Olaf Drewicke - Inhaber/Berater

Q: Wo ist Olaf ansässig?

Olaf ist in Hamburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Olaf?

Olaf spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Olaf?

Olaf hat mindestens 30 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Olaf in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre . Beachten Sie, dass Olaf möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Olaf?

Die neueste Position von Olaf ist Inhaber/Berater bei Management & Karriere .

Q: Für welche Unternehmen hat Olaf in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Olaf für Management & Karriere gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Olaf die meiste Erfahrung?

Olaf hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung , Bauwesen und Automotive . Olaf hat auch etwas Erfahrung in Chemie , Bildung und Energie .

Q: In welchen Bereichen hat Olaf die meiste Erfahrung?

Olaf hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie und Strategie .

Q: In welchen Industrien hat Olaf kürzlich gearbeitet?

Olaf hat kürzlich in Industrien wie Automotive , Chemie und Bauwesen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Olaf kürzlich gearbeitet?

Olaf hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie und Strategie gearbeitet.

Recommended expert

Hamburg, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2018 - Bis heute

8 Jahren 3 Monate

Hamburg, Deutschland

Inhaber/Berater

Management & Karriere

HR-Managementberatung, Transformation & Restrukturierung, Führungskräfte-Coaching
Kommissarischer HR-Direktor Europa, schnelllebige Konsumgüter, Berlin/NYC
Kommissarischer Personalleiter, Privatuniversität, Bremen
Kommissarischer HR-Direktor, Automobilindustrie, Bremen
Kommissarischer SVP Human Resources Schiffbau & Konstruktion, Hamburg
Kommissarischer Senior HR Business Partner, Chemie & Pharma, Hamburg
Kommissarischer Leiter People & Culture, Energiewirtschaft, Hamburg
Kommissarischer Personalleiter, schnelllebige Konsumgüter/Produktionsstandort, Hamburg
Führung der Transformationsagenda zur Unterstützung der Unternehmensrentabilität und des Mitarbeiterwachstums
Leitung von Restrukturierungsmaßnahmen zur Umsetzung von Veränderung und Organisationsentwicklung
Coaching & Beratung für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende
Auswahl, Rekrutierung und Bindung von Top-Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens
Führung von Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften
Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen in Deutschland und international
Führung des HR-Teams zur Unterstützung der täglichen Aktivitäten
Pflege der externen Beziehungen des Unternehmens zu Regierungs- und lokalen Behörden
Abstimmung der Geschäftsanforderungen mit HR-Prozessen und -Verfahren
Einführung von Performance-Management-Tools zur Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Modernisierung und Investition in HR-IS und Digitalisierung
Globale Einführung von HR-IS-Systemen (z. B. Workday)
Gestaltung und Einführung globaler HR-Richtlinien zur Gewährleistung guter und rechtskonformer Geschäftspraktiken
Aufbau von Partnerschaften mit externen Dienstleistern weltweit (Transformation & Outsourcing)

Mai 2012 - Dez. 2017

5 Jahren 8 Monate

Hamburg, Deutschland

Internationaler Personalmanager

Reemtsma/Imperial Brands

Mitwirkung an der Strategieentwicklung für Produktion, Lieferkette und F&E im HR-Führungsteam
Beratung von Fach- und Abteilungsleitern in Organisation, Planung und Change-Management
Unterstützung und Beratung bei globalen HR-Themen wie Personalplanung, Managementbesetzungen, Beförderungen und Expatriierung
Koordination von Karriere- und Talentmanagement-Prozessen wie Nachfolgeplanung & Recruiting, Entwicklung zukünftiger Führungskräfte und Rollout von Konzerninitiativen
Unterstützung bei der Pflege der Beziehungen zu Betriebsräten, Gewerkschaften und Mitarbeitervertretungen
Mitarbeit in konzernweiten, funktionsübergreifenden Projektteams (z. B. Engagement-Umfragen, 1HR-Transformation, Organisationsentwicklung, Restrukturierung, Sozialplan & Interessenausgleich)

Jan. 2008 - Mai 2012

4 Jahren 5 Monate

Hamburg, Deutschland

Leiter Personal

Muehlhan AG

Globale Verantwortung für alle HR-Belange der Muehlhan Unternehmensgruppe mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Implementierung von HR-Strategien einschließlich der Entwicklung von Kompetenzmodellen, Überarbeitung der Rekrutierungsstrategie, Systematisierung des HR-Controllings und Entwicklung von Bewertungssystemen für Humankapital
Verantwortung für die Berufung und Entlassung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Konzern
Abwicklung von Einsatzplanung und Vertragsmanagement für internationales technisches Personal und Führungskräfte
Überarbeitung der konzernweiten Vergütungsstruktur und Verhandlung von Bonus- und Anreizvereinbarungen für internationales General-/Senior-Management

Nov. 2004 - Dez. 2007

3 Jahren 2 Monate

Wahlstedt, Deutschland

Vor Ort

Leiter Personalentwicklung, deutsches Werk

Grundfos

Aufbau eines HR- und Organisationsentwicklungssystems am Produktionsstandort für 650 Mitarbeitende
Entwicklung und Implementierung eines strategischen HR-Management-Systems gemäß Unternehmensleitlinien
Einführung und Anwendung von Methoden und Tools zur Personalbeurteilung, -auswahl und -entwicklung (z. B. Änderung von Stellenbeschreibungen, Kompetenzmodelle, 360°-Feedback, Coaching, Potenzialanalysen)
Förderung von Mitarbeitenden mit Potenzial für leitende technische und Managementpositionen
Etablierung eines Arbeitgeberbrands durch Pressemitteilungen, PR, Kooperationen mit Hochschulen, interne und externe Personalanzeigen sowie Rekrutierungsprogramme

Apr. 2002 - Nov. 2004

2 Jahren 8 Monate

Hamburg, Deutschland

Manager Konzernweite Personalentwicklung

Jungheinrich AG

Optimierung des systematischen Talentmanagements einschließlich Vertragsklärung, Projektplanung und Präsentationsstrategien
Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden für leitende technische und Managementpositionen
Einführung erfolgreicher Nachfolgeplanungsmethoden
Etablierung einer dialog- und feedbackorientierten Unternehmenskultur und Durchführung von Führungskräftecoachings
Förderung des internationalen Austauschs von Mitarbeitenden in Projekten zur Stärkung des Unternehmensimage

Jan. 1995 - März 2001

6 Jahren 3 Monate

Bremen, Deutschland

Leiter Aus- und Weiterbildung

Arbeiter Samariter Bund e.V.

Aufbau und Weiterentwicklung eines Ausbildungsinstituts für Fachkräfte im Gesundheitswesen, einschließlich Stellenbeschreibungen, Personalauswahl und -betreuung
Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungs- und Schulungskonzepten
Förderung der Zusammenarbeit zwischen Organisationen, Gremien und Verbänden im Gesundheitswesen, um die Wirtschaftlichkeit sicherzustellen
Internationale Anerkennung und Meinungsführerschaft erzielt und damit Kooperationen in sozial- und gesundheitspolitischen Projekten gesichert

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Fertigung (14 Jahre), Bauwesen (12.5 Jahre), Automotive (8 Jahre), Chemie (8 Jahre), Bildung (8 Jahre) und Energie (8 Jahre).

Fertigung

Bauwesen

Automotive

Chemie

Bildung

Energie

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (30 Jahre), Informationstechnologie (8 Jahre) und Strategie (8 Jahre).

Personalwesen

Informationstechnologie

Strategie

Zusammenfassung

Mit umfassender Erfahrung in der Automobilindustrie, schnelllebigen Konsumgütern, Life Science, F&E, Fertigung, Lieferkette sowie Vertrieb & Dienstleistungen spezialisiere ich mich darauf, Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Meine Expertise liegt im Change-Management, in Transformation und Organisationsentwicklung, wobei ich wirkungsvolle Ergebnisse in dynamischen und komplexen Umgebungen erzielte. Als praxisorientierte Führungskraft mit internationaler Perspektive fördere ich die Zusammenarbeit über Kulturen und Funktionen hinweg. Ich brenne dafür, eng mit dem Business zusammenzuarbeiten, um Wachstum und Innovation voranzutreiben. Bekannt für mein inspirierendes und motivierendes Mindset setze ich alles daran, Teams zu stärken, Wandel zu gestalten und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.

Fähigkeiten

Führung Der Transformationsagenda Zur Unterstützung Der Unternehmensrentabilität Und Des Mitarbeiterwachstums
Leitung Von Restrukturierungsmaßnahmen Zur Umsetzung Von Veränderung Und Organisationsentwicklung
Coaching & Beratung Für Geschäftsleitung, Führungskräfte Und Mitarbeitende
Auswahl, Rekrutierung Und Bindung Von Top-mitarbeitenden Auf Allen Ebenen Des Unternehmens
Führung Von Arbeitsbeziehungen Und Gewerkschaften
Verhandlung Von Interessenausgleichen Und Sozialplänen In Deutschland Und International
Führung Des Hr-teams Zur Unterstützung Der Täglichen Aktivitäten
Pflege Der Externen Beziehungen Des Unternehmens Zu Regierungs- Und Lokalen Behörden
Abstimmung Der Geschäftsanforderungen Mit Hr-prozessen Und -Verfahren
Einführung Von Performance-management-tools Zur Unterstützung Und Entwicklung Von Mitarbeitenden Und Führungskräften
Modernisierung Und Investition In Hr-is Und Digitalisierung
Globale Einführung Von Hr-is-systemen (Z. B. Workday)
Gestaltung Und Einführung Globaler Hr-richtlinien Zur Gewährleistung Guter Und Rechtskonformer Geschäftspraktiken
Aufbau Von Partnerschaften Mit Externen Dienstleistern Weltweit (Transformation & Outsourcing)

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 1992 - Juni 1998

Universität Bremen

Politikwissenschaft und Volkswirtschaftslehre · Bremen, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

EFQM®Assessor

Predictive Index® Analyst

StrengthsFinder® Coach

Profil

Erstellt

Januar 2026

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Olaf ansässig?

Olaf ist in Hamburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Olaf?

Olaf spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Olaf?

Olaf hat mindestens 30 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Olaf in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre. Beachten Sie, dass Olaf möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Olaf am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Olaf gut geeignet für Rollen wie: Inhaber/Berater, Internationaler Personalmanager, Leiter Personal.

Was ist das neueste Projekt von Olaf?

Die neueste Position von Olaf ist Inhaber/Berater bei Management & Karriere.

Für welche Unternehmen hat Olaf in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Olaf für Management & Karriere gearbeitet.

In welchen Industrien hat Olaf die meiste Erfahrung?

Olaf hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Bauwesen und Automotive. Olaf hat auch etwas Erfahrung in Chemie, Bildung und Energie.

In welchen Bereichen hat Olaf die meiste Erfahrung?

Olaf hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie und Strategie.

In welchen Industrien hat Olaf kürzlich gearbeitet?

Olaf hat kürzlich in Industrien wie Automotive, Chemie und Bauwesen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Olaf kürzlich gearbeitet?

Olaf hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie und Strategie gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Olaf?

Olaf besuchte Universität Bremen für Politikwissenschaft und Volkswirtschaftslehre.

Ist Olaf zertifiziert?

Olaf hat 3 Zertifikate. U.a: EFQM®Assessor, Predictive Index® Analyst und StrengthsFinder® Coach.

Wie ist die Verfügbarkeit von Olaf?

Olaf ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Olaf?

Der Stundensatz von Olaf hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Olaf beauftragen?

Um Olaf zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 730-890 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.