Maximilian Kittner - Interims-COO

Q: Wo ist Maximilian ansässig?

Maximilian ist in Mannheim, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Maximilian?

Maximilian spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Maximilian?

Maximilian hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Maximilian in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 9 Monate . Beachten Sie, dass Maximilian möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Für welche Unternehmen hat Maximilian in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Maximilian für Selbstständig , Confidential , DIS Consulting GmbH und DIS AG / LHH RS (Teil der Adecco Group AG) , Finatal GmbH und Frank Recruitment Group gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Maximilian die meiste Erfahrung?

Maximilian hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie und Bank- und Finanzwesen .

Q: In welchen Bereichen hat Maximilian die meiste Erfahrung?

Maximilian hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Vertrieb , Personalwesen und Kundendienst . Maximilian hat auch etwas Erfahrung in Strategie , Marketing und Produktentwicklung .

Q: In welchen Industrien hat Maximilian kürzlich gearbeitet?

Maximilian hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie und Bank- und Finanzwesen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Maximilian kürzlich gearbeitet?

Maximilian hat kürzlich in Bereichen wie Vertrieb , Strategie und Marketing gearbeitet.

Q: Was ist die Ausbildung von Maximilian?

Maximilian hat einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre .

Recommended expert

Mannheim, Deutschland

Erfahrungen

Sept. 2024 - Bis heute

1 Jahr 6 Monate

Selbstständig

Personalführung und Entwicklung: Mitarbeiteraufbau, Entwicklung von Teams und einzelnen Mitarbeitern durch Coaching und enge Betreuung
Sales und Kundenmanagement: Beratung und Coaching von Schlüsselpersonen in Unternehmen, insbesondere im IT- und Beratungssektor, mit Fokus auf Vertrieb und Ressourcenmanagement. Kundenbetreuung, Verhandlung von Konditionen und Ausbau von Kundenbeziehungen.
Recruiting und Talentvermittlung: Profiling, Hunting und Ermittlung neuer Ansprechpartner zur Vermittlung von Spezialisten in den Bereichen IT, Finance, HR und Sales für Festanstellungen.
Weiterbildung und Kompetenzentwicklung: Organisation und Durchführung von Schulungen zur Kompetenzsteigerung.
Sales-Strategien: Umsetzung von Cross- und Upselling-Strategien zur Umsatzsteigerung.
Marktpositionierung: Einsatz von LinkedIn für Recruiting und zur Stärkung der Sales-Aktivitäten.
Eingesetzte Technologien: Hubspot, Apollo.io, M365, SalesForce, Canva, LinkedIn, Confluence

Jan. 2024 - Bis heute

2 Jahren 2 Monate

Interims-COO

Confidential

Sales und Beratung: Führung des 9-köpfigen Sales- und Beratungsteams inklusive individueller Mitarbeiterentwicklung. Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Steuerung und Mitgestaltung laufender Beratungsprojekte. Einführung eines strukturierten Sales-Prozesses mit klaren KPIs (z. B. Conversion Rates je Funnel-Stufe, Deal-Cycle-Zeiten) sowie Aufbau eines CRM-basierten Reportings zur besseren Steuerung und Forecast-Genauigkeit.
Marketingverantwortung: Leitung des Marketing-Teams, Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen zur Positionierung und Leadgenerierung, unter anderem über gezielte Kampagnen auf LinkedIn, SEO-Maßnahmen sowie Webinar-Formate zur Lead-Qualifizierung.
Finance: Analyse von Financial KPIs gemeinsam mit der Buchhaltung. Entwicklung neuer Preisstrategien zur Optimierung von Margen und nachhaltigem Wachstum, inkl. Einführung einer differenzierten Preisstruktur basierend auf Leistungsumfang und Kundensegmenten.
Leadership: Aktives Mitglied des Leadership-Teams. Verantwortung für unternehmensweite Veränderungsprozesse und strategische Entscheidungen, einschließlich der Einführung eines Zielsystems (OKRs), um Teams besser auf die Unternehmensstrategie auszurichten.
Prozesse und Strukturen: Analyse und Neugestaltung zentraler Geschäftsprozesse entlang der Customer Journey (Lead > Deal > Delivery > After Sales). Einführung standardisierter Übergabepunkte zwischen Vertrieb, Beratung und Operations zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und internen Effizienz. Aufbau klarer Rollenprofile sowie Etablierung von SOPs für wiederkehrende Abläufe.
Change Management: Durchführung eines umfassenden Re-Organisation-Prozesses, inklusive Neudefinition von Verantwortlichkeiten und Teams nach Kompetenzschwerpunkten. Moderation von Feedback-Workshops zur Erhöhung der Akzeptanz. Begleitung des Change-Prozesses mit regelmäßigen All-Hands, 1:1-Gesprächen und gezielten Change-Kommunikationsmaßnahmen.
Sales Strategie: Entwicklung einer Go-to-Market-Strategie zur Erschließung neuer Zielsegmente im Mittelstand. Einführung eines Account-Planning-Ansatzes zur gezielten Entwicklung von Bestandskunden sowie Aufbau eines Partnernetzwerks zur Lead-Generierung. Erarbeitung von Personas, Value Propositions und Use Cases für gezielte Kundenansprache.
Führungsverantwortung: 15 interne Mitarbeiter (Sales, Beratung, Marketing, Operations)
Eingesetzte Technologien: Hubspot, M365, LinkedIn, Canva, EOS

Nov. 2022 - Aug. 2024

1 Jahr 10 Monate

Geschäftsführer & Manager Operations

DIS Consulting GmbH und DIS AG / LHH RS (Teil der Adecco Group AG)

Mitglied der Geschäftsbereichsleitung
ICEO Berater für LHH Legacy im Bereich Outplacement für C-Level
Internationaler Ansprechpartner für alle internationalen Themen aus der Gruppe, mit Fokus auf Vertriebsaktivitäten in Deutschland. Koordination aller Themen im Bereich Executive Search. Teil der Adecco Deutschland X-Selling Initiative mit allen Brands (Akkodis, LHH, TAG, Adecco, DIS AG, LHH, Pontoon)
Digitale Innovation und Transformation: Konzipieren, Überprüfen und Implementieren von digitalen Lösungen und Geschäftsmodellen entsprechend Kundenbedürfnissen und Machbarkeiten
Vertriebszielsteuerung und Personalentwicklung: Fachliche Verantwortung für den neu gegründeten Bereich DIS IT und Einführung neuer Initiativen wie die Konzeption von IT-Bootcamps mit einem Weiterbildungsträger
Projekt- und Schnittstellenmanagement: Projektmanagement für Innovationsinitiativen, wie die Einführung digitaler Rekrutierungstools und Salesforce, in interdisziplinären Teams.
Umsatzverantwortung: 150 Millionen Euro pro Jahr
Führungsverantwortung: 400 interne Vertriebs- und Recruiting-Mitarbeiter und 4000 externe Mitarbeiter
Eingesetzte Technologien: M365 ins. Excel, LinkedIn, Lusha, Salesforce

Mai 2022 - Nov. 2022

7 Monate

Frankfurt, Deutschland

Leiter der DACH-Practice

Finatal GmbH

Personalentwicklung im Vertrieb: Mitarbeiter #1 und Aufbau des Unternehmens in Frankfurt inkl. Gewinnung von Mitarbeitern im Bereich Sales und Recruiting. Erstellen von Einarbeitungsplänen, Schulungen und Führung.
Strategische Vertriebsführung: Entwicklung einer strategischen Vertriebsplanung für Zielkunden im Gebiet DACH aus der Industrie Private Equity und deren Portfoliounternehmen.
Eingesetzte Technologien: Office 365, CRM (Bullhorn), LinkedIn, XING, Lusha, ZoomInfo

Juli 2020 - Mai 2022

1 Jahr 11 Monate

Schweiz

Leiter der deutschsprachigen Schweiz

Frank Recruitment Group

Expansion in die Schweiz: Aufbau der Gesellschaft in der Schweiz als Teil des Management Boards.
Bereichsleitung: Aufbau von Sales-Teams in der Schweiz, sowohl in Genf als auch Zürich. Einarbeitung, Schulungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Strategischer Vertrieb: Etablierung der Marke FRG in einem neuen Land, inklusive Marketing-Initiativen und Auftritt.
Strategisches Key Account Management: Gewinnung von großen Zielaccounts wie Accenture, IBM iX oder PWC.
Vertragsverhandlungen: Durchführung von Rahmenvertragsverhandlungen in Konzernen und KMUs.
Umsatzverantwortung: 10 Millionen Euro pro Jahr
Führungsverantwortung: 50 externe Projektmitarbeiter in Deutschland
Eingesetzte Technologien: Office, Salesforce, XING, LinkedIn

Feb. 2016 - Juli 2020

4 Jahren 6 Monate

Account Manager zu Teamleiter

Hays AG

Teamleitung: Aufbau von Sales-Teams in Deutschland und der Schweiz, Einarbeitung, Schulungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Key Account Management: Entwicklung und Pflege von Schlüsselkundenbeziehungen durch gezielte Akquise in Branchen wie Chemie, Pharma und Kosmetik.
Talentakquise und -platzierung: Rekrutierung von Branchenspezialisten und deren erfolgreiche Vermittlung.
Vertragsverhandlungen: Durchführung von Gehalts- und Rahmenvertragsverhandlungen in Konzernen und KMUs.
Ziel- und Leistungsmanagement: Festlegung persönlicher Ziele, Überwachung von KPIs und kontinuierliche Selbstverbesserung.
Kundenakquise und -entwicklung: Eigenständige Gewinnung neuer Kunden und Vertiefung existierender Geschäftsbeziehungen.
Beratung und Vertrieb: Umsetzung aktiver Vertriebsstrategien für IT-Dienstleistungen und Produkte, sowohl remote als auch persönlich vor Ort.
Lösungsentwicklung: Erstellung bedarfsgerechter IT-Lösungen und Angebote.
Aftersales-Betreuung: Funktion als Hauptansprechpartner für Kunden nach dem Verkauf.
Umsatzverantwortung: 20 Millionen Euro pro Jahr
Führungsverantwortung: 220 externe Projektmitarbeiter in Deutschland sowie 150 in der Schweiz
Eingesetzte Technologien: Office, XING, SAP-BI, SAP Ariba

Juni 2013 - Okt. 2015

2 Jahren 5 Monate

Berater

Wirtschaftskontor Stralsund

Kundenakquise und -entwicklung: Eigenständige Gewinnung neuer Kunden und Vertiefung existierender Geschäftsbeziehungen.
Key Account Management: Betreuung und strategische Entwicklung der Schlüsselkundenbeziehungen.
Beratung und Vertrieb: Umsetzung aktiver Vertriebsstrategien für IT-Dienstleistungen und Produkte, sowohl remote als auch persönlich vor Ort.
Lösungsentwicklung: Erstellung bedarfsgerechter IT-Lösungen und Angebote.
Aftersales-Betreuung: Funktion als Hauptansprechpartner für Kunden nach dem Verkauf.
Umsatzverantwortung: 0,5 Millionen Euro pro Jahr

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (10 Jahre), Informationstechnologie (4 Jahre) und Bank- und Finanzwesen (0.5 Jahre).

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie

Bank- und Finanzwesen

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Vertrieb (12.5 Jahre), Personalwesen (8 Jahre), Kundendienst (7 Jahre), Strategie (4.5 Jahre), Marketing (4 Jahre) und Produktentwicklung (2.5 Jahre).

Vertrieb

Personalwesen

Kundendienst

Strategie

Marketing

Produktentwicklung

Fähigkeiten

Strategische Vertriebsentwicklung
Personalführung Und Entwicklung
Performanceoptimierung
Talentakquise
Kundengewinnung
Partnerschaftspflege
Netzwerkaufbau
C-level-kommunikation
Entscheidungsstrategie
Stakeholdermanagement

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Bachelor · Betriebswirtschaftslehre

Profil

Erstellt

Oktober 2024

Stand

November 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Maximilian ansässig?

Maximilian ist in Mannheim, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Maximilian?

Maximilian spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Maximilian?

Maximilian hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Maximilian in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Maximilian möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Maximilian am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Maximilian gut geeignet für Rollen wie: Interims-COO, Geschäftsführer & Manager Operations, Leiter der DACH-Practice.

Für welche Unternehmen hat Maximilian in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Maximilian für Selbstständig, Confidential, DIS Consulting GmbH und DIS AG / LHH RS (Teil der Adecco Group AG), Finatal GmbH und Frank Recruitment Group gearbeitet.

In welchen Industrien hat Maximilian die meiste Erfahrung?

Maximilian hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie und Bank- und Finanzwesen.

In welchen Bereichen hat Maximilian die meiste Erfahrung?

Maximilian hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Vertrieb, Personalwesen und Kundendienst. Maximilian hat auch etwas Erfahrung in Strategie, Marketing und Produktentwicklung.

In welchen Industrien hat Maximilian kürzlich gearbeitet?

Maximilian hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie und Bank- und Finanzwesen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Maximilian kürzlich gearbeitet?

Maximilian hat kürzlich in Bereichen wie Vertrieb, Strategie und Marketing gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Maximilian?

Maximilian hat einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre.

Wie ist die Verfügbarkeit von Maximilian?

Maximilian ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Maximilian?

Der Stundensatz von Maximilian hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Maximilian beauftragen?

Um Maximilian zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 890-1050 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.