Véronique D.
Gründer | Berater
Erfahrungen
Juli 2024 - Bis heute
1 Jahr 6 MonatenSt. Gallen, Schweiz
Gründer | Berater
Verdina GmbH
- Strategischer Partner für Talentgewinnung und Certified Profiler, unterstützt Organisationen branchenübergreifend bei der Modernisierung ihrer HR- und Recruiting-Prozesse, der Besetzung von Führungspositionen und der Umsetzung gezielter HR-Projekte.
- Kernbereiche umfassen strategische Recruiting-Beratung, interimistische HR-Führung und kompetenzbasierte Assessmentverfahren zur Identifikation und Entwicklung von Führungspotenzial.
- Neugestaltung und Implementierung von End-to-End-Recruiting-Prozessen (vom Sourcing bis zur Auswahl)
- Interimistische HR-Führung und Organisationsentwicklung in verschiedenen Branchen
- Konzeption und Durchführung von kompetenz- und wertebasierten Profilings & Assessments
Jan. 2021 - Dez. 2023
3 JahrenZürich, Schweiz
Recruiting Manager (Beförderung zum Head of Recruiting für Alpine nach 6 Monaten)
Detecon (Schweiz) AG
- Implementierte Active-Sourcing-Strategien bei Detecon Alpine und unterstützte beim Rollout bei Detecon International und übernahm innerhalb von sechs Monaten die volle Verantwortung für das Recruiting in der Alpine-Region.
- Überarbeitete Employer-Branding-Maßnahmen, inklusive Stellenanzeigen, was zu einer ausgewogenen Diversität bei Neueinstellungen im technologieorientierten Management-Consulting-Sektor führte.
- Führte einen agilen Recruiting-Prozess ein, der eine sorgfältige Anforderungsanalyse und gemeinsame Sprint-Planung mit Fachabteilungen beinhaltete, um die Zusammenarbeit mit Headhuntern zu optimieren und die Recruiting-Effizienz zu steigern.
Juni 2018 - Juni 2024
6 Jahren 1 MonateZürich, Schweiz
HR-Manager
ELLIX AG
- Verantwortete alle Bereiche der HR-Abteilung, einschließlich Personalbedarfsanalyse, Schaltung von Stellenanzeigen, Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter.
- Entwickelte und implementierte ein Kompetenzmodell, zugeschnitten auf Mitarbeiter im Beratungssektor, das verschiedene fachliche Hintergründe und inhaltsspezifische Fähigkeiten berücksichtigt.
- Entwarf ein Trainingskonzept und startete einen Test-Rollout mit einer definierten Zielgruppe.
Jan. 2012 - Dez. 2017
6 JahrenFrankfurt, Deutschland
Leitender Berater
Mercer / Promerit HR + IT Consulting AG
- Führte das Projekt zur Einführung von E-Recruiting-Software (z.B. SAP, Oracle) von der Konzeption bis zum Rollout, inklusive Projektkoordination, Team- und Ressourcenplanung sowie Kundenkommunikation.
- Als interimistischer globaler Business Lead trieb die Einführung und Stabilisierung von Systemverbesserungen für einen multinationalen Kunden voran, sorgte für die reibungslose Integration in die Geschäftsprozesse und überwachte den weltweiten Rollout sowie Schulungsinitiativen für die APAC-Region.
- Führte eine interne Initiative zur Einführung und Verbesserung eines neuen Recruitment-Marketing-Tools, um die Candidate Experience für bestehende und potenzielle Bewerber zu optimieren.
Jan. 2011 - Dez. 2011
1 JahrFrankfurt, Deutschland
Teamlead Recruiting und Employer Branding, Service Line Consulting
Deloitte & Touche
- Etablierte Best-Practice-Prozesse und -Tools auf ausgewählten Hochschulstandorten, um die Markenbekanntheit zu steigern und Kandidaten anzuziehen, und verantwortete alle Employer-Marketing-Aktivitäten on und off campus über Print- und Online-Kanäle.
- Entwickelte und implementierte ein Reporting-Tool basierend auf standardmäßigen Recruiting-KPIs, um den Neueinstellungsprozess im Vergleich zum Personalplan zu überwachen, den Recruiting-Prozessfluss zu steuern und Teamressourcen zielgerichtet einzusetzen.
- Etablierte die jährliche Personal- und Recruiting-Budgetplanung für die Consulting Service Line (ca. 1,2 Mio. EUR) und stellte die Budgeteinhaltung durch effektive Ressourcenzuweisung sicher.
Jan. 2008 - Okt. 2010
2 Jahren 10 MonatenEuropäischer Recruiting-Koordinator
The Boston Consulting Group
- Pflege der Beziehungen von BCG zu führenden europäischen MBA-Schulen (INSEAD, LBS, IESE usw.), Organisation von Marketing- und Recruiting-Events auf dem Campus und Aufbau langfristiger Partnerschaften mit den Career Services.
- Leitung der Entwicklung und Harmonisierung der Recruiting-Prozesse in 29 europäischen BCG-Niederlassungen, Identifizierung zentraler Methoden und Festlegung von Benchmarks zur Verbesserung der Leistung bei Kandidatenrecherche, -auswahl und -interviews.
- Einrichtung standardisierter Tools zur Überwachung des Recruiting-Prozesses in allen europäischen Niederlassungen und Schulung lokaler Anwender zur Verbesserung der Konsistenz periodischer Berichte.
- Management der Schnittstelle zwischen den europäischen und globalen IT-Abteilungen zur Steuerung von Verbesserungsprozessen und Einführung von Nachverfolgungs- und Schulungsinitiativen für lokale Recruiting-Teams.
Feb. 2007 - Dez. 2007
11 MonatenSingapur
Recruitment-Berater
INSEAD Business School & The Boston Consulting Group
- Leitung der Einführung einer neuen Softwareoberfläche zur Koordination der Zusammenarbeit mit Headhuntern in Südostasien, Konzeption und Implementierung der IT-Lösung sowie Schulung interner und externer Nutzer.
- Planung und Koordination von Interviewtagen auf und außerhalb des Campus für ca. 35 globale Unternehmen sowie Organisation und Durchführung von Marketing-Events, Vorträgen und Q&A-Sessions an der INSEAD.
- Vertretung von BCG auf dem INSEAD-Campus in Singapur, Planung und Koordination von Unternehmenspräsentationen, Interviews und Recruiting-Events für MBA-Studierende sowie Hauptansprechpartner für alle BCG-Bewerber.
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen BCG und den Career Services der INSEAD durch Einführung eines regelmäßigen Meetingplans und einer konsistenten Kommunikation auf Junior- und Senior-Ebene.
Apr. 2005 - Dez. 2006
1 Jahr 9 MonatenDeutschland
Berater
h&z Management Consultancy
- Entwicklung von Markteintrittsstrategien für osteuropäische Märkte für einen Anbieter von Eisenbahnkomponenten durch Kontaktaufnahme und Interviews mit leitenden Managern potenzieller Kunden, Bewertung des Marktpotenzials und Erstellung von Geschäftsplänen.
- Analyse des Beschaffungsprozesses für ein europäisches Unternehmen im Bereich Energiesysteme und Entwicklung von Einkaufs- und Materialkostenhebeln, wie Prozess- und Wertanalysen, wodurch Einsparpotenziale von rund 2 % des gesamten Einkaufsvolumens erzielt wurden.
Fähigkeiten
Projektmanagement: PO Safe-zertifiziert
HCM-Lösungen: SAP E-Recruiting, SuccessFactors, Oracle Taleo
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherSpanisch
FortgeschrittenAusbildung
Sept. 2009 - Dez. 2010
IE Business School
Master in Business Administration, IE Foundation-Stipendium · Betriebswirtschaftslehre · Madrid, Spanien
Sept. 2002 - Aug. 2004
Hochschule Mainz
Diplom, äquivalent zu einem Master-Abschluss · Betriebswirtschaft · Mainz, Deutschland
Sept. 2000 - Aug. 2002
Hochschule Aschaffenburg
Wirtschaftswissenschaften · Aschaffenburg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierter Profiler
PO Safe-zertifiziert
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