SAP SuccessFactors & S/4HANA-Berater

Relevante Infotypen aus SAP HCM extrahiert für die Migration zu SuccessFactors Employee Central und Zuordnung zu ECP-Feldern.

P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung, und gesicherten Datenaustausch mit HTTPS- und OAuth-Protokollen gewährleistet.

Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) vorgenommen, einschließlich Rollen, Berechtigungen und Vorlagen für Stellenausschreibungen.

Career Site Builder implementiert, um ein markenkonformes Bewerbererlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.

Arbeitsabläufe für Bewerbungen, Vorauswahl, Interviews und Kommunikation beim Einstellungsprozess konfiguriert.

Pre-Screening-Fragen und Bewertungsinstrumente eingerichtet, einschließlich Überprüfung gegen DHB-Sanktionslisten.

Automatisierte Background-Check- und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.

Vorlagen für Stellenausschreibungen lokalisiert, um regionale Bezeichnungen und regulatorische Vorgaben abzubilden.

Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und lokale Archivierungsprotokolle (DRTM) eingerichtet.

Onboarding-Formulare angepasst, um länderspezifische Mitarbeiterdaten, einschließlich Formular I-9, zu erfassen.

Remote-Dokumentenüberprüfung für Formular I-9 aktiviert und eVerify mit SuccessFactors integriert.

Automatische Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte termingerecht auszufüllen.

Vorab-Zugriff vor dem ersten Arbeitstag für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem Start erledigen können.

E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um Remote-Überprüfungen zu unterstützen.

Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S/4HANA.

Migration von SAP HCM on-premise zu SuccessFactors Employee Central, Variable Pay und ECP gesteuert.

HCM-Infotypen extrahiert und für die Datenmigration zu Employee Central- und ECP-Feldern zugeordnet.

Länderspezifische Abrechnungsprozesse für Einheiten in den USA, Spanien, der Schweiz, Österreich und Deutschland definiert.

Payroll Control Center (PCC) konfiguriert, einschließlich Hintergrundjobs, Klicküberwachung und Produktionsprozesse.

Prozesse zur Replikation von Mitarbeiterdaten implementiert und End-to-End-Tests zwischen HCM und ECP geleitet.

CPI-Integrationsflüsse entworfen, um Daten zwischen EC und ECP mit der SuccessFactors Integration Suite abzubilden.

Formular I-9 und eVerify gemäß regulatorischer Anforderungen konfiguriert.

Variable-Pay-Programme eingerichtet, einschließlich Bonusplänen, Zielplanvorlagen und Executive Reviews.

Erstellung von Geschäftszielen und Massen-Uploads für die Vergütungsplanung durchgeführt.

Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, VP, Jira.

Fachkundige Beratung für EC, ECP, ONB, PMGM, eLMS und Compensation-Module bereitgestellt und SOX-Konformität sichergestellt.

Geschäftsanforderungen in funktionale Spezifikationen übersetzt, abgestimmt auf HR-Ziele.

Schnittstellen zwischen SuccessFactors und angeschlossenen Systemen wie HCM on-premise, S/4HANA und Azure AD optimiert.

Teilprojekte zur Datenübertragung und ECP-Synchronisation mit Atoss über BTP geleitet.

Application Management Services (AMS)-Anbieter betreut und Change- sowie Release-Management überwacht.

ECP-Key-User-Schulungen koordiniert und Anwender in der SOX-konformen Systemnutzung geschult.

Individuelle Berichte und Dashboards für das Echtzeit-Monitoring von Integrationsjobs entwickelt.

U.S. Formular I-9/eVerify sowie Datensicherheitsmaßnahmen gemäß DSGVO und ITGC implementiert.

Regelmäßige Audits von Konfigurationen, Berechtigungsrollen und Super-Admin-Zuweisungen durchgeführt.

Clock In/Clock Out im Time Tracking konfiguriert und Urlaubsanträge sowie Kontostände migriert.

Employee-Central-Rollen-basierte Berechtigungen (RBP) zugewiesen und Kunden zu Stellvertreterrechten geschult.

Governance für das Content-Lifecycle-Management im LMS etabliert und kompetenzbasierte Schulungen implementiert.

Technologien: SAP SuccessFactors HXM Suite, BTP, CPI, HCM, S/4HANA, Atoss, ITGC, Jira, Veeva.

Extrahierte relevante Infotypen aus SAP HCM on-premise für die ECP-Migration und ordnete sie den SuccessFactors-Feldern zu.

Entwickelte Vorlagen für den Daten-Upload und führte die Qualitätssicherung für die erforderliche ECP-Datenreplikation durch.

Definierte Payroll-Prozesse für Gesellschaften in Deutschland, USA, Frankreich, Schweiz und Österreich.

Konfigurierte das Payroll Control Center (PCC) inklusive Hintergrundjobs, Click-Monitoring und produktiven Lohnläufen.

Verwaltete Einstellungsprozesse in den zugewiesenen Payroll-Bereichen und integrierte Einstellungen mit den Payroll-Anforderungen.

Konfigurierte KPIs für Payroll-Ein- und -Ausgaben und implementierte die Dekomposition der Lohnabrechnungsergebnisse.

Etablierte Prozesse zur Überprüfung der Lohnabrechnung nach der Produktivsetzung, um die Einhaltung der Prüfungsanforderungen zu gewährleisten.

Implementierte automatisierte Replikationsprozesse für den Mitarbeiterdatenfluss zwischen HCM und SuccessFactors.

Führte Troubleshooting-Sitzungen durch, um Probleme zu beheben, die die Genauigkeit und Performance der Lohnabrechnung beeinträchtigten.

Entwarf ITGC für EC und ECP, einschließlich Benutzerzugriffsverwaltung und Datensicherheitsprotokollen.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, ECP, BTP, CPI, SAP HCM onPremise, Jira, SpinifexIT.

Konfigurierte Vorschau- und Qualitätsinstanzen des Onboarding-Moduls entsprechend den kundenspezifischen Anforderungen.

Finalisierte Konfigurationen basierend auf detaillierten Implementierungsarbeitsmappen und Projektlieferungen.

Entwarf und implementierte Architektur-Spezifikationen für die Talent Management Suite (TMS).

Entwickelte den ersten Onboarding-Prototypen, der Kundenfeedback und Onboarding-Aufgaben integriert.

Entwarf kundenspezifische Berichte zur Verfolgung der Onboarding-Effektivität mit dem Reporting Center.

Leitete die iterative Konfiguration des zweiten Onboarding-Prototyps basierend auf Nutzerfeedback.

Konfigurierte Onboarding-Startseiten mit länderspezifischen Kacheln und lokalisierte E-Mail-Dienste.

Überwachte Functional Acceptance Testing (FAT), System Integration Testing (SIT) und User Acceptance Testing (UAT).

Führte Datenmigrationsaktivitäten durch und sicherte die Integrität für den Onboarding-Modul-Livegang.

Übersetzte Geschäftsprozessanforderungen, einschließlich Form I-9 und eVerify, in Systemfunktionen.

Verwaltete Benutzerzugriffe, Berechtigungen und Systemeinstellungen über das Admin Center.

Administrierte Lerninhalte und richtete Onboarding-Buddy-Zuweisungen ein.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, REC, ONB, LMS, Form I-9, eVerify, BTP, CPI.

Überprüfte und aktualisierte Systemkonfigurationen, um Geschäftsanforderungen mit EIBs zu erfüllen.

Wartete Schnittstellen und Integrationen für einen genauen Datenaustausch im HCM-Ökosystem.

Überwachte Stammdaten wie Gehälter, Arbeitszeiten und Urlaubszeiten auf Konsistenz.

Erstellte detaillierte Berichte und Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und zur Erkennung von Trends.

Unterstützte Benutzer durch schnelle Fehlerbehebung und Lösung von Systemproblemen.

Schulte neue Mitarbeiter in der Systemnutzung und in den Kernprozessen.

Entwickelte individuelle Berichte und prüfte sie auf Datenintegrität und Zuverlässigkeit.

Überwachte Compliance-Anforderungen, einschließlich Datenschutz und Sicherheitsprüfungen.

Passte das System proaktiv an gesetzliche Änderungen und neue Vorschriften an.

Unterstützte und schulte während der HyperCare-Phase für einen reibungslosen Übergang.

Technologien: Workday, SAP HCM, EIBs, Jira, Confluence.

Optimierte Recruiting- und Onboarding-Prozesse durch Solution Design Workshops.

Ersetzte kundenspezifische HR-Lösungen durch SuccessFactors-Konfigurationen mit MDF-Objekten.

Führte Konfigurationsschulungen für HR-IT-Projektteammitglieder durch.

Integrierte SuccessFactors mit SAP HCM und Drittanbietersystemen für nahtlosen Datenfluss.

Entwarf Systembenachrichtigungen und passte Workflows mit dem Workflow-Designer an.

Bot Expertenberatung für Testmanagement, Cutover und Datenvalidierung.

Überwachte Mitarbeiterzufriedenheit und entwickelte Bindungsprogramme.

Führte Sicherheitsprüfungen durch und passte Systeme an gesetzliche Vorgaben an.

Erstellte Schulungsunterlagen und führte Knowledge-Transfer-Sitzungen für HR-Teams durch.

Technologien: SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, SAP CPI, Softgarden, Eightfold.

Integrierte Employee Central mit HCM-Systemen und richtete die Recruiting- und Onboarding-Module ein.

Entwickelte Analysen, um kundenspezifische HR-Lösungen durch Standard-MDF-Objekte und Geschäftsregeln zu ersetzen.

Führte Design-Workshops durch, mit Fokus auf rollenbasierte Berechtigungen (RBP) und zugeordnete Populationen.

Migrierte Daten aus Altsystemen mit fortschrittlichen Importtools, um die Integrität zu gewährleisten.

Löste komplexe Integrationsprobleme im SAP-HCM-Bereich zur Optimierung der Systemleistung.

Leitete UAT- und Systemintegrations-Tests (SIT), einschließlich Testfalldesign.

Erstellte Rahmen- und Arbeitsvereinbarungen für die Einführung von SuccessFactors-Modulen.

Richtete Dokumentenmanagement und Integration der digitalen Signatur mit UKG ein.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, REC, ONB, LMS, PMGM, SAP HCM, ServiceNow.

Beratung zu HR-Talent- und Lernstrategien, einschließlich Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung.

Beratung zur Prozessanalyse und -optimierung mit ARIS für erweiterte Modellierung.

Zusammenarbeit bei E-Learning-Rollouts mit inhaltlichen Stakeholdern und Betriebsräten.

Entwicklung organisatorischer Curricula und Lernpfad-Architekturen.

Überwachung der Datenkonsistenz zwischen SuccessFactors und SAP HCM mithilfe von Validierungsmethoden.

Verwaltung von Recruiting-Prozessen und Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien.

Entwicklung von Onboarding-Programmen und Leistungsmanagement-Prozessen für neue Mitarbeitende.

Verwaltung von Schulungsprogrammen und Durchführung von Know-how-Transfer-Sitzungen.

Analyse der Form I-9-Konformität und eVerify für US-amerikanische Rechtsträger.

Technologien: SAP SuccessFactors Plattform, Onboarding, Learning, SAP HCM, Sharepoint.

Konfiguration der Standard-Integrations-Einstellungen für SAP Cloud Integration.

Einrichtung von Webservices und grundlegenden Einstellungen in SAP-HCM-Systemen.

Konzeption und Umsetzung von Infotypen für Aktionen, Organisationszuordnung und Bankverbindungen.

Unterstützung bei Schnittstellenvalidierung und groß angelegten Datenmigrationsaktivitäten.

Entwicklung eines Betriebsmodells für die Integration von SAP HCM Cloud mit SuccessFactors.

Durchführung von FAT-, SIT- und UAT-Tests mit iterativem Reporting.

Aufbau sicherer Verbindungen einschließlich Single Sign-On (SSO) und verschlüsseltem Datentransfer.

Konfiguration von Middleware für nahtlosen Datenaustausch zwischen SuccessFactors und S/4HANA.

Einrichtung von iDoc- und OData-Services für bidirektionalen Datenaustausch.

Technologien: SAP SuccessFactors Suite, SAP HCM, Q-Test, Whatfix, Keycloak.

Stellt sich eine Welt vor, in der HR-Organisationen nahtlos mit modernsten IT-Lösungen verschmelzen, um menschliche Leistungen zu steigern.

Treibt die HR-IT-Transformation voran mit Fokus auf digitalen Selfservice, Automatisierung von HR-IT-Prozessen und DSGVO-Konformität.

Nutzt das volle Potenzial von HR Core und HXM Talent Management, indem er den Menschen in den Mittelpunkt stellt und moderne IT verbindet.

Führt HR-IT-Projekte mit dem Gütesiegel „Implementation Quality Made in Germany“ als offiziell zertifizierter SAP-Partner.

Strategische Marktpositionierung und Markteinführung: Festlegen der langfristigen Vision, Marktanalyse, Wettbewerbsvergleich und strategische Planung.

Business Development und Vertrieb: Aufbau von Kundenstamm und langfristigen Partnerschaften mit Branchenakteuren.

Gestaltung des Service-Portfolios und der USPs: Entwicklung von Beratungsleistungen passend zur Marktnachfrage und Innovationssteuerung.

Operatives und finanzielles Management: Effiziente Abläufe, Budgetierung, Finanzplanung und KPI-gesteuerte Steuerung.

Innovations- und Transformationsführung: Einführung von KI-Tools, digitale Strategie, Technologieeinführung und agile Methoden.

Kundenorientierte Qualitätssicherung: Etablierung einer kundenfokussierten Denkweise, Qualitätsmanagement und kontinuierliche Verbesserung.

Mitarbeit an der Konzeptentwicklung von Milla, einer nationalen E-Learning-Initiative der deutschen Regierung.

Teilnahme als Innovator an der Conférence Numérique im Élysée-Palast in Paris.

Mitglied des EU-Observatoriums im Europäischen Parlament zur Förderung des Ausbaus digitaler Infrastruktur.

Vorsitzender der Media Group der Enterprise Ethereum Alliance (EEA).

Teilnehmer am Weltwirtschaftsforum in Davos (2018, 2024) für Lobbyarbeit und Agenda-Setting.

Technologien: SAP SuccessFactors HXM Suite, SAP HCM OnPremise, SAP S/4HANA, SAP CPI, SAP BTP.

Implementierte ein Learning-Management-System (LMS) für Talententwicklung und Zertifizierungs-Tracking.

Konfigurierte Analyse- und Reporting-Dashboards für Core-HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterzahl und Fluktuation.

Integrierte Compensation- und Variable-Pay-Module inklusive Gehaltsstrukturen und Bonusplänen.

Richtete Kalibrierungssitzungen im PMGM ein, um Leistungsbewertungen zu standardisieren.

Entwarf End-to-End-Workflows für Talentgewinnung und Onboarding.

Passte Mitarbeiterprofile an, um zusätzliche organisatorische Daten zu erfassen.

Konfigurierte Event-Reason-Derivationen in Employee Central für automatisierte Jobwechsel.

Aktivierte mobile Konfigurationen für ESS/MSS und Talent-Module.

Plante und führte die Datenmigration von Altsystemen zu Employee Central durch.

Implementierte Succession- und Development-Module zur Identifikation von High-Potentials.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, Recruiting, Onboarding, Learning, Integration Center.