Juergen Tietz
HR Leader | HR Business Partner
Erfahrungen
HR Interim Manager
Self-employed
Freiberuflicher HR Interim Experte für operative und strategische Fragen
Director HR, EMEA
Grace Europe Holding GmbH
Personalleiter und HR Business Partner für die EMEA-Organisation (1.200+ Mitarbeiter) mit den Schwerpunkten Talentakquise, Talentmanagement/-entwicklung, Organisationsdesign/Change Management, Vergütungsplanung, Betriebsratsverhandlungen und Restrukturierung
- Leitung eines regionalen HR-Teams von 10 weitestgehend akademischen HR Mitarbeitern
- Umsetzung komplexer Change Management Initiativen wie z B Einstellung/Onboarding zentraler Führungskräfte inkl des Geschäftsführers sowie von Experten, Einführung eines Talent Management Toolkits, Umsetzung der größten Restrukturierung in 50 Jahren Standortgeschichte ohne gerichtliche Auseinandersetzung und Etablierung umfassender Matrix-Strukturen
- Besetzung von 80 % der Führungspositionen durch interne Talente basierend auf strukturiertem Talentmanagement
Director HR Northern & Central Europe
Grace Europe Holding GmbH
Personalleiter und HR Business Partner für die EMEA-Organisation (1.200+ Mitarbeiter) mit den Schwerpunkten Talentakquise, Talentmanagement/-entwicklung, Organisationsdesign/Change Management, Vergütungsplanung, Betriebsratsverhandlungen und Restrukturierung
- Leitung eines regionalen HR-Teams von 10 weitestgehend akademischen HR Mitarbeitern
- Umsetzung komplexer Change Management Initiativen wie z B Einstellung/Onboarding zentraler Führungskräfte inkl des Geschäftsführers sowie von Experten, Einführung eines Talent Management Toolkits, Umsetzung der größten Restrukturierung in 50 Jahren Standortgeschichte ohne gerichtliche Auseinandersetzung und Etablierung umfassender Matrix-Strukturen
- Besetzung von 80 % der Führungspositionen durch interne Talente basierend auf strukturiertem Talentmanagement
Director HR DACH-Region
IMS Health
Personalleiter für die DACH-Region mit Berichtsweg nach UK. Auf- Um- und Ausbau des Konzerns mit einer stärkeren Consulting-Ausrichtung
- Restrukturierung von 10 % der Belegschaft in Zeit und Budget
- Betreuung des zentralen Managementteams sowie HRBP für Sales, Marketing und Supply Chain
- Ausbildung zum internen HAYS Employee Culture Partner
- Implementierung eines DACH Führungsteams
- Kernaspekte der HR Arbeit waren Rekrutierung und Onboarding im Consultingbereich, Betriebsratsverhandlungen, Talentmanagement inkl Nachfolgeplanung, Employee Engagement
Director HR Germany
Grace Europe Holding GmbH
Start als HR Manager für 500 Mitarbeiter in Worms/Hamburg, Corporate HR für Talententwicklung europaweit, Übernahme der deutschen Personalleitung
- Umfangreiche Personalbetreuung in allen Angelegenheiten
- Einführung einer neuen Vergütungs-Struktur (Band/Grade) in Zusammenarbeit mit dem HQ und den Betriebsräten
- Interner Gallup Employee Engagement Trainer
- Intensive Verhandlungen mit Betriebsräten insbesondere zu Tarifvertragsumsetzungen, Sozialleistungen und Leistungsbeurteilungssystemen
Manager L&D Europe
Grace Europe Holding GmbH
Corporate HR für Talententwicklung europaweit
Manager HR Germany
Grace Europe Holding GmbH
HR Manager für 500 Mitarbeiter in Worms/Hamburg
Manager HR Germany
Infogrames Deutschland GmbH
Personalleiter eines Entwicklungs- und Vertriebs-Unternehmens in der Unterhaltungselektronik.
- Etablierung einer professionellen Personalfunktion mit Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Vergütungssystemen, Trennungsmanagement, Change Management
- Integration in Konzernstrukturen ab 1998 (Philips, dann Infogrames)
- Betreuung von 150 Mitarbeitern an 2 Standorten
Personalreferent
Infogrames Deutschland GmbH
Personalreferent eines Entwicklungs- und Vertriebs-Unternehmens in der Unterhaltungselektronik