HR-Rollen" in sehr stabilen und lokalen Organisationen zu übernehmen.
Ich habe ein starkes Interesse an Transformationsprozessen, besonders in global aktiven Organisationen.
Ich bin sehr aktiv und leidenschaftlich daran interessiert, Start-ups und Scale-ups in Europa und Afrika zu unterstützen.
Università Bocconi
Master in Human Resources · Personalwesen · Mailand, Italien
Università degli Studi di Milano
Politikwissenschaft, Internationale Beziehungen und Angelegenheiten · Mailand, Italien
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