Stefan Bornemann
Senior HR Manager für anspruchsvolle Neuausrichtungen/ kritische Umbruchsituationen
Erfahrungen
Sept. 2021 - Sept. 2024
3 Jahren 1 Monate Tübingen, Deutschland
Senior HR Manager
Walter AG (SANDVIK Group)
- Strategische Beratung und operative Umsetzung der Produktions- und Vertriebs-Reorganisation
- Festlegen klarer KPIs und Metriken zur Messung der Effizienzsteigerung und einem regelmäßigen Monitoring
- Begleiten und Steuern der Verhandlungen zu Betriebsänderungen unter Vermeiden von Betriebsübergangen
- Enge Abstimmungen/Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften, Entwicklung einer HR-Roadmap sowie Einführen neuer Recruitment-Ansätze und Onboarding-Prozesse
- Erfolgreiches Verhandeln und Umsetzen von Interessenausgleichen und Sozialplänen ohne betriebsbedingte Kündigungen innerhalb von 3-6 Monaten
- Optimierung der Personal-Beschaffung und -Bindung, 40 neue Fachkräfte innerhalb von 6 Monaten dauerhaft gewonnen
- Verbessern der Prozessabwicklung um 34%, Bearbeitungszeiten für das Onboarding um 2 Tage verkürzt
Apr. 2020 - Nov. 2020
8 Monaten Linz, Österreich
Director HCM & Head of Transformation Task Force
ESIM Chemicals GmbH (SUN CAPITAL Group)
- Neuausrichten Personalbereich und Reorganisation einer Business Unit im Rahmen eines Carve-Outs inkl. Initiieren sowie Auf- und Ausbau eines Transformation Management Offices in Anlehnung an OBEYA-Methode
- Einführen einer cloud-basierten HR-IT-Lösung und Neuausrichten der HCM-Strategie in Abstimmung mit Betriebsratsgremien
- Zentralisieren von HR-Prozessen als Shared Service Center Ansatz inkl. Payroll, Personaladministration und Onboarding
- Transformation und HR-IT-Modernisierung in weniger als 3 Monaten
- Zentralisieren der HR-Services in weniger als 4 Monaten, 20% Reduktion der administrativen Prozesszeit
- 15% Erhöhung der Service-Level-Compliance
- 18% Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Reduktion Mitarbeiterfluktuation und Krankenstand um >12%
Sept. 2019 - Mai 2020
9 Monaten Gummersbach, Deutschland
Program Director - Enterprise CRM/HCM-Transition Multi-Platforms
ABLE Group
- Stabilisieren und Neuausrichten eines CRM/HCM-Transition-Programms mit Fokus auf Compliance und Implementierung von Multi-Cloud-Plattformen (Salesforce, Bullhorn, SAP)
- Koordination und Harmonisierung von HR-Prozessen zwischen verschiedenen Standorten
- Begleiten Einführen eines modernen Release Management für cloud-basierte Multi-Plattformen
- Neuausrichten des Produkt- und Requirements-Managements
- Effiziente Transition in weniger als 6 Monate, 28% Reduktion der administrativen Prozesszeit
- 23% Erhöhung der Service-Level-Compliance
- 29% Steigerung der internen Kundenzufriedenheit
Jan. 2019 - Okt. 2019
10 Monaten Heilbad Heiligenstadt, Deutschland
Senior HR Manager
MAGNA International
- Leitung der personellen Reorganisation eines Produktionsstandorts mit mehr als 600 Mitarbeitern
- Entwickeln und Implementieren eines flexiblen Personalabbaus
- Steuern der Transfergesellschaft und HR-Beratung für Führungskräfte
- Erfolgreiches Implementieren eines sozialverträglichen Freiwilligenprogramms
- Aufbau eines neuen Springer-Pools innerhalb von 12 Wochen
- Keine Rechtsstreitigkeiten vor Arbeitsgerichten
Jan. 2011 - Sept. 2024
12 Jahren 9 Monaten Hövelhof, Deutschland
Gründer, Geschäftsführer, Interim Manager & Senior Berater
lead & conduct! GmbH
- Gewinn des Partner-Awards von Salesforce im Jahr 2019
- Kontinuierlich hohe Kundenzufriedenheit (>9.2 NPS)
- Skalierung des Unternehmens mit >60 Projekten für nationale und internationale Marktführer der Metall- und Chemiebranche
Juli 2008 - Juni 2012
4 Jahren Bielefeld, Deutschland
Director HCM & Strategic Projects
SYNAXON AG
Führen des Human Capital Managements sowie Entwicklung und Aufbau der ersten Social-Commerce-Plattform für IT-Produkte im D-A-CH-Raum
Jan. 1987 - Juni 2008
20 Jahren 6 Monaten Deutschland
Generalstabsoffizier
Bundeswehr und Internationale Organisationen
Als Chef des Stabes das Führen der Reorganisation eines militärischen Hauptquartiers der Landstreitkräfte im In- und Ausland innerhalb von 3 Jahren sowie als stellvertretender Programmleiter die planerische Reorganisation der Landstreitkräfte und deren Hauptquartiere im In- und Ausland innerhalb von 18 Monaten
Zusammenfassung
Funktionen auf Interim-Basis:
- Senior HR Manager für anspruchsvolle Neuausrichtungen/ kritische Umbruchsituationen.
- CHRO, VP HR/ HCM, Director People & Culture für cross-funktionale HR-Programme/ -Projekte in internationalen Matrix-Organisationen im Rahmen von z.B. Betriebsänderungen, M&A (Carve Out & PMI), Reorganisationen, Turnarounds und Verlagerungen.
Transformation Manager & Sparringspartner für Management und Betriebspartner.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Ausbildung
Apr. 2001 - Sept. 2003
Führungsakademie der Bundeswehr
Admiral-/ Generalsstabsausbildung für höhere und höchste Verwendungen in den Streitkräften, der NATO, der UNO und der EU · Hamburg, Deutschland
Okt. 1991 - Dez. 1994
Helmut-Schmidt-Universität
Diplom · Psychologie, Organisationswissenschaften und Personalwesen · Hamburg, Deutschland · sehr gut
Zertifikate & Bescheinigungen
Safe Product Owner/Program Consultant (Popm/Spc)
SF
Sales/Service Cloud Consultant And Cloud Administrator
SF
Turnaround & Restrukturierungs Management
IfUS (SRH)
Business Process Manager - inkl. Scrum
Novacess/GPM
Six Sigma Black Belt
European Sixsigma Club/TÜV Rheinland
Multi-Projekt Management (Ipma-Level A/B - Gpm)
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