Josef Tauber - Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources

Q: Wo ist Josef ansässig?

Josef ist in Nidderau, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Josef?

Josef spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Josef?

Josef hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Josef in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 2 Monate . Beachten Sie, dass Josef möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Josef?

Die neueste Position von Josef ist Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources bei Freiberufliche Tätigkeit .

Q: Für welche Unternehmen hat Josef in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Josef für Freiberufliche Tätigkeit gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Josef die meiste Erfahrung?

Josef hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Fertigung und Chemie . Josef hat auch etwas Erfahrung in Metalle und Bergbau .

Q: In welchen Bereichen hat Josef die meiste Erfahrung?

Josef hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Josef kürzlich gearbeitet?

Josef hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Josef kürzlich gearbeitet?

Josef hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Recommended expert

Nidderau, Deutschland

Erfahrungen

Nov. 2003 - Bis heute

22 Jahren 3 Monate

Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources

Freiberufliche Tätigkeit

Globale Verantwortung für Personalanpassungsmaßnahmen (große weltweite Projekte sowie kleine lokale Aktivitäten) einschließlich Sanierung im Insolvenzfall
Interims-Management im Bereich Compensation & Benefits: Leitung der C&B-Abteilungen einschließlich Entgeltabrechnung, Durchführung der Gehaltserhöhungs- und Bonusrunden, Optimierung der Bonussystematik, Betreuung der Sozialleistungen und des Bereichs Altersversorgung für alle Mitarbeitergruppen inklusive Geschäftsführungen und Vorstand
Mehrmaliges Interims-Personalleitungs- und HR-Business-Partner-Mandat zur Überbrückung von Vakanzen: Aufrechterhaltung und teilweise Neugestaltung aller Personalprozesse
Integrationsprojekt I inklusive Interimsmanagement: Betreuung der Verschmelzung von Holdingsstrukturen, einschließlich Schließung eines Standorts und regionale Überführung der Mitarbeiter
Integrationsprojekt II ‚Harmonisierung von betrieblichen Nebenleistungen‘ und Einführung eines Mitarbeitergesprächs inklusive Beurteilungssystem: Projektleitung für Entwicklung und Einführung, Verhandlung der Betriebsvereinbarung, Erstellung des Leitfadens und der Schulungsunterlagen
HR-Themen bei internationalen M&A-Projekten: Durchführung der HR Due Diligence und Personalübertragung
Restabwicklung von in Schließung befindlichen Gesellschaften: Ansprechpartner für Geschäftsführungen, Mitarbeiter, Behörden und Versicherungsträger in allen Personalthemen; Kontaktstelle zu Transfergesellschaften und Abrechnungscentern
Laufende Personalleitung und Personalbetreuung als ausgelagerte Personalabteilung für kleine Gesellschaften

Okt. 2001 - Okt. 2003

2 Jahren 1 Monat

Eschborn, Deutschland

Personalleiter

ABB Automation Products GmbH

Gestaltung einer einheitlichen Personalpolitik und Harmonisierung unterschiedlicher Arbeitsbedingungen in Vergütungssystemen, Sozialleistungen und Arbeitsverträgen
Steuerung notwendiger Restrukturierungen mit mehr als 25 % Personalanpassung und weiteren Kosteneinsparungsprogrammen
Reorganisation des Personalbereichs durch Einführung von Competence Centern
Einführung eines Management-Review-Prozesses zur Beurteilung, Selektion und Förderung von Führungskräften und Fachspezialisten einschließlich Nachfolgeplanung
Neukonzeption der Erstausbildung
Führung von 23 Mitarbeitern

Juli 2000 - Sept. 2001

1 Jahr 3 Monate

Frankfurt, Deutschland

Leiter Bereich Personal

Metallgesellschaft AG

Konzernweite Entwicklung und Umsetzung der Personalpolitik
Führungskräfteentwicklung: corporate university, Hochschulmarketing, Erfassung und Entwicklung von Potenzialträgern, Durchführung von 360°Feedback
Optimierung des Compensation-&-Benefits-Systems und Ausdehnung des Aktienoptionsprogramms ins Ausland
Konzernweiter Interessenausgleich und Sozialplan bei Outsourcing-Aktivitäten
Personalsuche und Betreuung der obersten Führungsebene
Führung von 17 Mitarbeitern

Mai 1996 - Juni 2000

4 Jahren 2 Monate

Frankfurt, Deutschland

Leiter Personalcontrolling/Grundsatzfragen/Comp&Ben

Metallgesellschaft AG

Einführung von erfolgs- und leistungsabhängigen Vergütungssystemen
Entwicklung und Einführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und Aktienoptionsprogrammen für Führungskräfte
Veränderung der Altersversorgung und Anpassung der Sozialleistungen für Führungskräfte
Arbeitsrechtliche Betreuung der Konzern-Holding
Einführung von Vertrauensarbeitszeit
Abschluss von Betriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen
Betreuung des externen Facility-Management-Partners und Verhandlung eines Rahmenvertrags für konzernweites Catering
Führung von 2 Mitarbeitern

Okt. 1993 - Apr. 1996

2 Jahren 7 Monate

Hamburg, Deutschland

Bereichsleiter Personalwirtschaft

Blohm + Voss AG

Einführung von struktureller Kurzarbeit, flexiblen Arbeitszeiten und Rufbereitschaft
Verbundausbildung mit anderen Unternehmen
Veränderung der Entgeltsysteme und Einführung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Personalwirtschaftliche Aufgaben bei der Aufspaltung der AG in mehrere GmbHs
Führung von 44 Mitarbeitern

Mai 1992 - Sept. 1993

1 Jahr 5 Monate

Leiter Personal- und Sozialwesen

Hüller Hille GmbH und Hommelwerke GmbH

Einführung eines Zeiterfassungssystems
Reduzierung von Personalkosten durch Anrechnung von Tariferhöhungen und Abbau übertariflicher Zulagen
Abbau von Sozialleistungen und Outsourcing der Kantine
Personalabbau von ca. 40 % der Belegschaft einschließlich Interessenausgleich und Sozialplan
Führung von 12 Mitarbeitern

März 1989 - Apr. 1992

3 Jahren 2 Monate

Essen, Deutschland

Assistent des Personalvorstands

Thyssen Industrie AG

Betreuung von Expatriates
Personalmarketing und Personalentwicklung: Einführung von Mitarbeitergesprächen, Organisation von Seminaren, Nachfolgeplanung
Koordinierung dezentraler Personalarbeit und Personalcontrolling
Sonderaufgaben wie Analyse von Vergütungsstrukturen

Fähigkeiten

Edv-kenntnisse: Z.b. Sicherer Umgang Mit Gängigen Ms-office-programmen, Sap R3 Hr (Success Factors, Anwenderkenntnisse), Workday
Aktivitäten: Ehrenamtlicher Richter Am Landesarbeitsgericht Frankfurt A.m., Langjähriger Trainer Von Jugendfußballmannschaften (Aktuell Ruhend)
Interessen: Familie, Freunde, Sport, Kochen

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 1983 - Juni 1989

Universität Mannheim

Diplom-Kaufmann · Betriebswirtschaftslehre · Mannheim, Deutschland

Okt. 1980 - Juni 1983

Wirtschaftsgymnasium Heidelberg

Abitur · Abitur · Heidelberg, Deutschland

Profil

Erstellt

Dezember 2025

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Frequently asked questions

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Wo ist Josef ansässig?

Josef ist in Nidderau, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Josef?

Josef spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Josef?

Josef hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Josef in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 2 Monate. Beachten Sie, dass Josef möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Josef am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Josef gut geeignet für Rollen wie: Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources, Personalleiter, Leiter Bereich Personal.

Was ist das neueste Projekt von Josef?

Die neueste Position von Josef ist Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources bei Freiberufliche Tätigkeit.

Für welche Unternehmen hat Josef in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Josef für Freiberufliche Tätigkeit gearbeitet.

In welchen Industrien hat Josef die meiste Erfahrung?

Josef hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Chemie. Josef hat auch etwas Erfahrung in Metalle und Bergbau.

In welchen Bereichen hat Josef die meiste Erfahrung?

Josef hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Josef kürzlich gearbeitet?

Josef hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Josef kürzlich gearbeitet?

Josef hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Josef?

Josef hat einen Master in Betriebswirtschaftslehre from Universität Mannheim.

Wie ist die Verfügbarkeit von Josef?

Josef ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Josef?

Der Stundensatz von Josef hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Josef beauftragen?

Um Josef zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 750-910 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.