Elias Reißner
Interims-Recruiter
Erfahrungen
Interims-Recruiter
Ippen Digital
- Verantwortete den durchgängigen Recruiting-Prozess für das gesamte Unternehmen (Technik, Daten, Marketing, Finanzen)
Interims-Recruiter
Lanes&Planes
- Aktive Suche auf LinkedIn für Positionen im Vertrieb, im Datenbereich und im Kundenservice
Interims-Recruiter
Voltstorage GmbH
Verantwortete den gesamten Recruiting-Prozess für das gesamte Unternehmen (Finanzen, Technik, Labor und Einkauf), von der Erstellung der Stellenbeschreibung über die Talentsuche bis zum Onboarding
Beriet das Führungsteam zu Recruiting-Strategien
Implementierte Verbesserungen am Recruiting-Tool von Personio zur Effizienzsteigerung
Interimsmanager für strategische Partnerschaften
JB Consulting GmbH
- Tech-Positionen für einen Headhunter
Interims-Recruiter
Lanes&Planes
Betreute die Rekrutierung ihrer kritischsten Positionen (IT-Compliance (Cybersicherheit), Kundenservice, Finanzen, HR Business Partner, VP Vertrieb, ...)
Aktive Suche auf LinkedIn
Beriet den CEO und das Führungsteam zum effektiven Screening von Kandidaten
Begleitete Interviews, um die Recruiting-Fähigkeiten der Interviewer zu verbessern
Interims-Recruiter
HighVolt
Verwaltung von 40 offenen Stellen im Bereich Elektrotechnik, internationaler Vertrieb, Promotion und Fertigung inklusive Reporting
Beratung des Vorstands zu Strategien, um die Attraktivität des Unternehmens für Fachkräfte zu steigern, wie z.B. Verbesserung der Marketingmaßnahmen in der Region, Ausbau der Zusatzleistungen
Durchführung einer Gehaltserhöhung für die gesamte Fertigungsabteilung für insgesamt 150 Mitarbeitende
Einführung von Social-Media-Recruiting-Strategien
Durchführung aller abschließenden Vor-Ort-Interviews
Aktive Suche auf LinkedIn
Interims-Recruiter
Aira
Zum Unternehmen gestoßen kurz nach seiner Gründung, um für alle relevanten Rollen für den ersten Launch zu rekrutieren und einzustellen, inklusive Reporting an den Vorstand
Management aller Recruiting-Aktivitäten für den Betrieb und den Vertrieb
Beratung des Führungsteams zu Strategien für die Kandidatensuche im Wärmepumpenbereich: Tonalität, Gehalt, Fundorte, Vertriebsbonus
Einführung der Social-Media-Recruiting-Strategie zur Gewinnung von Heizungsmonteuren
Einsatz von LinkedIn Recruiter und dem PowerUs-Tool zur Suche
Leitung des Onboarding-Prozesses für neue Recruiter
Interims-Recruiter
Adbaker GmbH
Aktives Sourcing auf LinkedIn für Medien- und Business-Profile
Rollen: Creative Director, Recruiter, Motion Designer, …
Durchführung von ersten Interviews
Weiterleitung geeigneter Kandidaten zu internen Interviews
Wöchentliche Berichte über alle Sourcing- und Interviewaktivitäten mit Excel und Asana erstellt
Interims-Recruiter
Telefónica
Rekrutierung für ihr DTP-Programm (Absolventen und Kandidaten mit 1–3 Jahren Berufserfahrung)
Management aller Recruiting-Aktivitäten für Data, Tech, Marketing und Sales
Entwicklung eines Excel-basierten Reportings zur Nachverfolgung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Online-Assessment-Center, Interviews und fehlendem Feedback von Hiring Managern, mit automatischen Frist-Erinnerungen, aufgrund der Einschränkungen von SAP SuccessFactors bei der Auswertung von Recruiting-Aktivitäten
Interims-Recruiter
HolidayCheck
Management aller Recruiting-Aktivitäten (40+ offene Stellen von Junior- bis Leitungspositionen) im Tech- und Business-Bereich inklusive Reporting
Aktives Sourcing auf LinkedIn
Beratung von Teams und Hiring Managern bei ihren Einstellungsentscheidungen
Begleitung von Interviews, um die Recruiting-Fähigkeiten der Interviewer zu verbessern
Interims-Personalvermittler
Dematic (KION) USA
Rekrutiert für Engineering, Vertrieb, Finanzen, Marketing, HR und SCM auf allen Ebenen
Durchführung von ersten Screening-Gesprächen und abschließenden Interviews
Aktives Sourcing über LinkedIn
Beratung von Teams und Hiring Managern bei ihren Einstellungsentscheidungen
Beratung in Social-Media-Recruiting und Performance-Marketing
Durchführung von Recruiting-Schulungen für Hiring Manager
Interims Senior Talent Acquisition Manager
Arive GmbH
Leitung des Business- und Tech-Recruitings, Führung eines Teams von 4 direkten Mitarbeitenden
Skalierung des Teams von 1 auf 4 Vollzeitäquivalente
Einführung von Greenhouse als neue Recruiting-Software
Aufbau des gesamten Reportings
Verantwortung für ca. 90 Positionen (inklusive Corporate-Funktionen) für die deutschen, französischen und britischen Märkte
Spezialisierung auf die Rekrutierung von Top-Beratern (BCG, McKinsey)
Aktives Sourcing über LinkedIn
Entwicklung der Recruiting-Strategie für Q1 2022
Senior Talent Acquisition Manager
Cazoo
Leitung des Marketing- und Finanz-/Legal-Recruitings (inklusive Corporate-Funktionen) für die deutschen und französischen Märkte
Aufbau des gesamten Marketing-Teams mit 6 Vollzeitäquivalenten
Führung eines direkten Mitarbeitenden (Talent Acquisition Manager)
Projektleitung für Performance-Marketing im Recruiting von Fahrern und Servicekräften
Personalvermittler
Thermondo GmbH
Leitung des Blue-Collar- und Vertriebs-Recruitings (alle Ebenen)
Gemeinsam mit dem Team Entwicklung eines Excel-Dashboards zur Überwachung aller Recruiting-Aktivitäten, Neueinstellungen, Teams und KPIs mithilfe von Massendatenexporten aus Personio
Entwicklung von KPIs und wöchentliche Berichterstattung an das C-Level
Auswertung von Assessment-Center-Ergebnissen
Initiierung strategischer Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse und Stärkung der Arbeitgebermarke
Sparringspartner für Hiring Manager und Beratung bei geeigneten Einstellungsentscheidungen
Erstellung von Stellenanzeigen und Marketingkampagnen in einer dedizierten Taskforce für Performance-Marketing-Recruiting
Werkstudent & Praktikant Recruiting (Identifikation & Recherche)
Vires Conferre Interim Management GmbH
Rekrutierung für Interim-Management-Positionen
Direktansprache (Xing, LinkedIn und Datenbank) für Manager- bis C-Level-Positionen
Optimierung der Recruiting-Kanäle
Entwicklung von Offline-Anzeigen
Erstellung von Kandidatenpräsentationen
Werkstudent Promotion
Mehrere Unternehmen
- Verkauf im Groß- und Einzelhandel sowie auf Messen
Zusammenfassung
Meine zwischenmenschlichen und analytischen Fähigkeiten wurden in einem dynamischen internationalen Umfeld geschärft. Ich verfüge über nachweislich starke Erfolge im Recruiting mit hohem Volumen und in der aktiven Suche von Junior- und Promotionspositionen bis hin zu Managing-Director-Rollen und habe umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gründern sowie Business- und Tech-Führungsteams beim Aufbau ihrer Teams.
Fähigkeiten
- Greenhouse – Ausgezeichnet
- Personio – Ausgezeichnet
- Onlyfy – Ausgezeichnet
- Workday – Ausgezeichnet
- Sap Sf – Ausgezeichnet
- Mhm Recruiting – Ausgezeichnet
- Ms Office – Sehr Gut
- Spss – Gut
- Sap – Grundkenntnisse
- R – Grundkenntnisse
Sprachen
Ausbildung
Hochschule für Technik und Wirtschaft
Bachelor of Arts, Personalwesen und Supply Chain Management · Betriebswirtschaftslehre · Berlin, Deutschland
Fachoberschule Neuburg an der Donau
Neuburg an der Donau, Deutschland
Realschule Neuburg an der Donau
Neuburg an der Donau, Deutschland
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Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag)
Coach für Mid-Level/Senior Recruiter
Interims-Personalvermittler
Inhaberin
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing
Leiter Talentgewinnung
Personalleiter
Geschäftsführer & Gründer; Interimsrecruiter; Active Sourcing Experte
SAP SuccessFactors & S/4HANA-Berater
Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin"
Teamleitung Personal
Senior Berater
Partner | Leitender Berater
Leiterin Human Resources
Interim-Recruiter & HR Business Partner
Unabhängiger Berater
Mitgründer
Direktor Business Partner, Personalmanagement & Talentgewinnung, stellvertretender CPO
Leiterin für People, Culture & Places (Interimsprojekt)
