Marina Kuharic
Interim IT-Recruiting-Projektmanager
Erfahrungen
Mai 2023 - Bis heute
2 Jahren 3 MonatenDeutschland
Interim IT Recruiting Project Manager
NotchDelta GmbH & Co. KG
- Mitarbeit an Contracting- und Festanstellungsprojekten im Tech/IT-Bereich.
- Steuerung von IT-Recruiting-Projekten.
- Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten für Tech-Positionen.
- Abstimmung mit Projektteams zur Erfüllung des Personalbedarfs.
- Durchführung von Interviews und Assessments.
- Pflege von Projektplänen und Zeitplänen.
- Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs.
Jan. 2022 - Bis heute
3 Jahren 7 MonatenBerlin, Deutschland
Interim Human Resources Consultant
Positive Consulting
- Aufbau von HR-Beratungskapazitäten für Kunden in organisatorischem Wandel und Entwicklung.
- Mitarbeit an HR-Freelance-Projekten.
- Spezialisierung auf Talent Acquisition für Tech-, Vertriebs- und Marketing-Positionen.
- Zusammenarbeit mit namhaften Kunden wie MyMuesli und Tagesspiegel.
- Beitrag zu Business- und HR-Funktionen durch Identifikation, Priorisierung und Aufbau von organisatorischen Fähigkeiten, Strukturen und Prozessen.
- Unterstützung bei der Besetzung verschiedener Positionen.
- Mitwirkung bei der Talentsuche und -auswahl.
- Remote-Arbeitsmodell für maximale Flexibilität.
Jan. 2022 - Bis heute
3 Jahren 7 MonatenDeutschland
Selbstständiger HR-Berater / Recruiter / Talent Acquisition Manager
Self-Employed
- Vielfältige Erfahrung in der Talentgewinnung, einschließlich End-to-End-Prozessmanagement und Active Sourcing.
- Spezialisierung auf Tech-, Life-Science- und kaufmännische Bereiche.
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Erbringung von HR-Beratung.
- Übernahme interimistischer Mandate zur Unterstützung von Unternehmen und Talenten.
- Leidenschaft dafür, Top-Talente mit den passenden Organisationen zu verbinden.
- Fokus auf die Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Ziel, einen positiven Einfluss auf die HR-Landschaft zu haben.
- Engagement für maßgeschneiderte HR-Lösungen, die den Unternehmenserfolg fördern.
Jan. 2022 - Sept. 2022
9 MonatenDeutschland
Interim Recruiter / Talent Acquisition Manager
MHP - A Porsche Company
- Steuerung des End-to-End-Recruitings für ein definiertes Beratungsgebiet.
- Hauptansprechpartner für Führungskräfte, Hiring Manager und Kandidaten.
- Nutzung verschiedener Kanäle zur Ansprache und Gewinnung potenzieller Kandidaten.
- Kontinuierliche und zielgerichtete Kommunikation im Team und mit Fachabteilungen zur Verbesserung der Candidate Experience.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent-Acquisition-Team bei Projekten und Einstellungsinitiativen.
- Entwicklung und Pflege eines tiefen Verständnisses der Talentbedürfnisse im Beratungsbereich.
- Bewertung und Empfehlung von Verbesserungen im Recruiting-Prozess.
- Koordination von Interviews und Assessments für einen reibungslosen Kandidatenablauf.
- Verfolgung aktueller Trends und Best Practices im Bereich Talent Acquisition.
- Beitrag zum Erfolg der Talent-Acquisition-Funktion durch Teamarbeit und Kooperation.
Aug. 2021 - Dez. 2021
5 MonatenEschborn, Deutschland
Sales & Recruitment Consultant Life Science
GULP Information Services GmbH
- Hauptansprechpartner für einen großen Kunden aus der chemischen und Pharma-Branche in Darmstadt.
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Lösung von Kundenproblemen und Stärkung der Kundenbindung.
- Suche, Auswahl und Vermittlung hochqualifizierter Spezialisten über verschiedene Beschäftigungsformen (Contracting, Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung).
- Enge Abstimmung mit HR-Kontakten und Hiring Managern zur Optimierung der Recruiting-Prozesse.
- Unterstützung bei der Erfassung und Überwachung von Abteilungs-KPIs für das Management-Reporting.
- Vollumfängliche Betreuung mehrerer kleinerer Kunden parallel.
- Identifikation und Erschließung neuer Kooperationsmöglichkeiten mit bestehenden und potenziellen Kunden.
- Beobachtung von Branchentrends und Regularien zur besseren Kundenberatung.
- Starker Fokus auf Kundenzufriedenheit und -bindung.
- Beitrag zum Wachstum und Erfolg der Life-Science-Division bei GULP.
Jan. 2016 - Juli 2021
5 Jahren 7 MonatenFrankfurt, Deutschland
HR Consultant
Provadis Professionals GmbH
- Betreuung bestehender Kunden und Akquise neuer Kunden.
- Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte in den Bereichen Chemie, Pharma, Life Sciences und IT über diverse Kanäle und Tools.
- Koordination und Durchführung von Interviews sowie eigenständige Trainings.
- Stetige Optimierung der Bewerberverwaltung und Recruiting-Prozesse.
- Management der Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen und Kooperationspartnern im Executive und Commercial Search.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht durch den Austausch mit Bewerbern, Mitarbeitern und dem Betriebsrat.
- Fachkundige Beratung und Unterstützung in allen Bereichen der HR-Beratung.
- Pflege starker Kundenbeziehungen und zielgerichtete Erfüllung der HR-Bedürfnisse.
- Beobachtung von Branchentrends und Best Practices im HR und Recruiting.
- Beitrag zum Wachstum und Erfolg der HR-Beratungssparte von Provadis Professionals.
Sept. 2015 - Jan. 2016
5 MonatenFrankfurt, Deutschland
Active Sourcer
Infraserv Operational Services GmbH & Co. KG
- Abstimmung von Personalstrategien mit Hiring Managern.
- Steuerung von Suchstrategien und Prozessen.
- Verwaltung von Recruiting-Prozessen und Tracking des Kandidatenfortschritts.
- Kandidatenansprache über soziale Medien (Xing, LinkedIn etc.).
- Zusammenarbeit mit Personalagenturen und Pflege von Kontakten.
- Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Mitwirkung an HR-Projekten.
- Effiziente Kommunikation mit verschiedenen Abteilungen.
- Beobachtung von Branchentrends und Best Practices.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks potenzieller Kandidaten.
- Unterstützung beim Aufbau einer vielfältigen und talentierten Belegschaft.
März 2014 - Aug. 2015
1 Jahr 6 MonatenFrankfurt, Deutschland
Tech Recruiter
Amadeus FiRe AG
- Verantwortung für das komplette Recruiting von IT-Spezialisten.
- Durchführung von Kandidatenrecherchen und Interviews.
- Beratung während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Durchführung von Interview- und Assessment-Center-Trainings.
- Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen.
- Gestaltung von Stellenanzeigen.
- Mitorganisation von Recruiting-Events.
- Zusammenarbeit mit Kandidaten und Mitarbeitenden.
Juli 2013 - Feb. 2014
8 MonatenFrankfurt, Deutschland
Recruitment Intern
Amadeus FiRe AG
- Allgemeine Bewerberkorrespondenz inkl. Terminabsprachen.
- Telefonische Betreuung von Kunden und Interviewführung mit Kandidaten.
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Berater mit nachweislichem Erfolg bei der Optimierung von Unternehmensleistungen durch strategisches Personalmanagement. Erfahren in Talentgewinnung, Mitarbeiterbeziehungen und Entwicklung von HR-Richtlinien mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance. Kompetent in der Konzeption und Umsetzung von HR-Initiativen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -bindung. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die positive Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitenden fördern. Engagiert bei der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die den Geschäftserfolg vorantreiben.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheKroatisch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherItalienisch
GrundkenntnisseAusbildung
Okt. 2009 - Nov. 2013
Goethe-Universität
B.Sc., Schwerpunkt Management, Personal und Marketing · Wirtschaftspädagogik · Frankfurt, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Code Yourself! Eine Einführung ins Programmieren
Coursera
Erfolgreiche Karriereentwicklung – Immer auf dem Laufenden bleiben zu Branchentrends und Best Practices in HR und Recruiting
Coursera
Active Sourcer
Conference Social Recruiting Days 2019, Berlin
Management-Programm
Infraserv Operational Services GmbH & Co. KG, Frankfurt am Main
Ausbildereignung nach der Industrie- und Handelskammer (IHK)
Industrie- und Handelskammer
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ITIL Foundation Zertifikat im IT-Service-Management
Schulung Arbeitsrecht und Tarifrecht
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