Olaf Drewicke - Inhaber/Berater

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Hamburg, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2018 - Bis heute

8 Jahren 1 Monate

Hamburg, Deutschland

Inhaber/Berater

Management & Karriere

HR-Managementberatung, Transformation & Restrukturierung, Führungskräfte-Coaching
Kommissarischer HR-Direktor Europa, schnelllebige Konsumgüter, Berlin/NYC
Kommissarischer Personalleiter, Privatuniversität, Bremen
Kommissarischer HR-Direktor, Automobilindustrie, Bremen
Kommissarischer SVP Human Resources Schiffbau & Konstruktion, Hamburg
Kommissarischer Senior HR Business Partner, Chemie & Pharma, Hamburg
Kommissarischer Leiter People & Culture, Energiewirtschaft, Hamburg
Kommissarischer Personalleiter, schnelllebige Konsumgüter/Produktionsstandort, Hamburg
Führung der Transformationsagenda zur Unterstützung der Unternehmensrentabilität und des Mitarbeiterwachstums
Leitung von Restrukturierungsmaßnahmen zur Umsetzung von Veränderung und Organisationsentwicklung
Coaching & Beratung für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende
Auswahl, Rekrutierung und Bindung von Top-Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens
Führung von Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften
Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen in Deutschland und international
Führung des HR-Teams zur Unterstützung der täglichen Aktivitäten
Pflege der externen Beziehungen des Unternehmens zu Regierungs- und lokalen Behörden
Abstimmung der Geschäftsanforderungen mit HR-Prozessen und -Verfahren
Einführung von Performance-Management-Tools zur Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Modernisierung und Investition in HR-IS und Digitalisierung
Globale Einführung von HR-IS-Systemen (z. B. Workday)
Gestaltung und Einführung globaler HR-Richtlinien zur Gewährleistung guter und rechtskonformer Geschäftspraktiken
Aufbau von Partnerschaften mit externen Dienstleistern weltweit (Transformation & Outsourcing)

Mai 2012 - Dez. 2017

5 Jahren 8 Monaten

Hamburg, Deutschland

Internationaler Personalmanager

Reemtsma/Imperial Brands

Mitwirkung an der Strategieentwicklung für Produktion, Lieferkette und F&E im HR-Führungsteam
Beratung von Fach- und Abteilungsleitern in Organisation, Planung und Change-Management
Unterstützung und Beratung bei globalen HR-Themen wie Personalplanung, Managementbesetzungen, Beförderungen und Expatriierung
Koordination von Karriere- und Talentmanagement-Prozessen wie Nachfolgeplanung & Recruiting, Entwicklung zukünftiger Führungskräfte und Rollout von Konzerninitiativen
Unterstützung bei der Pflege der Beziehungen zu Betriebsräten, Gewerkschaften und Mitarbeitervertretungen
Mitarbeit in konzernweiten, funktionsübergreifenden Projektteams (z. B. Engagement-Umfragen, 1HR-Transformation, Organisationsentwicklung, Restrukturierung, Sozialplan & Interessenausgleich)

Jan. 2008 - Mai 2012

4 Jahren 5 Monaten

Hamburg, Deutschland

Leiter Personal

Muehlhan AG

Globale Verantwortung für alle HR-Belange der Muehlhan Unternehmensgruppe mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Implementierung von HR-Strategien einschließlich der Entwicklung von Kompetenzmodellen, Überarbeitung der Rekrutierungsstrategie, Systematisierung des HR-Controllings und Entwicklung von Bewertungssystemen für Humankapital
Verantwortung für die Berufung und Entlassung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Konzern
Abwicklung von Einsatzplanung und Vertragsmanagement für internationales technisches Personal und Führungskräfte
Überarbeitung der konzernweiten Vergütungsstruktur und Verhandlung von Bonus- und Anreizvereinbarungen für internationales General-/Senior-Management

Nov. 2004 - Dez. 2007

3 Jahren 2 Monaten

Wahlstedt, Deutschland

Vor Ort

Leiter Personalentwicklung, deutsches Werk

Grundfos

Aufbau eines HR- und Organisationsentwicklungssystems am Produktionsstandort für 650 Mitarbeitende
Entwicklung und Implementierung eines strategischen HR-Management-Systems gemäß Unternehmensleitlinien
Einführung und Anwendung von Methoden und Tools zur Personalbeurteilung, -auswahl und -entwicklung (z. B. Änderung von Stellenbeschreibungen, Kompetenzmodelle, 360°-Feedback, Coaching, Potenzialanalysen)
Förderung von Mitarbeitenden mit Potenzial für leitende technische und Managementpositionen
Etablierung eines Arbeitgeberbrands durch Pressemitteilungen, PR, Kooperationen mit Hochschulen, interne und externe Personalanzeigen sowie Rekrutierungsprogramme

Apr. 2002 - Nov. 2004

2 Jahren 8 Monaten

Hamburg, Deutschland

Manager Konzernweite Personalentwicklung

Jungheinrich AG

Optimierung des systematischen Talentmanagements einschließlich Vertragsklärung, Projektplanung und Präsentationsstrategien
Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden für leitende technische und Managementpositionen
Einführung erfolgreicher Nachfolgeplanungsmethoden
Etablierung einer dialog- und feedbackorientierten Unternehmenskultur und Durchführung von Führungskräftecoachings
Förderung des internationalen Austauschs von Mitarbeitenden in Projekten zur Stärkung des Unternehmensimage

Jan. 1995 - März 2001

6 Jahren 3 Monaten

Bremen, Deutschland

Leiter Aus- und Weiterbildung

Arbeiter Samariter Bund e.V.

Aufbau und Weiterentwicklung eines Ausbildungsinstituts für Fachkräfte im Gesundheitswesen, einschließlich Stellenbeschreibungen, Personalauswahl und -betreuung
Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungs- und Schulungskonzepten
Förderung der Zusammenarbeit zwischen Organisationen, Gremien und Verbänden im Gesundheitswesen, um die Wirtschaftlichkeit sicherzustellen
Internationale Anerkennung und Meinungsführerschaft erzielt und damit Kooperationen in sozial- und gesundheitspolitischen Projekten gesichert

Zusammenfassung

Mit umfassender Erfahrung in der Automobilindustrie, schnelllebigen Konsumgütern, Life Science, F&E, Fertigung, Lieferkette sowie Vertrieb & Dienstleistungen spezialisiere ich mich darauf, Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Meine Expertise liegt im Change-Management, in Transformation und Organisationsentwicklung, wobei ich wirkungsvolle Ergebnisse in dynamischen und komplexen Umgebungen erzielte. Als praxisorientierte Führungskraft mit internationaler Perspektive fördere ich die Zusammenarbeit über Kulturen und Funktionen hinweg. Ich brenne dafür, eng mit dem Business zusammenzuarbeiten, um Wachstum und Innovation voranzutreiben. Bekannt für mein inspirierendes und motivierendes Mindset setze ich alles daran, Teams zu stärken, Wandel zu gestalten und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.

Fähigkeiten

Führung Der Transformationsagenda Zur Unterstützung Der Unternehmensrentabilität Und Des Mitarbeiterwachstums
Leitung Von Restrukturierungsmaßnahmen Zur Umsetzung Von Veränderung Und Organisationsentwicklung
Coaching & Beratung Für Geschäftsleitung, Führungskräfte Und Mitarbeitende
Auswahl, Rekrutierung Und Bindung Von Top-mitarbeitenden Auf Allen Ebenen Des Unternehmens
Führung Von Arbeitsbeziehungen Und Gewerkschaften
Verhandlung Von Interessenausgleichen Und Sozialplänen In Deutschland Und International
Führung Des Hr-teams Zur Unterstützung Der Täglichen Aktivitäten
Pflege Der Externen Beziehungen Des Unternehmens Zu Regierungs- Und Lokalen Behörden
Abstimmung Der Geschäftsanforderungen Mit Hr-prozessen Und -Verfahren
Einführung Von Performance-management-tools Zur Unterstützung Und Entwicklung Von Mitarbeitenden Und Führungskräften
Modernisierung Und Investition In Hr-is Und Digitalisierung
Globale Einführung Von Hr-is-systemen (Z. B. Workday)
Gestaltung Und Einführung Globaler Hr-richtlinien Zur Gewährleistung Guter Und Rechtskonformer Geschäftspraktiken
Aufbau Von Partnerschaften Mit Externen Dienstleistern Weltweit (Transformation & Outsourcing)

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 1992 - Juni 1998

Universität Bremen

Politikwissenschaft und Volkswirtschaftslehre · Bremen, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

EFQM®Assessor

Predictive Index® Analyst

StrengthsFinder® Coach

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Inhaber/Berater

Management & Karriere

Internationaler Personalmanager

Reemtsma/Imperial Brands

Leiter Personal

Muehlhan AG

Leiter Personalentwicklung, deutsches Werk

Grundfos

Manager Konzernweite Personalentwicklung

Jungheinrich AG

Leiter Aus- und Weiterbildung

Arbeiter Samariter Bund e.V.

Zusammenfassung

Fähigkeiten

Sprachen

Ausbildung

Universität Bremen

Politikwissenschaft und Volkswirtschaftslehre · Bremen, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

EFQM®Assessor

Predictive Index® Analyst

StrengthsFinder® Coach

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Expertin für Talentmanagement und Personalentwicklung

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ad interim – Leiter HR-Operations

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Interimsmanagerin HR & Organisationsberaterin Transformationen

Kandidatin für das Oberbürgermeisteramt in Bottrop

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VP Personal & Organisation

Leiter für Personal & Unternehmenskultur

Interimsmanagement & Organisationsentwicklung

Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)

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Interimsmanagerin

Verhandlungscoach

HR-Berater

Bereichsleiter Personal

Mitbegründerin | Beraterin für Personal, Kultur & Arbeitsplatzgestaltung

Selbstständige Interimstätigkeit und (Hypnose-)Coaching