Rico Frenzel

Recruiter / Trainer

Olching, Deutschland

Erfahrungen

Sept. 2024 - Bis heute
10 Monaten

Recruiter / Trainer

  • Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
  • Training von Recruitingabteilungen
  • Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
  • Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Jan. 2022 - Aug. 2023
8 Monaten

Interim Recruiter

Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG

  • Verantwortung für den Recruiting Prozess für die Besetzung von festgelegten Rollen
  • Eigenverantwortliche Abstimmung der Suchprofile mit den Hiring Managern und festlegen einer geeigneten Rekrutierungsstrategie
  • Eigenständige Identifikation, Auswahl und Ansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Medien (Xing/LinkedIn) und auf geeigneten Plattformen
  • Screening der Bewerbungseingänge und selbstständige Selektion geeigneter Profile
  • Durchführung von Erstinterviews und Begleitung der Hiring Manager bei Kandidateninterviews
  • Sparringspartner der HR-Abteilung und der Fachbereiche im Rahmen des Recruiting Prozesses
Mai 2022 - Aug. 2022
4 Monaten

Talent Acquisition Partner

Exyte Central Europe GmbH

  • Active Sourcing
  • Aktiver Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts von Exyte
  • Kandidatenrecherche via Active Sourcing
  • Enge Abstimmung mit Talent Acquisition Team, HR Business Partner und Fachbereiche
  • Ansprache von potenziellen Kandidaten
Feb. 2022 - Feb. 2022
1 Monate

Interim Recruiter

Grob Aircraft SE

  • Erstellen, veröffentlichen und schalten von Stellenanzeigen über bekannte Medien
  • Active Sourcing via Xing, LinkedIn
  • Beratung im Bereich HR Strategie und Recruitingkanäle
  • Schwerpunkt: Luft- und Raumfahrt, Blue-Collar-Positionen
Juli 2021 - Dez. 2021
6 Monaten

Interim Recruiter

CompuSafe Data Systems AG

  • Erstellen und veröffentlichen/schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
  • Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
  • Führen von Interviews via Telefon, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet, Zoom
  • Proaktive Recherche und Selektion geeigneter Kandidaten sowie die Betreuung eines bestehenden Kandidatenpools
  • Abstimmung von identifizierten Profilen mit Internal Recruiting
  • Suche und Identifikation von geeigneten Kandidaten
  • Weiterentwicklung und Pflege der Bewerberdatenbank
  • Tools: HCM4ALL, Microsoft Teams, MS Outlook
  • Schwerpunkt: IT, Marketing, Projektmanagement, White Collar-Positionen
Sept. 2018 - Bis heute
6 Jahren 10 Monaten

Selbstständig, Inhaber/ Geschäftsführer

Frenzel und Richter GbR

  • Personalplanung/Personalmarketing/Recruiting
  • Recruiting von Mitarbeitern (Festangestellte, Duale Studenten, Azubis, Aushilfen)
  • Führen von Interviews (Telefonisch, Teams, vor Ort)
  • Erstellen von Arbeitsverträgen
  • Schalten von Stellenanzeigen
  • Durchführen von Karrieremessen
  • Halten von Vorträgen zur Berufsorientierung (Schulen, Universitäten)
  • Planen und Durchführen von Recruitingkampagnen via Social Media
  • Vertrieb/Marketing
  • Kundenakquise (B2C, B2B)
  • Organisation und Durchführen von Messen
  • Herstellen und Betreuung von Partnerschaften und Kooperationen
  • Operative Geschäftsführung
  • Vorbereitende Buchhaltung
  • Beratung von Fitnessstudios (Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht)
Okt. 2016 - Sept. 2019
3 Jahren

HR Business Partner/Personalreferent (stellv. Personalleiter)

CompuSafe Data Systems AG

  • Rekrutierung von festangestellten und freiberuflichen Fach- und Führungskräften im Bereich IT, Non-IT (Siemens, Allianz, BWI, MAN, Eurofighter)
  • Infrastruktur, Netzwerke
  • Administration
  • Softwareentwicklung
  • Projektleitung / Projektmanagement
  • SAP
  • Personalbetreuung
  • Betreuen von ca. 220 MA
  • Führen von Mitarbeitergesprächen (Einstellung, Ausstellung, Gehalt, Urlaub, Beförderung, Versetzung etc.)
  • Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
  • Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
  • Beantragung von Förderungen für zukünftige Mitarbeiter (Eingliederungszuschüsse, Weiterbildungszuschüsse)
  • Personalmarketing
  • Organisation Messen/Events
  • Schnittstelle Marketingabteilung und Marketingdienstleister
  • Unterstützung Audit "Great Place to Work"
  • HR-Projektleitung, Projektmanagement
  • Überwachung und Koordinierung HR-Projekte (agil)
  • Konzeptionierung eines agilen Traineeprogramms für die Allianz SE
  • Reporting, Dokumentation
  • Ansprechpartner für Kunden und Vorstand für HR-relevante Fragestellungen
  • Vertriebsunterstützung
Okt. 2015 - Okt. 2016
1 Jahr 1 Monate

360° Recruitment Consultant, Embedded

Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH

  • 360°-Recruiting (Recruiting und Vertrieb)
  • Recruiting von Freiberuflern (Embedded)
  • Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland
  • Erstellen von Reportings mit KPI's
  • Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
Juli 2010 - Juni 2014
4 Jahren
Deutschland

Stabsdienstsoldat (Personalsachbearbeiter)

Bundeswehr

  • Leitung des Sekretariats
  • Führen der Personal-/Urlaubsakten (für 160 Soldaten)
  • Bearbeiten und Weiterleiten von Antragsänderungen
  • Onboarding neuer Soldaten
  • Terminplanung für Innendienstleiter/Kompaniechef
  • Ablagetätigkeiten

Zusammenfassung

LinkedIn Recruiter Pro Lizenz (ca. 13.500 Kontakte)

Xing (über 1.100 Kontakte)

Sprachen

Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Fortgeschritten
Französisch
Grundkenntnisse

Ausbildung

Nov. 2014 - Mai 2015

Handwerkskammer für München Oberbayern

Geprüfter Betriebswirt nach HwO · Betriebswirtschaft · Deutschland

Sept. 2006 - Feb. 2010

Deutsche Telekom AG

Kaufmann für Dialogmarketing (IHK) · Dialogmarketing · Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

AdA nach AEVO (Ausbildereignung)

Agile Scrum – Foundation

Burnout Berater

ITIL - Foundation

Konfliktmanagement

Resilienztrainer

Scrum Master

Souverän Führen mit Respekt