Transformationsberater | Lösungsdesigner | Geschäftsmoderator

Ich kuratiere, moderiere und begleite Ihren Wandel – mit klarem Fokus auf praktische Umsetzung. Meine Spezialisierung liegt in der nachhaltigen Optimierung von geschäftskritischen Workflows in KMU und der Einführung funktionaler digitaler Prozesse, die Ihnen effizienteres Arbeiten ermöglichen. Dieser Ansatz vereint bewährte Methoden mit modernen Tools und KI-Kompetenz.

Beispielprojekte:

• Einführung sinnvoller HR-Prozesse und Tools konform zum EU AI Act
• Konzeption und Umsetzung von Wissensmanagement-Lösungen, die wertvolles Unternehmenswissen sicher und zugänglich machen
• Optimierung bestehender Registrierungsprozesse und ähnlicher Workflows für KMU

Skalierbare Expertise: Je nach Projektumfang und Anforderungen arbeite ich einzeln oder erweitere strategisch das Team mit weiteren Spezialisten aus dem GLUU-Kollektiv, um die passende Lösung in der richtigen Dimension zu liefern. Dank unseres adaptiven Ansatzes entwickeln wir kosteneffiziente, maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen.

• Think moto ist eine Design- und Innovationsagentur, die Marken und Unternehmen dabei unterstützt, in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein.
• Meine Aufgaben: HR Business Partnering; Führungsthemen mit Managern.
• Ansprechpartner und Coach in Personalthemen für Teammitglieder.
• Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Talent-Attraction-Maßnahmen.
• Active Sourcing zur Gewinnung neuer Mitarbeiter (befristet & unbefristet).
• Konzeption und Umsetzung von Onboarding-Konzepten und verschiedenen Onboarding-Maßnahmen.
• Vorbereitung und laufende Überarbeitung von Arbeitsverträgen.
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Änderungen im Bereich oder Unternehmen.
• Kontinuierliche Entwicklung von Retention-Management-Maßnahmen.
• Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und jährlicher Mitarbeiterbefragungen.
• Ideenfindung und Umsetzung zeitgemäßer Mitarbeiterbenefits (Events, Schulungen, Boni etc.).
• Erstellung und Implementierung einfacher und umfassender Richtlinien zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Konzeption, Auswahl und Implementierung von Tools und Systemen.
• Digitalisierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung der DSGVO und Einführung eines neuen HIRS Kenjo, All-in-One-HR-Software, von Grund auf.
• Mitwirkung bei der Entwicklung einer Vision für eine zukünftige Tool-Landschaft und Digitalisierungsbedarfe.
• Employer-Branding-Aufgaben (Stellenanzeigen, Karriereseite, Social Media etc.).
• Aufbau von Gehaltsbenchmarks und HR-Reports.

• Mitglied des Beirats des SPARKX-Programms.

• Beratung/Interimsmanagement: Zukunft der Arbeit, Executive Search, Talentgewinnung und Karriereberatung.
• 2008 Break-even erreicht, tätig für internationale Konzerne sowie Kreativagenturen & Digitalunternehmen.
• 17 Jahre Erfahrung im Jobcoaching, in der Bewerbungsberatung und Personalberatung (Recruiting/Talentgewinnung, Executive Search) mit Schwerpunkt auf Medien-, Digital- und Kreativbranchen.
• Aktivitäten decken den gesamten Prozess von der Kandidatenakquise über Profilanalyse und Interviews bis zur Auswahl/Matching ab.
• Erfahrung mit Einstellungsprozessen und Personalauswahlverfahren/Personalabteilungen von Unternehmen.
• Kenntnisse in digitalen HR-Tools und Bewerbungsplattformen.
• Kommunikationserfahrung mit Kandidaten aller Karrierestufen und Verständnis für regionale sowie EU-weite Arbeitsmärkte.
• Fähigkeit, die individuellen Stärken von Kandidaten schnell und zielgerichtet zu erkennen.

• Der Art Directors Club für Deutschland ist eine unabhängige Organisation mit dem Ziel, exzellente kreative Kommunikation zu finden und zu fördern.