Rico Frenzel
Personalvermittler / Trainer
Erfahrungen
Sept. 2024 - Bis heute
11 MonatenRecruiter / Trainer
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruiting-Abteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Jan. 2022 - Aug. 2023
8 MonatenInterim Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess zur Besetzung festgelegter Rollen
- Eigenverantwortliche Abstimmung der Suchprofile mit den Hiring Managern und Festlegen einer geeigneten Rekrutierungsstrategie
- Eigenständige Identifikation, Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Medien (Xing/LinkedIn) und auf passenden Plattformen
- Screening der Bewerbungseingänge und selbstständige Selektion geeigneter Profile
- Durchführung von Erstinterviews und Begleitung der Hiring Manager bei Kandidateninterviews
- Sparringspartner der HR-Abteilung und der Fachbereiche im Recruiting-Prozess
Mai 2022 - Aug. 2022
4 MonatenTalent Acquisition-Partner
Exyte Central Europe GmbH
- Active Sourcing
- Aktiver Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts von Exyte
- Kandidatenrecherche über Active Sourcing
- Enge Abstimmung mit Talent-Acquisition-Team, HR Business Partner und Fachbereichen
- Ansprache potenzieller Kandidaten
Feb. 2022 - Feb. 2022
1 MonateInterim Recruiter
Grob Aircraft SE
- Erstellen, Veröffentlichen und Schalten von Stellenanzeigen über bekannte Medien
- Active Sourcing via Xing, LinkedIn
- Beratung im Bereich HR-Strategie und Recruitingkanäle
- Schwerpunkt: Luft- und Raumfahrt, Blue-Collar-Positionen
Juli 2021 - Dez. 2021
6 MonatenInterim Recruiter
CompuSafe Data Systems AG
- Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
- Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agile Sourcing
- Führen von Interviews via Telefon, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet, Zoom
- Proaktive Recherche und Selektion geeigneter Kandidaten sowie Betreuung eines bestehenden Kandidatenpools
- Abstimmung der identifizierten Profile mit Internal Recruiting
- Suche und Identifikation geeigneter Kandidaten
- Weiterentwicklung und Pflege der Bewerberdatenbank
- Tools: HCM4ALL, Microsoft Teams, MS Outlook
- Schwerpunkt: IT, Marketing, Projektmanagement, White-Collar-Positionen
Sept. 2018 - Bis heute
6 Jahren 11 MonatenSelbstständig, Inhaber/Geschäftsführer
Frenzel und Richter GbR
- Personalplanung, Personalmarketing, Recruiting
- Recruiting von Mitarbeitern (Festangestellte, duale Studierende, Auszubildende, Aushilfen)
- Führen von Interviews (telefonisch, Teams, vor Ort)
- Erstellen von Arbeitsverträgen
- Schalten von Stellenanzeigen
- Durchführen von Karrieremessen
- Vorträge zur Berufsorientierung (Schulen, Universitäten)
- Planen und Durchführen von Recruiting-Kampagnen via Social Media
- Vertrieb/Marketing
- Kundenakquise (B2C, B2B)
- Organisation und Durchführung von Messen
- Aufbau und Betreuung von Partnerschaften und Kooperationen
- Operative Geschäftsführung
- Vorbereitende Buchhaltung
- Beratung von Fitnessstudios (Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht)
Okt. 2016 - Sept. 2019
3 JahrenHR Business Partner/Personalreferent (stellv. Personalleiter)
CompuSafe Data Systems AG
- Rekrutierung von festangestellten und freiberuflichen Fach- und Führungskräften im Bereich IT und Non-IT (Siemens, Allianz, BWI, MAN, Eurofighter)
- Infrastruktur, Netzwerke
- Administration
- Softwareentwicklung
- Projektleitung, Projektmanagement
- SAP
- Personalbetreuung (ca. 220 Mitarbeitende)
- Führen von Mitarbeitergesprächen (Einstellung, Austritt, Gehalt, Urlaub, Beförderung, Versetzung etc.)
- Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
- Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agile Sourcing
- Beantragung von Förderungen für neue Mitarbeitende (Eingliederungs- und Weiterbildungszuschüsse)
- Personalmarketing
- Organisation von Messen/Events
- Schnittstelle zur Marketingabteilung und externen Dienstleistern
- Unterstützung beim Audit „Great Place to Work“
- HR-Projektleitung und -Management
- Überwachung und Koordination agiler HR-Projekte
- Konzeption eines agilen Traineeprogramms für die Allianz SE
- Reporting, Dokumentation
- Ansprechpartner für Kunden und Vorstand in HR-Fragen
- Vertriebsunterstützung
Okt. 2015 - Okt. 2016
1 Jahr 1 Monate360° Recruitment Consultant, Embedded
Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
- 360°-Recruiting (Recruiting und Vertrieb)
- Recruiting von Freiberuflern (Embedded)
- Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland
- Erstellen von Reportings mit KPIs
- Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen
Juli 2010 - Juni 2014
4 Jahren Deutschland
Stabsdienstsoldat (Personalsachbearbeiter)
Bundeswehr
- Leitung des Sekretariats
- Führen der Personal- und Urlaubsakten (für 160 Soldaten)
- Bearbeiten und Weiterleiten von Antragsänderungen
- Onboarding neuer Soldaten
- Terminplanung für Innendienstleiter/Kompaniechef
- Ablagetätigkeiten
Zusammenfassung
LinkedIn Recruiter Pro Lizenz (ca. 13.500 Kontakte)
Xing (über 1.100 Kontakte)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Fortgeschritten
Französisch
Grundkenntnisse
Ausbildung
Nov. 2014 - Mai 2015
Handwerkskammer für München und Oberbayern
Geprüfter Betriebswirt nach HwO · Betriebswirtschaft · Deutschland
Sept. 2006 - Feb. 2010
Deutsche Telekom AG
Kaufmann für Dialogmarketing (IHK) · Dialogmarketing · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
AdA nach AEVO (Ausbildereignung)
Agile Scrum – Foundation
Burnout-Berater
ITIL – Foundation
Konfliktmanagement
Resilienztrainer
Scrum Master
Souverän Führen mit Respekt
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