Interim Managerin & Consultant für HR - Marketing - KI

Konzeption und Durchführung von Fachseminaren, Tagungen und Online-Formaten für Führungskräfte, HR-Professionals und Marketingverantwortliche – in Präsenz und digital, maßgeschneidert auf aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement, Employer Branding und KI-Einsatz Vermittlung komplexer Inhalte verständlich und praxisnah, insbesondere zu strategischem HR-Management, Active Sourcing, Karrierepfaden, Gehaltsstrukturen sowie Change- und Transformationsprozessen – inklusive interaktiver Übungen, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen Durchführung spezialisierter Schulungen zu Künstlicher Intelligenz im HR- und Marketing-Kontext, inklusive Einführung in generative KI, Integration von KI-Tools, Change Enablement, rechtlichen Grundlagen (z. B. Datenschutz und Ethik) sowie praxisnaher Anwendung im Tagesgeschäft Entwicklung und Umsetzung von Content-Strategien für Marketing und HR mit Fokus auf Conversionoptimierung, Zielgruppenanalyse und Multichannel-Kommunikation – insbesondere im Kontext von Recruiting, Positionierung und digitalem Personalmarketing Fachliche Beratung und Begleitung von Unternehmen bei der Implementierung ganzheitlicher KI-Strategien, inklusive Prozessanalyse, Tool-Auswahl, Workshop-Konzeption und Aufbau interner Kompetenzteams zur nachhaltigen Nutzung generativer KI im Arbeitsalltag Koordination und Moderation von HR- und Marketingfachveranstaltungen mit Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen – inklusive Vortragsvorbereitung, Moderation von Diskussionsrunden und Evaluation der Veranstaltungserfolge

Personalverantwortung für die Bereiche Lager, Produktion, Vertrieb und Sales, einschließlich operativer und strategischer HR-Betreuung Beratung und Entwicklung von Führungskräften im Rahmen individueller sowie struktureller Personalmaßnahmen Eigenverantwortliche Durchführung arbeitsrechtlicher Disziplinarmaßnahmen sowie rechtssichere Begleitung entsprechender Verfahren Vertretung der Gesellschaft in HR-relevanten Angelegenheiten gegenüber internen und externen Partnern Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung auf allen Ebenen Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu personellen Einzelmaßnahmen sowie strategischen Themenstellungen Begleitung der COC-Konzeptumsetzung inklusive Abgleich mit Tarif- und Mitbestimmungsanforderungen Mitarbeit in unternehmensweiten Sonderprojekten mit HR-Relevanz und interdisziplinärem Charakter Beratung und Eingruppierung von Mitarbeitenden nach ERA und IG Metall-Tarifverträgen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelwerke Bearbeitung und Klärung sensibler Speak-Up-Fälle im Rahmen einer vertrauensvollen und gesetzeskonformen Aufarbeitung Mitverantwortung in der Steuerung und operativen Begleitung des Recruiting Prozesses inklusive Abstimmung mit Fachbereichen und zentralem Recruiting

Keynote „Künstliche Intelligenz: Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt hier“ – vorgestellt wurden praxisnahe Einsatzmöglichkeiten von KI zur Prozessautomatisierung, datenbasierten Entscheidungsfindung und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Der Fokus lag auf den strategischen Chancen von KI für mehr Effizienz, Innovation und nachhaltige Wettbewerbsvorteile in Unternehmen.

Ergebnisse:

• Vermittlung konkreter Use Cases zu KI im Unternehmenskontext: z. B. Dokumentenautomatisierung, Active Sourcing, Lernpfade, digitale Assistenzen und datenbasiertes Forecasting
• Strategischer Fokus auf den Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung, Innovationsförderung und Geschäftsmodellentwicklung – greifbar gemacht durch reale Projektbeispiele und praxiserprobte Tools
• Interaktive Elemente und Visuals sorgten für hohe Aufmerksamkeit und Verständnis – z. B. Wimmelbild mit KI-Workflows, Mini-Anekdoten aus Interim-Projekten und Tool-Demonstrationen
• Anstoß für konkrete Folgeprojekte in mehreren Unternehmen – u. a. im Bereich Prozessautomatisierung, Recruiting mit KI und der Einführung von KI-basierten Entscheidungstools
• Besonders hervorgehoben wurde die Balance zwischen Datenschutz, Change-Management und Technologieverständnis, um KI im Mittelstand realistisch und skalierbar einzuführen

Ganzheitliche strategische Beratung im Bereich Digitalisierung, Marketing und HR zur nachhaltigen Effizienzsteigerung und Positionierung der Kunden am Markt Konzeption und Integration von KI-Tools zur Automatisierung und Optimierung wiederkehrender Prozesse in Marketing und HR Erstellung und Einsatz KI-generierter Avatare zur Unterstützung von Branding-, Awareness- und Social-Media-Aktivitäten Fachliches Coaching im Bereich Künstliche Intelligenz – mit Fokus auf Anwendungsmöglichkeiten, Tool-Auswahl, Datenschutz und Change-Management Planung und Schaltung digitaler Werbekampagnen (Ads) zur Reichweitensteigerung, Leadgenerierung und gezielten Ansprache definierter Zielgruppen Operative Umsetzung von Marketingmaßnahmen: Erstellung von Content, Leadmagneten, Visuals sowie Auswahl geeigneter Kanäle und Formate Definition und Schärfung von Zielgruppenprofilen als Grundlage für passgenaue Kommunikation, Kampagnensteuerung und Tool-Konfiguration

Entwicklung und Implementierung einer umfassenden, standortspezifischen Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketingstrategie mit klarer Ausrichtung auf regionale Gegebenheiten und Zielgruppen Einführung relevanter KPIs zur kontinuierlichen Erfolgsmessung und datenbasierten Steuerung der HR-Marketingmaßnahmen am Standort Eigenverantwortliche operative Umsetzung sämtlicher HR-Marketingaktivitäten, einschließlich Kampagnenkonzeption, Content-Erstellung und Kanalsteuerung Strategischer und operativer Aufbau mehrerer Social-Media-Kanäle zur gezielten Reichweitensteigerung, Zielgruppenansprache und Markenpositionierung Repräsentation der DB Regio AG, Standort Kempten, auf regionalen Karrieremessen und Veranstaltungen inklusive Konzeptentwicklung, Umsetzung und Nachbereitung Sicherstellung der optimalen Marketingstreuung interner Veranstaltungen durch gezielte, medienübergreifende Kommunikationsplanung und -umsetzung Aufbau und Pflege eines belastbaren Kooperationsnetzwerks mit Fachzeitschriften, regionalen Medien und Werbepartnern zur langfristigen Sichtbarkeitssteigerung Weiterentwicklung und operative Betreuung des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms mit Fokus auf Beteiligungsquote, digitales Handling und Incentives Konzeption, Einführung und Kommunikation mehrerer standortspezifischer Benefits auf Basis der Bedarfe der gewerblich-technischen Zielgruppe Erstellen von plattformspezifischem, zielgruppengerechtem Content für Social Media, Website und begleitende Medien Verantwortliches Community Management zur langfristigen Bindung von Kandidaten und Aufbau einer authentischen Arbeitgeberkommunikation Einsatz von KI-basiertem Active Sourcing sowie klassischem Active Sourcing zur Direktansprache geeigneter Kandidaten in Engpassberufen Toolauswahl, -bewertung und Einführung für Recruiting- und Personalmarketingprozesse zur Effizienzsteigerung und Automatisierung

Restrukturierung und Umorganisation einzelner Abteilungen zur Verbesserung von Effizienz, Kommunikation und Verantwortungsbereichen Entwicklung und Implementierung neuer, zukunftsorientierter Organisationsstrukturen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern Einführung von SAP SuccessFactors zur digitalen Optimierung und Automatisierung zentraler HR-Prozesse Implementierung des HR Business Partner Modells im gesamten Unternehmen zur Stärkung der strategischen Personalarbeit Unterstützung bei der strategischen und operativen Neuausrichtung von HR-Funktionen im Rahmen der Unternehmensentwicklung Übernahme von Recruiting-Aufgaben, einschließlich der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Change-Management, Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung Steuerung und operative Begleitung von unternehmensweiten HR-Projekten sowie strategischen Transformationsinitiativen Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur aktiven HR-seitigen Unterstützung der Unternehmensstrategie

Projektleitung bei der Einführung eines HRIS zur Digitalisierung und Optimierung der zentralen HR-Prozesse (Vorarbeit – Bewertung des vorhandenen HRIS + Massnahmenkatalog) Projektleitung bei der strukturellen und inhaltlichen Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), inklusive Überarbeitung der zugehörigen Betriebsvereinbarung Personalbetreuung in allen relevanten HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung über die Entwicklung bis zum Austritt Beratung von Fach- und Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement Unterstützung bei der Umsetzung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Förderung der Mitarbeitenden Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strategie zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit der Personalprozesse Sicherstellung einer strukturierten und rechtssicheren Umsetzung aller Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften

Verantwortung für die strategische und operative Rekrutierung von IT-Talenten und Fachkräften in unterschiedlichen Unternehmensbereichen Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien unter besonderer Berücksichtigung der Anforderungen moderner IT-Rollen Aufbau und kontinuierliche Pflege eines qualifizierten Talentpools für IT-Positionen zur nachhaltigen Reduktion von Besetzungszeiten und Reaktionsgeschwindigkeit bei Personalbedarf Implementierung und Nutzung digitaler Recruiting-Tools und Plattformen (z. B. Tech-Sourcing-Plattformen, Matching-Algorithmen), um Effizienz, Reichweite und Zielgenauigkeit im Bewerbungsprozess zu erhöhen Optimierung der Candidate Experience für IT-Kandidaten durch transparente Kommunikation, technische Vorauswahlprozesse und individuell abgestimmte Interviewformate Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Bedarfsanalyse, Erstellung von Anforderungsprofilen und passgenauer Besetzung der offenen IT-Positionen

Strategische und operative Begleitung der Entwicklung einer unternehmensweiten Daten-, KI- und HR-Strategie zur gezielten Optimierung des Recruiting-Prozesses Entwicklung, Auswahl und Implementierung KI-gestützter Recruiting-Tools zur Automatisierung von Prozessen, Verbesserung der Candidate Experience und Steigerung der Effizienz Führung eines interdisziplinären 7-köpfigen Projektteams mit Verantwortung für Aufgabenverteilung, Fortschrittskontrolle, Zeit- und Ressourcenmanagement Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie IT, Fachbereichen, Datenschutz und der Geschäftsleitung zur erfolgreichen Integration der KI-Technologien in bestehende HR-Systeme und Prozesse Konzeption und Durchführung eines umfassenden Change-Management-Plans zur erfolgreichen Einführung der KI-Lösungen – inkl. Stakeholder-Analyse, Kommunikationsstrategie und Akzeptanzförderung Entwicklung und Durchführung praxisnaher Schulungskonzepte für HR, Fachbereiche und Management zur Anwendung der neuen KI-gestützten Prozesse und Tools

Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenorientierten Social-Media-Strategie zur Steigerung von Reichweite und Buchungen im Erlebnisbereich Redaktionsplanung, Texterstellung, Veröffentlichung und Timing von Social-Media-Beiträgen auf Instagram und Facebook Durchführung von Zielgruppenanalysen und Auswahl relevanter Kommunikationskanäle zur Optimierung der Customer Journey Betreuung und Koordination von Kooperationen mit Influencern und Bloggern zur Reichweitensteigerung und Vertrauensbildung Implementierung und Steuerung eines systematischen Kooperationsmanagements für wiederkehrende Partnerkampagnen Community Management inklusive Reaktion auf Kundenfeedback, Eskalationsmanagement und Sicherstellung der datenschutzkonformen Kommunikation Erfolgsmessung und datenbasierte Auswertung von Kampagnen mittels definierter KPIs (z. B. Engagement Rate, Conversion Rate, Reichweite) Aufbau eines strukturierten Workflows für Krisenkommunikation und Datenschutzprozesse

Aufbau und strategische Steuerung von Social-Media-Kanälen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite der Marke im HR- und Franchising-Umfeld Konzeption und Umsetzung zielgruppenorientierter Inhalte (Content Creation) zur Leadgenerierung und Markenstärkung im digitalen Raum Erstellung und visuelle Aufbereitung von Präsentationen, Broschüren und Vertriebsunterlagen zur internen und externen Kommunikation Suchmaschinenoptimierung (SEO) der Unternehmenswebsite zur Verbesserung der organischen Auffindbarkeit und Positionierung in relevanten Themenfeldern Vorbereitung, Organisation und operative Begleitung von Messen zur aktiven Leadgenerierung und Positionierung der Franchise-Dienstleistung am Markt Konzeption und Umsetzung mehrerer Bewegtbildformate, darunter Whiteboard-Erklär Filme und Imagevideos, zur Darstellung von Dienstleistungen und Prozessabläufen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Koordination strategischer Initiativen und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft

Lina Peinze | Diplom-Betriebswirtin (FH) Interim Managerin & Consultant für HR, Marketing & Künstliche Intelligenz

Ich bin seit über 15 Jahren als projektbasierte Expertin im Einsatz – mit über 200 erfolgreichen Mandaten in ganz Deutschland. Mein USP: Ich verbinde HR, Marketing und KI auf eine Weise, die in Tiefe & Breite einzigartig ist. Ich arbeite operativ wie strategisch, kurzfristig wie langfristig, punktgenau und pragmatisch.

Mein Fokus liegt auf Wirkung: Ich implementiere skalierbare Prozesse, KI-gesteuerte Automatisierungen, moderne Führungsstrukturen und wirkungsvolle Kommunikationslösungen. Von Employer Branding über Funnel-Marketing bis zur Einführung GPT-gestützter KI-Agenten – ich bringe Bewegung in Unternehmen und sorge für sofort spürbare Entlastung.

Ob Restrukturierung, Digitalisierung oder einfach „keine Zeit“: Ich komme rein, schaffe Klarheit und hinterlasse Strukturen, die bleiben – wenn ich längst beim nächsten Projekt bin. Kontakt für Projekte, Keynotes oder Inhouse-Schulungen: E-Mail: [email] | WhatsApp: +49 160 1849807 Website: [link]