Peter Krupp - Projektmanager HR (ad interim)

Q: Wo ist Peter ansässig?

Peter ist in Reutlingen, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Peter?

Peter spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Peter?

Peter hat mindestens 21 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Peter in mindestens 16 verschiedenen Rollen und für 15 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 2 Monate . Beachten Sie, dass Peter möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Peter?

Die neueste Position von Peter ist Projektmanager HR (ad interim) bei Internationaler Automobilzulieferer, Metallverformung .

Q: Für welche Unternehmen hat Peter in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Peter für Internationaler Automobilzulieferer, Metallverformung , Feinmechanik, MIM , Stahlfeinguss und Selbstständiger Unternehmensberater gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Peter die meiste Erfahrung?

Peter hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Medien und Unterhaltung und Automotive . Peter hat auch etwas Erfahrung in Fertigung , Einzelhandel und Chemie .

Q: In welchen Bereichen hat Peter die meiste Erfahrung?

Peter hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Projektemanagement . Peter hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung und Informationstechnologie .

Q: In welchen Industrien hat Peter kürzlich gearbeitet?

Peter hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Fertigung und Automotive gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Peter kürzlich gearbeitet?

Peter hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Qualitätssicherung gearbeitet.

Recommended expert

Reutlingen, Deutschland

Erfahrungen

Dez. 2025 - Apr. 2026

5 Monate

Hausach, Deutschland

Projektmanager HR (ad interim)

Internationaler Automobilzulieferer, Metallverformung

Einführung einer webbasierten Arbeitszeiterfassung (SaaS)
Projektleitung für die Einführung einer webbasierten Arbeitszeiterfassung (SaaS)
Integration von 3 Standorten in das Projekt
Erstellung der Verträge zur Auftragsdatenverarbeitung
Auswahl und Einführung einer integrierten Systemlösung für Entgelt, Zeitwirtschaft, HR Development etc.
Projektbezogene Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Apr. 2025 - Sept. 2025

6 Monate

Hausach, Deutschland

HR Interim Head (ad interim)

Internationaler Automobilzulieferer, Metallverformung

Übernahme der Aufgabe
Herstellen und Erweitern der notwendigen HR-Prozesse
Neues Vertrauen in die HR-Abteilung aufbauen
Kommunikation mit dem Betriebsrat
Vertreten des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
Begleitung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen zu Entgelsystem, Urlaub und Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bikeleasing, Nutzung von privaten Mobiltelefonen und Kopfhörern
Laufendes Reporting in die Konzernstruktur
Unterstützung disziplinarischer Prozesse
Verbesserung der Kommunikation HR zu den operativen OE

Sept. 2024 - Jan. 2025

5 Monate

Eisenach, Deutschland

HR Interim Head (ad interim)

Internationaler Automobilzulieferer, Metallverformung

Übernahme der Aufgabe in einer Krankheitsvertretung
Begleitung von mehreren Produktionsstarts (SOPs)
Personalbemessung
Kommunikation mit dem Betriebsrat
Begleitung einer Einigungsstelle zur Einführung des Moduls Talent & Performance
Begleitung von Verhandlungen zum Haustarifvertrag (IG Metall)
Laufendes Reporting in die Konzernstruktur
Unterstützung disziplinarischer Prozesse
Verbesserung der Kommunikation HR zu den operativen OE

Dez. 2022 - Feb. 2023

3 Monate

Pforzheim, Deutschland

Personalleitung HR (ad interim)

Feinmechanik, MIM

Aufrechterhaltung der Personalprojekte
Führung von 2 Mitarbeiterinnen Entgelt
Positionsbewertungen nach ERA
Einführung einer Dienstwagenordnung
Administrative Unterstützung HR

Juni 2022 - Juni 2023

1 Jahr 1 Monat

Tübingen, Deutschland

Restrukturierung HR (ad interim)

Stahlfeinguss

Unterstützung bei Restrukturierung des Unternehmens und HR
Begleitung einer Insolvenz in Eigenverwaltung
Einführung einer neuen Entgeltstruktur (auf Basis ERA)
Unterstützung externe Entgeltabrechnung
Einführung von grundlegenden HR-Richtlinien
Konzeption einer prozessorientierten HR-Landschaft
Mitwirkung bei Re-Zertifizierung EN ISO 9001
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Administrative Unterstützung HR

Apr. 2020 - Juni 2020

3 Monate

Kirchheim unter Teck, Deutschland

Leiter HR International (ad interim)

Internationales Maschinenbauunternehmen

Leiter HR für Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien, CEE
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für alle Standorte
Ableitung der Bereichsziele und Weiterentwicklung des HR-Bereichs
HR-Business-Partner für alle Führungskräfte
Nachfolgeplanung für Führungs- und Fachkräfte

Feb. 2019 - Sept. 2019

8 Monate

Pirna, Deutschland

Leiter HR International (ad interim)

Internationaler Automobilzulieferer, Interieur Kunststoff Spritzguss

Leiter HR für die Standorte Deutschland, Polen, Tschechien und Mexiko
Strategisches Personalmanagement
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für alle Standorte
Implementierung einer neuen Unternehmensorganisation
Unterstützung bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie
Ableitung der Bereichsziele und Weiterentwicklung des HR-Bereichs
HR-Business-Partner für alle Führungskräfte
Entgeltabrechnung Standort Deutschland
Entwicklung eines mitarbeiterorientierten Führungsstils auf allen Ebenen des Unternehmens
Nachfolgeplanung für Führungs- und Fachkräfte
Tarifverhandlungen IG BCE

Juni 2018 - Aug. 2018

3 Monate

Bodensee, Deutschland

Vor Ort

HR-Projekt "Verbesserung der HR-Strukturen" (ad interim)

Automobilzulieferer Kunststoffverformung

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Potenzialanalyse
Personalbedarfsplanung
Einführung eines Mastervendor/Onsite-Modells für Personaldienstleister
Personalbudget planen und kontrollieren

Apr. 2017 - März 2018

1 Jahr

Grenzach-Wyhlen, Deutschland

HR-Manager, Standortpersonalleiter (ad interim)

Internationaler Chemiekonzern

Leitung der Personalabteilung von 10 Mitarbeitern (inklusive Ausbildung)
HR-Business-Partner
Entgeltabrechnung für ca. 800 Mitarbeiter
Führung von 8 Mitarbeitern
Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Verlängerung der Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie (BUC) auf Basis TV Demografie Chemie
Verhandlungen mit dem Betriebsrat über Anpassungen in den Versorgungsordnungen
Verschiedene Projekte im Change Management
Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
Ausbildungs- und Rekrutierungsoffensive "Chemie am Hochrhein"

Mai 2016 - Dez. 2016

8 Monate

Untergruppenbach, Deutschland

Leiter HR-Services (ad interim)

Internationaler Automobilzulieferer

Leitung HR-Services (Front Desk, Payroll und Back Office)
Begleitung der Einführung des Mitarbeiter-Self-Service und Manager-Self-Service (ESS/MSS)
Führung von 12 Mitarbeitern
Neuausrichtung der HR-Services in der Transformation

Jan. 2016 - Dez. 2016

1 Jahr

Neckarsulm, Deutschland

Workshop-Moderator

Deutscher Automobilhersteller

Selbstständige Durchführung von Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
Konzeptionelle Unterstützung im Rahmen des Veränderungsmanagements

Jan. 2015 - Dez. 2015

1 Jahr

Stuttgart, Deutschland

HR-Prozessberater

Automobilzulieferer

Prozessaufnahme und Redesign der Prozesse im Personalwesen
Erarbeitung von alternativen KPI

Jan. 2013 - Dez. 2014

2 Jahren

Künzelsau, Deutschland

Projektleiter Human Resources (ad interim)

Handelsunternehmen

Projektleitung für die Einrichtung eines Shared Service Centers HR und Implementierung eines HRIS/HRMS (P+I LOGA 3)
Integration von 13 Landesgesellschaften in die Prozesslandschaft des HR SSC
Erstellung der Verträge zur Auftragsdatenverarbeitung
Auswahl und Einführung einer integrierten Systemlösung für Entgelt, Zeitwirtschaft, HR Development etc.
Projektbezogene Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Einführung digitaler Personalakte

Jan. 2013 - Dez. 2013

1 Jahr

Esslingen, Deutschland

Leiter Personalwesen (ad interim)

Automobilzulieferer

Leitung des Personalbereichs
Betreuung der Führungskräfte im Veränderungsprozess
Betreuung der nationalen und internationalen Standorte
Verhandlungen Interessenausgleich und Sozialplan
Verhandlungen von Entgelt- und Manteltarifverträgen (IG BCE)
Begleitung von Kundenaudits sowie Zertifizierungen nach ISO 14001, ISO/TS 16949 und VDA 6
Restrukturierung von Personalprozessen
Implementierung von SAP HCM und Herstellung von SEPA- bzw. ELSTAM-Fähigkeit
Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten

Jan. 2012 - Dez. 2012

1 Jahr

HR-Prozess-Reorganisation

Regionaler Energieerzeuger

Prozessaufnahme und Redesign der Prozesse im Personalwesen im Rahmen eines unternehmensweiten Prozess Redesign
Workshops Veränderungsmanagement

Jan. 2010 - Dez. 2012

3 Jahren

Köln, Deutschland

Direktor Human Resources (ad interim)

Medienunternehmen, Informationsdienstleister Recht, Wirtschaft, Steuern

Stabilisierung des Personalwesens nach internationalen Rahmenbedingungen
Entwicklung von Recruiting- und Employer Branding Konzepten
Vorbereitung und Implementierung eines Shared Service Centers HR (SSC HR) und Definition der HR-Prozesse
Betreuung der Führungskräfte im Veränderungsprozess
Mitglied in internationalen Projekten (u.a. HR Delivery Model)
Betreuung der Tochterunternehmen
Due Diligence HR, Begleitung eines Unternehmenskaufs, Standortverlagerungen und Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat
Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan und Integration der Mitarbeiter am Standort Köln
Outsourcing von administrativen Bereichen und Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat
Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten
Leitung HR Services (Front Desk, Payroll und Back Office)
Begleitung der Einführung ESS/MSS
Neuausrichtung HR Services in der Transformation

Jan. 2006 - Dez. 2010

5 Jahren

Personalleiter (ad interim)

Medienunternehmen für Publikationen und Portale für Computer- und Konsolenspiele

Betreuung der Führungskräfte im Veränderungsmanagement
Durchführung von Workshops mit Mitarbeitenden und Führungskräften zum Veränderungsmanagement
Recruitment and Employer Branding
Reorganisation des Unternehmens (Layout und Lektorate)
Implementierung von Personalrichtlinien
Durchsetzung von Personalmaßnahmen
Personalentwicklung und Führungskräftetraining
Mitarbeiter- und Führungskräftecoaching
Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten

Okt. 2005 - Bis heute

20 Jahren 6 Monate

Selbstständiger Unternehmensberater

Personalmanagement
Interimsmanagement Personal
Veränderungsmanagement
Organisationsentwicklung
Prozessmanagement HR
Personalsuche im Fach- und Führungsbereich (Direct Search)
Coaching von mittleren und gehobenen Führungskräften

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (20.5 Jahre), Medien und Unterhaltung (7 Jahre), Automotive (4.5 Jahre), Fertigung (2.5 Jahre), Einzelhandel (2 Jahre) und Chemie (1 Jahr).

Professionelle Dienstleistungen

Medien und Unterhaltung

Automotive

Fertigung

Einzelhandel

Chemie

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (20.5 Jahre), Strategie (20.5 Jahre), Projektemanagement (3 Jahre), Qualitätssicherung (1 Jahr) und Informationstechnologie (0.5 Jahre).

Personalwesen

Strategie

Projektemanagement

Qualitätssicherung

Informationstechnologie

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Zertifikate & Bescheinigungen

EN ISO 9001

Profil

Erstellt

Dezember 2025

Stand

Dezember 2025

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Frequently asked questions

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Wo ist Peter ansässig?

Peter ist in Reutlingen, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Peter?

Peter spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Peter?

Peter hat mindestens 21 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Peter in mindestens 16 verschiedenen Rollen und für 15 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 2 Monate. Beachten Sie, dass Peter möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Peter am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Peter gut geeignet für Rollen wie: Projektmanager HR (ad interim), HR Interim Head (ad interim), Personalleitung HR (ad interim).

Was ist das neueste Projekt von Peter?

Die neueste Position von Peter ist Projektmanager HR (ad interim) bei Internationaler Automobilzulieferer, Metallverformung.

Für welche Unternehmen hat Peter in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Peter für Internationaler Automobilzulieferer, Metallverformung, Feinmechanik, MIM, Stahlfeinguss und Selbstständiger Unternehmensberater gearbeitet.

In welchen Industrien hat Peter die meiste Erfahrung?

Peter hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Medien und Unterhaltung und Automotive. Peter hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Einzelhandel und Chemie.

In welchen Bereichen hat Peter die meiste Erfahrung?

Peter hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Projektemanagement. Peter hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung und Informationstechnologie.

In welchen Industrien hat Peter kürzlich gearbeitet?

Peter hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Automotive gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Peter kürzlich gearbeitet?

Peter hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Qualitätssicherung gearbeitet.

Ist Peter zertifiziert?

Peter hat 1 Zertifikat: EN ISO 9001.

Wie ist die Verfügbarkeit von Peter?

Peter wird ab April 2026 vollzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Peter?

Der Stundensatz von Peter hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Peter beauftragen?

Um Peter zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 840-1000 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.