Franziska Jentzsch - Leiterin Human Resources

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Sinsheim, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2021 - Dez. 2021

1 Jahr

Heidelberg, Deutschland

Leiterin Human Resources

cbs Corporate Business Solutions

Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und operative Leitung des Personalbereichs
Disziplinarische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung von 16 Mitarbeitern
Beratung der Geschäftsleitung sowie Consulting Directors und Business Unit Manager in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
Entwicklung und Implementierung einer Recruiting-Strategie und -prozesses; Entwicklung der Recruiter zu Talent Acquisition Experts
Planung und Umsetzung einesEmployer Branding Projekts für die DACH-Region und Entwicklung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungskonzepts
Implementierung des HR Business Partner-Konzepts
Konzeption und Rollout eines nachhaltigen Talent Managements inkl. Einführung und Schulung des Predictive Index (PI)
Entwicklung und Umsetzung einer Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte
Konzeption und Einführung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
Konzeption und Einführung eines nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungskonzepts (Corona-bedingt angepasst)
Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops und Inhouse-Schulungen
Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse und Anbieterauswahl (Personio, SuccessFactors, Sage)
Verantwortung für den weltweiten Standortaufbau (Finnland, DACH, Spanien, USA, APAC) und Anbindung an das Headquarter
Sicherstellung einer weltweiten Payroll
Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und Beratungen

Juni 2020 - Bis heute

5 Jahren 8 Monaten

Sinsheim, Deutschland

Gründerin & Geschäftsführerin

XPERTZ.Consulting (ehemals XPRT MTCH)

Beratung in Bereichen der Organisationsentwicklung, des Change-Managements und Begleitung von Transformationsprozessen
Durchführung von Führungskräfte-Coachings
Durchführung von Strategie-Workshops zur Entwicklung von HR Strategien (Recruiting, Employer Branding, Potenzialdiagnostik und Erkennung)
Interims-HR Projekte und Interims-HR Management
Referenzen: Lingner Consulting, LogiPlus Consulting, Flocert GmbH, maloon GmbH (SocialHub), Officium GmbH

Sept. 2017 - Dez. 2020

3 Jahren 4 Monaten

Walldorf, Deutschland

Leiterin Bereich Mensch / Globale Leiterin Personal / Führungsexpertin

Schweickert Netzwerktechnik

Strategischer Aufbau und operative Leitung des Bereichs „Mensch“ (People & Talent) mit den Abteilungen Human Resources, Organizational Development & Academy
Disziplinarische Führung von bis zu 17 Mitarbeitern weltweit
Beratung der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
Steuerung und Verantwortung des weltweiten Transformationsprojekts „OE 3.0“ und Umsetzung der agilen Organisationsstruktur
Verantwortung für den weltweiten Standortauf- und -abbau
Konzeption, Einführung und Umsetzung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
Konzeption eines nachhaltigen Talent Managements für die Schweickert-Gruppe und Verantwortung für dessen weltweite Einführung
Durchführung von Management-Audits und Potenzialanalysen; Einführung des Predictive Index (PI)
Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse, Lasten- und Pflichtenhefterstellung, Projektplanung und -leitung; Steuerung interner IT-Mitarbeiter und Einführung von Microsoft Dynamics

März 2015 - Juli 2017

2 Jahren 5 Monaten

Neckarsulm, Deutschland

Leiterin Operatives Recruiting

Lidl Stiftung & Co. KG

Disziplinarische Führung von ca. 25 Mitarbeitern im operativen Recruiting der Zentrale Neckarsulm
Aufbau und Implementierung einheitlicher Recruiting-Standards am Standort
Verantwortung für das gesamte Recruiting am Zentralstandort und für Lidl E-Commerce International in Deutschland
Aufbau und Ausbau des Active Sourcing
Steuerung von Sonderprojekten im Recruiting (z. B. Aufbau Active Sourcing, Einführung SAP eRec)
Begleitung der Expansionsprojekte der Lidl E-Commerce International

Aug. 2012 - Feb. 2015

2 Jahren 7 Monaten

Hamburg, Deutschland

HR Business Partnerin

OTTO GmbH & Co. KG

Beratung von Führungskräften aller Ebenen und Betreuung von ca. 1.000 Mitarbeitern
Konzeption und Weiterentwicklung von Personalmanagementinstrumenten; Präsentation auf Vorstandsebene
Führen von Entwicklungs- und Beratungsgesprächen, Moderation von Konfliktgesprächen
Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, Eignungs- und Potenzialdiagnostik
Compensation & Benefits (Stellenbewertung mittels Hay, Entwicklung von Bindungsinstrumenten)
Begleitung und Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen
Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Workshops und Trainings für Führungskräfte
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne)
Fachbereichsübergreifende Projektarbeit (Ausgliederung Buchhaltung, Diversity, Umstrukturierungsprojekt „Fokus“)
Vertretung der Otto Group und betreuter Tochterunternehmen vor dem Arbeitsgericht

Jan. 2011 - Juli 2012

1 Jahr 7 Monaten

Personalreferentin

E.R. Capital Holding GmbH & Cie. KG

Beratung der Führungskräfte und Betreuung der Mitarbeiter der NORDCAPITAL
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Recruiting und Personalmarketing; Ausbau des Hochschul- und Schulmarketings
Ausbildungsleitung und Betreuung von bis zu 20 Auszubildenden und Trainees
Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern und Beratungen
Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
Umsetzung und Optimierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
Personalkosten- und Budgetplanung in Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung
HR-Projekte wie Implementierung einer neuen HR-Software (Persis) und Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge

März 2008 - Dez. 2010

2 Jahren 10 Monaten

Personalreferentin

LichtBlick AG

Verantwortung für Recruiting und Personalmarketing
Besetzung von ca. 500 Stellen in 2,5 Jahren (Schwerpunkt IT, Vertrieb, Ingenieurwesen)
Aufbau von 20 Vertriebs- und Service-Partner-Standorten deutschlandweit
Entwicklung neuer Recruitingstrategien und -konzepte
Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern
Messeplanung und -durchführung
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern; Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
Konzeption und Durchführung von Präsentationen, Workshops und Schulungen
Ausbildungsleitung für bis zu 30 Auszubildende; Entwicklung eines neuen Ausbildungskonzepts
Leitung von HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung (Implementierung Rexx)
Optimierung und Anpassung der Personalprozesse bei Unternehmenswachstum
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung von Veränderungsprozessen
Vertretung der Personalleitung

Okt. 2007 - Feb. 2008

5 Monaten

Stuttgart, Deutschland

Personalberaterin

Saphir Consulting (jetzt Ratbacher)

Okt. 2006 - März 2007

6 Monaten

Diplomarbeit

H. BUTTING GmbH & Co. KG

Okt. 2005 - März 2006

6 Monaten

Vereinigtes Königreich

Praktikantin

Jobcentreplus Ramsgate

Aug. 2002 - Dez. 2003

1 Jahr 5 Monaten

Celle, Deutschland

Duale Studentin

BGC Beratungssozietät

Senior-Personalreferentin / Senior-Beraterin

Lidl E-Commerce International GmbH & Co. KG

Betreuung und Beratung aller Führungskräfte der Lidl E-Commerce International (Report an den Bereichsvorstand Digital)
Betreuung von 700 Mitarbeitern in der Zentrale Neckarsulm und an IT-Standorten (Berlin, Speyer); fachliche Leitung von 7 Mitarbeitern vor Ort für 1.300 Mitarbeiter in Logistikstandorten
Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Strategie für den E-Commerce Bereich (Aufbau von 300 auf 2.000 Mitarbeiter in 18 Monaten)
Konzeption und Implementierung von Personalmanagementinstrumenten (strukturierte Auswahl-ACs, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen, Beurteilungssysteme, Kompetenzmanagement)
Begleitung und Steuerung von Unternehmenszukäufen und Betreuung von Tochtergesellschaften in Berlin
Begleitung und Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen innerhalb der Lidl E-Commerce International und Lidl Digital

Zusammenfassung

Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie der Organisationsentwicklung - als Generalist und Führungskraft (>25 Mitarbeiter), Hands-on Mentalität und positive Grundeinstellung
Leitung von New Work Projekten (4-Tage Woche, flexible Arbeitszeitmodelle, agile Organisaton etc.)
Strategischer und operativer Aufbau von Unternehmen in den Bereichen Handel, Energieversorgung, E-Commerce, Beratung, Logistik und IT; dabei Besetzung von mehr als 1000 Positionen
Leitung von unternehmensweiten Transformationsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Initiierung und Aufbau eines zentralen Recruitingbereichs eines Handelsunternehmens sowie Leitung der operativen Einheit (ca. 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)
Konzeption und Einführung neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Organisationsstrukturen, Personalmanagementinstrumente und Prozesse
Konzeption und Einführung nachhaltiger Talentmanagement Systeme inkl. Aufbau von Onsite- und Online-Akademien sowie Entwicklung neuer Lernkonzepte, Lernmethoden, Karrierepfade und Modelle
Konzeption, Moderation und Leitung von Workshops, Führungskräftetrainings und Auswahlverfahren für Führungskräfte und Mitarbeiter; Durchführung von Management Audits
Leitung von Employer Branding Projekten zum Aufbau einer Arbeitgebermarke (inkl. Projektsteuerung, Kreativkonzept und Umsetzungsplanung)
Leitung von HR IT-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie Implementierung von HR IT-Lösungen, z.B. SAP eRec, personio, Rexx, Microsoft Dynamics, Sage, Predictive Index, Persis

Fähigkeiten

Microsoft Office
Personio
Rexx
Sap Erec
Sap Hcm / Sap Success Factors
Sage
Dynamics

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Grundkenntnisse

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Okt. 2015 - Apr. 2020

TU Kaiserslautern

Master of Arts, Organisationsentwicklung · Organisationsentwicklung · Kaiserslautern, Deutschland · 2,0

Apr. 2004 - März 2007

Fachhochschule Heidelberg

Diplom-Wirtschaftspsychologin (FH), Personal und Organisation · Wirtschaftspsychologie · Heidelberg, Deutschland · 1,8

Aug. 2002 - Dez. 2003

Erfahrungen

Leiterin Human Resources

cbs Corporate Business Solutions

Gründerin & Geschäftsführerin

XPERTZ.Consulting (ehemals XPRT MTCH)

Leiterin Bereich Mensch / Globale Leiterin Personal / Führungsexpertin

Schweickert Netzwerktechnik

Leiterin Operatives Recruiting

Lidl Stiftung & Co. KG

HR Business Partnerin

OTTO GmbH & Co. KG

Personalreferentin

E.R. Capital Holding GmbH & Cie. KG

Personalreferentin

LichtBlick AG

Personalberaterin

Saphir Consulting (jetzt Ratbacher)

Diplomarbeit

H. BUTTING GmbH & Co. KG

Praktikantin

Jobcentreplus Ramsgate

Duale Studentin

BGC Beratungssozietät

Senior-Personalreferentin / Senior-Beraterin

Lidl E-Commerce International GmbH & Co. KG

Zusammenfassung

Fähigkeiten

Sprachen

Ausbildung

TU Kaiserslautern

Master of Arts, Organisationsentwicklung · Organisationsentwicklung · Kaiserslautern, Deutschland · 2,0

Fachhochschule Heidelberg

Diplom-Wirtschaftspsychologin (FH), Personal und Organisation · Wirtschaftspsychologie · Heidelberg, Deutschland · 1,8

Berufsakademie Mannheim

Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Steuern & Prüfungswesen · Mannheim, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

GREATOR Coach

HAY Analyst

Moderationstechnniken

Predictive Index Analyst

Psychologischer Berater

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Inhaberin

Partner

Leiter für Personal & Unternehmenskultur

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Partner

Interim Senior Manager Personal

ad interim – Leiter HR-Operations

Personalvermittler, Interim HR-Geschäftspartner & Rekrutierer

Post M&A

Leiter Personal

Direktor Business Partner, Personalmanagement & Talentgewinnung, stellvertretender CPO

Interim Senior HR-Manager

Interims-HR-Rechtsberatung

CHRO

Inhaberin & Beraterin

HR Business Partner

Leiterin für People, Culture & Places (Interimsprojekt)

Interim HR Business Partner

Successfactors-Koordination Recruiting, Employee Central, Performance/Goals, Reporting

Interims Recruiter

HR-Expertin / Geschäftsführerin

Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)

Manager für externe Personalbeschaffung Digital & Operations