Kathrin K.
Interim Inhouse Recruiting
Erfahrungen
Feb. 2025 - Nov. 2025
10 MonatenInterim Inhouse Recruiting
Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf, ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf.
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern.
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen, Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag.
- (40Std. / Woche)
Nov. 2024 - Bis heute
10 MonatenInterim Inhouse Recruiting
Ctrl-s GmbH
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung von Softwareentwicklern, Projektmanagern und anderen offenen Stellen zur Entlastung der Fachbereiche.
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern.
- (< 10 Std. Monat)
Mai 2024 - Bis heute
1 Jahr 4 MonatenJobcoach/Trainerin
Indisoft GmbH
- Regelmäßige Workshops zur Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche inkl. Fragenkatalog für Menschen, die eine Umschulung oder Weiterbildung gemacht haben und den Wiedereinstieg in das Berufsleben suchen.
- (90 min / 3-6 Wochen)
Okt. 2023 - März 2024
6 MonatenInterim Active Sourcing
Engel Deutschland GmbH
- Finden geeigneter Servicetechniker für den Außendienst (Blue Collar).
- Direktansprache geeigneter Kandidaten, Führen von Erstgesprächen.
- Beratung der HR Abteilung und Implementierung einer TA Strategie und Candidate Experience für Servicetechniker / Elektroniker / Mechatroniker.
- (10 Std. / Woche)
Jan. 2023 - Okt. 2024
1 Jahr 10 MonatenInterim Recruiting Spezialistin
Zollner Elektronik AG
- Sourcing und Recruiting geeigneter Service- und Prüftechniker (Blue Collar) für den Fachbereich Automotive, 30 offene Stellen an einem Standort ohne öffentlichen Verkehrsmittel.
- Alle Stellen wurden innerhalb eines Jahres besetzt, indem neue TA Strategien eingeführt wurden in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und HR Marketing.
- 2024 Wechsel in weitere Fachbereiche: IT und Global Engineering.
- End2End Recruiting von Talenten einschließlich Active Sourcing.
- HR Business Partner für Führungskräfte in HR Themen.
- Führen von Bewerbungsgesprächen, Vorgesprächen sowie Vertragsverhandlungen.
- Erstellung von Vertragsangeboten und Mitarbeiter Stammdatenpflege.
- (32 Std. / Woche)
Aug. 2022 - Dez. 2022
5 MonatenInterim Inhouse Recruiting
Mattson Thermal Products GmbH
- Unterstützung der Personalabteilung bei erhöhtem Personalbedarf.
- Finden geeigneter Kandidat:innen für diverse Fachbereiche, u.a. Einkauf, Produktion, R&D, Engineering.
- Beratung der Führungskräfte als HR Business Partner sowie End2End Recruiting, Direktansprache geeigneter Kandidaten, Führen von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen in Absprache mit dem Betriebsrat.
- (32 Std. / Woche)
Feb. 2019 - März 2020
1 Jahr 2 MonatenInterim Senior HR Consultant
G+S GmbH
- Aufbau und Unterstützung eines Teams für das Online-Geschäft und Website-Management.
- Recruiting für Marketing und Vertrieb.
- Optimierung des Rekrutierungsprozesses und Onboarding von Mitarbeitern.
- (20 Std. / Woche)
Mai 2017 - Juli 2022
5 Jahren 3 MonatenChief People Officer
Izz.ai
- Erweiterung des Softwareteams durch internationales Recruiting von Talenten aus unterschiedlichen Ländern.
- Implementierung eines automatisierten Recruitingprozesses einschließlich Durchführen von Visumsprozessen aus mehr als 10 Ländern.
- Planung und Durchführung von Team Events.
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung inkl. Zeiterfassung, Absprachen mit den Krankenkassen und der Lohnbuchhaltung.
- (32 Std. / Woche)
März 2012 - Dez. 2014
2 Jahren 10 MonatenInterim HR Manager
NDA
- Recruiting (End2End) inklusive Sourcing.
- Verantwortlich für die Personalverwaltung von > 1000 Mitarbeitenden, administrative Unterstützung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Personalangelegenheiten.
- (40 Std. / Woche)
Sept. 2010 - Feb. 2012
1 Jahr 6 MonatenInterim HR Manager
HMT GmbH
- Aufbau und Unterstützung eines Teams für das Online-Geschäft und Website-Management.
- End2End Recruiting von Softwareentwicklern.
- (30 Std. / Woche)
Zusammenfassung
Seit 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen als HR Generalistin bei unterschiedlichen Herausforderungen in allen HR-Aufgabenbereichen. Ich berate Unternehmen und Führungskräfte nicht nur im Bereich Recruiting / Talent Akivation sowie bei der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Recruiting Prozessen, sondern auch als HR Business Partner. Grundsätzlich ist für mich Kommunikation sehr wichtig. Meine Leidenschaft liegt darin, Brücken zwischen Menschen zu bauen und effektive Lösungen zu finden, die sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zugutekommen.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherSpanisch
FortgeschrittenFranzösisch
FortgeschrittenItalienisch
Fortgeschritten ...und 1 Weitere
Ausbildung
Sept. 2004 - Apr. 2009
Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Magister Artium, Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik · BWL / Iberoromanische Philologie (Spanisch) / Amerikanistik · Würzburg, Deutschland
Sept. 1995 - Mai 2004
Alexander-von-Humboldt Gymnasium Schweinfurt
Abitur · Wirtschaft- und Recht / Französisch, Mathematik und Ethik · Schweinfurt, Deutschland
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