Niko Wels
Strategischer HR- & Reward-Partner
Erfahrungen
Strategischer HR- & Reward-Partner
Freiberufler
2024–2025: Strategisches Total-Rewards-Projekt zum Aufbau einer neuen unternehmensweiten Total-Rewards-Funktion, einschließlich Organisationsdesign, Job-Architektur, Stellenbewertung, Gehaltsspannen-Design, Stellenbenchmarks, Gestaltung der Kernprozesse von Total Rewards, Implementierung des SuccessFactors Compensation Modules bei Bauer Media Group, Hamburg
2023–2025: Internationales Stellenbewertungs-Review (Bewertung mit Hay, Marktbenchmarks, Analyse der Gehaltspositionierung) für 5.000 Mitarbeitende und 750 Positionen weltweit bei KWS Berlin GmbH, Berlin
2023–2024: Projekt zur Stellenbewertung im Rahmen der Einführung eines neuen firmeninternen Tarifvertrags für 1.700 Mitarbeitende und 400 unterschiedliche Positionen (Stellenarchitektur, Bewertung mit Hay, Gehalts- und Kostenanalysen) bei ASML Berlin GmbH, Berlin
2023: Neuausrichtung der jährlichen Zielvereinbarung und Bonusstruktur (Entwicklung einer Objective-Scorecard, Gestaltung variabler Vergütung, Benchmark mit dem externen Markt, Kommunikation & Change) bei Klingele Papierwerke GmbH & Co. KG, Remshalden
2023: Compensation-&-Benefits-Projekt zur Erstellung einer Stellenübersicht und eines Gehaltssystems (inklusive externen Benchmark) bei Emnify GmbH, Berlin
2022: Strategisches Reward-Projekt zur Definition einer Stellenarchitektur und eines Benefits-Konzepts bei Comgy GmbH, Berlin
2022: Aufbau der HR-Struktur von OpenRad Germany (Carve-out; vormals Teil der medneo Gruppe), Berlin
2022: Aufbau einer Stellenarchitektur (Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Stellenebenen), Implementierung eines Gehaltsbenchmarks und Definition von Karrierepfaden bei MCL IT GmbH, Böblingen
2022: Neugestaltung des Compensation-&-Benefits-Modells (Stellenbewertung, Gehaltsbenchmark, Benefits-Review) bei kbrw SAS, Paris, Frankreich
2021–2022: Verbesserung der People Experience (inklusive Workday-Verbesserungen), der HR-Organisation und der HR-Prozesse bei Mister Spex SE, Berlin
2021–2022: Interims-Leitung People Operations, Compensation & Benefits und HR-IS bei Mister Spex SE, Berlin
Stammkunden: TUCOWS Inc. (Toronto, Kanada); bibliotheca Group (Cheadle, Großbritannien); QAD Europe Group (Warschau, Polen); Epredia Group (Kalamazoo, Michigan, USA); FIRST Event & Marketing Group (Dublin, Irland)
Leiter Human Resources Deutschland
Schindler Deutschland AG & Co. KG
Strategische HR-Leitung für die Schindler Deutschland Gruppe mit 5.500 Mitarbeitenden
Strategische Neuausrichtung und Modernisierung des HR-Bereichs, einschließlich Implementierung eines HR-Business-Partner-Modells, Entwicklung von HR-Services und Einführung innovativer, digitaler und agiler HR-Prozesse (z. B. Talent Acquisition)
Coaching und Beratung von Top-Managern zu Organisationsentwicklung und Führung
Management der industriellen und sozialen Beziehungen (IG Metall und Betriebsräte)
Führungsverantwortung für über 30 HR-Teammitglieder
Leiter Human Resources & Interne Kommunikation Coal Europe
ENGIE S.A. Business Unit Generation Europe
Globale Verantwortung als HR Business Partner für acht Kraftwerksstandorte in Europa mit 1.300 Mitarbeitenden
Coaching und Beratung von Führungskräften zu Organisations- und Managementfragen
Steuerung strategischer Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Besetzung, Talent Reviews, Mobilität, Talent-Roadmaps, Nachfolgeplanung und Bindung
Management der industriellen und sozialen Beziehungen
Interims-Leiter HR Performance & Reward
ENGIE S.A. Business Unit Generation Europe
Management von Compensation & Benefits für Top-Führungskräfte (Top 250) in Europa, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Benefit-Pakete, variable Vergütung/Bonus, Aktienprogramme, Altersvorsorge, Performance Management und Stellenbewertung
HR-Performance: Planung, Reporting und Controlling
HR Manager Top-Führungskräfte und Expatriates
GDF SUEZ S.A. Branche Energy Europe
HR-Beratung und Services für Top-Führungskräfte und Expatriates in Europa
Management von Compensation & Benefits für Top-Führungskräfte (Top 120), einschließlich Performance Management, Gehaltsüberprüfungen, Benefits, variable Vergütung, Aktienprogramme und Altersvorsorge
Steuerung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Besetzung, Talent Reviews, Mobilität, Talent-Roadmaps, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung und Bindung
Interim Teamleiter Talentmanagement
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Gestaltung und Umsetzung der Lern- und Entwicklungsstrategie, einschließlich Geschlechterdiversität, demografischem Wandel, Karrieremanagement für Experten, Führungskräftetrainings und Nachfolgeplanung
Steigerung der Effizienz und Optimierung des bedarfsorientierten Lern- und Entwicklungsangebots, einschließlich der Prozesse und Tools
Planung und Nachverfolgung von Entwicklungsprogrammen für leitende Führungskräfte, High Potentials und weitere Zielgruppen
Leiter Vergütung & Leistungen / HR Performance
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Implementierung und Weiterentwicklung eines marktgerechten und wettbewerbsfähigen Vergütungssystems für Führungskräfte
Gestaltung, Implementierung und Überwachung von Leistungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Strategische Entwicklung, Implementierung und Kontrolle von betrieblichen Altersversorgungssystemen
HR-Controlling: KPIs, Scorecards und Reports
Leitender HR-Qualitätsbeauftragter für Benelux & Deutschland
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Gestaltung, Implementierung und Analyse von HR-Qualitätsbewertungen zur Messung des Reifegrads von HR-Organisationen und -Prozessen in ganz Europa
Gestaltung, Implementierung, Analyse und Nachverfolgung eines länderübergreifenden HR-Zufriedenheits-Scorecards
Teamleiter Human Performance
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Projektmanager für die Implementierung von SAP HCM, einschließlich Mitarbeiter- und Manager-Self-Services
Projektmanager für die Integration von drei akquirierten Kraftwerken
Verantwortlich für HR-Planungs-, Reporting- und Controlling-Initiativen, einschließlich des mittelfristigen Geschäftsplans, Personalbedarfsplanung und Balanced Scorecards
Teamleiter HR-Wissensmanagement
E.ON Energie AG
Leitung des HR-Wissensmanagements für den Aufbau des HR Shared Service Centers und als zentrale Anlaufstelle für Wissensmanagementthemen im HR-Bereich
Konzeption und Durchführung von HR-Trainings und Workshops zu Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, SAP HCM, Konfliktmanagement und weiteren HR-Themen
Entwicklung und Einführung eines HR-Wissensmanagementsystems (SAP KM)
HR-Business-Partner
E.ON edis AG
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in verschiedenen Geschäftsbereichen zu Recruiting, Arbeitsrecht und Weiterbildung
Werkstudent und Praktikant im Personalmanagement
E.ON edis AG
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Energie (19.5 Jahre), Fertigung (7.5 Jahre), Werbung (4.5 Jahre), Landwirtschaft (4.5 Jahre), Gesundheitswesen (4.5 Jahre) und Informationstechnologie (4.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (22.5 Jahre), Qualitätssicherung (1.5 Jahre) und Projektemanagement (1 Jahr).
Fähigkeiten
- Ms Office, Sap Hr/hcm, Successfactors, Workday, Personio, Bob
- Ausgezeichnet Für Ziel- Und Ergebnisorientierung, Ausgeprägte Analytische Fähigkeiten, Menschen- Und Interaktionskompetenz, Führungskompetenzen, Interkulturelle Erfahrung, Projekt- Und Prozessmanagement Sowie Pragmatismus
Sprachen
Ausbildung
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Diplom in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen & Organisationsmanagement sowie Controlling · Betriebswirtschaftslehre · Berlin, Deutschland · sehr gut
Geschwister-Scholl-Gymnasium Fürstenwalde/Spree
Fürstenwalde, Deutschland · 1.8
Profil
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Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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