Rainer L.
Stellvertretender HR-Direktor / HR-Direktor DACH
Erfahrungen
Okt. 2024 - Aug. 2025
11 MonatenMünchen, Deutschland
Stellvertretender HR-Direktor / HR-Direktor DACH
RL Consult & Interim
- Stabilisierung und Kompetenzaufbau im Personalbereich (15 Mitarbeiter)
- Integration der HR Funktionen und Verbesserung der Zusammenarbeit mit Zentralbereichen im HQ Frankreich
- Restrukturierung und Performancesteigerung an kritischen Standorten
Jan. 2022 - Aug. 2023
1 Jahr 8 MonatenLandshut, Deutschland
Leiter Personal und Organisation
Endor AG
- Neuaufstellung des Personalbereichs
- Reduktion der Fluktuation um 50 %
- Personalgewinnung (70+ MA p.a.)
- Initiierung 'Identifikation unternehmensleitender Werte' und Ableitung von Workshops, modulare Führungstrainings, Value Ambassadors
- Ausbau Personalinformationssystem Personio
Sept. 2021 - Jan. 2022
5 MonatenMünchen, Deutschland
Senior HR-Berater
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
- Beratung der Führungskräfte in definierten Betreuungsbereichen der Deloitte Consulting GmbH (rd. 3.000 der 9.500 Beschäftigten in Deutschland)
- Beratung zu Themen wie Performance, Promotion, Outplacement, Moderation von Reviews und Follow-up
Juli 2020 - Mai 2021
11 MonatenMünchen, Deutschland
Personalleiter
Dorsch Holding GmbH
- Personelle Neuaufstellung des nationalen HR Bereichs der Dorsch-Gruppe und Ausrichtung als Shared Service Center
- Go-live: rexx Personalinformationssystem
- HR-Part beim Unternehmenskauf der Spiekermann Ingenieure und der GRE Gauff Rail Engineering (Due Diligence und Post Merger Integration, Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Richtlinien)
- Verkauf BDC Nord und Verschmelzung BDC Berlin
Mai 2020 - Juli 2020
3 MonatenAugsburg, Deutschland
Stellvertretender HR-Direktor
PATRIZIA AG
- Vakanzenüberbrückung strategische und operative Betreuung für mehrere definierte Unternehmensbereiche
- Rekrutierung von Schlüsselpositionen
- Performance Management
- Umsetzung neues Bonusmodell
Feb. 2018 - Jan. 2020
2 JahrenLeer, Deutschland
Interimsmanager HR
ELV Elektronik AG / eQ-3 AG
- Recruiting und Talent Management
- Beratung der Inhaber und Unternehmensleitung
- Organisationsentwicklung zur Neuaufstellung des Personalbereichs und anderer zentraler Personalthemen (u.a. Entwicklung und Umsetzung dreistufiges Vertriebskonzept)
Aug. 2015 - März 2018
2 Jahren 8 MonatenBremen, Deutschland
Leiter Personalwesen
Jacobs University gGmbH
- Change-Management nach dem Personalabbau (25 %) mit Fokus auf unternehmerische Ausrichtung und wissenschaftliche Reputation
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen und Güteverhandlungen
- Internationale Rekrutierung, Auswahl und Onboarding der Professoren
- Neuauflage HR-Reportingsystem und Personalkostenplanung
- Steuerung Payroll BPO-Partner bei Umstellung von Datev auf LOGA; Prozessoptimierung Vertragsmanagement (jährlich rd. 600 Einstellungen/Vertragsänderungen, 1.000 Studentenjobs)
Jan. 2011 - Juli 2015
4 Jahren 7 MonatenPorta Westfalica, Deutschland
Leiter Zentrales Personalwesen
Tönsmeier Unternehmensgruppe
- Restrukturierung und Neuausrichtung der Personalbetreuung (dezentrale HR-Präsenz aufgegeben)
- Verhandlungsführung zu Vergütungs- und Haustarifverträgen, Überleitungs- und Sanierungs-Tarifverträgen
- Begleitung von M&A-Projekten und PPP-Konstruktionen; effiziente Kapazitätsanpassungen bei Ausschreibungen und Vergabeprojekten; Standortschließungen
- Signifikante Weiterentwicklung des Vergütungsmodells für den Vertrieb (Innen-/Außendienst)
Nov. 2005 - Dez. 2010
5 Jahren 2 MonatenRavensburg, Deutschland
Leiter Personal- und Sozialwesen
Ravensburger AG
- Überarbeitung des variablen Vergütungssystems: Zieldefinition über Marktergebnisse statt Budgetorientierung, Integration Konsolidierungsansatz; Vorgaben je Hay-Grade zum Verhältnis fix/variabel; konzernweite Harmonisierung
- Neupositionierung der Personalentwicklung: bedarfsorientierte Ausweitung der Systeme und des Produktportfolios um Personalkonferenzen, Exit-Interviews, Onboarding-System/Integrationsmanagement, modulare Führungskräfteentwicklung, Entwicklungs-AC, Coachingpool
- Re-Engineering der Personalbeschaffung: Straffung und Harmonisierung der physischen und digitalen Prozesse, administrative Vereinfachung und Beschleunigung, Konzept und Umsetzung Employer Branding
- Schwachstellenanalyse durch problemfokussiertes Personalcontrolling; Steuerungsimpulse für ausgewogenere Personalstruktur (Alter, Zugehörigkeit, Qualifikation)
Jan. 2004 - Okt. 2005
1 Jahr 10 MonatenMünchen, Deutschland
Personalmanager
Computacenter AG & Co. oHG
- Senkung der Gehaltskosten in einem zentralen, personalintensiven Bereich durch Gehaltsreduktionen; nachhaltige Sicherung der Profitabilität innerhalb sieben Monaten; Übertragung des Vorgehens auf weitere Bereiche
- Entwicklung und Umsetzung verbindlicher Policies zu Arbeitszeitregelungen, Vergütungsbandbreiten, Entsendungen und Home Office; Verbesserung der Transparenz, Prozessqualität und Rechtssicherheit; Vermeidung steuerlicher Risiken, Schaffung von Steuersparmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Erweiterung des Mitarbeiterbeurteilungs- und Förderungssystems; Verbesserung der Akzeptanz und Durchführungsqualität; objektive Identifikation von High Performern/Potentials und Low Performern; Gestaltung und Umsetzung von Aktionsplänen
Sept. 2001 - Dez. 2003
2 Jahren 4 MonatenMünchen, Deutschland
Direktor Global Human Resources
Unternehmensgruppe TÜV Süddeutschland
- Disziplinarische und fachliche Verantwortung für 60 Personen in der Holding und vier dezentralen Personalleitungen mit ca. 50 weiteren Mitarbeitern
- Neupositionierung von HR als interner Dienstleister; Einführung Shared Service Center (30 MA) für diverse HR-Services (Leistungsbeschreibungen, SLA, Kompetenzklärung)
- Entwicklung und Umsetzung eines Verfahrens zur systematischen Potenzialerkennung und -förderung für Führungskräfte der 1. und 2. Ebene
- Initiative zur Reduzierung von Betriebsratsgremien von 120 auf unter 100
- Einführung zentralen Personalmarketings und professionellen Bewerbermanagements; Senkung der Bearbeitungsdauer um 60 %; Platzierung unter "100 attraktivsten Arbeitgebern" für Ingenieure; Steigerung der Initiativbewerbungen um 40 % im ersten Jahr und weitere 110 % im zweiten Jahr; reduzierte Besetzungskosten
Juli 1997 - Aug. 2001
4 Jahren 2 MonatenMünchen, Deutschland
Leiter Personal
IVM Engineering-Gruppe
- Qualitative Neuausrichtung aller mit Personalarbeit betrauten Personen und personalrelevanten Prozesse; signifikante Verbesserung der Recruitingabläufe und -ergebnisse
- Merger Karosserie Baur Stuttgart: Integration und Harmonisierung der personalwirtschaftlichen Instrumente und Strukturen; Verhandlung nachwirkender Betriebsvereinbarungen; Organisationsentwicklung
- Change Management 'Spartenbildung': Gestaltung der Geschäftsordnungen im Auftrag der Gesellschafter; interner Ressourcenausgleich
Jan. 1994 - Juni 1997
3 Jahren 6 MonatenFrankfurt, Deutschland
Personalleiter
Pünder, Volhard, Weber & Axster
- Realisierung des personellen Wachstums von 20 % p.a.
- Erstellung und Umsetzung von Entsende-Richtlinien (u.a. für New York, Moskau, Shanghai)
Dez. 1990 - Dez. 1993
3 Jahren 1 MonateDuisburg, Deutschland
Personalreferent
Grillo-Werke AG
- Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Aus- und Fortbildung: Bedarfsplanung, organisatorische Abwicklung, Erfolgskontrolle
- Interne Kommunikation; Leitung der Firmenzeitschrift
Zusammenfassung
- Professionelle HR Führungsarbeit damit Unternehmensziele erreicht werden
- Gestaltung u. Implementierung von HR-Initiativen, Prozessen u. Grundsätzen
- Konzeption u. Umsetzung von Change-Management-Projekten / Post Merger Integration in bewegten Zeiten (incl. Merger & Aquisition, Verlagerungen, Schließungen)
- (Weiter-) Entwicklung einer HR Strategie, der operativen Personalbetreuung, zum Recruiting und Personalentwicklung
- Gestaltung effektiver Beziehungen und Vereinbarungen mit zentralen Akteuren (u.a. Betriebsräten u. Gewerkschaften)
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 1983 - Juni 1991
Universität/Gesamthochschule Essen
Diplom-Kaufmann · Wirtschaftswissenschaften (Personalwesen und Unternehmensführung, Marketing, Arbeits- und Betriebspsychologie) · Essen, Deutschland · gut
Okt. 1978 - Juni 1981
STEAG AG
Industriekaufmann · Industriekaufmann · Essen, Deutschland · gut
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