Isa (R.) S.
Personalleiter Global
Erfahrungen
Nov. 2023 - März 2024
5 MonatenMannheim, Deutschland
Personalleiter Global
Master Builders Solutions GmbH
- Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HCM, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den Merger-Prozess
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Steuerung/Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
- Wiederherstellung einer vertrauensvolles Zusammenarbeit mit den Gremien
Sept. 2023 - Okt. 2023
2 MonatenMayen, Deutschland
Personalleiterin Deutschland
Ontex Healthcare Deutschland GmbH
- Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HR, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den vorausgegangenen Merger-Prozess
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Steuerung/Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
- Wiederherstellung einer vertrauensvolles Zusammenarbeit mit den Gremien
Feb. 2023 - Juni 2023
5 MonatenDeutschland
HR Manager
KLS Martin GmbH
- Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HCM, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den Merger-Prozess
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
- Zeit- und vorbereitende Gehaltsabrechnung
- Recruiting
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien
Apr. 2022 - Aug. 2022
5 MonatenDeutschland
HR Business Partnerin
LEO Pharma GmbH
- Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
- Mitglied der Geschäftsleitung, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Verantwortung für die Bereiche HR, aktiver Einsatz innerhalb der HR Community
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Fragestellungen sowie bei arbeitsrechtlichen Thematiken inkl. Re-Organisation
- Verantwortung aller operativer Personalprozesse und -maßnahmen, wie z.B. Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, Change- und Performancemanagement
- Aktive Mitwirkung bei lokalen, regionalen und globalen HR Projekten/Prozessen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und seiner Gremien
Sept. 2020 - Feb. 2021
6 MonatenHamburg, Deutschland
Personalleiterin / Head of HR
Thyssen Krupp/TK Elevator Fahrtreppen GmbH
- Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
- Mitglied der Geschäftsleitung, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Verantwortung für die Bereiche HR inkl. Zeit/Gehalt, Health, Safety, Environment, aktiver Einsatz innerhalb der europaweiten HR Community
- Steuerung aller operativer/analytischer/strategischer Personalaufgaben
- Führung von 8 direkten Mitarbeitern w/m/d
- Identifizieren, einführen, umsetzen strategischer HR Handlungsfelder sowie von Optimierungspotenzial in vorhandenen Prozessen
- Vorbereitung der Re-Zertifizierung ISO 9001
- Einführung und Umsetzung der Corona-Richtlinien auf Basis laufender Gesetzgebung sowie interner Richtlinien
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft und den Betriebsratsgremien
- Change-Management – Begleitung diverser Veränderungsprozesse
- Führungskräfte – Beratung und Entwicklung
- Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erledigung von kollektiv- und individualrechtlichen Arbeitsrechtsthemen
Feb. 2019 - Okt. 2019
9 MonatenDeutschland
Global Head of HR
H.C. Starck Tantalum and Niobium GmbH
- Entwicklung, Management und Überwachung der globalen Personalorganisation des Unternehmens und der Tochterunternehmen (Deutschland, Thailand, USA, Japan)
- Einführung von Schulungsprogrammen, Personalstrategien sowie interkultureller Kommunikation
- Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
- HR Betreuung
- Mitglied der Geschäftsleitung, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Steuerung aller operativer/analytischer Personalaufgaben und -prozesse sowie Implementierung personalstrategischer Prozesse und -verfahren
- Führung von 9 direkten Mitarbeitern w/m/d
- Anleitung und Beratung der globalen Geschäftsleitung in personellen Angelegenheiten
- Einhaltung/Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben; Budget-Verantwortung
- Dialog und Einbinden der Gremien zu vertrauensvollen und zielführenden Ergebnissen
- Globale Optimierungsprojekte; globales Recruiting
- Alltägliches hands-on – Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertragsgestaltung, Zeugnisse
Mai 2017 - Juni 2018
1 Jahr 2 MonatenSingen, Deutschland
Personalleiterin
Amcor Flexibles Singen GmbH
- Mitgestaltung und Umsetzung von Optimierungsprojekten
- Parallel Aufbau der Neu-Organisation
- Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
- HR Betreuung
- Mitglied der Geschäftsleitung, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Operative, analytische, strategische Aufgaben
- Führung von 15 direkten Mitarbeitern w/m
- Einhaltung/Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Einbinden der Gremien zu vertrauensvollen und zielführendem Ergebnissen
- Optimierungsprojekte
- Recruiting
- HR-Prozesse - Steuerung und Verbesserung
- Alltägliches hands-on von Betriebsvereinbarungen über Arbeitsvertragsgestaltung bis zur Zeugniserstellung
März 2016 - Juli 2016
5 MonatenDeutschland
HR Business Partnerin
GEA Group/GEA IT-Services
- Abwicklung Re-Strukturierung, Abbau und Schließung von Business Units sowie parallel Aufbau der Neu-Organisation
- Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
- HR Betreuung
- Mitglied des Werkübergreifenden HR Teams, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- HR-seitige Beratung des Geschäftsführers, der HR-Mitarbeiter sowie anderer Mitarbeiter (ca 200) zu allen HR-Fachthemen in der Rest-Abwicklung zum Interessen-Ausgleich/Sozialplan
- Verträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung, Zeugnisse, Budget-Forecast, erledigt sowie ergänzende Betriebsvereinbarungen abgeschlossen
- Allgemeine und individuelle Gestaltung sowie Umsetzung neuer Lösungsansätze zum Sozialverträglichen Personalabbau und per Aufhebungsvereinbarungen ausgearbeitet und durchgeführt
- Internes und externes Recruiting begleitet
- Empfehlungen zu Personalentwicklungs- und Gehaltsmaßnahmen erarbeitet und durchgeführt
- Werkübergreifende HR-Beratung von Führungskräften und Route-Managern zu arbeitsrechtlichen Themen und Abwicklung derer sowie Ausarbeitung und Umsetzung entsprechend rechtlicher Strategien
- Mitwirkung bei der Koordination zur Aufsichtsratswahl
- Kommunikation und Vorantreiben von Veränderungen zu allen vorgenannten Themen mit den Gremien des Betriebsrates
- Umzug der Personalabteilung zum neuen Standort
- Einarbeitung des neuen HR-BP’s
Mai 2015 - Aug. 2015
4 MonatenDeutschland
Personalreferentin
Fresenius Medical Care AG & Co KGaA
- Global Human Resources Recruiting-Aktivitäten von der Suche bis zur Einstellung vorwiegend in den Ländern D/China
- Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
- HR Betreuung
- Mitglied des Global Human Resources Teams, Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
- Erfolgreiche Recruiting-Aktionen: Präsenz im Social Media bis hin zur Besetzung offener Positionen
- Begleitung personeller, organisatorischer und struktureller Veränderungen sowie Erledigung vorbereitender Maßnahmen zur zukünftigen Ausrichtung z.B. Nachfolge-Planung, Besetzung offener Positionen, Beratung/Coaching von Fach- und Führungskräften, Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zur aktuellen Rechtsprechung sowie zum Bestehen von internen/extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049
Feb. 2014 - Juni 2014
5 MonatenDeutschland
Personaldirektorin
TNT Innight
- Verantwortlich für D, B, CH, A, CZ, mit jeweiligem Betriebsrat/Gewerkschaft, für gesamt ca. 1.500 Beschäftigte
- Mitglied des Geschäftsführungs-Teams und der europäischen Personal-Gruppe
- Führung von 10 HR-Mitarbeitern, Budget-Verantwortung; Geschäftssprache: Englisch
- Personelle Veränderungen im Geschäftsführungsteam, vorbereitende Maßnahmen zur zukünftigen globalen Struktur
- Aufbau, Betrieb, Neu-Ausrichtung der HR-Abteilung: strukturelle Änderung, Nachfolge-Planung, Besetzung offener Positionen, Genehmigung und Auswahl des Personalwirtschaftssystems
- Schlichtungen, Lösungsfindung, Abwicklung offener Themen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsräten/Gewerkschaft – z.B. Weihnachtsgeld, Bonussystem, Zielvereinbarung, arbeitsrechtliche Verfahren, Erweiterung Gesundheitsmanagement
- Coaching des intern ausgewählten HR-Directors
- Einführung von Führungskräftetrainings durch eine externe Trainerin
Aug. 2013 - Dez. 2013
5 MonatenDeutschland
Personalleiterin
CAT LV / CAT LC
- Verantwortlich für zwei unabhängig voneinander agierende Betriebsteile mit jeweiligem Betriebsrat, gesamt ca. 235 Mitarbeiter, Standorte in NRW
- Mitglied des Geschäftsführungs-Teams und der europäischen Personal-Gruppe
- Führung von 2 Mitarbeitern (Gehalt/Betreuung) sowie 12 Auszubildenden/Studenten
- Budget-Verantwortung; Geschäftssprache: Englisch, teilweise Französisch
- Rest-Abwicklung der HR-Auswirkungen des Sozialplans
- Aufbau, Betrieb, Neu-Ausrichtung der HR-Abteilung – im Sinne Shared Service und damit als Service-Partner agierend
- Mentorin für die intern ausgewählte Nachfolgerin der zukünftigen Personalleitung
- Ausrichten aller Prozesse auf die zukünftige, globale Struktur des Unternehmens unter Beachtung europaweiter Führungskräfte-Wechsel, Optimierungs-projekte bis hin zum Outsourcing
- Optimierung arbeitsrechtlicher Unterschiede sowie der Kommunikation auf allen Ebenen zwischen den Betrieben, Betriebsräten/Gewerkschaften in Frankreich, Polen, Österreich, Schweiz, Deutschland
- Unterstützung des Business Unit Direktors/Country Managers in strategischer HR Ausrichtung, Arbeitsrecht und Kommunikation mit den Betriebsräten
- Ausbau der Personalentwicklung, Personalplanung einschließlich Entsendungen
- Gestaltung und Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse und Standards wie Stellenausschreibungen, Arbeitsverträge, Stellenprofile, Erstellung von Organigrammen mittels Visio, Personalkosten-Controlling und HR-Reports
- Begleitung von Veränderungsprozessen wie z.B. kultureller Veränderungen in der Zusammenarbeit der europäischen Länder
- Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Abwicklung des Recruiting-Prozesses von der Planung bis zur Einstellung
- Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zum Bestehen von internen und extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049
Mai 2012 - Nov. 2012
7 MonatenDeutschland
Personalleiterin
Boshoku/Toyota
- Verantwortlich für drei Werke, ca. 700 Mitarbeiter, Standorte Thüringen und Bayern
- 2 Werkschließungen, 1 Werksaufbau
- Mitglied des Geschäftsführungs-Teams und der europäischen Personal-Gruppe
- Führung von 2 Mitarbeitern (Gehalt/Betreuung) sowie 12 Auszubildenden
- Budget-Verantwortung; Geschäftssprache: Englisch
- Aufbau bzw. Betrieb der HR-Abteilung bis zur Einstellung der zukünftigen Personalleiterin
- Ausrichten der Abteilung und aller Prozesses auf die zukünftige Struktur des Unternehmens. Dabei z.B. Wechsel von Vollkonti auf 3 bzw. 2-Schicht
- In der Funktion als Mediator, Berater und Coach Optimierung der Prozesskette in der Kommunikation zwischen Werkleitung, Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsrat
- Werksaufbau:
- Betreuung der Arbeitnehmervertretungen im Geschäftsfeld, Unterstützung des CEO sowie Werkleiters in der Kommunikation zu den Betriebsräten und Gewerkschaften
- Aufbau der HR-Abteilung, einschließlich Personalentwicklung
- Personalplanung in Abstimmung mit Werkleitung, Produktionsleitung und Betriebsrat
- Gestaltung und Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse und Standards wie Stellenausschreibungen, Arbeitsverträge, Stellenprofile, Erstellung von Organigrammen mittels SAP; Umsetzen des Vorschlagswesens, Personalkosten-Controlling und HR-Reports
- Begleitung von Veränderungsprozessen wie z.B. kultureller Veränderungen in der Zusammenarbeit Japan/Deutschland, Einführung von KAIZEN, Umsetzung japanischer Sicherheitsanforderungen aber auch Einführung einheitlicher Arbeitskleidung
- Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Leistungen vor Ort seitens der Krankenkassen; Erhöhung der Einsatzzeiten des Betriebsarztes für individuelle Gespräche seitens Mitarbeiter; Einführung von Schulungen zu den Themen Sucht, Burn-out, Mobbing, Motivation
- Entwicklung von Einführungsprogrammen für neue Mitarbeiter
- Abwicklung des Recruiting-Prozesses von der Planung bis zur Einstellung
- Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zum Bestehen von internen und extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049
- Coaching von Führungskräften in Gesprächen mit Mitarbeitern und Betriebsrat
- Training der Führungskräfte und des Betriebsrates in Kommunikation, Präsentation und Team-Entwicklung in Kooperation mit einem externen Trainer
- Aufbereitung HR-Budget-Plan 2013
- Werkschließung:
- Umsetzen des Sozialplanes und Interessenausgleiches für etwa 400 Mitarbeiter
- Erarbeitung und Einführung nachgelagerter Änderungen per Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, der Gewerkschaft und dem Betriebsrat; Einhaltung des vorgegebenen Budgets
- Beratung, Betreuung der Mitarbeiter und BR-Mitglieder bis zum Austritt
Feb. 2012 - Apr. 2012
3 MonatenDarmstadt, Deutschland
Projekt-Mitarbeiterin
Merck KGaA
- Im nationalen und internationalen Team zur Optimierung von Stellenbewertungen; (Geschäftssprache Englisch)
- Evaluation und Einführung von Stellenbeschreibungen für regionale/tarifrechtliche und globale Gehalts-Anforderungen
- Vorbereitung der Matrizen (beinhaltete Stellenbeschreibungen) in Deutsch und Englisch; Durchführung von Interviews und Workshops mit Führungskräften und HR- Mitarbeitern aus anderen Business-Units
- Umfangreiche Recherche; Inhaltliche Überprüfung der Texte und Überprüfung der Bewertungen; Sicherstellen der Konformität gemäß der existierenden Richtlinien und des Quervergleichs
Jan. 2012 - Bis heute
14 JahrenHR Business Partner / Interim Managerin Personalwesen
ISAconnects
- Betriebswirtschaftliche Beratung, Schwerpunkt Personalwesen
Jan. 2009 - Bis heute
17 JahrenBeraterin, Coachin, Trainerin
- Beratung/Coaching - Führungskräfte und Einzel-Unternehmer
- Training - Persönlichkeitsentwicklung, Teambildung, Bewerben
Karlsruhe, Deutschland
Personalreferentin, stellv. Gruppenleiterin Personalentwicklung
Badische Versicherungen
- Beratung, Betreuung, Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter
Östringen, Deutschland
Personalreferentin, Mitglied internationaler Teams
Cytec Engineered Materials
- Aufbau der Abteilung, Abstimmung mit den internationalen Teams
Remchingen, Deutschland
Personalsachbearbeiterin, Entwicklung zur Personalreferentin
Kabelwerke Reinshagen
- Aufbau der Abteilung – Zeit, Lohn, Gehalt, Weiterbildung
Frankfurt am Main, Deutschland
Personalreferentin, Mitglied internationaler Teams
euroConex
- Aufbau und Umsetzung internationaler Unternehmensstrategien
Wiesbaden, Deutschland
Personalleiterin, Mitglied der Geschäftsführung und des europäischen HR-Teams
Dow Corning GmbH
- Gestaltung und Leitung eines innovativen Personalmanagements
- Personalreferentin für Deutschland und Belgien
Zusammenfassung
- Hochmotivierte Business-Partnerin, Leistungs- und Lösungsorientiert
- International geprägte Erfahrung in Groß-Konzernen
- Vielfältige operative und strategische Praxis in KMUs
- Überdurchschnittliche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherSpanisch
GrundkenntnisseFranzösisch
GrundkenntnisseZertifikate & Bescheinigungen
AdA – Ausbildung der Ausbilder gemäß AEVO
Industrie- und Handelskammer, Stuttgart
Aus- und Zertifizierter European Business Coach (DIN PAS1029)
European Academy of Business-Coaching, Wiesbaden
Personalfachkauffrau
Industrie- und Handelskammer, Pforzheim
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