Geschäftsführer & Inhaber

Philip Scheibls Führungserfahrung hat ihm ein tiefes Verständnis dafür vermittelt, wie wichtig es ist, ein förderliches Umfeld zu schaffen, das kollektive Kompetenz und gegenseitiges Wachstum begünstigt. Sein Einsatz für konstruktiven Dialog und Zusammenarbeit ist fest verankert, und er ist überzeugt, dass herausragende Ergebnisse durch das Zusammenspiel von Team-Motivation und Kreativität erreicht werden. Wie Scheibl sagt: „Für mich bedeutet Führung nicht ‚hierarchische Strukturen‘. Ein starker Leader schafft für mich das Umfeld, das inspiriert und gleichzeitig zielgerichtete Prozesse und Leistungszufriedenheit ermöglicht.“

Philip ist Experte darin, Unternehmen und deren Marken aufzubauen, zu digitalisieren und zu automatisieren, wobei er den Return on Investment (ROI) im Blick behält. Sein Ansatz bewahrt nicht nur die Kernidentität jeder Marke, sondern beinhaltet auch das Etablieren und Ermöglichen klarer Strukturen und digitaler Prozesse. Zudem setzt er sich dafür ein, dass Stakeholder und Teams gemeinsam vereinbarte Ziele erreichen.

Als Servant-Leader stellt Philip seinen Partnern die Werkzeuge zur Verfügung, um in einem strategischen und operativen 360-Grad-Rahmen zu arbeiten. Dieser einzigartige Ansatz fördert eine intelligente Eigenständigkeit in Organisationen und führt so zu beispielloser Qualität und Effizienz.

In seiner Rolle als kooperativer Berater ist es Philips Ziel, Wissen effektiv einzusetzen, um nachhaltigen, reproduzierbaren Erfolg zu ermöglichen. Er ist davon überzeugt, dass die Basis für Skalierbarkeit in klaren Strukturen und fließenden digitalen Geschäftsprozessen sowie einem tiefen Verständnis dieser Ansätze liegt.

In den letzten Jahren hat Philip zahlreiche Projekte in Führungspositionen erfolgreich geleitet, zweistellige Wachstumsraten erzielt und Personal- und Führungsverantwortung übernommen, während er Teams und Unternehmensbereiche geführt hat.