Franziska N.
Interim-HR-Managerin/Interim-HR-Lead/Transformation und Veränderungsmanagement
Erfahrungen
Juli 2025 - Bis heute
4 MonatenBerlin, Deutschland
HR-Projektmanagerin
Onyx Power
- Implementierung der Personalstrategie zur Erreichung der Transformations- und Dekarbonisierungsziele im Zuge des Kohleausstiegs
- Sparring Partnerin für den Head of HR und lokale Teams, um Harmonisierung in dezentralisierten Strukturen zu etablieren
- Verantwortlich für Due-Diligence-Prüfung, Compliance und Personalübergangsplanung in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und den Betriebsräten
- Sparring Partnerin für die HRBPs und das Payroll-Team zur Förderung von Effizienzprojekten, Empowerment und Best Practice
- Verantwortlich für HR-Projekte in den Bereichen organisatorische Neugestaltung, Talentplanung und HR-Controlling
Sept. 2023 - Mai 2025
1 Jahr 9 MonatenVereinigtes Königreich
Senior HR Business Partnerin (Interim)
KWS Saat SE & Co. KGaA
- HR Lead Business Partnerin für verschiedene Geschäftsbereiche in der DACH-Region, den Benelux-Ländern und Großbritannien zur Umsetzung der Cross-Crop-Verkaufsstrategie
- Überarbeitung der Schichtmodelle zur Steigerung von Effizienz und Mitarbeiterbindung in der Zuckerrübenproduktion
- Neugestaltung von Organisationsstrukturen und Umsetzung der Talent- und Nachfolgeplanung
- HR Business Partnerin für globale Funktionen eine Ebene unterhalb des Vorstands inkl. Steuerung von Veränderungs- und Budgetierungsprozessen
- Verantwortlich für die organisatorische Neugestaltung in Benelux und UK aufgrund einer neuen Vertriebsstrategie
- Leitung von Prozessverbesserungen und eines Stellenbewertungsprojekts nach Hays
- Sparring Partnerin des Shared Service Centers bei einer organisatorischen Neugestaltung ohne Stellenabbau
Feb. 2023 - Juni 2023
5 MonatenLeiterin HR Change & Operations (a.i.)
Ascend Gene & Cell Therapies
- Post-Carve-Out-Integration inklusive Harmonisierung von HR-Prozessen
- Steuerung von Change-Management-Initiativen zur Förderung von Unternehmenskultur und Wachstum
Aug. 2022 - Feb. 2023
7 MonatenHR-Projektmanagerin Fusionen und Übernahmen (a.i.)
Freeline Therapeutics GmbH
- HR-Lead im Zuge eines Carve-Outs einschließlich Ansprechpartnerin für Due-Diligence-Prüfung
- Verantwortlich für Audit und Prozessabbildung zur Vorbereitung der Übernahme
- Planung und Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen zur Begleitung des Change-Management-Prozesses
Nov. 2021 - Mai 2022
7 MonatenSenior HR Business Partnerin Nordamerika und APAC (a.i.)
CoachHub GmbH
- Aufbau globaler HR-Strukturen in Nordamerika und APAC während einer starken Wachstumsphase
- Entwicklung von Personalplanungsinstrumenten und Einführung einer globalen Jobarchitektur
- Prozessoptimierung zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ab 2022-02 Senior HR Business Partnerin für die EMEA-Vertriebsorganisation
Sept. 2021 - Nov. 2021
3 MonatenHR Business Partner HR-Projekte, F&E global (i. V.)
Beiersdorf AG
- Konzeption von globalen HR-Projekten in der Organisationseinheit Forschung und Entwicklung
Nov. 2020 - Juni 2021
8 MonatenHR-Direktor Deutschland (i. V.)
Sphera Solutions GmbH
- Leitung der Integration nach der Übernahme durch ein US-Unternehmen
- Verhandlung neuer Betriebsvereinbarungen und Vorbereitung auf eine erneute Due Diligence
- Entwicklung einer neuen HR-Strategie zur Angleichung globaler und lokaler Prozesse
- Neupositionierung der HR-Funktion als HR Business Partner und Leitung eines 2-köpfigen Teams
Juli 2020 - Juni 2021
1 JahrHR-Beratung und Audit-Projekte
Freiberuflich
- HR Business Partner für Tucows Inc. in Deutschland, Dänemark, den Niederlanden, Großbritannien und Frankreich: HR-Audit zur Prozessoptimierung und globalen Expansion
- HR-Beratung bei Scaling Medical für den Aufbau von Corona-Testzentren an vier Standorten
- HR-Audit bei Bibliotheca Ltd. zur Anpassung lokaler Prozesse an globale Richtlinien
- Coaching des HR-Leiters bei Alnylam Pharma zur Gründung eines Betriebsrats und Mitbestimmung
- Koordination von Betriebsstättenänderungen in 12 Ländern bei Taylor Made Golf nach Eigentümerwechsel
- HR-Audit für die DACH-Region bei Mountain Warehouse
Jan. 2020 - Bis heute
5 Jahren 10 MonatenSenior HR-Manager DACH
ViacomCBS
- Beratung hinsichtlich der zukünftigen Organisationsstruktur für die DACH-Region
Jan. 2020 - Nov. 2020
11 MonatenLeiter Personal (i. V.)
Ubeeqo GmbH
- Integration des Unternehmens in die Europcar-Mobilitätsgruppe inklusive Personalabbau um 80 %
- Prozessintegration sowie HR-Projektmanagement (z. B. Insourcing der Gehaltsabrechnung in den Konzern)
- Planung und Umsetzung des Geschäftskontinuitätsplans während der COVID-Pandemie
Juli 2018 - Dez. 2019
1 Jahr 6 MonatenBerlin, Deutschland
Senior HR Manager GSA
Viacom International Media Networks GmbH
- Führung der HR-Abteilung in einer Matrixorganisation für die DACH-Region
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Neupositionierung der HR-Abteilung nach Umstrukturierung
- Umsetzung globaler HR-Initiativen in allen Themenbereichen
- Beratung und Prozessanpassungen im Zuge der Akquisition eines Start-ups
März 2017 - Juni 2018
1 Jahr 4 MonatenBerlin, Deutschland
HR Manager DACH
Mitel Deutschland GmbH
- Führung des HR-Teams in der DACH-Region und Prokura für 2 Firmen mit 450 Beschäftigten
- Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Verhandlungen mit Betriebsräten in der DACH-Region
- Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen im Rahmen von Veräußerungen
- Optimierung von Prozessen und Implementierung globaler Unternehmensstandards
Aug. 2014 - Juni 2016
1 Jahr 11 MonatenWien, Österreich
Senior HR Generalistin
Sky Österreich Verwaltung GmbH
- Aufbau und Skalierung der HR-Prozesse für ein wachsendes Unternehmen (von 50 auf 150 MA)
- Einführung von Konzernstandards und Planung von Change-Management-Prozessen
- Überarbeitung und Standardisierung von Prozessen, Vertragsunterlagen und Richtlinien
- Leitung von HR-Projekten, z. B. Wechsel der externen Gehaltsverrechnung
Apr. 2014 - Feb. 2017
2 Jahren 11 MonatenHR Consulting
Selbstständig
- HR-Consulting und Recruiting für eine Technologiefirma mit Schwerpunkt Afrika & Asien
- Karrierecoaching für Professionals
- Ehrenamtliche Mitarbeit beim Verein MTOP im Bereich Employer Branding und HR-Strategie
Jan. 2011 - Dez. 2012
2 JahrenWilhelmsburg, Österreich
HR Spezialistin Österreich (Elternzeitvertretung)
Laufen Austria AG
- Optimierung der elektronischen Zeiterfassung an zwei Produktionsstandorten
- Einführung eines konzernweiten Performance-Management-Prozesses in Österreich
- Verantwortlich für Training, Performancemanagement und Verbesserungsvorschlagswesen
- Implementierung und Datenadministration konzernweiter HR-IT-Systeme
Nov. 2009 - Dez. 2010
1 Jahr 2 MonatenWien, Österreich
HR-Fachfrau für Österreich und Osteuropa
Coface
- Betreuung der ausgelagerten Gehaltsabrechnung und Optimierung der HR-Administration
- Einführung von HR-Software und Durchführung von Schulungen
- Überarbeitung von Richtlinien und Verbesserung der Reportingprozesse
März 2009 - Nov. 2009
9 MonatenWien, Österreich
Interim HR Assistentin
Sandoz
- Sicherstellung aller operativen HR-Prozesse während der Abwesenheit der Leiterin HR
- Ansprechpartnerin für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht, einschließlich Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
- Leitung von HR-Projekten wie High-Potential-Programmen und Umzugskoordination
März 2007 - Feb. 2009
2 JahrenLondon, Vereinigtes Königreich
Recruiterin für Hochschulabsolventen und HR-Prozessbeauftragte
Accenture
- Recruiterin und HR Business Partnerin für drei Praktika mit bis zu 100 Praktikanten
- Leitung von Initiativen zur Arbeitgebermarke, Personalplanung und Verbesserung der HR-Prozesse
- Moderation von Einführungs-Workshops und Interview-Schulungen für Führungskräfte
- Betreuung von Disziplinarmaßnahmen, Datenschutzprojekten und Qualitätssicherung
Juli 2005 - Feb. 2007
1 Jahr 8 MonatenLondon, Vereinigtes Königreich
Assistentin für Personal und Debitorenbuchhaltung
Prudential PLC
Zusammenfassung
Als erfahrene Interim HR-Managerin und Beraterin mit 20 Jahren Berufserfahrung unterstütze ich Unternehmen erfolgreich in unterschiedlichen Branchen und Größen – von Start-ups, mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen.
Ich bringe umfangreiche Expertise im operativen und strategischen Personalmanagement mit und entwickle maßgeschneiderte, pragmatische Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt sind.
Meine Stärke liegt darin, Transformationen voranzutreiben, komplexe organisatorische Herausforderungen zu bewältigen und Personalstrategien gezielt mit den Geschäftsanforderungen zu verknüpfen. Dank meiner schnellen Auffassungsgabe und Flexibilität kann ich mich zügig in neue Unternehmensstrukturen einarbeiten und so unmittelbare Ergebnisse erzielen.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
MutterspracheFranzösisch
GrundkenntnisseAusbildung
Okt. 2003 - Juni 2006
London Metropolitan University
Bachelor · Personalmanagement und Marketing · London, Vereinigtes Königreich · mit Auszeichnung
Zertifikate & Bescheinigungen
Ausbildung zur Trainerin in der Erwachsenenbildung
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