Antje Maier - Personalleiter

Q: Wo ist Antje ansässig?

Antje ist in Herrenberg, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Antje?

Antje spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse), Italienisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Antje?

Antje hat mindestens 32 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Antje in mindestens 14 verschiedenen Rollen und für 13 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 1 Monat . Beachten Sie, dass Antje möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Antje?

Die neueste Position von Antje ist Personalleiter bei CT IT Consulting .

Q: Für welche Unternehmen hat Antje in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Antje für CT IT Consulting , Babilou Family Deutschland GmbH , AstraZeneca Computational Pathology GmbH und Pininfarina Deutschland GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie , Telekommunikation und Professionelle Dienstleistungen . Antje hat auch etwas Erfahrung in Medien und Unterhaltung , Regierung und Verwaltung und Automotive .

Q: In welchen Bereichen hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Recht und Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie , Professionelle Dienstleistungen und Regierung und Verwaltung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Recht und Projektemanagement gearbeitet.

Recommended expert

Herrenberg, Deutschland

Erfahrungen

Nov. 2023 - Bis heute

2 Jahren 4 Monate

Personalleiter

CT IT Consulting

HR-Beratung für das Projekt "Digitalisierung der Finanzverwaltung der Bundesrepublik Deutschland"
Erstellung einer projektbezogenen Bedarfsanalyse für den Personalbereich
Konzeption der Einführung von agilem Projektmanagement und Scrum im Projekt (HR-seitig)
Rekrutierung der benötigten Vakanzen

Apr. 2023 - Aug. 2023

5 Monate

Personalleiter

Babilou Family Deutschland GmbH

Leitung des gesamten Personalbereichs, Führungsverantwortung für 22 Mitarbeiter (operatives Personalmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Lohn und Gehalt, Compensation & Benefits, Recruiting)
Stabilisierung des Personalbereichs
Umstrukturierung, Harmonisierung und Einführung neuer HR-Prozesse
Digitalisierung der Personalprozesse
Entwicklung der Recruiting-Strategie
Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmen
Strategische und operative Betreuung einzelner Fachbereiche
Entwicklung einer neuen Unternehmensorganisation (Umstrukturierung auf C-Level)
Mitgestaltung strategischer Workshops
Reporting an die französische Investorengruppe
Einführung neuer Vertragsmodelle und unternehmensweiter HR-Policies
Einführung von Compliance- und Anti-Corruption-Richtlinien
Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und dem CFO
Mitglied des Executive Board

Okt. 2022 - Juni 2023

9 Monate

Senior HR-Consultant

AstraZeneca Computational Pathology GmbH

Analyse und Evaluierung der HR-Prozesse für Shared Services im Zuge der Globalisierung des Tochterunternehmens
Projektleitung verschiedener HR-Projekte, z. B. Einführung von Workation inklusive Implementierung, Erstellung der betrieblichen Policy und internen Kommunikation
Komplette Einführung neuer Wellbeing- und Mobility-Benefits für das Unternehmen
Evaluierung aller globalen HR-Policies inkl. Prüfung auf lokale Implementierung und Anwendbarkeit
Entwicklung und Implementierung eines Leitfadens Arbeitsrecht für Line Manager inkl. Konzeption und Durchführung des dazugehörigen Trainings
Ansprechpartner für lokale Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen

Feb. 2021 - Sept. 2022

1 Jahr 8 Monate

Interim Personalleiter / Senior Business Partner

Pininfarina Deutschland GmbH

Umstrukturierung der Personalabteilung (neue Struktur und neues HR-Portfolio)
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Fragestellungen (Einstellung, Versetzung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
Beratung und Betreuung des CEO in allen strategischen und operativen Personalthemen
Begleitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen und HR-bezogenen Themen bei der Firmenverschmelzung in die Pininfarina Holding
Personalauswahl inkl. Active Social Media Recruiting, Besetzung strategisch wichtiger Schlüsselfunktionen
Leitung und Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten (Schwerpunkt Italien)
Konzeptionelle Vorbereitung und Umsetzung von Strategie-Workshops gemeinsam mit dem CEO
Auswahl und Implementierung von IT-Systemen bzw. Komponenten (e-HR, SAP)
Evaluierung, Neukonzeption und Durchführung des Gehaltsprozesses und der Mitarbeitergespräche
Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse
Validierung und Optimierung aller administrativen und operativen Personalprozesse
Entwicklung von Personalstrategien (Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung)

Jan. 2020 - Bis heute

6 Jahren 2 Monate

Senior Business Partner

CT IT Consulting

Aufbau des Geschäftsbereichs Data Security & Datenschutz
Personalaufbau und HR-Betreuung (operativ und strategisch)
Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Fragestellungen
Organisationsentwicklung
Durchführung von Personalauswahlverfahren und Social Media Recruiting
Vertragsgestaltung und Verhandlungen
Durchführung von Workshops und Trainings
Krisenmanagement bedingt durch die Corona-Krise, Personalabbau und Führung von Trennungsgesprächen
Arbeitsrechtliche Begleitung bei personalrelevanten Fragestellungen (Vertragsgestaltung, Kündigungen)

Dez. 2018 - Okt. 2019

11 Monate

Interims Senior HR Business Partner

PATRIZIA AG

Coaching und HR Beratung der neuen Vorstandsvorsitzenden der Patrizia Children Foundation in strategischen und operativen personalspezifischen Themen
Beratung der Führungskräfte hinsichtlich HR-Tools, gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sowie Begleitung der Umsetzung im Fachbereich
Analyse, Erarbeitung, Anwendung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Konzepten und Tools (z. B. Personalentwicklung, -auswahl und -führung)
Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunden auf Führungskräfteebene
Selbstständige Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses zusammen mit dem Management
Begleitung und Evaluierung von Change-Prozessen

Mai 2017 - Dez. 2017

8 Monate

Interims Senior Manager Lernen & Entwicklung

Daiichi Sankyo Europe GmbH

Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Lernen, Entwicklung & Training
Mitarbeit in einem Restrukturierungsprojekt im Bereich Talentmanagement, Training & Development geleitet von McKinsey
Implementierung und Steuerung eines neuen Feedback-Dialogs (inkl. IT-Tool)
Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Performance-Themen und Führen von Entwicklungsgesprächen
Evaluierung und Neukonzeption des bestehenden Leadership-Trainingsprogramms europaweit
Rekrutierung und Aufbau des Personalentwicklungsteams
Design eines Workshops zum Thema betriebliche Mitbestimmungsrechte und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat für das Top Management
Moderation von HR-Konferenzen auf internationaler Ebene

Feb. 2015 - Mai 2017

2 Jahren 4 Monate

Leitung Talentmanagement & Personalentwicklung

Amadeus Data Processing GmbH

Strategische Neuausrichtung und Aufbau der Personalentwicklungsabteilung inkl. Strukturen und Prozesse
Einführung eines Bildungscontrollings
Einführung eines LEAN-Wissens- und Coaching-Konzepts für Führungskräfte sowie Community-Leader-Training
Konzeption neuer Rekrutierungsstrategien und Prozesse sowie Etablierung von Social-Media-Recruiting
Einführung und Implementierung einer neuen Recruiting- und Trainingsdatenbank (SuccessFactors) in Abstimmung mit dem Hauptsitz
Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (High-Potential- und Key-People-Programm, Karriere- und Entwicklungspfade, Management-Potentialanalysen, Kompetenzmodelle, Umgang mit unzureichender Performance)
Mitarbeit in internationalen Projekten aus dem Hauptsitz in Madrid (Verantwortlichkeit, Kommunikation & Abstimmung von HR-Prozessen)
Employer-Branding
Briefing und Schulung der HR Business Partner und Führungskräfte zu neuen PE-Prozessen und Instrumenten
Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen PE-relevanten Themen
Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen inkl. Kompetenzanalyse und Ableitung sowie Umsetzung der Maßnahmen
Evaluierung des Performance-Management-Systems
Durchführung von Management-Potentialanalysen
Evaluierung und Überarbeitung der vorhandenen Mitarbeitergespräche
Entwicklung und Weiterentwicklung eines modularen Trainingskonzepts für Leadership, Soft Skills und technische Trainings
Coaching von Führungskräften
Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen

März 2014 - Aug. 2014

6 Monate

Interimsleiter HR

CRM Unternehmensberatung

Recruiting von Fach- und Führungskräften, Evaluierung und Einführung neuer Auswahlverfahren und Prozesse, aktives Social-Media-Recruiting
Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Einstellung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
Beratung und Betreuung aller Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens
Gestaltung und Einführung neuer Prozesse im Personalbereich, Abwicklung von Einstellungen und Kündigungen, Vertrags- und Zeugniserstellung
Personalentwicklung (Evaluierung Annual Reviews, Schulung der Führungskräfte zu Personalauswahl, Mitarbeitergespräche, Low Performance, Entwicklungsgespräche)
Durchführung von Trennungs- und Kündigungsprozessen
Einführung eines variablen Bonussystems für Standorte DACH inkl. Klärung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland, Österreich und Schweiz
Identifikation und Umsetzung geeigneter Retention-Maßnahmen
Beratung bei der Durchführung eines Performance-Management-Prozesses

Apr. 2010 - Juni 2012

2 Jahren 3 Monate

Senior HR Business Partner & Trainer

Tech Data GmbH & Co. KG

Beratung und Betreuung des Geschäftsbereichs SMB-Vertrieb und Marketingkommunikation als Senior HR Business Partner
Coaching und Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte
Zusammenarbeit mit dem CEO zur Umstrukturierung und strategischen Neuaufstellung des SMB-Vertriebs
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen (arbeitsrechtlich, betriebsverfassungsrechtlich, Einzelregelungen)
Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Personalauswahl im Rahmen eines Strategieprojektes zur Performancesteigerung des Vertriebs
Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse und Personalabbaus
Organisatorische Abwicklung von Veränderungsprozessen
Durchführung einer flächendeckenden Potentialanalyse des Münchner Mittelstandsvertriebs sowie Ableitung und Entwicklung personeller Entwicklungsmaßnahmen im Zuge der Verlagerung nach Duisburg
Konzeption und Durchführung von Managementtrainings, Workshops und Trainings zu Personalentwicklungsinstrumenten (Leadership, Mitarbeitergespräche, Interviewtechniken, Kommunikation, Konflikt, Change)
Durchführung von Führungskräfte-Coachings und Standortanalysen (High Potentials & Nachwuchsführungskräfte)
Personalentwicklung, Change Management, Performance Management

März 2008 - Dez. 2019

11 Jahren 10 Monate

HR-Direktor und Senior HR Business Partner

CT IT Consulting

Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen (Einstellung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
Entwicklung von Personalstrategien (Personalgewinnung, Arbeitgebermarketing, Personalentwicklung) im Rahmen der Neuausrichtung und Expansion des Unternehmens
Personalauswahl und -beschaffung, Besetzung von Projektteams beim Kunden (IT-Projektmanagement, Entwicklung, Business Analysten, Architekten)
Personalentwicklung (Leistungsmanagement, Konzeption und Einführung von Mitarbeitergesprächen, Gehaltsgestaltung, Umgang mit unzureichender Leistung)
Durchführung von Kündigungs- und Trennungsprozessen
Erstellung generalisierter Stellenbeschreibungen
Gestaltung und Einführung neuer Prozesse im Personalbereich, Abwicklung von Einstellungen und Kündigungen, Vertrags- und Zeugniserstellung
IT-Projektcoaching in diversen agilen Softwareprojekten: Coaching der Projektleitung und des Projektteams zu Leistungsthemen, Personalführung, Projektorganisation, Kommunikation und Einbindung von Schnittstellen
Coaching und Beratung der Geschäftsleitung von CT IT Consulting
Einführung eines Leistungsmanagement-Systems in der IT-Abteilung eines Kunden, Veränderungsmanagement, Gehaltsgestaltung, Coaching von Führungskräften

Feb. 2005 - Jan. 2008

3 Jahren

Personalmanager

o2 Germany GmbH & Co. OHG

Verantwortung für die operative Beratung und Betreuung von Führungskräften und ca. 300 Mitarbeitern in diversen Unternehmensbereichen
Beratung zu HR-Instrumenten, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen sowie Begleitung der Umsetzung im Fachbereich
Analyse, Erarbeitung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Konzepten und -Instrumenten (Personalentwicklung, -auswahl, -führung)
Durchführung und Moderation der jährlichen Potentialeinschätzungsrunden auf Führungskräfteebene
Selbstständige Planung und Steuerung des gesamten Prozesses der Personalgewinnung zusammen mit dem Management
Durchführung von Personalabbaumaßnahmen und Begleitung von Veränderungsprozessen
Führen von komplexen Vertragsverhandlungen und Gehaltsfindung
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Personalmaßnahmen und Betriebsvereinbarungen
Ansprechpartner für Karriereentwicklung, Laufbahnmodelle und High-Potential-Förderung
Moderation von Workshops, Veranstaltungen und Führungskräftetrainings
Führung von drei HR-Assistenten
Konzeption und Einführung von HR-Instrumenten und -Prozessen
Entwicklung einer Fachlaufbahn für IT- und Netzwerkfachkräfte sowie weiterer Tools für das Leistungsmanagement

März 2001 - Jan. 2005

3 Jahren 11 Monate

Personal- und Recruiting-Manager

Siemens AG, Mobile Phones

Operative Personalbeschaffung für den Bereich Mobiltelefone
Führungskräfteberatung über den gesamten Einstell- und Versetzungsprozess bis zur Zustimmung des Betriebsrats
Vertragsverhandlungen und -abschlüsse inkl. variabler Gehaltsbestandteile
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Moderation von Führungsgesprächen
Betreuung des Führungsnachwuchsprogramms
Mitarbeit an einem Projekt zur Ermittlung von Personalkennzahlen
Projektmanagement zur Definition und Verbesserung von Administrations- und Personalbeschaffungsprozessen mit ARIS zur Einführung von SAP
Beratung von Bewerbern und Fachabteilungen zu Vertrags- und Versetzungskonditionen
Teilnahme an Mitarbeiter-, Einkommens- und Entwicklungsgesprächen
Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen

Apr. 1999 - Feb. 2001

1 Jahr 11 Monate

Personalreferentin

Norbert Fröhlich, Systemanalyse

Aufbau der Personalabteilung
Personalbeschaffung und Personalentwicklung
Erstellung von Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Ausarbeitung von Vergütungsvarianten für feste und freie Mitarbeit
Entwicklung von Zielvereinbarungen
Erstellung eines Rekrutierungskonzeptes für IT-Fachpersonal
Ansprechpartnerin in allen personellen Belangen
Aufbau und Organisation der Personaladministration

Apr. 1994 - März 1999

5 Jahren

Assistentin der Geschäftsleitung

TV München

Mitarbeit beim personellen und strukturellen Aufbau von TV.Berlin
Entwurf und Ausarbeitung von Verträgen für Produzenten und freie Mitarbeiter
Organisation von Moderatorencastings und Assessment-Centern

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Informationstechnologie (20 Jahre), Telekommunikation (7 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (6.5 Jahre), Medien und Unterhaltung (5 Jahre), Regierung und Verwaltung (2.5 Jahre) und Pharmazeutika (1.5 Jahre).

Informationstechnologie

Telekommunikation

Professionelle Dienstleistungen

Medien und Unterhaltung

Regierung und Verwaltung

Pharmazeutika

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (31.5 Jahre), Recht (11 Jahre) und Projektemanagement (8.5 Jahre).

Personalwesen

Recht

Projektemanagement

Fähigkeiten

Langjährige Erfahrung Als Personalleiter, Leiter Personalbereich / Senior Hr Business Partner / Hr-generalist / Personalentwickler / Recruiter / Projektleiter
Erfahrung In Eigenständigen Hr-funktionen Und In Der Teamarbeit
Führungserfahrung
Zusammenarbeit Und Verhandlungen Mit Dem Betriebsrat
Zusammenarbeit Mit Dem Executive Board, Dem Ceo Und Der Geschäftsführung Bei Strategieprojekten
Repräsentation Des Hr-bereichs In Board Meetings Zu Allen Personalrelevanten Themen
Fundierte Expertise In Operativer Und Strategischer Personalarbeit
Mitarbeit In Internationalen Strategischen Und Operativen Projekten (Recruiting, Accountability, Talent Acquisition & Management)
Abstimmung Von Hr-kommunikation Und Prozessen (Z. B. Recruiting, Führung, Restrukturierung Etc.)
Personalentwicklung Und Rekrutierung Von Führungskräften Und Fachpositionen, Operative Personalbetreuung
Certified Professional Scrum Master (Psm I) & Management 3.0 Agile Leadership Trainer, E-trainer Tüv-zertifiziert
Lean Management
Erfahrung In Verhandlungen Mit Betriebsräten
Krisenmanagement Und Personalabbau
Erfahrung In Der Einführung Und Implementierung Von Hr-it-systemen (Z. B. Successfactors)
Coaching Und Moderation
Internationalität
Branchenerfahrung In It, Datensicherheit, Beratung, Pharma, Telekommunikation, Touristik, Crm, Automotive

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Grundkenntnisse

Italienisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Mai 1991 - Sept. 1994

Ludwig-Maximilians-Universität München

Betriebswirtschaftslehre · München, Deutschland

Allgemeine Hochschulreife

Zertifikate & Bescheinigungen

Trainer, E-Trainer TÜV Zertifiziert

Certified Professional Scrum Master (PSM I)

Systemischer Coach & Berater (DBVC)

Profil

Erstellt

November 2024

Stand

November 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Antje ansässig?

Antje ist in Herrenberg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Antje?

Antje spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse), Italienisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Antje?

Antje hat mindestens 32 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Antje in mindestens 14 verschiedenen Rollen und für 13 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 1 Monat. Beachten Sie, dass Antje möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Antje am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Antje gut geeignet für Rollen wie: Personalleiter, Senior HR-Consultant, Interim Personalleiter / Senior Business Partner.

Was ist das neueste Projekt von Antje?

Die neueste Position von Antje ist Personalleiter bei CT IT Consulting.

Für welche Unternehmen hat Antje in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Antje für CT IT Consulting, Babilou Family Deutschland GmbH, AstraZeneca Computational Pathology GmbH und Pininfarina Deutschland GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie, Telekommunikation und Professionelle Dienstleistungen. Antje hat auch etwas Erfahrung in Medien und Unterhaltung, Regierung und Verwaltung und Automotive.

In welchen Bereichen hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Recht und Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie, Professionelle Dienstleistungen und Regierung und Verwaltung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Recht und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Antje?

Antje besuchte Ludwig-Maximilians-Universität München für Betriebswirtschaftslehre.

Ist Antje zertifiziert?

Antje hat 3 Zertifikate. U.a: Trainer, E-Trainer TÜV Zertifiziert, Certified Professional Scrum Master (PSM I) und Systemischer Coach & Berater (DBVC).

Wie ist die Verfügbarkeit von Antje?

Antje ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Antje?

Der Stundensatz von Antje hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Antje beauftragen?

Um Antje zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 780-940 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.