Rico Frenzel - Personalvermittler / Trainer

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Olching, Deutschland

Erfahrungen

Sept. 2024 - Bis heute

1 Jahr 5 Monaten

Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finanzen, IT, Einkauf)
Training von Recruitingabteilungen
Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
Bewerbungscoaching, Lebenslaufberatung

Jan. 2023 - Aug. 2023

8 Monaten

Verantwortung für den Recruiting-Prozess zur Besetzung festgelegter Rollen
Eigenverantwortliche Abstimmung der Suchprofile mit den Personalverantwortlichen und Festlegen einer geeigneten Rekrutierungsstrategie
Eigenständige Identifikation, Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Medien (Xing/LinkedIn) und auf passenden Plattformen
Screening der Bewerbungseingänge und selbstständige Selektion geeigneter Profile
Durchführung von Erstinterviews und Begleitung der Personalverantwortlichen bei Kandidateninterviews
Sparringspartner der HR-Abteilung und der Fachbereiche im Rahmen des Recruiting-Prozesses

Mai 2022 - Aug. 2022

4 Monaten

Active Sourcing
Aktiver Beitrag zum Aufbau und zur Erweiterung des internen Personalbestands von Exyte
Kandidatenrecherche via Active Sourcing
Enge Abstimmung mit dem Talentgewinnungsteam, Personalreferenten und Fachbereichen
Ansprache potenzieller Kandidaten

Feb. 2022 - Feb. 2022

1 Monate

Erstellen, Veröffentlichen und Schalten von Stellenanzeigen über bekannte Medien
Active Sourcing via Xing, LinkedIn
Beratung im Bereich Personalstrategie und Rekrutierungskanäle
Schwerpunkt: Luft- und Raumfahrt, gewerbliche Positionen

Juli 2021 - Dez. 2021

6 Monaten

Erstellen und Veröffentlichen/Schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, StepStone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
Aktive Personalrecherche, aktive Suche, Direktansprache, agiles Sourcing
Führen von Interviews per Telefon, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet, Zoom
Proaktive Recherche und Selektion geeigneter Kandidaten sowie Betreuung eines bestehenden Kandidatenpools
Abstimmung identifizierter Profile mit internem Recruiting
Suche und Identifikation geeigneter Kandidaten
Weiterentwicklung und Pflege der Bewerberdatenbank
Tools: HCM4ALL, Microsoft Teams, MS Outlook
Schwerpunkt: IT, Marketing, Projektmanagement, kaufmännische Positionen

Sept. 2018 - Bis heute

7 Jahren 5 Monaten

Personalplanung, Personalmarketing, Recruiting von Festangestellten, Dualen Studenten, Azubis, Aushilfen
Führen von Interviews (Telefonisch, Teams, vor Ort)
Erstellen von Arbeitsverträgen
Schalten von Stellenanzeigen
Durchführen von Karrieremessen
Halten von Vorträgen zur Berufsorientierung an Schulen und Universitäten
Planen und Durchführen von Recruitingkampagnen via Social Media
Kundenakquise (B2C, B2B)
Organisation und Durchführen von Messen
Herstellen und Betreuung von Partnerschaften und Kooperationen
Operative Geschäftsführung
Vorbereitende Buchhaltung
Beratung von Fitnessstudios in Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht

Okt. 2016 - Sept. 2019

3 Jahren

Rekrutierung von festangestellten und freiberuflichen Fach- und Führungskräften im Bereich IT und Non-IT für Kunden wie Siemens, Allianz, BWI, MAN, Eurofighter
Betreuung von ca. 220 Mitarbeitern
Führen von Mitarbeitergesprächen zu Einstellung, Gehalt, Urlaub, Beförderung und Versetzung
Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen über diverse Jobbörsen
Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
Beantragung von Förderungen für zukünftige Mitarbeiter (Eingliederungszuschüsse, Weiterbildungszuschüsse)
Organisation von Messen und Events sowie Schnittstelle zur Marketingabteilung und Dienstleistern
Unterstützung beim Audit "Great Place to Work"
Überwachung und Koordinierung von HR-Projekten (agil)
Konzeption eines agilen Traineeprogramms für die Allianz SE
Reporting und Dokumentation
Ansprechpartner für Kunden und Vorstand in HR-relevanten Fragestellungen
Vertriebsunterstützung