Antje M. - Interims-HR-Management

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München, Deutschland

Erfahrungen

Nov. 2023 - Bis heute

2 Jahren 2 Monaten

HR-Direktor

CT IT Consulting

HR Beratung für das Projekt „Digitalisierung der Finanzverwaltung Bundesrepublik Deutschland“
Erstellung einer projektbezogenen Bedarfsanalyse Personal
Konzeption der Einführung von agilem Projektmanagement & SCRUM im Projekt (HR-seitig)
Rekrutierung benötigter Vakanzen

Apr. 2023 - Aug. 2023

5 Monaten

HR-Direktor

Babilou Family Deutschland GmbH

Leitung des kompletten Personalbereiches
Führungsverantwortung für 22 Mitarbeiter (operatives Personalmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Lohn & Gehalt, Compensation & Benefits, Recruiting)
Stabilisierung des Personalbereiches
Umstrukturierung, Harmonisierung und Einführung neuer HR Prozesse
Digitalisierung der Personalprozesse
Entwicklung der Recruitingstrategie
Abwicklung komplexer Arbeitsrechtsfälle im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmen
Strategische und operative Betreuung einzelner Fachbereiche
Entwicklung einer neuen Unternehmensorganisation (Umstrukturierung C-Level)
Mitgestaltung strategischer Workshops
Reporting an die französische Investorengruppe
Einführung neuer Vertragsmodelle und unternehmensweiter HR Policies
Einführung Compliance & Anti-Corruption
Enge Zusammenarbeit mit CEO und CFO
Mitglied des Executive Board

Okt. 2022 - Juni 2023

9 Monaten

Senior HR-Berater

AstraZeneca Computational Pathology GmbH

Analyse & Evaluierung der HR Prozesse für Shared Services im Zuge der Globalisierung des Tochterunternehmens
Projektleitung verschiedener HR Projekte, wie Einführung von 'Workation', Wellbeing & Mobility Benefits, Evaluierung globaler HR Policies
Entwicklung und Implementierung eines Leitfadens Arbeitsrecht für Line Manager inkl. Konzeption und Durchführung des zugehörigen Trainings
Ansprechpartner für lokale Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen

Feb. 2021 - Sept. 2022

1 Jahr 8 Monaten

Interims-Leiter HR / Senior Geschäftspartner

Pininfarina Deutschland GmbH

Umstrukturierung der Personalabteilung (neue Struktur und HR Portfolio)
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen (Einstellung, Versetzung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
Beratung und Betreuung des CEO in strategischen und operativen Personalthemen
Begleitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen- und HR-bezogenen Themen der Firmenverschmelzung in die Holding
Personalauswahl, Active Social Media Recruiting, Besetzung strategisch wichtiger Schlüsselfunktionen
Leitung und Mitarbeit in HR Projekten national und international (Schwerpunkt Italien)
Konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Strategie-Workshops
Auswahl und Implementierung von IT Systemen (e-HR, SAP)
Evaluierung, Neukonzeption und Durchführung von Gehaltsprozessen und Mitarbeitergesprächen
Entwicklung von Personalstrategien, Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung

Jan. 2020 - Bis heute

6 Jahren

Senior Geschäftspartner

CT IT Consulting

Aufbau des Geschäftsbereiches Data Security & Datenschutz
Personalaufbau und HR Betreuung (operativ und strategisch)
Durchführung von Personalauswahlverfahren, Social Media Recruiting, Vertragsgestaltung und -verhandlungen
Krisenmanagement, Personalabbau, Trennungsgespräche
Arbeitsrechtliche Begleitung bei personalrelevanten Fragestellungen
Workshops & Trainings

Dez. 2018 - Okt. 2019

11 Monaten

Interim Senior HR Business Partner

Patrizia AG

Coaching und HR Beratung der neuen Vorstandsvorsitzenden
Beratung der Führungskräfte bei HR-Tools, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
Analyse und Weiterentwicklung von HR Konzepten und Tools
Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunden auf Führungskräfteebene
Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Begleitung und Evaluierung von Change-Prozessen

Mai 2017 - Dez. 2017

8 Monaten

Interim Senior Manager Learning & Development

Daiichi Sankyo Europe GmbH

Optimierung der Prozesse und Strukturen in Learning & Development
Mitarbeit in einem Restrukturierungsprojekt (Talentmanagement, Training & Development)
Implementierung und Steuerung eines neuen Feedback Dialogs
Neukonzeption des Leadership Trainingsprogrammes europaweit
Rekrutierung und Aufbau des Personalentwicklungsteams
Moderation HR Konferenzen auf internationaler Ebene

Feb. 2015 - Mai 2017

2 Jahren 4 Monaten

Leitung Talent Management & Personalentwicklung

Amadeus Data Processing GmbH

Strategische Neuausrichtung der Personalentwicklungsabteilung
Einführung von Bildungscontrolling und LEAN Leadership Konzepten
Entwicklung neuer Rekrutierungstrategien & -prozesse
Einführung einer Recruiting- und Trainingsdatenbank
Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (High Potential Programme, Karrierepfade, etc.)
Mitarbeit in internationalen Projekten des Headquarters
Briefing und Schulung der HRBP und Führungskräfte zu neuen Personalentwicklungsprozessen

März 2014 - Aug. 2014

6 Monaten

Interim Head of HR

CRM Unternehmensberatung

Recruiting von Fach- und Führungskräften, Evaluierung neuer Verfahren
Beratung und Betreuung aller Führungskräfte und Mitarbeiter
Durchführung von Trennungs- und Kündigungsprozessen
Einführung eines variablen Bonussystems
Identifikation und Umsetzung geeigneter Retention Maßnahmen
Beratung bei einem Performance-Management-Prozess

Apr. 2010 - Juni 2012

2 Jahren 3 Monaten

Senior Business Partner HR & Trainer

Tech Data GmbH & Co. KG

Beratung und Betreuung des Bereiches Sales SMB und MARCOM
Zusammenarbeit mit dem CEO zur Umstrukturierung des SMB Sales
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Personalauswahl im Rahmen eines Performancesteigerungsprojektes
Durchführung von Managementtrainings und Workshops
Durchführung von Führungskräfte-Coachings und Standortanalysen

März 2008 - Dez. 2019

11 Jahren 10 Monaten

HR-Direktor und Senior HR Business Partner

CT IT Consulting

Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung von Personalstrategien, Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung
Personalauswahl und Besetzung von Projektteams beim Kunden
Kündigungs- und Trennungsprozesse
Gestaltung und Einführung neuer HR-Prozesse
Coaching der Projektleitung und Projektteams in agilen Softwareprojekten
Einführung eines Performance-Management-Systems in der IT-Abteilung eines Kunden

Feb. 2005 - Jan. 2008

3 Jahren

Manager Personalwesen

O2 Germany GmbH & Co. OHG

Operative Personalberatung für Führungskräfte zahlreicher Unternehmensbereiche
Entwicklung und Einführung von HR-Instrumenten und Prozessen
Durchführung jährlicher Potentialeinschätzungsrunden
Verantwortung für Recruiting-Prozesse
Evaluierung von Change-Management-Prozessen
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Einführung einer Fachlaufbahn für IT- und Netzwerkfachkräfte

März 2001 - Jan. 2005

3 Jahren 11 Monaten

Manager Personalwesen/Recruiting

Siemens AG, Mobile Phones

Operative Personalbeschaffung
Moderation von Führungsgesprächen
Durchführung von Vertragsverhandlungen
Betreuung des Führungsnachwuchsprogramms
Projektmanagement zur Verbesserung der Administrations- und Beschaffungsprozesse
Einführung von SAP

Apr. 1999 - Feb. 2001

1 Jahr 11 Monaten

Personalreferentin

Norbert Fröhlich, Systemanalyse

Aufbau der Personalabteilung
Personalbeschaffung und -entwicklung
Entwicklung eines Rekrutierungskonzepts für IT-Fachpersonal
Sicherstellung der Personaladministration

März 1999 - März 2000

1 Jahr 1 Monate

München, Deutschland

Intensivstudium Personalmanagement

Apr. 1994 - März 1999

5 Jahren

Assistentin der Geschäftsleitung

tv.münchen

Mitarbeit beim Aufbau von TV.Berlin
Ausarbeitung von Verträgen für Produzenten und Mitarbeiter
Organisation von Moderatorencastings

Mai 1991 - Sept. 1994

3 Jahren 5 Monaten

München, Deutschland

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Zusammenfassung

Langjährige Erfahrung als Director HR, Head of HR / Senior HR Business Partner / HR Generalist / Personalentwickler / Recruiter / Projektleiter

Erfahrungen in HR Stand Alone Funktionen und in der Arbeit im Team

Führungserfahrung

Zusammenarbeit & Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Zusammenarbeit mit dem Executive Board, CEO und der Geschäftsführung im Rahmen von Strategieprojekten

Fundierte Expertise in operativer und strategischer Personalarbeit

Mitarbeit in internationalen strategischen & operativen Projekten (Recruiting, Accountability, Talent Acquisition & Management)

Alignment HR Kommunikation und Prozesse (z.B. Recruiting, Leadership, Restrukturierung etc.)

Personalentwickung und Rekrutierung von Führungskräften und Fachfunktionen, operative Personalbetreuung

Certified Professional SCRUM Master (PSM 1) & Management 3.0 Agile Leadership Trainer, e-Trainer TÜV zertifiziert

LEAN Management

Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten

Krisenmanagement & Personalabbau

Erfahrung in der Einführung & Implementierung von HR IT Systemen (z.B. Success Factors)

Coaching & Moderation

Internationalität

Geschäftssprache Deutsch und Englisch

Branchenerfahrung in IT, Data Security, Beratung, Pharma, Telekommunikation, Touristik, CRM, Automotive

Sprachen

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Französisch

Grundkenntnisse

Italienisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Mai 1991 - Sept. 1994

Ludwig-Maximilians-Universität München

Betriebswirtschaftslehre · München, Deutschland

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Allgemeine Hochschulreife · Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Trainer, e-Trainer TÜV zertifiziert

Certified Professional SCRUM Master (PSM 1)

Systemischer Coach & Berater (DBVC)

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CT IT Consulting

HR-Direktor

Babilou Family Deutschland GmbH

Senior HR-Berater

AstraZeneca Computational Pathology GmbH

Interims-Leiter HR / Senior Geschäftspartner

Pininfarina Deutschland GmbH

Senior Geschäftspartner

CT IT Consulting

Interim Senior HR Business Partner

Patrizia AG

Interim Senior Manager Learning & Development

Daiichi Sankyo Europe GmbH

Leitung Talent Management & Personalentwicklung

Amadeus Data Processing GmbH

Interim Head of HR

CRM Unternehmensberatung

Senior Business Partner HR & Trainer

Tech Data GmbH & Co. KG

HR-Direktor und Senior HR Business Partner

CT IT Consulting

Manager Personalwesen

O2 Germany GmbH & Co. OHG

Manager Personalwesen/Recruiting

Siemens AG, Mobile Phones

Personalreferentin

Norbert Fröhlich, Systemanalyse

Intensivstudium Personalmanagement

Assistentin der Geschäftsleitung

tv.münchen

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Zusammenfassung

Sprachen

Ausbildung

Ludwig-Maximilians-Universität München

Betriebswirtschaftslehre · München, Deutschland

Allgemeine Hochschulreife · Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Trainer, e-Trainer TÜV zertifiziert

Certified Professional SCRUM Master (PSM 1)

Systemischer Coach & Berater (DBVC)

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Lead Auditor, ICT

Leiter Compliance (CCO)

Geschäftsführer

Berater und Trainer, Geschäftsführender Gesellschafter

Leiter IT-Infrastruktur und Betrieb

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Prüfer