Rico Frenzel

Personalvermittler / Trainer

Olching, Deutschland

Erfahrungen

Sept. 2024 - Bis heute
11 Monaten

Recruiter / Trainer

  • Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
  • Training von Recruiting-Abteilungen
  • Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
  • Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Jan. 2022 - Aug. 2023
8 Monaten

Interim Recruiter

Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG

  • Verantwortung für den Recruiting-Prozess zur Besetzung festgelegter Rollen
  • Eigenverantwortliche Abstimmung der Suchprofile mit den Hiring Managern und Festlegen einer geeigneten Rekrutierungsstrategie
  • Eigenständige Identifikation, Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Medien (Xing/LinkedIn) und auf passenden Plattformen
  • Screening der Bewerbungseingänge und selbstständige Selektion geeigneter Profile
  • Durchführung von Erstinterviews und Begleitung der Hiring Manager bei Kandidateninterviews
  • Sparringspartner der HR-Abteilung und der Fachbereiche im Recruiting-Prozess
Mai 2022 - Aug. 2022
4 Monaten

Talent Acquisition-Partner

Exyte Central Europe GmbH

  • Active Sourcing
  • Aktiver Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts von Exyte
  • Kandidatenrecherche über Active Sourcing
  • Enge Abstimmung mit Talent-Acquisition-Team, HR Business Partner und Fachbereichen
  • Ansprache potenzieller Kandidaten
Feb. 2022 - Feb. 2022
1 Monate

Interim Recruiter

Grob Aircraft SE

  • Erstellen, Veröffentlichen und Schalten von Stellenanzeigen über bekannte Medien
  • Active Sourcing via Xing, LinkedIn
  • Beratung im Bereich HR-Strategie und Recruitingkanäle
  • Schwerpunkt: Luft- und Raumfahrt, Blue-Collar-Positionen
Juli 2021 - Dez. 2021
6 Monaten

Interim Recruiter

CompuSafe Data Systems AG

  • Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
  • Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agile Sourcing
  • Führen von Interviews via Telefon, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet, Zoom
  • Proaktive Recherche und Selektion geeigneter Kandidaten sowie Betreuung eines bestehenden Kandidatenpools
  • Abstimmung der identifizierten Profile mit Internal Recruiting
  • Suche und Identifikation geeigneter Kandidaten
  • Weiterentwicklung und Pflege der Bewerberdatenbank
  • Tools: HCM4ALL, Microsoft Teams, MS Outlook
  • Schwerpunkt: IT, Marketing, Projektmanagement, White-Collar-Positionen
Sept. 2018 - Bis heute
6 Jahren 11 Monaten

Selbstständig, Inhaber/Geschäftsführer

Frenzel und Richter GbR

  • Personalplanung, Personalmarketing, Recruiting
  • Recruiting von Mitarbeitern (Festangestellte, duale Studierende, Auszubildende, Aushilfen)
  • Führen von Interviews (telefonisch, Teams, vor Ort)
  • Erstellen von Arbeitsverträgen
  • Schalten von Stellenanzeigen
  • Durchführen von Karrieremessen
  • Vorträge zur Berufsorientierung (Schulen, Universitäten)
  • Planen und Durchführen von Recruiting-Kampagnen via Social Media
  • Vertrieb/Marketing
  • Kundenakquise (B2C, B2B)
  • Organisation und Durchführung von Messen
  • Aufbau und Betreuung von Partnerschaften und Kooperationen
  • Operative Geschäftsführung
  • Vorbereitende Buchhaltung
  • Beratung von Fitnessstudios (Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht)
Okt. 2016 - Sept. 2019
3 Jahren

HR Business Partner/Personalreferent (stellv. Personalleiter)

CompuSafe Data Systems AG

  • Rekrutierung von festangestellten und freiberuflichen Fach- und Führungskräften im Bereich IT und Non-IT (Siemens, Allianz, BWI, MAN, Eurofighter)
  • Infrastruktur, Netzwerke
  • Administration
  • Softwareentwicklung
  • Projektleitung, Projektmanagement
  • SAP
  • Personalbetreuung (ca. 220 Mitarbeitende)
  • Führen von Mitarbeitergesprächen (Einstellung, Austritt, Gehalt, Urlaub, Beförderung, Versetzung etc.)
  • Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
  • Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agile Sourcing
  • Beantragung von Förderungen für neue Mitarbeitende (Eingliederungs- und Weiterbildungszuschüsse)
  • Personalmarketing
  • Organisation von Messen/Events
  • Schnittstelle zur Marketingabteilung und externen Dienstleistern
  • Unterstützung beim Audit „Great Place to Work“
  • HR-Projektleitung und -Management
  • Überwachung und Koordination agiler HR-Projekte
  • Konzeption eines agilen Traineeprogramms für die Allianz SE
  • Reporting, Dokumentation
  • Ansprechpartner für Kunden und Vorstand in HR-Fragen
  • Vertriebsunterstützung
Okt. 2015 - Okt. 2016
1 Jahr 1 Monate

360° Recruitment Consultant, Embedded

Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH

  • 360°-Recruiting (Recruiting und Vertrieb)
  • Recruiting von Freiberuflern (Embedded)
  • Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland
  • Erstellen von Reportings mit KPIs
  • Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen
Juli 2010 - Juni 2014
4 Jahren
Deutschland

Stabsdienstsoldat (Personalsachbearbeiter)

Bundeswehr

  • Leitung des Sekretariats
  • Führen der Personal- und Urlaubsakten (für 160 Soldaten)
  • Bearbeiten und Weiterleiten von Antragsänderungen
  • Onboarding neuer Soldaten
  • Terminplanung für Innendienstleiter/Kompaniechef
  • Ablagetätigkeiten

Zusammenfassung

LinkedIn Recruiter Pro Lizenz (ca. 13.500 Kontakte)

Xing (über 1.100 Kontakte)

Sprachen

Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Fortgeschritten
Französisch
Grundkenntnisse

Ausbildung

Nov. 2014 - Mai 2015

Handwerkskammer für München und Oberbayern

Geprüfter Betriebswirt nach HwO · Betriebswirtschaft · Deutschland

Sept. 2006 - Feb. 2010

Deutsche Telekom AG

Kaufmann für Dialogmarketing (IHK) · Dialogmarketing · Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

AdA nach AEVO (Ausbildereignung)

Agile Scrum – Foundation

Burnout-Berater

ITIL – Foundation

Konfliktmanagement

Resilienztrainer

Scrum Master

Souverän Führen mit Respekt