Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
Training von Recruitingabteilungen
Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Jan. 2022 - Aug. 2023
8 Monaten
Interim Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG
Verantwortung für den Recruiting Prozess für die Besetzung von festgelegten Rollen
Eigenverantwortliche Abstimmung der Suchprofile mit den Hiring Managern und festlegen einer geeigneten Rekrutierungsstrategie
Eigenständige Identifikation, Auswahl und Ansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Medien (Xing/LinkedIn) und auf geeigneten Plattformen
Screening der Bewerbungseingänge und selbstständige Selektion geeigneter Profile
Durchführung von Erstinterviews und Begleitung der Hiring Manager bei Kandidateninterviews
Sparringspartner der HR-Abteilung und der Fachbereiche im Rahmen des Recruiting Prozesses
Mai 2022 - Aug. 2022
4 Monaten
Talent Acquisition Partner
Exyte Central Europe GmbH
Active Sourcing
Aktiver Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts von Exyte
Kandidatenrecherche via Active Sourcing
Enge Abstimmung mit Talent Acquisition Team, HR Business Partner und Fachbereiche
Ansprache von potenziellen Kandidaten
Feb. 2022 - Feb. 2022
1 Monate
Interim Recruiter
Grob Aircraft SE
Erstellen, veröffentlichen und schalten von Stellenanzeigen über bekannte Medien
Active Sourcing via Xing, LinkedIn
Beratung im Bereich HR Strategie und Recruitingkanäle
Schwerpunkt: Luft- und Raumfahrt, Blue-Collar-Positionen
Juli 2021 - Dez. 2021
6 Monaten
Interim Recruiter
CompuSafe Data Systems AG
Erstellen und veröffentlichen/schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
Führen von Interviews via Telefon, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet, Zoom
Proaktive Recherche und Selektion geeigneter Kandidaten sowie die Betreuung eines bestehenden Kandidatenpools
Abstimmung von identifizierten Profilen mit Internal Recruiting
Suche und Identifikation von geeigneten Kandidaten
Weiterentwicklung und Pflege der Bewerberdatenbank
Tools: HCM4ALL, Microsoft Teams, MS Outlook
Schwerpunkt: IT, Marketing, Projektmanagement, White Collar-Positionen
Sept. 2018 - Bis heute
6 Jahren 10 Monaten
Selbstständig, Inhaber/ Geschäftsführer
Frenzel und Richter GbR
Personalplanung/Personalmarketing/Recruiting
Recruiting von Mitarbeitern (Festangestellte, Duale Studenten, Azubis, Aushilfen)
Führen von Interviews (Telefonisch, Teams, vor Ort)
Erstellen von Arbeitsverträgen
Schalten von Stellenanzeigen
Durchführen von Karrieremessen
Halten von Vorträgen zur Berufsorientierung (Schulen, Universitäten)
Planen und Durchführen von Recruitingkampagnen via Social Media
Vertrieb/Marketing
Kundenakquise (B2C, B2B)
Organisation und Durchführen von Messen
Herstellen und Betreuung von Partnerschaften und Kooperationen
Operative Geschäftsführung
Vorbereitende Buchhaltung
Beratung von Fitnessstudios (Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht)
Okt. 2016 - Sept. 2019
3 Jahren
HR Business Partner/Personalreferent (stellv. Personalleiter)
CompuSafe Data Systems AG
Rekrutierung von festangestellten und freiberuflichen Fach- und Führungskräften im Bereich IT, Non-IT (Siemens, Allianz, BWI, MAN, Eurofighter)
Infrastruktur, Netzwerke
Administration
Softwareentwicklung
Projektleitung / Projektmanagement
SAP
Personalbetreuung
Betreuen von ca. 220 MA
Führen von Mitarbeitergesprächen (Einstellung, Ausstellung, Gehalt, Urlaub, Beförderung, Versetzung etc.)
Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
Beantragung von Förderungen für zukünftige Mitarbeiter (Eingliederungszuschüsse, Weiterbildungszuschüsse)
Personalmarketing
Organisation Messen/Events
Schnittstelle Marketingabteilung und Marketingdienstleister
Unterstützung Audit "Great Place to Work"
HR-Projektleitung, Projektmanagement
Überwachung und Koordinierung HR-Projekte (agil)
Konzeptionierung eines agilen Traineeprogramms für die Allianz SE
Reporting, Dokumentation
Ansprechpartner für Kunden und Vorstand für HR-relevante Fragestellungen
Vertriebsunterstützung
Okt. 2015 - Okt. 2016
1 Jahr 1 Monate
360° Recruitment Consultant, Embedded
Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
360°-Recruiting (Recruiting und Vertrieb)
Recruiting von Freiberuflern (Embedded)
Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland
Erstellen von Reportings mit KPI's
Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
Juli 2010 - Juni 2014
4 Jahren
Deutschland
Stabsdienstsoldat (Personalsachbearbeiter)
Bundeswehr
Leitung des Sekretariats
Führen der Personal-/Urlaubsakten (für 160 Soldaten)
Bearbeiten und Weiterleiten von Antragsänderungen
Onboarding neuer Soldaten
Terminplanung für Innendienstleiter/Kompaniechef
Ablagetätigkeiten
Zusammenfassung
LinkedIn Recruiter Pro Lizenz (ca. 13.500 Kontakte)
Xing (über 1.100 Kontakte)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Fortgeschritten
Französisch
Grundkenntnisse
Ausbildung
Nov. 2014 - Mai 2015
Handwerkskammer für München Oberbayern
Geprüfter Betriebswirt nach HwO · Betriebswirtschaft · Deutschland
Sept. 2006 - Feb. 2010
Deutsche Telekom AG
Kaufmann für Dialogmarketing (IHK) · Dialogmarketing · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
AdA nach AEVO (Ausbildereignung)
Agile Scrum – Foundation
Burnout Berater
ITIL - Foundation
Konfliktmanagement
Resilienztrainer
Scrum Master
Souverän Führen mit Respekt
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