Rainer Lohmann - Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH

Q: Wo ist Rainer ansässig?

Rainer ist in München, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Rainer?

Rainer spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Rainer?

Rainer hat mindestens 32 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rainer in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 4 Monate . Beachten Sie, dass Rainer möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Rainer?

Die neueste Position von Rainer ist Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH bei Daher Aerospace GmbH & Daher Logistik GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Rainer in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Rainer für Daher Aerospace GmbH & Daher Logistik GmbH , Endor AG , Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Dorsch Holding GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Rainer die meiste Erfahrung?

Rainer hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Fertigung und Transport und Logistik . Rainer hat auch etwas Erfahrung in Automotive , Chemie und Metalle und Bergbau .

Q: In welchen Bereichen hat Rainer die meiste Erfahrung?

Rainer hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Vertrieb .

Q: In welchen Industrien hat Rainer kürzlich gearbeitet?

Rainer hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Transport und Logistik gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Rainer kürzlich gearbeitet?

Rainer hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Recommended expert

München, Deutschland

Erfahrungen

Okt. 2024 - Aug. 2025

11 Monate

Deutschland

Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH

Daher Aerospace GmbH & Daher Logistik GmbH

Stabilisierung und Kompetenzaufbau im Personalbereich (15 Mitarbeiter)
Integration der HR-Funktionen und Verbesserung der Zusammenarbeit mit den Zentralbereichen im HQ Frankreich
Restrukturierung und Performancesteigerung an kritischen Standorten

Jan. 2022 - Aug. 2023

1 Jahr 8 Monate

Landshut, Deutschland

Leiter Personal und Organisation

Endor AG

Neuaufstellung des Personalbereichs
Reduktion der Fluktuation um 50 %
Personalgewinnung (70+ Mitarbeitende pro Jahr)
Initiierung „Identifikation unternehmensleitender Werte“ und Ableitung von Workshops, modularen Führungstrainings und Werte-Botschaftern
Ausbau des Personalinformationssystems Personio

Sept. 2021 - Jan. 2022

5 Monate

München, Deutschland

Senior HR-Berater

Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Beratung von Führungskräften in definierten Betreuungsbereichen der Deloitte Consulting GmbH (ca. 3.000 der 9.500 Beschäftigten in Deutschland)
Themen: Performance, Promotion, Outplacement, Moderation von Reviews und Nachbereitung

Juli 2020 - Mai 2021

11 Monate

München, Deutschland

Personalleiter

Dorsch Holding GmbH

Personelle Neuaufstellung des nationalen HR-Bereichs der Dorsch-Gruppe als Shared Service Center
Einführung des rexx-Personalinformationssystems
Verantwortung für HR bei Unternehmenskäufen (Due-Diligence-Prüfung und Post-Merger-Integration, Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Richtlinien)
Verkauf BDC Nord und Verschmelzung BDC Berlin

Mai 2020 - Juli 2020

3 Monate

Augsburg, Deutschland

Stellvertretender Personaldirektor HR

PATRIZIA AG

Strategische und operative Vakanzenüberbrückung für mehrere Unternehmensbereiche
Rekrutierung von Schlüsselpositionen
Performance Management
Umsetzung eines neuen Bonusmodells

Feb. 2018 - Jan. 2020

2 Jahren

Zhuhai, China

Interim Manager HR

ELV Elektronik AG / eQ-3 AG

Recruiting und Talent Management
Beratung der Inhaber und Unternehmensleitung
Organisationsentwicklung zur Neuaufstellung des Personalbereichs und zentraler Personalthemen
Entwicklung und Umsetzung eines dreistufigen Vertriebskonzepts

Aug. 2015 - März 2018

2 Jahren 8 Monate

Bremen, Deutschland

Head of Human Resources

Jacobs University gGmbH

Change-Management nach Personalabbau (25 %) mit Fokus auf unternehmerische Ausrichtung und wissenschaftliche Reputation
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen und Güteverhandlungen
Internationale Rekrutierung, Auswahl und Onboarding von Professoren
Neuauflage des HR-Reportingsystems und Personalkostenplanung
Steuerung des Payroll-BPO-Partners bei Umstellung von Datev auf LOGA und Optimierung des Vertragsmanagements (rd. 600 Einstellungen und Vertragsänderungen sowie 1.000 studentische Jobs pro Jahr)

Jan. 2011 - Juli 2015

4 Jahren 7 Monate

Porta Westfalica, Deutschland

Leiter Zentrales Personalwesen

Tönsmeier Unternehmensgruppe

Restrukturierung und Neuausrichtung der Personalbetreuung (Aufgabe der dezentralen HR-Präsenz)
Verhandlungsführung zu Vergütungs-, Haustarif- und Sanierungstarifverträgen
Begleitung von M&A-Projekten und PPP-Konstruktionen
Effiziente Kapazitätsanpassungen bei Ausschreibungen und Vergabeprojekten, Standortschließungen
Weiterentwicklung des Vergütungsmodells für Innen- und Außendienst

Nov. 2005 - Dez. 2010

5 Jahren 2 Monate

Ravensburg, Deutschland

Head of Corporate Human Resources

Ravensburger AG

Überarbeitung des variablen Vergütungssystems und Harmonisierung konzernweit
Neupositionierung der Personalentwicklung mit Personalkonferenzen, Exit-Interviews, Onboarding-System, modularer Führungskräfteentwicklung, AC und Coachingpool
Re-Engineering der Personalbeschaffung und Umsetzung von Employer Branding
Schwachstellenanalyse im Personalcontrolling zur Steuerung der Personalstruktur

Jan. 2004 - Okt. 2005

1 Jahr 10 Monate

München, Deutschland

Human Resources Manager

Computacenter AG & Co. oHG

Senkung der Gehaltskosten durch individuelle Lösungen und Profitabilitätssicherung innerhalb von sieben Monaten
Entwicklung und Umsetzung verbindlicher Policies zu Arbeitszeitregelungen, Vergütungsbandbreiten, Entsendungen und Home Office
Erweiterung des Mitarbeiterbeurteilungs- und Förderungssystems mit Aktionsplänen für High Potentials und Low Performer

Sept. 2001 - Dez. 2003

2 Jahren 4 Monate

München, Deutschland

Globaler HR-Direktor

Unternehmensgruppe TÜV Süddeutschland

Disziplinarische und fachliche Verantwortung für 60 Personen in der Holding und etwa 50 in dezentralen Einheiten
Neupositionierung von HR als interner Dienstleister und Einführung eines Shared Service Centers (30 MA)
Entwicklung und Umsetzung eines Verfahrens zur systematischen Potenzialerkennung und ‑förderung
Reduktion der Mitbestimmungsaufwände bei Betriebsräten durch Bündelung und Prozessoptimierung
Einführung eines zentralen Personalmarketings und Bewerbermanagements, Senkung der Bearbeitungsdauer um 60 % und Steigerung der Initiativbewerbungen

Juli 1997 - Aug. 2001

4 Jahren 2 Monate

München, Deutschland

Leiter Personal

IVM Engineering-Gruppe

Qualitative Neuausrichtung der Personalarbeit und Prozesse mit signifikanten Verbesserungen im Recruiting
Merger der Firma Karosserie Baur, Integration und Harmonisierung der personalwirtschaftlichen Instrumente
Change-Management für Spartenbildung und Gestaltung der Geschäftsordnungen
Interner Ressourcenausgleich

Jan. 1994 - Juni 1997

3 Jahren 6 Monate

Frankfurt, Deutschland

Personalleiter

Pünder, Volhard, Weber & Axster

Realisierung eines jährlichen personellen Wachstums von 20 %
Erstellung und Umsetzung von Entsenderichtlinien für internationale Standorte (New York, Moskau, Shanghai)

Dez. 1990 - Dez. 1993

3 Jahren 1 Monat

Duisburg, Deutschland

Personalreferent

Grillo-Werke AG

Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Aus-/Fortbildung mit Bedarfsplanung und Erfolgskontrolle
Interne Kommunikation und Leitung der Firmenzeitschrift

Zusammenfassung

Professionelle HR-Führungsarbeit, damit Unternehmensziele erreicht werden
Gestaltung und Implementierung von HR-Initiativen, Prozessen und Grundsätzen
Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Projekten / Post-Merger-Integration in bewegten Zeiten (inkl. Fusion & Akquisition, Verlagerungen, Schließungen)
(Weiter-)Entwicklung einer HR-Strategie, der operativen Personalbetreuung, des Recruitings und der Personalentwicklung
Gestaltung effektiver Beziehungen und Vereinbarungen mit zentralen Akteuren (u. a. Betriebsräten und Gewerkschaften)

Fähigkeiten

Umfassend Erfahrener Gesamtleiter Human Resources (25+ Jahre)
Branchen-know-how Aus Zahlreichen Dienstleistungsbereichen Und Fertigungsunternehmen
Rechts- Und Steuerberatung, Unternehmensberatung
Verlag (Spiele, Bücher, Beschäftigungsprodukte)
Fahrzeugtechnik
Entsorgung Und Recycling
Technische Überwachung
Private Universität, Forschung & Entwicklung, Weiterbildung
It-systemhaus
Verlag, Versandhandel, Smart-home-hersteller
Immobilienmanagement
Ingenieurgesellschaft: Bauplanung Und Beratung
Logistikdienstleistungen
E-sport-ausrüstung Und Videospiele
Erfolgreiche Personalarbeit Im Mittelstand (400–11.000 Beschäftigte); In Linien- Und Matrixverantwortung; Holding Und Landesgesellschaften
Ausgezeichnete Zeugnisse Und Referenzen
Diplom-kaufmann (Univ.) Wirtschaftswissenschaften: Personalwesen, Marketing, Psychologie
Kommunikationsstark, Leidenschaftlich, Proaktiv, Analytisch, Integer

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 1983 - Juni 1991

Universität/Gesamthochschule Essen

Diplom-Kaufmann · Wirtschaftswissenschaften (Personalwesen und Unternehmensführung, Marketing, Arbeits- und Betriebspsychologie) · Essen, Deutschland · gut

Zertifikate & Bescheinigungen

Industriekaufmann

IHK

Profil

Erstellt

Dezember 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Rainer ansässig?

Rainer ist in München, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Rainer?

Rainer spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Rainer?

Rainer hat mindestens 32 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rainer in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 4 Monate. Beachten Sie, dass Rainer möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Rainer am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Rainer gut geeignet für Rollen wie: Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH, Leiter Personal und Organisation, Senior HR-Berater.

Was ist das neueste Projekt von Rainer?

Die neueste Position von Rainer ist Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH bei Daher Aerospace GmbH & Daher Logistik GmbH.

Für welche Unternehmen hat Rainer in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Rainer für Daher Aerospace GmbH & Daher Logistik GmbH, Endor AG, Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Dorsch Holding GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Rainer die meiste Erfahrung?

Rainer hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Transport und Logistik. Rainer hat auch etwas Erfahrung in Automotive, Chemie und Metalle und Bergbau.

In welchen Bereichen hat Rainer die meiste Erfahrung?

Rainer hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Vertrieb.

In welchen Industrien hat Rainer kürzlich gearbeitet?

Rainer hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Transport und Logistik gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Rainer kürzlich gearbeitet?

Rainer hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Rainer?

Rainer hat einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften (Personalwesen und Unternehmensführung, Marketing, Arbeits- und Betriebspsychologie) from Universität/Gesamthochschule Essen.

Ist Rainer zertifiziert?

Rainer hat 1 Zertifikat: Industriekaufmann.

Wie ist die Verfügbarkeit von Rainer?

Rainer ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Rainer?

Der Stundensatz von Rainer hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Rainer beauftragen?

Um Rainer zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 950-1110 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.