Jürgen Tietz
Interims-Personalleiter (HR)
Erfahrungen
Interims-Personalleiter (HR)
Selbständig
- Freiberuflicher HR Interim Experte für operative und strategische Fragen
Leiter Personal, EMEA
Grace Europe Holding GmbH
Personalleiter und HR Business Partner für die EMEA-Organisation (1.200+ Mitarbeiter) mit den Schwerpunkten Talentakquise, Talentmanagement/-entwicklung, Organisationsdesign/Change Management, Vergütungsplanung, Betriebsratsverhandlungen und Restrukturierung
Leitung eines regionalen HR-Teams von 10 weitestgehend akademischen HR Mitarbeitern
Umsetzung komplexer Change Management Initiativen wie z.B. Einstellung/Onboarding zentraler Führungskräfte inkl. des Geschäftsführers sowie von Experten
Einführung eines Talent Management Toolkits
Umsetzung der größten Restrukturierung in 50 Jahren Standortgeschichte ohne gerichtliche Auseinandersetzung und Etablierung umfassender Matrix-Strukturen
Besetzung von 80 % der Führungspositionen durch interne Talente basierend auf strukturiertem Talentmanagement
Leiter Personal DACH-Region
IMS Health
Personalleiter für die DACH-Region mit Berichtsweg nach UK und Ausbau des Konzerns mit stärkerer Consulting-Ausrichtung
Restrukturierung von 10 % der Belegschaft in Zeit und Budget
Betreuung des zentralen Managementteams sowie HRBP für Sales, SAP R/3, SAP SuccessFactors, Marketing und Supply Chain
Ausbildung zum internen HAYS Employee Culture Partner
Implementierung eines DACH-Führungsteams
Kernaspekte der HR-Arbeit waren Rekrutierung und Onboarding im Consultingbereich, Betriebsratsverhandlungen, Talentmanagement inkl. Nachfolgeplanung, Employee Engagement
Leiter Personal Deutschland
Grace Europe Holding GmbH
Start als HR Manager für 500 Mitarbeiter in Worms/Hamburg und Übernahme der deutschen Personalleitung
Umfangreiche Personalbetreuung in allen Angelegenheiten
Einführung einer neuen Vergütungsstruktur (Band/Grade) in Zusammenarbeit mit dem HQ und den Betriebsräten
Interner Gallup Employee Engagement Trainer
Intensive Verhandlungen mit Betriebsräten insbesondere zu Tarifvertragsumsetzungen, Sozialleistungen und Leistungsbeurteilungssystemen
Personalmanager Deutschland
Infogrames Deutschland GmbH
Personalreferent und ab 1996 Personalleiter eines Entwicklungs- und Vertriebsunternehmens in der Unterhaltungselektronik
Etablierung einer professionellen Personalfunktion mit Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Vergütungssystemen, Trennungsmanagement, Change Management
Integration in Konzernstrukturen ab 1998 (Philips, dann Infogrames)
Betreuung von 150 Mitarbeitern an 2 Standorten
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Chemie (16.5 Jahre), Fertigung (10.5 Jahre), Gesundheitswesen (4.5 Jahre), Pharmazeutika (4.5 Jahre) und Professionelle Dienstleistungen (2.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (34 Jahre).
Fähigkeiten
- Sap R/3
- Sap Successfactors
- Oracle Peoplesoft
- Ms-office
Sprachen
Ausbildung
IDB Frankfurt
Diplom, Personalwesen · Frankfurt, Deutschland · sehr gut
Universität Tübingen
Master in Sozialwissenschaft · Politologie, VWL, Soziologie · Tübingen, Deutschland · gut (1,9)
Gymnasiale Oberstufe Rüsselsheim
Abitur · Rüsselsheim, Deutschland · 1,9
Zertifikate & Bescheinigungen
Gallup Employee Engagement Trainer
Gallup
Hays Employee Culture Partner
HAYS
Profil
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