SAP SuccessFactors-Berater / AM-Support

• Umfassende Projektplanung durchgeführt und Leitung der Implementierung von SAP HCM Payroll PY mit besonderem Fokus auf die österreichischen Lohn- und Gehaltsanforderungen.
• Konfiguration und Anpassung in SAP HCM PY durchgeführt und dabei die Einhaltung der spezifischen österreichischen Anforderungen an Lohn- und Gehaltsabrechnung sichergestellt, einschließlich der Behandlung komplexer Lohnarten und Besteuerungen.
• Fachliche Beratung zu österreichischen Payroll-Spezifika, einschließlich Implementierung von Infotyp Steuerdaten A (0042) und Infotyp Kommunalsteuer pro Person (0976).
• Konfiguration von Infotyp Sozialversicherung A (0044) und Infotyp SV-Meldungszusätze A (0367) zur Steuerung der Sozialversicherungsprozesse und -meldungen.
• Entwicklung kundenspezifischer Lösungen, insbesondere für den Kollektivvertrag Sozialwirtschaft, und Systemkonfiguration zur Verwaltung von vertraglich beschäftigten Mitarbeitern im öffentlichen Sektor.
• Implementierung von Infotyp Betriebliche Mitarbeitervorsorge A (0751) und Infotyp Altersteilzeit A (0632) zur Abbildung unternehmensspezifischer Vorsorgepläne und Altersteilzeitregelungen.
• Konfiguration von Infotyp Kurzarbeit A (3232) und Infotyp Krankenscheine A (0056) zur effektiven Verwaltung von Kurzarbeitsregelungen und Krankmeldungen.
• Einrichtung von Infotyp Freistellung A (3347) und Infotyp Familienbeihilfe A (0043) zur Verwaltung bezahlter und unbezahlter Freistellungen sowie Familienbeihilfeansprüchen.
• Einrichtung des Infotyps Pendlerpauschale A (0058) zur Verwaltung von Pendlerpauschalen und der Infotyp-Reihe Pfändung/Abtretung A (0131) zur Abwicklung von Pfändungen und Abtretungen.
• Sicherstellung einer korrekten Abrechnung durch Integration von SAP HCM PY mit SAP FICO und Konfiguration der Finanzbuchungsregeln gemäß den österreichischen Payroll-Anforderungen.
• Verwaltung und Überwachung der SV-Meldungen, einschließlich mBGM und ELDA, für korrekte Sozialversicherungsmeldungen und Implementierung robuster Prozesse zur Automatisierung besonderer Zahlungen.
• Koordination der Konfiguration von Infotyp Ruhegenuss A (0979) für Pensionsleistungen und Infotyp Gemeindeabgabe A (0797) für die Verwaltung kommunaler Abgaben.
• Fehlerbehebung und erforderliche Anpassungen in der Testphase durchgeführt, um Systemgenauigkeit und Compliance vor dem Go-live sicherzustellen.
• Regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit mit Projektmitarbeitern und Kundenkontakten, um einen reibungslosen Projektablauf zu gewährleisten und auftretende Probleme zeitnah zu lösen.
• Technologien: SAP HCM PY, SAP FICO, Jira, Confulence, Excel

• Datenzuordnung: Abbilden der Datenfelder vom Altsystem HCM ins ECP, um die Einhaltung der deutschen Gehaltsabrechnungsanforderungen sicherzustellen.
• Datenmigration: Planung und Durchführung der Migration von Gehaltsdaten aus dem bestehenden HCM nach SAP ECP und Durchführung von Gehaltsläufen zum Testen.
• Datenvalidierung: Entwurf und Durchführung umfassender Datenprüfungen zur Sicherstellung der Genauigkeit der migrierten Daten, inklusive Korrektur von Lohnarten.
• Identifikation und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit der Implementierung von SAP SF EC und den ECP-Integrationsprozessen für die Gehaltsabrechnung.
• Payroll-Konfiguration: Einrichten des Abrechnungssystems gemäß den deutschen gesetzlichen Vorgaben, einschließlich Steuerberechnungen, Sozialversicherungsbeiträgen und Leistungen sowie Einrichtung von Abrechnungsschemata/-regeln nach deutschem Payroll-Recht.
• Gehaltslauf: Durchführung regelmäßiger Gehaltsläufe, Gewährleistung genauer Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen, einschließlich Erstellung und Verteilung von Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Hypercare und Support: Bereitstellung von Support nach dem Go-live zur Behebung gehaltsabrechnungsbezogener Probleme und Angebot von Hypercare-Services während der ersten Gehaltsläufe für einen reibungslosen Übergang.
• Schulung und Dokumentation: Schulung der Endanwender in ECP mit Schwerpunkt auf die Besonderheiten der deutschen Gehaltsabrechnung in SAP ECP inklusive Erstellung von Benutzerhandbüchern und Prozessdokumentationen zur Unterstützung des Payroll-Teams.
• Compliance und Updates: Auf dem Laufenden bleiben über Änderungen in deutschen Payroll-Gesetzen und gesetzlichen Anforderungen und Modellierung eines Änderungsprozesses zur Umsetzung notwendiger Systemaktualisierungen.
• Sicherstellung, dass das Abrechnungssystem DSGVO-konform und den weiteren Datenschutzbestimmungen, insbesondere in Deutschland, entspricht.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Enge Abstimmung mit HR-, Finanz- und IT-Abteilungen, um die Ausrichtung des Abrechnungssystems an den übergreifenden Geschäftsprozessen sicherzustellen.
• Einbindung externer Stakeholder wie Steuerberater und Rechtsexperten zur Validierung der Abrechnungskonfiguration.
• Kontinuierliche Verbesserung: Analyse der Payroll-Prozesse auf mögliche Verbesserungen und Optimierungen.
• Implementierung von Best Practices zur Optimierung der Payroll-Abläufe.
• Technologien: SAP SuccessFactors EC & ECP, CPI, HCM BTP, Excel, Jira, PowerPoint, SharePoint

• Konfiguration der SAP SuccessFactors Onboarding-Modul-Vorschau und Qualitätsumgebungen zur Abstimmung auf kundenspezifische Anforderungen.
• Abschließende Konfigurationen basierend auf detaillierten Implementierungs-Workbooks und Sicherstellung der Einhaltung der Projektvorgaben.
• Entwerfen und Implementieren von Architektur-Spezifikationen der Talent Management Suite (TMS) für den Onboarding-Prozess.
• Entwicklung des ersten Onboarding-Prototyps unter Einbeziehung von Kundenfeedback, Geschäftsanforderungen und Konfiguration der ONB-Aufgaben.
• Entwerfen und Erstellen von benutzerdefinierten Berichten zur Nachverfolgung der Onboarding-Effektivität mit dem SAP SuccessFactors Reporting Center.
• Sicherstellung erfolgreicher Integrationen mit anderen SAP SF-Modulen und Drittanbieter-HR-Systemen über SAP Cloud Platform Integration.
• Führen der Stakeholder-Kommunikation, um klare Ziele, Verständnis und Abstimmung mit der Onboarding-Strategie sicherzustellen.
• Erstellen umfassender Test- und Schulungsstrategien für nahtlose Nutzerakzeptanz und Systemfunktionalität des ONB-Moduls.
• Steuern der iterativen Konfiguration des zweiten Onboarding-Prototyps und Verfeinern der Systemfunktionen basierend auf Nutzerfeedback.
• Konfigurieren der Onboarding-Hompages mit benutzerdefinierten lokalen Kacheln für jedes Land sowie Lokalisierung der E-Mail-Dienste und des IAS.
• Überwachung des Functional Acceptance Testing (FAT) zur Validierung der SF-Onboarding-Lösung gegenüber den Geschäftsanforderungen des Kunden.
• Durchführung von System Integration Testing (SIT) zur Sicherstellung der Kompatibilität mit bestehenden HRIS-Landschaften des Unternehmens.
• Begleitung des User Acceptance Testing (UAT) mit Endanwendern, um zu bestätigen, dass das System Usability- und Effizienzstandards erfüllt.
• Durchführung kompletter Datenmigrationsaktivitäten unter Gewährleistung der Datenintegrität und -genauigkeit für den Go-Live des SF ONB-Moduls.
• Sicherstellen umfassender Tests und Qualitätssicherung während aller Konfigurations- und Bereitstellungsphasen.
• Übersetzen von Geschäftsprozessanforderungen in Systemfunktionen, um strategische SF-Onboarding-Ziele zu erreichen.
• Durchführung von End-to-End-Tests mit allen Benutzergruppen zur Bestätigung der Systembereitschaft von SAP SuccessFactors ONB für den Go-Live.
• Verwalten von Benutzerzugriffen, Berechtigungen und Systemeinstellungen über das SAP SuccessFactors Admin Center.
• Verwalten von Lerninhalten und -prozessen zur Unterstützung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter über das SAP SuccessFactors Learning Administration-Modul und Einrichten der ONB-Buddy-Zuordnung.
• Bereitstellen von fachkundiger Beratung für kontinuierliche Verbesserungen unter Nutzung der gesamten SAP SuccessFactors Suite.
• Technologien: SAP SuccessFactors EC, ONB, LMS, Excel, Jira, PowerPoint, SharePoint

• Maßschneidern der SAP SF-Konfiguration für spezifische Geschäftsintegrationen.
• Abstimmen von Integrationsstrategien mit den übergreifenden SAP SF HR-Zielen.
• Sicherstellen von systemübergreifender Datenkonsistenz und -integrität in Integrationen.
• Durchführen von Workshops mit Stakeholdern zu SF-Integrationsfunktionen.
• Schulung zu neuen SAP SF-Integrationsfunktionen anbieten.
• Effiziente Integration zwischen SF und anderen SAP-Produkten.
• Verwalten von Benutzerberechtigungen in der integrierten SF-Umgebung.
• Prüfen von SAP SF-Integrationen auf Sicherheit und Compliance.
• Entwerfen von Synchronisationsabläufen von Microsoft Entra ID zu SAP SF.
• Konfigurieren von OAuth für sichere Entra ID-zu-SF-Integrationen.
• Abbilden von MS Entra ID-Attributen auf SF-Felder zur Datengenauigkeit.
• Nutzung von SAP BTP zur Ermöglichung von Cloud-to-Cloud-Integrationen.
• Implementierung von BTP für benutzerdefinierte SAP SF-Erweiterungsanwendungen.
• Integration von SF in SAP Integration Suite zur Konnektivität.
• Einrichten von Intelligent Services für automatisierte HR-Auslöser in SF.
• Anpassen von CPI-Flows für robuste HCM-zu-SAP-SD-Integrationen.
• Sicherung des Datenaustauschs zwischen SAP SF und S/4HANA über CPI.
• Bewerten der geschäftlichen Auswirkungen von SAP SF-Integrationslösungen.
• Aktualisieren und Warten von Integrationen nach SAP SF Release-Updates.
• Verbessern der S/4HANA-Integration mit Echtzeit-SF-Datenaktualisierungen.
• Optimieren der Synchronisation von Mitarbeiterdaten von SuccessFactors zu S/4HANA.
• Erstellen API-basierter Integrationen zwischen SF und externen Anwendungen.
• Diagnostizieren und Beheben von SAP SF-Integrationsproblemen zeitnah.
• Überwachen der SAP SF-Integrationspunkte auf Datenflussgenauigkeit.
• Optimieren der Leistung und Zuverlässigkeit von SAP SF-Integrationen.
• Integration von SAP SF mit EC Payroll für automatisierte Prozesse.
• Abbilden von EC-Datenfeldern auf ECP für genaue Lohnabrechnung.
• Konfigurieren der Echtzeit-Datensynchronisation zwischen EC und ECP-System.
• Testen von Lohnabrechnungsszenarien zur Sicherstellung der SF-ECP-Integrationsintegrität.
• Implementieren von ECP-Lohnschemen basierend auf SF-EC-Daten.
• Einrichten der Integration des EC-Zeitmanagements mit der ECP-Lohnabrechnung.
• Definieren der Datenzuordnung von SAP SF EC zu Atoss für Mitarbeitersynchronisation.
• Testen der EC- und Atoss-Integration auf Genauigkeit im Zeitmanagement.
• Implementieren der Echtzeit-Abwesenheitssynchronisation von SF EC zu Atoss.
• Überwachen und Fehlerbeheben von SF EC-zu-Atoss-Integrationsabläufen.
• Prüfen des EC-zu-ECP-Datenflusses auf Compliance und Genauigkeit.
• Abbilden der SAP SF EC-Mitarbeiterdatenfelder auf S/4HANA-Strukturen.
• Konfigurieren von SAP CPI für SF EC-zu-S/4HANA-Datenintegrationen.
• Automatisieren der Synchronisation von Organisationsstrukturen von SAP SD EC zu S/4HANA.
• Testen der Datenflussintegrität zwischen SAP SD EC und S/4HANA.
• Technologien: SAP SuccessFactors EC, ECP, CPI, HCM, S/4HANA BTP, MS ENTRA ID, Atoss, Excel, Jira, PowerPoint

• Entwerfen und Erstellen verschiedener Calculation Views mit dem grafischen Calculation View Editor von SAP S/4HANA Cloud, einschließlich Dimension-, Cube- und Zeit-basierter Calculation Views.
• Sicherstellen genauer Ergebniserstellung aus Calculation Views durch umfassende Output-Prüfungen und Kenntnis gemeinsamer Features aller View-Typen.
• Beschreiben und Nutzen von Projection- und Aggregation-Nodes in Calculation Views zum effektiven Manipulieren und Aggregieren von Datenmaßen in SAP S/4HANA Cloud.
• Beherrschen der Implementierung von Join-Nodes für die Kombination mehrerer Datenquellen, einschließlich Multi-Table- und Non-Equi-Joins, zur Optimierung der Join-Performance in SAP S/4HANA.
• Nutzen von Union-Nodes zur Zusammenführung von Daten aus verschiedenen Quellen und Anwenden von Union Pruning für höhere Effizienz von Calculation Views in SAP S/4HANA Cloud.
• Erzeugen von Data-Slices aus mehreren Quellen mithilfe von Minus- und Intersect-Nodes zur Erstellung spezifischer Datensegmente in S/4HANA.
• Konfigurieren von Rank-Nodes zur Sortierung und Identifikation von Top- oder Bottom-Werten innerhalb eines Datensatzes für wichtige Einsichten in Datenrankings.
• Einbetten von Funktionen in Calculation Views, Erzeugen von Restricted- und Calculated Columns und Anwenden von Filtern für Datenpräzision.
• Ausführen dynamischer Calculation Views mit Variablen und Input-Parametern und Abbilden dieser zur Filterung und Manipulation von Daten basierend auf dynamischen Werten in SAP S/4HANA Cloud.
• Definieren von Hierarchien in Calculation Views zur Organisation von Daten und Erleichterung effizienter Navigation und Analyse.
• Entwickeln von individuellem Code mit SQL und SQLScript in der SQL Console und Integrieren von SQL in Calculation Views für fortgeschrittenes Datenmodellieren in SAP S/4HANA Cloud.
• Einsatz verschiedener SAP-Tools zur Überprüfung und Validierung der Modellperformance, einschließlich Performance Analysis Mode, Debug Query Mode und SQL Analyzer in SAP S/4HANA Cloud.
• Steigerung der Produktivität in der Calculation-View-Entwicklung durch zusätzliche Modellierungs-Produktivitätstools und Audit-Funktionen.
• Managen des gesamten Lebenszyklus eines Modellierungsprojekts in SAP Business Application Studio, einschließlich Einrichten des Zugriffs auf externe Daten und Lifecycle-Management mit Git.
• Implementieren robuster Sicherheitsmaßnahmen im SAP HANA Modeling, Definieren von Analytic Privileges, Erstellen von Design-Time Roles und Einschränken des Zugriffs auf sensible Daten-Spalten.
• Technologien: SAP S/4HANA Cloud, Signavio, ALM Cloud, Excel, Jira, PowerPoint, MS Azure AD, BTP

• Entwarf interaktive WBTs in Articulate Storyline für Schulungszwecke und sorgte so für ansprechende Lernerfahrungen.
• Entwickelte SCORM-konforme Kurse und ermöglichte so eine nahtlose LMS-Integration und Nachverfolgung in Articulate Storyline.
• Nutzte Articulate Rise, um responsiven Lerninhalt zu erstellen und für mobile sowie Desktop-Plattformen zu optimieren.
• Führte Bedarfsanalysen mit Stakeholdern durch, um Lernziele und Leistungslücken zu identifizieren.
• Implementierte Gamification in Moodle-LMS-Kursen, um Engagement und Wissensspeicherung bei den Lernenden zu steigern.
• Passte Lernpfade in Moodle an, um individuelle Lernstile und Ziele der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
• Leitete funktionsübergreifende Teams in der technischen Entwicklung von xAPI-konformen WBTs und erweiterte deren Funktionalität.
• Erstellte verzweigende Szenarien in E-Learning-Kursen, um Entscheidungsfähigkeiten und adaptives Lernen zu fördern.
• Setzte JavaScript und HTML5 ein, um die Fähigkeiten von Adobe Captivate für spezielle Projektanforderungen zu erweitern.
• Führte Usability-Tests für E-Learning-Module durch und sorgte für intuitive Navigation sowie Zufriedenheit der Lernenden.
• Erstellte Multimedia-Audio- und Videoinhalte und integrierte sie in die interaktiven Web Based Trainings.
• Entwickelte SOPs für die Erstellung von E-Learning-Inhalten und das Management von LMS, um Prozesse teamübergreifend zu standardisieren.
• Setzte Machine Learning ein, um Lernmuster zu analysieren und Empfehlungssysteme für Inhalte zu verbessern.
• Verwaltete die Versionskontrolle von Inhalten und stellte sicher, dass alle Lernenden Zugriff auf die aktuellsten Informationen haben.
• Technologien: Articulate Storyline, Adobe Captivate, H5P, SCORM, xAPI, Excel, Jira, PowerPoint, Camtasia

Perfektion als Minimum ist mein selbst auferlegter Maßstab in HR-IT-Projekten für die Module der SAP SuccessFactors HXM Suite. Ich unterstütze Kunden im Tagesbetrieb der Module EC, ECP, Time, REC, ONB, LMS, PMGM, COMP & VP, WZ und CPI. Ich lebe meine Leidenschaft, indem ich Kundenprozesse mit höchster Sorgfalt und Detailgenauigkeit ausführe, kann aber auch im BPO unterstützen. Kunden schätzen meine Beratungs-, Konfigurations-, Integrations- und Implementierungsfähigkeiten sowohl beim Rollout von SAP SuccessFactors-Modulen als auch im Business-as-Usual-Support (BaU). Außerdem verfüge ich über umfassende Erfahrung in der End-to-End-Gehaltsabrechnung mit SAP HCM PY sowie Expertise im Datenhandling, Reporting und bei regulatorischen Compliance-Anforderungen.

• • SAP SuccessFactors Implementation & Integration Expertise:**

• End-to-End-Implementierungen nach kundenwunschspezifischen Methoden für Module einschließlich EC, ECP, REC, ONB, LMS, PMGM, SU, COMP & VP, Reporting & People Analytics und CPI.

• Spezialwissen: Validierung deutscher Payroll-Daten, ECP-Lohnartkorrektur, HCM-zu-ECP-Migration, SOX-Compliance, i9-Formular-Einrichtung, eVerify, tägliche ITGC-Kontrollausführung.

• HR-IT-Kompetenzen: Geschäftsprozessdesign & -modellierung in Signavio oder Aris mit Swimlanes. Beratung zum Target Operating Model für HR-Organisation und SF-Stakeholder-Management.

• • SAP HCM Payroll Competencies for Germany, Austria and Switzerland:**

• End-to-End-Management der SAP HCM-Gehaltsabrechnung: Leitete die vollständige monatliche Gehaltsabrechnung für eine vielfältige Belegschaft, einschließlich Festangestellter, Studenten und Minijobber, und stellte präzise und regelkonforme Gehaltszahlungen sicher. Erfahren im Troubleshooting von Abrechnungsdifferenzen und in individuellen Abrechnungsanfragen, war Ansprechpartner für transparente Mitarbeiterunterstützung.

• Datenmanagement & Pflege: Pflegte präzise Mitarbeiterstammdaten und Transaktionsdaten in SAP HCM, einschließlich komplexer Abrechnungsdaten und -anpassungen. Sorgte proaktiv dafür, dass alle Mitarbeiterinformationen aktuell waren, um reibungslose Abrechnungsprozesse und -berichte zu gewährleisten.

• Reporting & Statistiken: Erstellte und verwaltete abrechnungsspezifische Reports und statistische Auswertungen direkt aus SAP HCM und verbesserte so die Analyse von Abrechnungsdaten für HR- und Finance-Teams. Entwickelte Excel-integrierte Reports zur Trendanalyse, Abrechnungssicherheit und strategischen Personalplanung, um datenbasierte Entscheidungen abteilungsübergreifend zu fördern.

• Datentransfer & Automatisierung: Übertrug Daten effizient von Excel nach SAP HCM über Batch-Input-Maps, optimierte den Daten-Upload-Prozess und reduzierte manuelle Erfassungsfehler. Aktualisierte und überwachte regelmäßig Protokolle zur Datenintegrität, um Konsistenz über Systeme hinweg zu gewährleisten.

• Regulatorische Compliance & Korrespondenz: Verwaltete Reporting- und Zertifizierungsaufgaben und stellte die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher, einschließlich Korrespondenz mit externen Stellen wie Krankenkassen und Behörden. Passte Abrechnungsprozesse kontinuierlich an regulatorische Änderungen an, minimierte Compliance-Risiken und erhöhte die Audit-Readiness.

• Interne Schulung & Präsentation: Bereitete komplexe SAP HCM PY-Themen für interne Zielgruppen auf und präsentierte diese, mit Fokus auf neue regulatorische Änderungen, Systemupdates und Best Practices in der Gehaltsabrechnung. Demonstrierte die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln und so das Verständnis der Abrechnungsprozesse im Team zu steigern.

• • SAP HCM und Payroll-Berater – Schwerpunkt Schweizer Gehaltsabrechnung:**

• Kernkompetenzen: SAP HCM-Module (PA, OM, PT, PY für die Schweiz), Infotyp-Management (global und schweizerisch), grundlegende ABAP-Programmierung für Debugging und umfassende Kenntnisse der schweizerischen Gehaltsabrechnungsvorschriften.

• Leitete mehrere Gehaltsabrechnungsimplementierungen in der Schweiz und stellte die Einhaltung lokaler Vorschriften und steuerlicher Anforderungen sicher. Erfahren in der Konfiguration und Verwaltung schweizerspezifischer Infotypen.

• Versiert in SAP HCM PA- und OM-Modulen, Management von Mitarbeiter-Lifecycle-Prozessen, dem Einrichten und Pflegen der Organisationsstruktur.

• Spezialisiert auf die Konfiguration und Verwaltung der SAP-Gehaltsabrechnung für die Schweiz, einschließlich Steuern, Sozialversicherungen, Pensionskassen und Arbeitsrecht.

• Tiefgehendes Wissen über SAP HCM-Datenstrukturen und -Tabellen, essenziell für die Fehlersuche bei Abrechnungsproblemen.

• Implementierte und pflegte schweizerische gesetzliche Berichte und Meldeformulare und gewährleistete so die Einhaltung lokaler Vorschriften.

• • SAP S/4 Private Cloud Migration Consultant & Integration Manager Kompetenzen:**

• Bietet strategische Beratung und technische Expertise für eine Private-Cloud-Migration innerhalb des SAP S/4HANA-Ökosystems.

• Leitete Aufwandsschätzungen für den Übergang zur SAP S/4HANA Private Cloud.

• Führte eine eingehende Analyse bestehender Geschäftsprozesse durch, um die Kompatibilität mit der Private-Cloud-Umgebung zu bewerten.

• Entwickelte robuste Migrationsprojektkonzepte, die auf die Spezifikationen der Kunden zugeschnitten waren.

• Agierte als Integration Manager für komplexe Cloud-Migrationsprojekte und überwachte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

• Überwachte die nahtlose Integration von SAP SuccessFactors mit SAP S/4, managte die Datenintegrität und optimierte den Datenfluss für Abrechnung und Workforce Management.

• Leitete die Migration von Legacy-Systemen zu SAP S/4HANA, um Reporting und Prozessautomatisierung zu verbessern.

• Liefert strategische Beratung für eine umfassende SAP S/4 Private-Cloud-Migration und entwickelte Datenmigrationsprotokolle zur Reduzierung von Ausfallzeiten und Steigerung der Sicherheit.

• • Kronos / UKG WFM (Workforce Management) Kompetenzen:**

• Implementierung und Anpassung von UKG Pro WFM, was zu optimierten Workflows und einer 25%igen Reduzierung des administrativen Aufwands führte.

• Integration von UKG Pro WFM mit bestehenden HR-Management-Systemen durch Entwurf und Entwicklung von API-Schnittstellen.

• Erweiterung von SAP HCM und SAP SuccessFactors durch Integration von Kronos (UKG) mittels Anpassung und Erstellung von SAP-Schnittstellen (BAPIs, RFCs).

• Vorbereitung des Go-Live für die UKG Pro WFM-Implementierung, einschließlich Erstellung von Testplänen, Organisation der UAT und Schulung von Endbenutzern.

• Umstellung von Kontraktlogistikprozessen auf UKG Pro WFM, was zu höherer Effizienz und Kosteneinsparungen führte.

• Integration der Gehaltsabrechnung mit Kronos bei einem großen Dienstleistungsunternehmen und Gewährleistung zuverlässiger und fehlerfreier Datenübertragungen.

• Integrierte Social-Learning-Funktionen in das LMS, um Gemeinschaft und Wissensaustausch zwischen Kollegen zu fördern.
• Erstellte Microlearning-Module in Articulate für Just-in-Time-Trainings, um gezielt Kompetenzlücken effizient zu schließen.
• Verwaltete Projektzeitpläne und Budgets und sicherte die termingerechte Lieferung hochwertiger Trainingsmaterialien innerhalb der Vorgaben.
• Führte Schulungen für LMS-Administratoren durch und befähigte Kunden, ihre Lernumgebungen eigenständig zu verwalten.
• Nutzte prädiktive Analysen, um Lerntrends vorherzusagen und Inhalte für künftige Anforderungen des SAP SF LMS beim Kunden aufzubereiten.
• Entwickelte Sicherheitsprotokolle für E-Learning-Inhalte und schützte geistiges Eigentum und Benutzerdaten gemäß DSGVO.
• Entwarf API-Integrationen, um das LMS mit HR-Systemen zu verbinden und Trainingsaufzeichnungen sowie Compliance-Tracking zu automatisieren.
• Implementierte Kompetenzbewertungen, um Lernergebnisse zu bewerten und die zukünftige Entwicklung von Inhalten zu unterstützen.
• Koordinierte die Lokalisierung von E-Learning-Kursen für internationale Zielgruppen und stellte kulturelle sowie sprachliche Relevanz sicher.
• Managte die Beziehung zu Anbietern für E-Learning-Inhalte (Skillsoft) und -Tools und verhandelte WBT-Verträge.
• Entwickelte szenariobasierte Lernaktivitäten, um kritisches Denken und Anwendung von Wissen in WBTs zu fördern.
• Nutzte VR- und AR-Technologien, um immersive virtuelle Lernerfahrungen für komplexe Fähigkeitstrainings zu schaffen.
• Entwickelte und lieferte umfassende Office-365- und Excel-Trainingsmodule als Articulate-Storyline-WBTs.
• Orchestrierte die Erstellung von Trainingsmaterialien für das User Acceptance Testing in SAP SF, um Veränderungen zu unterstützen und Akzeptanz zu fördern.
• Technologien: SAP SuccessFactors LMS, Articulate Storyline, Excel, Jira, PowerPoint, Hololens, Vuforia

• LMS-Architektur und Konfiguration:**

• Entwarf und implementierte LMS-Architekturen in SAP SF, um Lerneffizienz und Benutzerinteraktion zu steigern.

• Konfigurierte und optimierte regelmäßig Schulungspfade im SAP SF LMS und stellte sicher, dass sie die Lernziele erfüllen.

• Test und Implementierung:**

• Testete neue LMS-Konfigurationen und Zuweisungsprofile in Testumgebungen, um die Funktionalität zu validieren.

• Rollte neue Trainingsmodule und Kursstrukturen aus und sorgte für nahtlose Integration und Betrieb im LMS.

• Technischer Support und Problemlösung:**

• Bot technischen Support für LMS-Nutzer, diagnostizierte und löste komplexe Probleme, um den LMS-Betrieb sicherzustellen.

• Nutzte Jira, um Probleme zu verwalten und zu verfolgen und von Anwendern gemeldete Fehler zu beheben.

• Schulung und Anleitung:**

• Entwickelte umfassende Schulungsunterlagen und Anleitungen, wie Arbeitsanweisungen und Schnellreferenzleitfäden, um Nutzern bei neuen Funktionen und LMS-Updates zu helfen.

• Technologien: SAP SuccessFactors LMS, Articulate Storyline, Articulate Rise, Excel, Jira, PowerPoint, Veeva für SOP- und Qualitätsdokumente im Bereich Drug Safety, Integration von Veeva-Dateien in SCORM 1.2.