Antje Maier
HR Interim Management
Erfahrungen
Nov. 2023 - Bis heute
1 Jahr 9 MonatenDirector HR
CT IT Consulting
- HR Beratung für das Projekt „Digitalisierung der Finanzverwaltung Bundesrepublik Deutschland"
- Erstellung einer projektbezogenen Bedarfsanalyse Personal
- Konzeption der Einführung von agilem Projektmanagement & SCRUM im Projekt (HR-seitig)
- Rekrutierung benötigter Vakanzen
Apr. 2023 - Aug. 2023
5 MonatenDirector HR
Babilou Family Deutschland GmbH
- Leitung des kompletten Personalbereiches
- Führungsverantwortung für 22 Mitarbeiter (operatives Personalmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Lohn & Gehalt, Compensation & Benefits, Recruiting)
- Stabilisierung des Personalbereiches
- Umstrukturierung, Harmonisierung und Einführung neuer HR Prozesse
- Digitalisierung der Personalprozesse
- Entwicklung der Recruitingstrategie
- Abwicklung komplexer Arbeitsrechtsfälle im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmen
- Strategische und operative Betreuung einzelner Fachbereiche
- Entwicklung einer neuen Unternehmensorganisation (Umstrukturierung C-Level)
- Mitgestaltung strategischer Workshops
- Reporting an die französische Investorengruppe
- Einführung neuer Vertragsmodelle und unternehmensweiter HR Policies
- Einführung Compliance & Anti-Corruption
- Enge Zusammenarbeit mit CEO und CFO
- Mitglied des Executive Board
Okt. 2022 - Juni 2023
9 MonatenSenior HR Consultant
AstraZeneca Computational Pathology GmbH
- Analyse & Evaluierung der HR Prozesse für Shared Services im Zuge der Globalisierung des Tochterunternehmens
- Projektleitung verschiedener HR Projekte, wie Einführung von 'Workation', Wellbeing & Mobility Benefits, Evaluierung globaler HR Policies
- Entwicklung und Implementierung eines Leitfadens Arbeitsrecht für Line Manager inkl. Konzeption und Durchführung des zugehörigen Trainings
- Ansprechpartner für lokale Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Feb. 2021 - Sept. 2022
1 Jahr 8 MonatenInterim Head of HR/Senior Business Partner
Pininfarina Deutschland GmbH
- Umstrukturierung der Personalabteilung (neue Struktur und HR Portfolio)
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen (Einstellung, Versetzung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
- Beratung und Betreuung des CEO in strategischen und operativen Personalthemen
- Begleitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen- und HR-bezogenen Themen der Firmenverschmelzung in die Holding
- Personalauswahl, Active Social Media Recruiting, Besetzung strategisch wichtiger Schlüsselfunktionen
- Leitung und Mitarbeit in HR Projekten national und international (Schwerpunkt Italien)
- Konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Strategie-Workshops
- Auswahl und Implementierung von IT Systemen (e-HR, SAP)
- Evaluierung, Neukonzeption und Durchführung von Gehaltsprozessen und Mitarbeitergesprächen
- Entwicklung von Personalstrategien, Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung
Jan. 2020 - Bis heute
5 Jahren 7 MonatenSenior Business Partner
CT IT Consulting
- Aufbau des Geschäftsbereiches Data Security & Datenschutz
- Personalaufbau und HR Betreuung (operativ und strategisch)
- Durchführung von Personalauswahlverfahren, Social Media Recruiting, Vertragsgestaltung und -verhandlungen
- Krisenmanagement, Personalabbau, Trennungsgespräche
- Arbeitsrechtliche Begleitung bei personalrelevanten Fragestellungen
- Workshops & Trainings
Dez. 2018 - Okt. 2019
11 MonatenInterim Senior HR Business Partner
Patrizia AG
- Coaching und HR Beratung der neuen Vorstandsvorsitzenden
- Beratung der Führungskräfte bei HR-Tools, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
- Analyse und Weiterentwicklung von HR Konzepten und Tools
- Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunden auf Führungskräfteebene
- Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Begleitung und Evaluierung von Change-Prozessen
Mai 2017 - Dez. 2017
8 MonatenInterim Senior Manager Learning & Development
Daiichi Sankyo Europe GmbH
- Optimierung der Prozesse und Strukturen in Learning & Development
- Mitarbeit in einem Restrukturierungsprojekt (Talentmanagement, Training & Development)
- Implementierung und Steuerung eines neuen Feedback Dialogs
- Neukonzeption des Leadership Trainingsprogrammes europaweit
- Rekrutierung und Aufbau des Personalentwicklungsteams
- Moderation HR Konferenzen auf internationaler Ebene
Feb. 2015 - Mai 2017
2 Jahren 4 MonatenLeitung Talent Management & Personalentwicklung
Amadeus Data Processing GmbH
- Strategische Neuausrichtung der Personalentwicklungsabteilung
- Einführung von Bildungscontrolling und LEAN Leadership Konzepten
- Entwicklung neuer Rekrutierungstrategien & -prozesse
- Einführung einer Recruiting- und Trainingsdatenbank
- Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (High Potential Programme, Karrierepfade, etc.)
- Mitarbeit in internationalen Projekten des Headquarters
- Briefing und Schulung der HRBP und Führungskräfte zu neuen Personalentwicklungsprozessen
März 2014 - Aug. 2014
6 MonatenInterim Head of HR
CRM Unternehmensberatung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften, Evaluierung neuer Verfahren
- Beratung und Betreuung aller Führungskräfte und Mitarbeiter
- Durchführung von Trennungs- und Kündigungsprozessen
- Einführung eines variablen Bonussystems
- Identifikation und Umsetzung geeigneter Retention Maßnahmen
- Beratung bei einem Performance-Management-Prozess
Apr. 2010 - Juni 2012
2 Jahren 3 MonatenSenior Business Partner HR & Trainer
Tech Data GmbH & Co. KG
- Beratung und Betreuung des Bereiches Sales SMB und MARCOM
- Zusammenarbeit mit dem CEO zur Umstrukturierung des SMB Sales
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Personalauswahl im Rahmen eines Performancesteigerungsprojektes
- Durchführung von Managementtrainings und Workshops
- Durchführung von Führungskräfte-Coachings und Standortanalysen
März 2008 - Dez. 2019
11 Jahren 10 MonatenHR Director und Senior HR Business Partner
CT IT Consulting
- Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung von Personalstrategien, Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung
- Personalauswahl und Staffing von Projektteams beim Kunden
- Kündigungs- und Trennungsprozesse
- Gestaltung und Einführung neuer HR-Prozesse
- Coaching der Projektleitung und Projektteams in agilen Softwareprojekten
- Einführung eines Performance Management Systems in der IT-Abteilung eines Kunden
Feb. 2005 - Jan. 2008
3 JahrenHuman Resources Manager
O2 Germany GmbH & Co. OHG
- Operative Personalberatung für Führungskräfte zahlreicher Unternehmensbereiche
- Entwicklung und Einführung von HR Instrumenten und Prozessen
- Durchführung jährlicher Potentialeinschätzungsrunden
- Verantwortung für Recruiting-Prozesse
- Evaluierung von Change Management-Prozessen
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Einführung einer Fachlaufbahn für IT- und Netzwerkfachkräfte
März 2001 - Jan. 2005
3 Jahren 11 MonatenHuman Resources/Recruiting Manager
Siemens AG, Mobile Phones
- Operative Personalbeschaffung
- Moderation von Führungsgesprächen
- Durchführung von Vertragsverhandlungen
- Betreuung des Führungsnachwuchsprogrammes
- Projektmanagement zur Verbesserung der Administrations- und Beschaffungsprozesse
- Einführung von SAP
Apr. 1999 - Feb. 2001
1 Jahr 11 MonatenPersonalreferentin
Norbert Fröhlich, Systemanalyse
- Aufbau der Personalabteilung
- Personalbeschaffung und -entwicklung
- Entwicklung eines Rekrutierungskonzeptes für IT-Fachpersonal
- Sicherstellung der Personaladministration
März 1999 - März 2000
1 Jahr 1 MonateMünchen, Deutschland
Intensivstudium Personalmanagement
Apr. 1994 - März 1999
5 JahrenAssistentin der Geschäftsleitung
tv.münchen
- Mitarbeit beim Aufbau von TV.Berlin
- Ausarbeitung von Verträgen für Produzenten und Mitarbeiter
- Organisation von Moderatorencastings
Mai 1991 - Sept. 1994
3 Jahren 5 MonatenMünchen, Deutschland
Studium der Betriebswirtschaftslehre
Zusammenfassung
Langjährige Erfahrung als Director HR, Head of HR / Senior HR Business Partner / HR Generalist / Personalentwickler / Recruiter / Projektleiter
Erfahrungen in HR Stand Alone Funktionen und in der Arbeit im Team
Führungserfahrung
Zusammenarbeit & Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Zusammenarbeit mit dem Executive Board, CEO und der Geschäftsführung im Rahmen von Strategieprojekten
Fundierte Expertise in operativer und strategischer Personalarbeit
Mitarbeit in internationalen strategischen & operativen Projekten (Recruiting, Accountability, Talent Acquisition & Management)
Alignment HR Kommunikation und Prozesse (z.B. Recruiting, Leadership, Restrukturierung etc.)
Personalentwickung und Rekrutierung von Führungskräften und Fachfunktionen, operative Personalbetreuung
Certified Professional SCRUM Master (PSM 1) & Management 3.0 Agile Leadership Trainer, e-Trainer TÜV zertifiziert
LEAN Management
Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten
Krisenmanagement & Personalabbau
Erfahrung in der Einführung & Implementierung von HR IT Systemen (z.B. Success Factors)
Coaching & Moderation
Internationalität
Geschäftssprache Deutsch und Englisch
Branchenerfahrung in IT, Data Security, Beratung, Pharma, Telekommunikation, Touristik, CRM, Automotive
Sprachen
Englisch
VerhandlungssicherDeutsch
FortgeschrittenFranzösisch
GrundkenntnisseItalienisch
GrundkenntnisseAusbildung
Mai 1991 - Sept. 1994
Ludwig-Maximilians-Universität München
Betriebswirtschaftslehre · München, Deutschland
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Allgemeine Hochschulreife · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Trainer, e-Trainer TÜV zertifiziert
Certified Professional SCRUM Master (PSM 1)
Systemischer Coach & Berater (DBVC)
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