Interim Senior-HR-Manager

Branche: Logistik.

• Organisationsentwicklung
• Analyse der vorhandenen HR-Struktur
• Erarbeitung einer neuen HR-Struktur
• Prozessmanagement
• Prozessanalyse
• Transformation vorhandener Prozesse
• Design und Einführung neuer Prozesse
• Aufbau eines Mitarbeiterhandbuchs
• Personalmanagement
• Erstellung von Personaldokumenten
• Ausarbeitung neuer Arbeitsverträge
• Erstellung von On- & Offboarding-Dokumenten
• Erstellung von Gehaltstabellen
• Erstellung von Präsentationen als Entscheidungsgrundlagen
• Erstellung von Workshop-Material für die Einführung neuer Prozesse

Branche: Automotive, Produktion.

• Stakeholdermanagement
• Koordination der Stakeholderkommunikation
• Präsentation aktueller HR-KPIs
• Ableitung von Maßnahmen anhand der KPIs in Abstimmung mit den Stakeholdern
• Personalmanagement
• Unterstützung der Personalplanung im Werk
• Dienstleistermanagement
• Koordination der Dienstleisterkommunikation
• Personalbeschaffung nach Personalplanung
• Personalbetreuung
• Koordination von On- und Offboardings
• Workshopmoderation während Onboardings
• Vertragsmanagement
• Dokumenten- und Bescheinigungsmanagement
• Workday-Stammdatenmanagement
• SAP-Stammdatenmanagement
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Sinne der Personalplanung

Branche: öffentlicher Dienst.

• Beratung und Coaching beim Aufbau von Personalprozessen
• Design und Einführung von Personalprozessen
• Transformation von Personalprozessen
• Beratung und Coaching zum Aufbau des HR-Servicekatalogs
• Abgrenzung der Organisationseinheit
• Schnittstellendefinition
• Coaching zum Stakeholdermanagement
• Coaching und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Branche: Dienstleistung / IT / technische Systemproduktion.

• Design und Dokumentation von Prozessen
• Design und Dokumentation des Gehaltsabrechnungsprozesses
• Verbesserung und Anpassung von Prozessen
• Aufbau und Abgrenzung von Organisationseinheiten
• Bearbeitung von internationalen Personaltransfers zur Neugründung
• Erstellen von Verträgen
• Bearbeitung internationaler Rechtsdokumente für Arbeitgeber
• Beratung bei internationalen arbeitsrechtlichen Fragen
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit im Datenschutzteam
• Personalverwaltung
• Personalmanagement
• Betreuung der Mitarbeiter im Employee Lifecycle
• Einführung neuer Prozesse
• Rollout neuer Geschäftsstrategien (5-Jahresplan)
• Mitarbeit im Projektteam für organisationalen Wandel
• Betreuung der Testphase Home-Office Self Service
• Rollout der Home-Office Self Service Funktion
• Auswahl einer neuen Personalmanagement-Software
• Einführung einer neuen Personalmanagement-Software
• Business Partnering
• Betreuung von Fach- und Führungskräften
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat