Alexander R.
Bewerber-Pre-Screening Automatisierung
Erfahrungen
Support-Berater (HCM)
Luft- und Raumfahrt-, Verteidigungs-, Sicherheits- und Transportindustrie
Ein internationales Unternehmen für militärische Luft- und Raumfahrtlösungen mit mehr als 62.000 Mitarbeitenden in 56 Ländern.
Support-Berater (HCM).
- Workbook-Konfiguration
Technische Umgebung: Workday 27, MS Office
Implementierungsberater (LDP)
Vermögensverwaltungsbranche
Traditionelles Investment-Management-Unternehmen mit einem verwalteten Vermögen von mehr als £145 Milliarden.
Implementierungsberater (LDP).
- Analyse und Umsetzung von Kundenanforderungen.
- Testen
- Workshops und Präsentationen
- Fehlerverwaltung
Technische Umgebung: Workday 27, Workday 28, MS Office
Lead-Berater (Recruiting)
Automobilberatungsbranche
Strategischer Geschäftspartner für innovative IT-Lösungen mit mehr als 700 Mitarbeitenden.
Lead-Berater (Recruiting).
- End-to-End-Verantwortung für Recruiting
- Überprüfung und Empfehlungen/Identifizierung von Verbesserungen
- Leitung von Workshops mit den jeweiligen Fachbereichen
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: Workday 29, Workday 30, Jira, MS Office
HCM-Leiter, Core Compensation, Onboarding-Architekt
Bank- und Finanzbranche
Eine der ältesten traditionellen deutschen Banken mit einem Vermögen von vier Milliarden Euro.
HCM-Leiter, Core Compensation, Onboarding-Architekt.
- Leitung von Abstimmungsworkshops
- Neuaufbau der Organisationsstruktur in Workday, Konsolidierung von Geschäftsprozessen mittels Swim-Lane-Diagrammen, Integration von Drittanbietersystemen, Konfiguration und Prototyping, Testen, Vor-Ort-Unterstützung und Wissensvermittlung
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: Workday 32, Workday 33, MS Office
Recruitment-Architekt & Lead, Teamleiter (3)
Bank- und Finanzbranche
Niederländischer multinationaler Bank- und Finanzdienstleister mit fast 40 Mio. Kunden in 40 Ländern.
Recruitment-Architekt & Lead, Teamleiter (3).
- Phase X: Nachrüstung in drei Ländern und Überprüfung des globalen Fahrplans für weitere 37 Länder.
- Ermittlung des Umfangs, Konsolidierung von Geschäftsprozessen mittels Swim-Lane-Diagrammen, Integration von Drittanbietersystemen, Konfiguration und Prototyping, Testen, Wissensvermittlung
- Workshops, Eskalationsmanagement
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: WD2020R2, WD2021R1, MS Office
Workday-Architekt für Projekt- und Stream-Lead Recruiting HCM (6)
Bank- und Finanzindustrie
Workstream-Lead für Talent Sourcing & Mobility im Rahmen von Fusionen & Übernahmen im Bankensektor. Zwei globale Player werden zu einer großen Bank mit 90.000 Mitarbeitern zusammengeführt.
Workday-Architekt für Projekt- und Stream-Lead Recruiting HCM (6).
- Konsolidierung von Arbeitsmappen und Datenanalyse
- Tenant-Strategie und Management für alle Workstreams
- Datenmaskierung, Sicherheitseinrichtung und Integrationen
- Testmanagement, Erstellung von Testszenarien und -skripten, Leitung des Testteams
- Projektplanung, Sprints und Knowledge-Transfer-Sitzungen
- Globale Bank mit deutschem Anforderungsprofil (Beamte) wurde im Kontext von Fusionen und Übernahmen in eine andere Bank integriert. Ein globales Workday-Umfeld.
Technische Umgebung: WD2021R1, WD2021R2, WD2022R1, Jira, MS Office
Recruitment-Architekt & Lead, Teamleiter (4)
Chemieindustrie
Internationaler Kunde für dekorative Farben und Performance-Coatings, präsent in über 100 Ländern mit mehr als 10.000 Mitarbeitern.
Recruitment-Architekt & Lead, Teamleiter (4).
- Scope-Ermittlung, Konsolidierung von Geschäftsprozessen mittels Swim Lanes, Drittanbieter-Integrationen, Konfiguration & Prototyping, Tests, Knowledge-Transfer-Sitzungen
- Workshops
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: WD2020R1, WD2020R2, WD2021R1, MS Office
Recruitment-Architekt und leitender Berater
Chemie- und nachhaltige Technologie-Industrie
Traditionelles FTSE-100-Unternehmen mit über 10.000 Bewerbungen pro Jahr und mehr als 10.000 Mitarbeitern weltweit.
Recruitment-Architekt und leitender Berater.
- Moderation von Abstimmungssitzungen
- Scoping
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: Workday 32, MS Office
HCM-Leiter (3)
E-Commerce-Branche
Privates E-Commerce-Unternehmen mit 13 einbezogenen Gesellschaften und 20 Millionen Mitgliedern weltweit.
HCM-Leiter (3).
- Phase-1-Implementierung für dreizehn Länder, Scope-Abgleich (HCM), Zeit- und Budgetplanung, Tenant-Management, Ressourcenplanung, Kick-off und Demo, Laden von Datenarbeitsmappen, Eskalationsmanagement, Koordination des Testmanagements, Wissensweitergabe
Technische Umgebung: WD2021R1, MS Office
Recruitment-Architekt, Teamleiter (1)
Elektronikhersteller-Industrie
Globaler Hersteller, der Workday in Europa, Südafrika, Nordamerika und Asien implementiert (22 Länder im Umfang).
Recruitment-Architekt, Teamleiter (1).
- Projektumfangsermittlung, Ressourcenschätzung und Prognosen
- Entwicklung von Lösungen für branchenspezifische und länderspezifische Herausforderungen
- Prozessdesign und -konsolidierung
- Integrationen zu Drittsystemen im Bereich Recruiting
- Datenimporte/EIBs (Jobs und Kandidaten)
Technische Umgebung: Workday 33, WD2020R1, MS Office
Implementierungsberater (Recruiting)
Energiebranche
Eines der weltweit führenden Energieunternehmen mit mehr als 25.000 Mitarbeitern in neunundzwanzig Ländern.
Implementierungsberater (Recruiting).
- Verantwortlich End-to-End für das Recruiting
- Recherche und Umsetzung der Kundenanforderungen
- Tests
- Workshops & Präsentationen
- Projektplanung und Aufwandsschätzung
Technische Umgebung: Workday 28, Workday 29, MS Office
Recruitment-Architekt & Lead, Integrationen, Teamleiter (3)
Finanz- und Steuerbranche
Internationale Steuer-, Finanz- und Rechtsberatungsgesellschaft mit ca. 1.000 Mitarbeitern und rund 200 Mio. Euro Umsatz.
Recruitment-Architekt & Lead, Integrationen, Teamleiter (3).
- Konsolidierung von Geschäftsprozessen mittels Swim-Lane, Third-Party-Integrationen, Konfiguration & Prototyping, Tests, Wissensübergabe-Sitzungen
- Erstellung von Lösungen für branchenspezifische Herausforderungen
- Projektplanung und Aufwandsschätzung
Technische Umgebung: WD2020R1, WD2020R2, WD2021R1, MS Office
Berater für HR-Marketing & Recruiting
Globaler IT-Innovator
- Personalmarketing & Recruiting, z. B. vierstellige Budgetverantwortung für Aufbau von Recruiting-Programmen für Oracle-Siebel-Berater
- HR-Controlling & Organisation, Eventmanagement
Technische Umgebung: MS Office, WWW
Senior HR-Berater
Globaler IT-Innovator
- Teilprojektverantwortung für Implementierungsprojekte SAP SuccessFactors – Modul Recruiting und Learning, Teamleitung in Englisch und Deutsch
- Teilprojektverantwortung für die Einführung eines umfassenden Kompetenzmanagement-Konzepts; HR-Teil: Rollen- und Kompetenzdefinition in Zusammenarbeit mit der Akademie, Erstellung eines ganzheitlichen Bewertungsbogens, HR-Analyse
- Projektverantwortung für Six-Sigma-HR-Optimierung und das daraus resultierende Change Management
- Beratung von IT-Abteilungen und Leitern von Kompetenzzentren zu ihren Wachstumszielen und strategischen HR-Kompetenzen
- Personalbestandsmanagement (von operativen wöchentlichen/monatlichen bis zu jährlichen Kompetenzentwicklungsgesprächen)
- Personalcontrolling
- Europaweites Active Sourcing auf Führungsebene
- Aufbau kompletter Abteilungen oder spezifischer Themenbereiche mit Budgetverantwortung
- Budgetplanung und -koordination für den Bereich Active Sourcing (vierstellig), Präsentation und Reporting an das Management
- Eventmanagement: Koordination, Durchführung und Nachbereitung von Uni-Aktivitäten, Messen etc.
Technische Umgebung: SAP SuccessFactors, MS Office, WWW
Recruitment-Berater, Microsoft-Freiberufler
Globale Personalvermittlungsagentur
- Vermittlung von IT-Fachkräften und Führungskräften aller Erfahrungsstufen und Branchen
- Aufbau und Ausbau branchenübergreifender Geschäftsbeziehungen in Bayern
- Verhandlung mit Kunden und Kandidaten
- Beratung von Unternehmen zu ihren Einstellungszielen
Technische Umgebung: Apollo/Oracle, WWW
Leiter Recruiting
Gesundheitsbranche
Ein traditionelles Schweizer Krankenhaus mit mehr als 2500 Mitarbeitern.
Leiter Recruiting.
- Prozess-Screening und Konsolidierung
- Dokumentenmanagement und Layout
- Integrationen in Drittsysteme im Recruiting-Bereich
- Datenimporte/EIBs (Stellen und Kandidaten)
Technische Umgebung: WD2020R1, MS Office
Globaler Projektleiter für die Einführung von Workday in 19 Ländern. HCM, REC, COMP, L&D, T&P. Teamleitung von 25 Beratern und
Industrie für Zulieferteile und Untertagebau
Globaler Hersteller für Untertage- und Bergbau mit 3000 Mitarbeitern in siebzig Ländern.
Globaler Projektleiter für die Einführung von Workday in 19 Ländern. HCM, REC, COMP, L&D, T&P. Teamleitung von 25 Beratern und HR-Vertretern.
- Projektabschätzung und Planung von Umfang, Zeitplan, Ressourcen und Kosten
- Tenant-Management, Integrationsmanagement, Datenqualitätsmanagement
- Projektcontrolling, (De-)Eskalationsmanagement
- Testmanagement, Änderungsmanagement, Wissenstransfer
- Implementierung von Workday für ein weltweit dezentralisiertes Unternehmen mit wenig technischem Know-how.
Technische Umgebung: WD2021R2, WD2022R1, WD2022R2, WD2023R1, WD2023R2, MS Office, MS Teams, Gantt
Architekt & Leiter Recruiting
IT-Branche
Internationales Dienstleistungsunternehmen, das lokal passende, innovative und integrierte ICT-Lösungen für Unternehmen, Behörden und Endverbraucher anbietet. (8.500+ Mitarbeiter)
Architekt & Leiter Recruiting.
- Koordination des Lead Consultants
- Entwicklung und Bereitstellung komplexer Workday-Lösungen für den Kunden auf Ad-hoc-Basis
- Überwachung des Umfangs und des Projektfortschritts
Technische Umgebung: Workday 32, Workday 33, MS Office
Leitung Recruiting und HCM während Hypercare/Post-Go-Live
Freizeit- und Transportbranche
Multinationaler Hersteller von Fahrradkomponenten, Angelausrüstung und Rudergeräten mit einem Umsatz von 3 Mrd. Dollar.
Leitung Recruiting und HCM während Hypercare/Post-Go-Live.
- Überprüfung und Beratung der Datenmigration (Mitarbeiter, Stellenanfragen und Kandidaten)
- Workshops zum Wissenstransfer und Präsentation kommender Feature-Releases
- Projekt- und Ressourcenplanung für Erweiterungen und zusätzliche Funktionsbereiche
Technische Umgebung: WD2021R1, WD2021R2, MS Office
Leitung REC & HCM, Teamleitung (5)
Logistikbranche
Deutsche Logistikgruppe mit 5.000 Mitarbeitern in 45 Ländern. Globaler Roll-out von HCM, REC, TT, ABS und INT.
Leitung REC & HCM, Teamleitung (5).
- Umfangsüberprüfung, Kick-off, Demo, Planung der Arbeitsströme, Checkpoint-Planung, Verteilung und Überprüfung des Workbooks, Forecast
- Testmanagement, Gold-Build, Wissenstransfer, Hypercare/Post-Go-Live-Betreuung
- Fusion zweier unabhängiger Unternehmen mit wenig technischem Know-how und gestiegenen rechtlichen Anforderungen
Technische Umgebung: WD2021R1, WD2021R2, MS Office
Recruitment-Architekt & Leiter
Logistikbranche
Einer der größten Logistikanbieter mit Abdeckung in 130 Ländern.
Recruitment-Architekt & Leiter.
- Beratung und Überprüfung der Partnerkonfiguration für Recruiting, Onboarding und Reporting
- Heatmapping und Planung weiterer Meilensteine
Technische Umgebung: Workday 33, WD2020R1, MS Office
Workday-Architekt und DevOps-Testmanager für die Nach-Go-Live-Überprüfung und Optimierung
Logistikbranche
Globales Logistikunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern in 50 Ländern. Workday bereits live.
Workday-Architekt und DevOps-Testmanager für die Nach-Go-Live-Überprüfung und Optimierung.
- Überprüfung der Workday-Konfiguration, Lösungsanalyse, Sprintplanung,
- Testmanagement (Einrichtung und Steuerung mit Kanban & DevOps)
- MS-Office-Integration in Workday
- Change Management, Wissensvermittlung
Technische Umgebung: WD2021R2, WD2022R1, MS Office, MS Teams, DevOps
Implementierungsberater (HCM)
Fertigungsindustrie
Weltweit führender Hersteller von Hochleistungs-Polymermaterialien mit mehr als 15.000 Mitarbeitern.
Implementierungsberater (HCM).
- Recherche und Umsetzung von Kundenanforderungen.
- Testen
- Workshops & Präsentationen
- Fehlerverwaltung
Technische Umgebung: Workday 27, Workday 28, MS Office
Workday-Architekt für Nach-Go-Live-Überprüfung und Optimierung in REC, HCM & COMP
Fertigungs- und Verteidigungsindustrie
Internationaler Marktführer in der Metallverarbeitung mit einem Jahresumsatz von über 2,5 Mrd. Euro und 15.000 Mitarbeitern in fünfzig Ländern.
Workday-Architekt für Nach-Go-Live-Überprüfung und Optimierung in REC, HCM & COMP. Ausbau der Sicherheits- und Reporting-Konfiguration.
- Auswertung und Priorisierung der aktuellen Workday-Konfigurationsfehler
- Besetzung und Umstrukturierung des Projektteams, Projektplanung
- Technische Analyse, Konsolidierung und Konfiguration individueller Workday-Lösungen
- Identifikation ineffizienter Prozesse und Sicherheitsstrukturen
- Management der Workday-Integrationen für Recruiting (HiredScore)
- Change Management, Wissensvermittlung und Aufbau einer Teamstruktur
- Entwurf eines komplexen Bereinigungskonzepts
- Implementierung fortgeschrittener Reports und individueller Dashboards
- Erstellung einer komplexen Sicherheitslandschaft
Technische Umgebung: WD2022R1, WD2022R2, WD2023R1, WD2023R2, WD2024R1, WD2024R2, WD2025R1, Customer Central, HiredScore, DocuSign, Jira, MS Office, MS Teams, Confluence, Citrix
Workday Hands-on-Stream-Lead für den globalen Rollout des Recruiting-Moduls
Medizin- & Kosmetikbranche
Traditionelles internationales Medizin- und Kosmetikunternehmen mit ca. 3.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von einer halben Milliarde Euro.
Workday Hands-on-Stream-Lead für den globalen Rollout des Recruiting-Moduls. Schnittstelle zu HCM und Compensation.
- Phase-1-Aufgaben zur Einführung von Workday
- Aufbau einer globalen Prozesslandschaft
- Sicherstellung eines soliden Sicherheitskonzepts in Übereinstimmung mit rechtlichen Vorgaben wie DSGVO, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung etc.
- Projektplanung, Konfiguration & Projektdurchführung, Testmanagement, Cutover-Strategie, Schulungen
- Testmanagement
- Change Management, Wissensvermittlung
- Analyse individueller Lösungen
- Entwurf eines komplexen Bereinigungskonzepts
Technische Umgebung: WD2024R1, WD2024R2, MS Office, MS Teams, Smartsheets, SFTP
Recruitment-Architekt, Teamleiter
Hersteller medizinischer Robotik
Internationaler Robotik-Hersteller mit Schwerpunkt auf Entwicklung, Fertigung und Anpassung von Präzisionsmessgeräten, automatisierten Liquid-Handling-Arbeitsplätzen und Probenmanagementsystemen.
Recruitment-Architekt, Teamleiter.
- Durchführung von Abstimmungssitzungen und Führung des Recruitment Lead Consultant
- Konsolidierung von Geschäftsprozessen mittels Swim Lane, Integration von Drittsystemen, Konfiguration & Prototyping, Tests, Vor-Ort-Unterstützung und Wissenstransfers
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: Workday 32, Workday 33, MS Office
Support-Consultant (Recruiting)
Medizintechnikbranche
Führender Innovator für medizinische Geräte und Software mit mehr als 6.000 Krankenhäusern.
Support-Consultant (Recruiting).
- Erfassung von Anforderungen
- Konfiguration von Workbooks
Technische Umgebung: Workday 27, MS Office
Ehrenamtliche Tätigkeit
Umweltministerium Mecklenburg-Vorpommern
Ehrenamtliche Arbeit für das Umweltministerium Mecklenburg-Vorpommern.
Senior Recruitment-Consultant
Öl- und Gasbranche
Einer der größten Öl- und Gasproduzenten weltweit mit Niederlassungen in 127 Ländern. Komplette Plattformimplementierung.
Senior Recruitment-Consultant.
- Festlegung des Umfangs, Aufwandsschätzung und Prognosen für Funktionsbereiche
- Konsolidierung von Geschäftsprozessen
- Dokumentenmanagement
- Überwachung der Consultants und Steuerung ihrer Implementierungspakete
Technische Umgebung: Workday 33, WD2020R1, MS Office
Workday-Architekt
Optikerbranche
Internationaler Marktführer mit mehr als 1.000 Filialen und über 2,3 Mrd. Euro Umsatz.
Als Workday-Architekt bei diesem Kunden eingesetzt. Der Kunde ist seit mehreren Jahren live. Ich habe alle Problempunkte in den Bereichen Recruiting, HCM (inkl. Security) und COMP analysiert. Ich habe mehrere Workshops durchgeführt und Lösungen mit Schritt-für-Schritt-Dokumentationen für interne Ressourcen erstellt.
- Tenant-(DA-)Überprüfung und Demonstration von Produkt- und Prozessverbesserungen in den Bereichen Recruiting, HCM und COMP
- Untersuchung alternativer Optionen, Bewertung der Alternativen und Stakeholder-Management
- Priorisierung und Planung der Rollout-Prognose für neue Erweiterungen
- Schulung & Wissenstransfer
- Beratung zu Change Management und zur Struktur des internen Teams (inkl. Skill-Matrix)
Technische Umgebung: WD2024R2, WD2025R1, MS Office, MS Teams, Jira
Leitender Berater (Rekrutierung)
Pharma- und Biopharmaindustrie
Multinationales biopharmazeutisches Unternehmen mit mehr als 23 Mrd. US-Dollar Umsatz in 12 Ländern.
Leitender Berater (Rekrutierung).
- Überprüfung und Empfehlungen
- Durchführung von Workshops mit relevanten Fachgruppen
- Ermittlung von Verbesserungen für bestehende Geschäftsprozesse und Systeme
- Vorstellung und Aufwandsschätzung von Verbesserungen
Technische Umgebung: Workday 29, MS Office
Berater für Implementierung (Rekrutierung)
Einzelhandelsbranche
Der weltweit führende Online-Luxushändler mit mehr als 2 Mrd. Pfund Umsatz (2016) und rund 255.000 Bewerbern pro Jahr.
Berater für Implementierung (Rekrutierung).
- End-to-End-Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Analyse und Umsetzung der Kundenanforderungen
- Integration von Assessment-Tests
- Testdurchführung
- Workshops und Präsentationen
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: Workday 28, Workday 29, MS Office
Leitender Berater (Rekrutierung), HCM-Berater, Onboarding-Architekt
Einzelhandelsbranche
Globales und traditionelles Unternehmen im Premium-Kaufhaussegment mit mehr als 80.000 Mitarbeitern.
Leitender Berater (Rekrutierung), HCM-Berater, Onboarding-Architekt.
- End-to-End-Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding (HCM)
- Überprüfung und Empfehlungen / Ermittlung von Verbesserungen
- Durchführung von Workshops mit relevanten Fachgruppen
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: Workday 30, Workday 31, Workday 32, Jira, MS Office
Leiter Rekrutierung
Spezialdienstleistungsbranche
Globales Assessment- und Prüfungsunternehmen mit mehr als 1,2 Millionen Studierenden in vierzig Ländern.
Leiter Rekrutierung.
- Leitung von Abstimmungsrunden
- Swim-Lane-Untersuchungen, Integration von Drittanbietersystemen, Konfiguration & Prototyping, Testdurchführung
- Projektplanung und Aufwandsschätzungen
Technische Umgebung: Workday 32, Workday 33, MS Office
Leitender Berater (Rekrutierung)
Spirituosen- und Getränkeindustrie
Multinationales Getränkeunternehmen mit mehr als 30.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von 16 Mrd. £.
Leitender Berater (Rekrutierung).
- Überprüfung und Empfehlungen
- Durchführung von Workshops mit relevanten Fachgruppen
- Ermittlung von Verbesserungen für bestehende Geschäftsprozesse und Systeme
- Vorstellung und Aufwandsschätzung von Verbesserungen
Technische Umgebung: Workday 29, MS Office
Vorsitzender des Vorstands
Studentenberatung
Vorsitzender des Vorstands einer Studentenberatung mit 91 Mitgliedern.
Recruitment-Architekt, Teamleiter (1)
Universität & Bildungsbereich
Eine führende deutsche Universität mit Akkreditierung im Bereich International Business Administration, mit neunundzwanzig Standorten und mehr als 35.000 Studierenden.
Recruitment-Architekt, Teamleiter (1).
- Konsolidierung von Geschäftsprozessen über Swim Lanes, Integrationen von Drittanbietern, Konfiguration & Prototyping, Testing, Knowledge-Transfer-Sessions
- Überwachung von Senior Consultants und Anleitung ihrer Implementierungsmethodik
- Datenimporte/EIBs (Stellen und Kandidaten)
Technische Umgebung: WD2020R1, WD2020R2, MS Office
Workday-Architekt
Versorgungsunternehmen
Eines der größten Versorgungsunternehmen in Deutschland mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden und 9 Mrd. Euro Umsatz. Das Angebot umfasst Energie, Erdgas, Telekommunikation und Informationstechnologie.
Einsatz als erfahrener (hands-on) Workday-Architekt mit neuen (alternativen) Lösungen für die Funktionsbereiche Recruiting, HCM und Compensation. Ermittlung und Clusterung von Pain Points; Durchführung mehrerer Vor-Ort-Workshops; Tenant-Management für Prototyping und Testmanagement; Change-Management-Konzept und Lösungsvorführungen.
- Überprüfung der Tenant-Struktur sowie Bewertung und Priorisierung von Arbeitspaketen.
- Erforschung und Implementierung von Lösungen für Sicherheitskonfiguration, Optimierung von Geschäftsprozessen und allgemeine Workday-Verbesserungen.
- Entwurf eines Löschkonzepts vor dem Hintergrund der DSGVO; Finden einer Lösung für Data Leaks
- Moderation wöchentlicher Knowledge-Transfer-Sessions für das gesamte Workday-Team
- Betriebsrats- und Schwerbehindertenvertreter-Management
- Erstellung von User-Cockpits mit mehreren Custom Reports & Dashboards
- Erstellung eines komplexen Sicherheitskonzepts (Aggregationen, segmentiert, Matrix)
- Roll-out-Plan je Funktionsbereich (Gantt)
- ISU-Management für Website-APIs zu Workday
- EIBs und Datenimporte (Jobkatalog, Mitarbeiterdaten, Compensation)
Technische Umgebung: WD2024R1, WD2024R2, WD2025R1, WD2025R2, MS Office, MS Teams, MS Planner, OmniTracker, Customer Central, EIBs, Adobe eSign, Broadbean, LinkedIn, Citrix
Zusammenfassung
- 15+ Jahre Erfahrung in HR-IT und digitale Transformation.
- Spezialist für KI-Strategien (Effizienzsteigerung, Tool-Einführung, Automatisierung).
- Tiefes Workday-Know-how in HCM, Recruiting, Compensation & Prism Analytics – Architektur + Delivery.
Sprachen
Ausbildung
Bachelor of Arts · Volkswirtschaftslehre
Zertifikate & Bescheinigungen
KI-Manager
IHK · München, Deutschland
Zertifizierter Workday-Consultant für Prism Analytics
Zertifizierter Workday-Consultant in Core Compensation
Zertifizierter People Experience (PEX) Mitarbeiter für Team-Management
Zertifizierter Workday-Consultant für Delivery Assurance
Zertifizierter Workday-Consultant für Result Based Interviews
Zertifizierter Workday-Consultant in Launch
Zertifizierter Workday-Consultant in Recruitment
Zertifizierter Workday-Consultant in Human Capital Management
PMP-zertifiziert
Zertifizierter Quality Coach
Zertifiziert in Rhetorik
Zertifizierter Scrum Master
Zertifizierter Six Sigma Green Belt
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