Sandra F.
Leiter Talentgewinnung
Erfahrungen
Okt. 2024 - Mai 2025
8 MonatenDeutschland
Leiter Talentgewinnung
Octopus Energy GmbH
- Verantwortlich für innovative Sourcing- und Recruiting-Strategien, um A-Player zu gewinnen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (außer Tech) für Blue- und White-Collar-Rollen
- Führung eines 14-köpfigen Teams
- Aufbau eines KI-gestützten HR-Tech-Stacks
- Förderung von Employer Branding, Active Sourcing und datenbasierter Prozessoptimierung
Okt. 2023 - Bis heute
2 Jahren 3 MonatenMünchen, Deutschland
Gründer
Itsatalent.business
- Freiberufliche und Interim-Unterstützung von KMUs, Start-ups & Scale-ups
- Talentegewinnung
- Employer Branding
- Talentsuche
- Social Recruiting
- Talentakquise
- HR-Strategie
März 2022 - Feb. 2024
2 JahrenDeutschland
Globaler Talent-Campaign-Manager
Scandit AG
- Entwicklung und Steuerung von Employer Branding, Active Sourcing und Social Recruiting-Kampagnen zur gezielten Talentgewinnung
- Erstellung von Bewerber-Personas und Analyse der besten Kanäle
- KPI-Reporting und A/B-Tests zur Optimierung
- Aufbau von Talentpools, Förderung von Empfehlungen und Diversität
- Schulung des Sourcing-Teams zu Best Practices
- Genutzte Tools: Greenhouse, Personio, Hunter, Lever, Resource.io, Sourcewhale, Gem, Jobin, HeyFlow, Persepctive, Meta Business Ads
Apr. 2021 - März 2022
1 JahrDeutschland
Talent-Attraction-Manager
Scandit AG
- Upskilling eines 10-köpfigen Sourcing-Teams und 35 RPOs zur Stärkung der Sourcing-Profession
- Einführung innovativer Tools und Prozesse für skalierte, automatisierte und hyper-personalisierte Ansprache
- Entwicklung von EVP und ABM-basierten Employer-Branding-Kampagnen
- Datengetriebene Optimierung durch A/B-Tests, Heat Mapping und KPI-Reporting
- Genutzte Tools: Phantombuster, Captain Data, Dripify, Outhire.ai, DataMiner, Instant Data Scraper
Nov. 2018 - März 2020
1 Jahr 5 MonatenDeutschland
Talent-Acquisition-Manager EMEA Sales
Scandit AG
- Nach Series C verantwortlich für schnelles Wachstum: Skalierung von 185 auf 450 Mitarbeitende bis Ende 2021
- Schwerpunkt auf der Rekrutierung von Sales-Talenten in der EMEA-Region zur Umsetzung ambitionierter Wachstumsziele
- Genutzte Tools: Otter.ai, Crunchbase, Lusha, Textblaze, Multihighlight, amazinghiring, docsend, heyama
- Content-Erstellungstools: Canva, MixCaptions, CapCut, Videoleap, Instagram, TikTok, Vidyard
Deutschland
HR-Manager
klarx GmbH
- Aufbau eines 8-köpfigen Management-Teams und Skalierung von 23 auf 80 Mitarbeitende in 12 Monaten (35 % Referrals, 65 % Active Sourcing)
- Leitung eines 5-köpfigen Teams mit Budgetverantwortung
- Tech Recruiting und Einführung effizienter HR-Prozesse
- Starke Employer-Branding- und Social-Media-Initiativen
Zusammenfassung
14 Jahre Erfahrung im internationalen Sourcing & Recruiting: Aufbau von EVPs, datenbasierte Employer-Branding- und Social-Recruiting-Kampagnen, Community-Aufbau, Mitarbeiterempfehlungen, Training von Hiring Managern, Recruiting in großem Umfang, KPI-Tracking und KI-gestützte Tools.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherSpanisch
GrundkenntnisseFranzösisch
GrundkenntnisseAusbildung
Okt. 2010 - Juni 2011
DBS Dublin Business School
Master in Personalmanagement · Personalmanagement · Dublin, Irland
Okt. 2005 - Juni 2010
LMU München
Magister Recht, Psychologie, Amerikanistik · Recht, Psychologie, Amerikanistik · München, Deutschland
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