Marina Kuharic
Interims-IT-Recruiting-Projektmanager
Erfahrungen
Interims-IT-Recruiting-Projektmanager
NotchDelta GmbH & Co. KG
- Mitgewirkt an Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech-/IT-Bereich.
- IT-Recruiting-Projekte geleitet.
- Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten für technische Positionen.
- Koordination mit Projektteams, um den Personalbedarf zu decken.
- Durchführung von Kandidateninterviews und -bewertungen.
- Einhaltung von Projektzeitplänen und -abläufen.
- Sicherstellung einer reibungslosen Projektdurchführung.
Interims-HR-Berater
Positive Consulting
- Aufbau von HR-Beratungskapazitäten mit Schwerpunkt auf Kunden im organisatorischen Wandel und in der Entwicklung.
- Mitarbeit an freiberuflichen HR-Projekten.
- Spezialisierung auf Talentakquise für Tech-, Vertriebs- und Marketingpositionen.
- Zusammenarbeit mit namhaften Kunden wie MyMuesli und Tagesspiegel.
- Beitrag zu Geschäfts- und HR-Funktionen durch Identifikation, Priorisierung und Aufbau organisatorischer Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse.
- Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten für verschiedene Positionen.
- Mitwirkung bei der Talentakquise und -auswahl.
HR-Berater / Recruiter / Talent-Acquisition-Manager
Selbstständig
- Erfahrener HR-Berater mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Optimierung der Organisationsleistung durch strategisches Personalmanagement.
- Kompetent in Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen und Entwicklung von HR-Richtlinien mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
- Spezialisierung auf Tech-, Life-Science- und kaufmännische Bereiche.
- Versiert im Entwurf und in der Umsetzung von HR-Initiativen, die das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter steigern.
- Leidenschaftlich bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und der Vermittlung von Top-Talenten an passende Unternehmen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Pflege positiver Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern.
- Engagiert in der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die den Unternehmenserfolg vorantreiben.
Interims-Recruiter / Talent-Acquisition-Manager
MHP - A Porsche Company
- Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für einen bestimmten Beratungsbereich.
- Hauptansprechpartner für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Kandidaten.
- Nutzung verschiedener Kanäle zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Förderung einer kontinuierlichen und zielgerichteten Kommunikation im Team und in den Fachabteilungen zur Verbesserung der Bewerbererfahrung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talentakquise-Team bei verschiedenen Projekten und Einstellungsinitiativen.
- Entwicklung und Pflege eines tiefen Verständnisses für den Personalbedarf des Beratungsbereichs.
- Bewertung und Empfehlung von Verbesserungen im Recruiting-Prozess.
- Koordination von Interviews und Assessments zur Sicherstellung eines reibungslosen Kandidatenverlaufs.
- Ständige Aktualisierung zu Branchentrends und Best Practices in der Talentakquise.
- Beitrag zum Gesamterfolg der Talentakquise durch Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Vertriebs- und Recruiting-Berater Life Science
GULP Information Services GmbH
- Hauptansprechpartner für einen wichtigen Kunden in der chemischen und pharmazeutischen Industrie in Darmstadt.
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Lösung von Kundenproblemen und zur Stärkung der Kundenbeziehungen.
- Suche, Auswahl und Vermittlung hochqualifizierter Spezialisten über Vertrags-, Zeitarbeit- und Direktvermittlungsmodelle.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Ansprechpartnern und Personalverantwortlichen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse.
HR-Berater
Provadis Professionals GmbH
Bestehende Kunden betreut und neue gewonnen.
Qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Chemie, Pharma, Life Sciences und IT über verschiedene Kanäle und Tools rekrutiert.
Vorstellungsgespräche organisiert, Interviews geführt und eigenständig Schulungen durchgeführt.
Bewerbermanagement und Recruiting-Prozesse kontinuierlich verbessert.
Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen gesteuert und Arbeit mit Kooperationspartnern im Executive- und Commercial Search koordiniert.
Durch den Austausch mit Bewerbenden, eingestellten Mitarbeitenden und dem Betriebsrat umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht erworben.
Praktikant im Recruiting
Amadeus FiRe AG
Unterstützung bei der Erfassung und Auswertung von Bereichs-KPIs für das Management-Reporting.
Umfassende Betreuung mehrerer kleinerer Kunden gleichzeitig.
Allgemeine Korrespondenz mit Bewerbenden inklusive Terminkoordination organisiert.
Telefonische Betreuung von Kunden und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
Über Branchentrends und Vorschriften auf dem Laufenden geblieben, um Kunden besser zu betreuen.
Starker Fokus auf Kundenzufriedenheit und -bindung.
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Pharmazeutika (10 Jahre), Informationstechnologie (9.5 Jahre), Chemie (6 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (4.5 Jahre) und Biotechnologie (4 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (10.5 Jahre), Projektemanagement (3 Jahre), Vertrieb (0.5 Jahre) und Kundendienst (0.5 Jahre).
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Berater mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Optimierung der Organisationsleistung durch strategisches Personalmanagement.
Kompetent in Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen und Entwicklung von HR-Richtlinien mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
Versiert im Entwurf und in der Umsetzung von HR-Initiativen, die das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter steigern.
Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die positive Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern fördern.
Engagiert, maßgeschneiderte HR-Lösungen zu liefern, die den Geschäftserfolg vorantreiben.
Fähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeiten
- Leistungen Und Vergütung
- Teamarbeit Und Zusammenarbeit
- Zeitmanagement
- Teambuilding
- Vergütungsstrukturierung
- Risikomanagement
- Recruiting
- Strategien Für Recruiting Und Mitarbeiterbindung
- Dokumentenverwaltung
- Führen Von Bewerbungsgesprächen
- Arbeitsbeziehungen
- Nachfolgeplanung
- Microsoft Office
- Optimierung Der Belegschaft
- Organisationsentwicklung
- Talentmanagement
- Vertragsverhandlungen
- Detailgenauigkeit
- Verschiedene Bewerbermanagementsysteme (Z.b. Hr4you, Workday, Sap Successfactors, Salesforce, Breezy, Milch & Zucker)
Sprachen
Ausbildung
Goethe-Universität
Bachelor of Science, Schwerpunkt Management, Personalwesen & Marketing · Wirtschaftspädagogik · Frankfurt, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Schulung Arbeitsrecht und Tarifvertragsrecht
Code Yourself! Eine Einführung in
Coursera
Erfolgreiche Karriereentwicklung
Coursera
Management-Programm
Infraserv Operational Services GmbH & Co. KG
Cambridge English: BEC Vantage
IHK-Ausbildereignung
Industrie- und Handelskammer
ITIL Foundation-Zertifikat im IT-Service-Management
Profil
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Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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