Roman Wolf
Interim Director HR und Projektleiter
Erfahrungen
Feb. 2024 - Jan. 2025
1 JahrBonn, Deutschland
Interim Director HR und Projektleiter
KAUTEX TEXTRON GmbH & Co. KG
- Leitung und Steuerung der Restrukturierung der Zentrale in Bonn/Holzlar
- Interim Director HR der nationalen/internationalen HR-Manager- und HR-Business-Partner-Organisation
- Arbeitsbeziehungen
- Teamentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Strategischer HR-Business-Partner der globalen Engineering-Organisation
- Arbeitsbeziehungen (Gesamtbetriebsrat/Lokalbetriebsrat Bonn)
- Mitglied im internationalen HR-Leadership-Team
- Steuerung des externen Rechtsdienstleisters mit dem Ziel der Prozessvereinfachung und Kostensenkung
Juni 2022 - Juli 2023
1 Jahr 2 MonatenBerlin, Deutschland
Projektleitung/Steuerung
MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG
- Projektleitung und Steuerung des (Inhouse-)Outsourcings tertiärer Servicebereiche in konzerneigene Servicegesellschaften
- Aufbau und Etablierung einer eigenen, für die Servicegesellschaften konzipierten Personalbetreuung
- Ist-Analyse der HR-Organisationsstrukturen inkl. HR-Business-Prozesse, Ableitung von Optimierungspotenzialen und Einleitung der Umsetzung (Digitalisierung)
- Bedarfsanalyse der internen Kundenstrukturen und Erarbeitung einer einheitlichen Personalstrategie (strukturierte Interviews, Workshops)
- Konzepterstellung zur Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Organisation
Jan. 2020 - Mai 2022
2 Jahren 5 MonatenKöln, Deutschland
Leiter HR-Business-Partner-Organisation
CARGLASS GmbH
- Führung und Weiterentwicklung der HR-BP-Organisation
- Umsetzung corona-bedingter Kurzarbeit und Einführung von Mobile Work
- Restrukturierung der operativen CARGLASS-Einheiten – Reduktion und Harmonisierung der Hierarchie- und Vergütungsstrukturen
- Change Management
- HR-Business-Prozess-Review und Begleitung der Einführung eines neuen HR-IS-Systems (Workday)
Apr. 2019 - Dez. 2019
9 MonatenDänemark
Executive Management Consultant
Birn + Partner A/S
Personalberatung / Executive Search
Juli 2018 - Nov. 2018
5 MonatenTroisdorf, Deutschland
Interim Group Personaldirektor
Formel D GmbH
Globaler Serviceprovider für die Automobilindustrie.
- Interimistische Führung des nationalen und internationalen HR-Bereichs
- Konzepterstellung für eine schlanke, harmonisierte HR-Organisation
Jan. 2018 - Bis heute
7 Jahren 7 MonatenWillich, Deutschland
Gründer & Geschäftsführer / Geschäftsführender Gesellschafter
Vindica-HR GmbH
HR-Strategie- und Transformationsberatung, Interim Management.
Jan. 2009 - März 2018
9 Jahren 3 MonatenDuisburg, Deutschland
Corporate Director HR
CWS-boco International GmbH
CWS-boco ist eine 100%ige Tochter des Haniel-Konzerns und führender Anbieter von Waschraumhygiene-Lösungen sowie textilen Services im Bereich Arbeitskleidung in Europa.
- Neukonzeption interner und externer Recruiting-Prozesse und deren globale Umsetzung
- Verbesserung der internen Besetzungsquote (Talententwicklung) auf 80% vs. 20% externer Rekrutierungsquote
- Projektleitung von 16 Workstreams im PMI-Projekt zur Integration von Initial Workwear
- Einführung eines globalen HR-Business-Partner-Modells
- Konzeption und Einführung eines Senior-Management-Development-Programms
- Auswahl und Einführung eines HR-IS-Tools (Umantis)
- Effizienzsteigerung von 15%
Juni 2003 - Dez. 2008
5 Jahren 7 MonatenMünchen, Deutschland
Senior Director HR
McDonald’s Deutschland Inc.
McDonald’s ist Marktführer im Systemgastronomie-Bereich.
- Restrukturierung des HR-Bereichs hin zu einer leistungsfähigen HR-BP-Organisation
- Komplette Überarbeitung der HR-Business-Prozesse und Einführung eines HR-IS-Tools
- Neugestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke inkl. interner und externer Kommunikation
- Senkung der Fluktuationsquote um mehr als 50%
- Aufbau eines Talent-Management-Bereichs inkl. Senior-Management-Development-Programm – Entwicklung einer zeitgemäßen Führungskultur
- Neuaufbau des zuständigen Arbeitgeberverbandes
Juli 1998 - Juni 2003
5 JahrenDeutschland
Leiter HR Pizza Hut Deutschland
YUM Restaurants International Ltd. & Co. KG
YUM Restaurants ist weltweit der zweitgrößte Anbieter im Bereich Systemgastronomie.
- Projektleitung beim Outplacement des deutschen, unternehmenseigenen Betriebs der Marke Pizza Hut (120 Restaurants bundesweit)
- Begleitung der Einführung der Marke Kentucky Fried Chicken in allen Bereichen des Personalmanagements
- Konzeption und Einführung moderner HR-Business-Prozesse wie Performance Management, Talent Management etc.
Jan. 1996 - Juni 1998
2 Jahren 6 MonatenMönchengladbach, Deutschland
Assessor jur. Dezernatsleitung (Zentrale Rechtsabteilung) für Arbeits-, Franchise-, Zwangsvollstreckungs- und privates Baurecht
allkauf GmbH & Co. KG
allkauf war bis zum Verkauf an die Metro eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland im Food- und Non-Food-Bereich.
Zusammenfassung
- HR-Strategieentwicklung: Umfassende Erfahrung im Aufbau, in der Weiterentwicklung und Führung leistungsfähiger HR-Business-Partner-Organisationen
- HR-Business-Partnering: Eigenverantwortliche Betreuung als Senior HRBP von Geschäftsbereichen, Stakeholder-Management auf allen Hierarchieebenen
- Restrukturierung & Organisationsentwicklung
- Change Management
- Talent Management
- Unternehmenskulturentwicklung
- Arbeitsrechtliche Betreuung von Geschäftsbereichen und Geschäftsleitungen
- HR-Prozess-Review und -Konzeption (Employee Life Cycle)
- Arbeitgebermarke & Recruiting-Strategie, Transformationsbegleitung und Change Management
- Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht): Profunde Kenntnisse
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherFranzösisch
GrundkenntnisseAusbildung
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Volljurist, Schwerpunkt Arbeitsrecht · Arbeitsrecht
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