Franziska Jentzsch
Head of Human Resources
Erfahrungen
Jan. 2020 - Dez. 2021
1 Jahr Heidelberg, Deutschland
Head of Human Resources
cbs Corporate Business Solutions
- Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und operative Leitung des Personalbereichs
- Disziplinarische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung von 16 Mitarbeitern
- Beratung der Geschäftsleitung sowie Consulting Directoren und Business Unit Managern in allen personalrelevanten und strategischen Themen; direct report an den Chairman (Harald Sulovsky)
- Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung des Recruitings: Entwicklung einer Strategie, Konzeption und Implementierung eines Recruitingprozesses sowie Entwicklung der Recruiter zu Talent Acquisition Experts
- Verantwortung, Planung, Konzeption und Umsetzung eines Employer Branding Projekts zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke für die DACH Region sowie Entwicklung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungskonzepts
- Strategischer Aufbau und Implementierung des HR Business Partner-Konzepts
- Konzeption eines nachhaltigen Talent Managements: Verantwortung für die Einführung und Umsetzung inkl. Einführung des Predictive Index (PI) als Verfahren zur Potenzialerkennung, Rollout und Schulung der HR Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie relevanter Führungskräfte
- Konzeption, Einführung und Umsetzung einer Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte
- Verantwortung für die Konzeption, Einführung und Umsetzung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
- Konzeption und Einführung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungs- sowie Onboardingkonzepts – angepasst auf die Corona-bedingten Rahmenbedingungen
- Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops und Inhouse-Schulungen
- Verantwortung für die Digitalisierung des HR Bereichs inkl. Anforderungsanalyse und Anbieterauswahl (Personio, Success Factors und Sage in der Betrachtung)
- Verantwortung des weltweiten Standortaufbaus (Finnland, DACH, Spanien, USA, APAC) und Anbindung der internationalen Standorte an das Headquarter
- Verantwortung und Sicherstellung einer weltweiten Payroll
- Steuerung von externen Dienstleistern, Agenturen und Beratungen
Juni 2020 - Bis heute
5 Jahren 1 Monate Sinsheim, Deutschland
Gründerin & Geschäftsführerin
XPERTZ.Consulting (ehemals XPRT MTCH)
- Beratung in Bereichen der Organisationsentwicklung, des Change-Managements und Begleitung von Transfornmationsprozessen
- Durchführung von Führungskräfte-Coachings
- Durchführung von Strategie-Workshops zur Entwicklung von HR Strategien (konkret zu Themen des Recruitings, Employer Branding, Potenzialdiagnostik und Erkennung)
- Interims-HR Projekte, Interims HR Management
- Referenzen: Lingner Consulting, LogiPlus Consulting, Flocert GmbH, maloon GmbH (SocialHub), Officium GmbH
Sept. 2017 - Dez. 2020
3 Jahren 4 Monaten Walldorf, Deutschland
Leiterin Bereich Mensch / Global Head of HR / Executive Expert
Schweickert Netzwerktechnik
- (Elternzeit 05/19 – 05/20)
- Strategischer Aufbau und operative Leitung des Bereichs „Mensch“ (People & Talent), bestehend aus den Abteilungen Human Resources, Organizational Development & Academy
- Disziplinarische Führung von bis zu 17 Mitarbeitern weltweit
- Beratung der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten und strategischen Themen; direct report an den Chairman (Ralf Schweickert)
- Steuerung und Verantwortung des Transformationsprojekts „OE 3.0“ weltweit sowie Umsetzung der agilen Organisationsstruktur
- Verantwortung des weltweiten Standortauf- und Abbaus
- Verantwortung für die Konzeption, Einführung und Umsetzung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
- Konzeption eines nachhaltigen Talent Managements für die Schweickert-Gruppe sowie Verantwortung für die weltweite Einführung und Umsetzung
- Durchführung von Management-Audits und Potenzialanalysen, Einführung des Predictive Index (PI)
- Verantwortung für die Digitalisierung des HR Bereichs inkl. Anforderungsanalyse, Pflichten – und Lastenhefterstellung, Projektplanung und -Leitung, Steuerung der internen IT Mitarbeiter und Durchführung (Einführung von Microsoft Dynamics)
März 2015 - Juli 2017
2 Jahren 5 Monaten Neckarsulm, Deutschland
Leiterin Operatives Recruiting; Senior HR Business Partner / Senior Consultant (Lidl E-Commerce International GmbH & Co. KG)
Lidl Stiftung & Co. KG
- Disziplinarische Führung von ca. 25 Mitarbeitern des operativen Recruitings der Lidl Stiftung
- Aufbau und Implementierung einheitlicher Recruiting-Standards am Standort sowie Verantwortung des gesamten Recruitings am Zentralstandort in Neckarsulm sowie für die Lidl E-Commerce International deutschlandweit
- Auf- und Ausbau des Active-Sourcings
- Steuerung von Sonderprojekten im Bereich Recruiting (z.B. Aufbau Active Sourcing, Einführung SAP eRec) sowie der Expansionsprojekte der Lidl E-Commerce International
- Betreuung und Beratung aller Führungskräfte der Lidl E-Commerce International, dabei report an den Bereichsvorstand Digital
- Betreuung der 700 Mitarbeiter und Führungskräfte in der Zentrale Neckarsulm und den IT-Standorten (Berlin, Speyer) sowie Sicherstellen der Betreuung der 1.300 Mitarbeiter in den Logistikstandorten durch Personalreferenten und Sachbearbeiter vor Ort, fachliche Leitung von 7 Mitarbeitern an den jeweiligen Standorten
- Konzeption, Implementierung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie für den E-Commerce Bereich, um die Lidl E-Commerce von 300 MA auf 2000 MA innerhalb von 18 Monaten aufzubauen (Aufbau der Logistikzentren sowie der dezentralen IT/ SAP Competence Center)
- Konzeption verschiedener Personalmanagementinstrumente und Implementierung dieser (strukturierte Auswahl-AC’s für Führungskräfte, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterbeurteilungssysteme, strukturiertes Kompetenzmanagement)
- Begleitung und Steuerung von Unternehmenszukäufen sowie personalseitige Betreuung der Tochterunternehmen (in Berlin)
- Begleitung und Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen innerhalb der Lidl E-Commerce International und Lidl Digital
Aug. 2012 - Feb. 2015
2 Jahren 7 Monaten Hamburg, Deutschland
HR Business Partner
OTTO GmbH & Co. KG
- Beratung von Führungskräften aller Ebenen und Betreuung von ca. 1000 Mitarbeitern
- Konzeption neuer und Weiterentwicklung bestehender Personalmanagement-instrumente sowie Umsetzung und Präsentation auf Vorstandsebene
- Führen von Entwicklungs- und Beratungsgesprächen sowie Moderation von Konfliktgesprächen
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, Eignungs- und Potenzialdiagnostik
- Compensation & Benefits (z.B. Bewertung von Stellen mittels Hay, Konzeption und Vereinbarung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen und Bindungsinstrumenten)
- Begleitung und Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen
- Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Workshops und Trainings für Führungskräfte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat (z.B. Verhandlungen neuer Betriebsvereinbarungen oder Sozialpläne)
- Projektarbeit fachbereichsübergreifend (z.B. Ausgliederung der Buchhaltung in ein Shared Service Center, Projekt „Diversity bei Otto“, Umstrukturierungsprojekt „Fokus“)
- Vertretung der Otto Group sowie betreuter Tochterunternehmen vor dem Arbeitsgericht Hamburg, Freiburg und Saarbrücken
Jan. 2010 - Juli 2012
1 Jahr 7 Monaten Hamburg, Deutschland
Personalreferentin
E.R. Capital Holding GmbH & Cie. KG
- Beratung der Führungskräfte und Betreuung der Mitarbeiter der NORDCAPITAL
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Recruiting und Personalmarketing, Ausbau des Hochschul- und Schulmarketings
- Ausbildungsleitung und -Betreuung von bis zu 20 Auszubildenden und Trainees
- Gesamtverantwortung der Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern und Beratungen
- Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Organisations- und Veränderungsprozessen
- Umsetzung der HR-Richtlinien und -Prozesse sowie fortlaufende Optimierung verschiedener Prozessabläufe
- Personalkosten- und Budgetplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften und der Geschäftsführung
- HR Projekte, z.B. Implementierung einer neuen HR-Software (Persis) und Ablösung des bestehenden Systems (Sage), Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
März 2008 - Dez. 2010
2 Jahren 10 Monaten Hamburg, Deutschland
Personalreferentin
LichtBlick AG
- Verantwortung für das Recruiting & Personalmarketing
- Besetzung von ca. 500 Stellen innerhalb von 2,5 Jahren (inkl. Fluktuation) mit Schwerpunkt IT, Vertrieb und Ingenieurwesen
- Aufbau von 20 Vertriebs- und Service-Partner Standorten deutschlandweit
- Entwicklung neuer Recruitingstrategien und Konzepte
- Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment Centern
- Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern
- Verantwortung für die Messeplanung und Durchführung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenbereichen sowie Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Zusätzen und Zeugnissen
- Konzeption und Durchführung von Präsentationen, Workshops und Schulungen
- Ausbildungsleitung: verantwortlich für bis zu 30 Auszubildende; Erarbeitung eines neuen Ausbildungskonzeptes für die kaufmännischen Berufe
- Leitung von HR Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen, z.B. Auswahl und Implementierung eines IT-Bewerbermanagementsystems (Rexx)
- Optimierung und Anpassung der Personalprozesse unter Berücksichtigung des stetigen Unternehmenswachstums
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Vertretung der Personalleitung
Okt. 2007 - Feb. 2008
5 Monaten Stuttgart, Deutschland
Personalberaterin
Saphir Consulting (jetzt Ratbacher)
Okt. 2006 - März 2007
6 MonatenDiplomarbeit
H. BUTTING GmbH & Co. KG
Okt. 2005 - März 2006
6 Monaten Ramsgate, Vereinigtes Königreich
Praktikantin
Jobcentreplus Ramsgate / Großbritannien
Aug. 2002 - Dez. 2004
1 Jahr 5 Monaten Celle, Deutschland
Duale Studentin
BGC Beratungssozietät
Zusammenfassung
- Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie der Organisationsentwicklung - als Generalist und Führungskraft (>25 Mitarbeiter), Hands-on Mentalität und positive Grundeinstellung
- Leitung von New Work Projekten (4-Tage Woche, flexible Arbeitszeitmodelle, agile Organisaton etc.)
- Strategischer und operativer Aufbau von Unternehmen in den Bereichen Handel, Energieversorgung, E-Commerce, Beratung, Logistik und IT; dabei Besetzung von mehr als 1000 Positionen
- Leitung von unternehmensweiten Transformationsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Initiierung und Aufbau eines zentralen Recruitingbereichs eines Handelsunternehmens sowie Leitung der operativen Einheit (ca. 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)
- Konzeption und Einführung neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Organisationsstrukturen, Personalmanagementinstrumente und Prozesse
- Konzeption und Einführung nachhaltiger Talentmanagement Systeme inkl. Aufbau von Onsite- und Online-Akademien sowie Entwicklung neuer Lernkonzepte, Lernmethoden, Karrierepfade und Modelle
- Konzeption, Moderation und Leitung von Workshops, Führungskräftetrainings und Auswahlverfahren für Führungskräfte und Mitarbeiter; Durchführung von Management Audits
- Leitung von Employer Branding Projekten zum Aufbau einer Arbeitgebermarke (inkl. Projektsteuerung, Kreativkonzept und Umsetzungsplanung)
- Leitung von HR IT-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie Implementierung von HR IT-Lösungen, z.B. SAP eRec, personio, Rexx, Microsoft Dynamics, Sage, Predictive Index, Persis
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse
Ausbildung
Okt. 2015 - Apr. 2020
TU Kaiserslautern
M.A. Organisationsentwicklung · Organisationsentwicklung · Kaiserslautern, Deutschland · 2,0
Apr. 2004 - März 2007
Fachhochschule Heidelberg
Dipl. Wirtschaftspsychologin (FH), Personal und Organisation · Wirtschaftspsychologie · Heidelberg, Deutschland · 1,8
Aug. 2002 - Dez. 2004
Berufsakademie Mannheim
Betriebswirtschaftslehre · Mannheim, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Greator Coach
Hay Analyst
Predictive Index Analyst
Psychologische Beraterin
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