Kateryna (Kate) Myronenko
Globaler Product Owner – Digitale Lösungen
Erfahrungen
Globaler Product Owner – Digitale Lösungen
DB Schenker AG
- Führte die weltweite Implementierung von ServiceNow HRSD in APAC, Europa und Amerika durch und erreichte dabei 1,8% Agenten-Nutzer, die 98,2% der weltweiten Mitarbeitenden unterstützen.
- Verantwortete den Produktstatus, das Backlog und den Lebenszyklus der HRSD-Lösung und betreute über 41.000 aktive Nutzer an mehr als 30 Standorten weltweit.
- Koordinierte die Abstimmung der Business- und IT-Stakeholder bei regionalen Rollouts und sicherte so den erfolgreichen Fortschritt digitaler Transformationsinitiativen.
- Definierte und priorisierte technische und fachliche Anforderungen, um skalierbare und effiziente HR-Prozesse zu ermöglichen.
- Führte gemeinsam das Scrum-Sprint-Planning und die zweiwöchentliche Release-Steuerung, um eine kontinuierliche Lieferung und Qualität sicherzustellen.
- Trieb kontinuierliche Verbesserung und digitale Transformation der globalen HR-Operationen voran – unter Einhaltung lokaler rechtlicher Vorgaben und Budgets, inklusive Betriebsratsfreigaben und angepasster Kommunikations- und Engagementpläne für eine globale Einführung.
- Werkzeuge: ServiceNow, SAP SF, JIRA, Tableau, Power BI, Miro, Figma, Confluence, Asana.
- Bereiche & Fähigkeiten: Digitale Transformation, Produktbereitstellung, Projekt- & Change-Management, HR-Tech, Produktverantwortung, Agile Umsetzung, Stakeholder-Management, UX- und Daten-Erkenntnisse.
Talent-Projektmanager
- Leitete globale Talentprojekte in 9 Märkten (EU & US) und stimmte Daten, Werkzeuge und das Bewerbererlebnis auf schnelles Wachstum ab.
- Erstellte datenbasierte Berichte in Workable & Tableau und verbesserte so deutlich die Transparenz im Recruiting und bereichsübergreifende Entscheidungen.
- Standardisierte das globale Recruiting durch Richtlinien, Playbooks, Dokumentationsstandards und ATS-Verfahren.
- Verantwortete die End-to-End-Implementierung von Starred als globale Plattform für das Bewerbererlebnis und steigerte die Zufriedenheitswerte im ersten Quartal nach der Einführung von 2,7 auf 3,5.
- Optimierte Workable-ATS-Workflows und führte Schulungen für Recruiter und Interviewer ein, um konsistente, hochwertige Prozesse sicherzustellen.
- Verbesserte das Bewerbererlebnis und die operative Effizienz durch Datenerkenntnisse, Feedback-Schleifen und globales OKR-Management.
- Straffte Onboarding- und Offboarding-Prozesse und führte globale Umfragen zum Mitarbeiterlebenszyklus (Peakon) ein.
- Koordinierte bereichsübergreifende Initiativen und OKR-Tracking für das People-Team mit Asana.
- Werkzeuge und Systeme: Greenhouse, Avature, Workable, Glint, Starred, Peakon.
- Zertifizierungen: ITIL 4, PSPO I.
- Sprachen: Englisch (C1), Deutsch (C1), Ukrainisch (C2), Russisch (C2).
Spezialist für Recruiting-Operations
Tesla
- Aufbau eines Teams von 10 Personen und Unterstützung des kompletten Recruiting-Prozesses für die neu gegründete Gigafactory-Organisation.
- Verantwortete und implementierte den Interviewplan- und Interview-Rotationsprozess und verbesserte so die Sichtbarkeit für Stakeholder und die operative Berichterstattung.
- Leitete ein datengetriebenes Employer-Branding-Projekt auf Kununu, steigerte Teslas DACH-Score um 1,6 und entwickelte Social-Media- und Feedback-Strategien für Bewerber, um das Engagement zu erhöhen.
- Koordinierte das Onboarding für alle Abteilungen, managte Training, Prozessanpassungen und Onboarding-Support für ca. 300 neue Mitarbeitende pro Monat.
- Gestaltung und Moderation von Onboarding-Sessions und monatliche Umfrageanalysen zur kontinuierlichen Optimierung des Erlebnisses neuer Mitarbeitender.
Recruiting-Koordinator
GetYourGuide
- Aufbau eines Teams von 10 Personen und Unterstützung des kompletten Recruiting-Prozesses für die neu gegründete Gigafactory-Organisation.
- Verantwortete und implementierte den Interviewplan- und Interview-Rotationsprozess und verbesserte so die Sichtbarkeit für Stakeholder und die operative Berichterstattung.
- Leitete ein datengetriebenes Employer-Branding-Projekt auf Kununu, steigerte Teslas DACH-Score um 1,6 und entwickelte Social-Media- und Feedback-Strategien für Bewerber, um das Engagement zu erhöhen.
- Koordinierte das Onboarding für alle Abteilungen, managte Training, Prozessanpassungen und Onboarding-Support für ca. 300 neue Mitarbeitende pro Monat.
- Gestaltung und Moderation von Onboarding-Sessions und monatliche Umfrageanalysen zur kontinuierlichen Optimierung des Erlebnisses neuer Mitarbeitender.
Werkstudent – Recruiting-Koordinator
GetYourGuide
Werkstudent - Recruiting
Takeaway
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess der kaufmännischen Abteilungen.
- Beobachtung neuer Kanäle für Bewerbende & Active Sourcing.
- Volle Verantwortung für alle Werkstudentenstellen (Erstellung von Einstellungsprozessen, Abstimmung mit Hiring Managern, Recruitment Marketing).
- Erstellung von Stellenangeboten.
Praktikum - Schulungskoordinator
KRONES AG
- Koordination interner technischer Schulungen.
- Pflege des Learning Management Systems & Ressourcenplanung (SAP).
- Vollständige Vorbereitung von Schulungen (Maschinen, Personalbedarf, Raumreservierung, etc.).
- Reise- & Empfangsmanagement für Auszubildende.
- Eigenständige Durchführung & Auswertung von Feedbackrunden.
Zusammenfassung
Product Owner und HR-Tech-Transformationsleiter mit mehr als 7 Jahren Erfahrung in Personalgewinnung, HR-Abläufen und digitaler HR-Transformation. Verantwortlich für globale ServiceNow HRSD-Implementierungen und HR-Tech-Initiativen, wobei komplexe HR- und Stakeholder-Anforderungen in skalierbare, nutzerzentrierte Lösungen übersetzt werden. Erfahren in datengetriebener Prozessoptimierung, bereichsübergreifender Umsetzung und der Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und Personalstrategie. Bekannt dafür, in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen für Struktur, strategische Verantwortung und Klarheit zu sorgen.
Fähigkeiten
Bereiche:
- Digitale Transformation
- Produktbereitstellung
- Projekt- & Change-management
- Hr-tech
Kernkompetenzen:
- Produktverantwortung
- Agile Umsetzung
- Stakeholder-management
- Ux- Und Daten-erkenntnisse
Werkzeuge:
- Servicenow
- Sap Sf
- Jira
- Tableau
- Power Bi
- Miro
- Figma
- Confluence
- Asana
Hr-systeme:
- Ats (Greenhouse, Avature, Workable)
- Umfragetools (Glint, Starred, Peakon)
Sprachen
Ausbildung
Universität Regensburg
Master of Arts, Internationales Projektmanagement · Internationales Projektmanagement · Regensburg, Deutschland
Pädagogische Hochschule Weingarten
ERASMUS-Stipendium · Weingarten, Deutschland
Kharkiver Universität für Geisteswissenschaften „Ukrainische Volksakademie“
Bachelor of Arts, Deutsch- und Englischphilologie · Deutsch- und Englischphilologie · Kharkiv, Ukraine
Zertifikate & Bescheinigungen
ITIL 4: Servicemanagement
PSPO I
Scrum.org
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