Sunita M. - Expertin für HR Interim Managment | Recruiting | Organisationsentwicklung | Coaching

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Schönberg, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2025 - März 2026

1 Jahr 3 Monaten

Kiel, Deutschland

Vor Ort

Dozentin für Personalmanagement und Softskills für den Bachelor-Studiengang Wirtschaft

Fachhochschule Kiel, Fachbereich Wirtschaft

Apr. 2024 - Dez. 2024

9 Monaten

Göttingen, Deutschland

Hybrid

HR Business Partner (Top Management)

Internationaler Saatguthersteller

Beratung der Geschäftsführung bei verschiedenen Herausforderungen Entwicklung der Führungskräfte in ihrer Führungskompetenz Beratung in arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragen Beratung und Durchführung von Personalprojekten
Optimierung, Beratung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Ansprechpartner für das Top-Management und der Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragen und Projekten
Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich einzelfallbezogener Personal-(entwicklungs)maßnahmen auch im Zusammenhang mit Recruiting- und Auswahlprozessen
Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich Transformationsprozessen und Organisationsveränderungen
Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit den Fachbereichen sowie die entsprechende Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
Selbständige Steuerung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, basierend auf aktuellen gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zusammenarbeit mit lokalen HR Dienstleistern in und außerhalb des Konzerns

Jan. 2024 - Juli 2024

7 Monaten

Ludwigshafen, Deutschland

Hybrid

Externer Organisationsentwicklerin

Medizinisches Versorgungszentrum der Berufsgenossenschaft

Begleitung des Integrationsprozesses

Feb. 2023 - Nov. 2023

10 Monaten

Norderstedt, Deutschland

Hybrid

Global HR Business Partner

Internationales FinTech Unternehmen

Beratung und Unterstützung des (höheren) Managements in allen personalbezogenen Fragen
Enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Unternehmens bei der Entwicklung von Personallösungen (z. B. Talentstrategie und Lernprogramme) und Förderung der Umsetzung durch Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit
Beratung und Coaching von Linienmanagern bei komplexen Personalfragen mit einem systematischen Ansatz und Umsetzung der Erkenntnisse in neue Konzepte und Vorgehensweisen
Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen an den europäischen Standorten: Frankreich, Italien, Spanien, Niederlande und Groß Britannien
Verwaltung des gesamten Leistungsüberprüfungsprozesses (einschließlich Talentüberprüfung, Gehaltsprozess, Nachfolgeplanung)
Beratung und Empfehlung von Verbesserungsmöglichkeiten und Kommunikation dieser Ergebnisse
Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding und anderen HR-Teams, um Initiativen zur Mitarbeiterbindung zu leiten und entsprechend Einfluss zu nehmen, zur Steigerung Mitarbeiterzufriedenheit

Apr. 2022 - Sept. 2022

6 Monaten

Düsseldorf, Deutschland

Vor Ort

HR Business Partner DACH

Internationale Marken-Holding für pflanzliche Fleischersatz Produkte

Lokale Ansprechpartnerin für den globalen Chief of People & Culture
Ansprechpartnerin für die lokalen Führungskräfte bei strategischen und operativen Personalthemen wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Organisationsveränderungen, Entgeltfindungsmaßnahmen für die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz
Betreuung und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Impulsgeber für die Weiterentwicklung HR-relevanter Handlungsfelder
Überarbeitung der Global policies und der Kulturprogramme im Unternehmen
Recruiting von unterschiedlichen Positionen im Finance-, HR- und Sales-Bereich
Position fitting: Optimierung der aktuellen Jobpositionen
Ableitung HR-relevanter Themen und Projekte aus der Geschäftsstrategie wie z.B. Bonussysteme
Empfehlung und Umsetzung neuer Richtlinien und Prozesse

Nov. 2020 - März 2022

1 Jahr 5 Monaten

Salzgitter, Deutschland

Vor Ort

Bereichsleitung Personal

ITK-Tochter eines weltweit agierenden Stahlkonzerns

Disziplinarische und fachliche Führung des lokalen HR-Teams (6 MA)
Verantwortung und Umsetzung von Projekten (z.B. Betriebsübergang §613a)
Organisatorische, technische und prozessuale Neu-Ausrichtung der HR-Abteilung
Einführung und Umsetzung des HR-Business Partner Konzeptes
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und der Bereichsleiter hinsichtlich einzelfallbezogener Personal-(entwicklungs)maßnahmen
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und der Bereichsleiter hinsichtlich aktueller Transformationsprozesse und Organisationsveränderungen
Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitern sowie die entsprechende Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
Selbständige Steuerung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, basierend auf aktuellen gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit der Geschäftsführung

Dez. 2019 - Nov. 2020

1 Jahr

Uhingen, Deutschland

Vor Ort

Werkspersonalleitung

Internationaler Automobilzulieferer

Fachliche Führung des Entgeltabrechnungteams
Fachliche Führung des HR Business Partner Automotive
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und der Bereichsleiter hinsichtlich einzelfallbezogener Personal-(entwicklungs)maßnahmen
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und der Gesamtpersonalleitung hinsichtlich anfallender Personalabbau Aktivitäten
Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitern sowie die entsprechende Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
Selbständige Steuerung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, basierend auf aktuellen gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Apr. 2019 - Sept. 2019

6 Monaten

Frankfurt am Main, Deutschland

Vor Ort

HR Business Partner DACH

Internationaler Spielwarenhersteller

Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich einzelfallbezogener Personal-(entwicklungs)maßnahmen für die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess
Sparringspartner für Führungskräfte zu Themen wie z.B. Talent Management, Teamentwicklung, Change Management und Compensation & Benefits.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitende in der Umsetzung von Personalkonzepten, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
Ableitung HR-relevanter Themen und Projekte aus der Geschäftsstrategie
Umsetzung innovativer HR-Projekte, wie z.B. Gesundheitsmanagement
Empfehlung und Umsetzung neuer Richtlinien und Prozesse

Mai 2018 - März 2019

11 Monaten

Göttingen, Deutschland

Vor Ort

HR Business Partner

Internationaler Saatguthersteller

Begleitung und Umsetzung internationaler HR-Projekte (Standortverlagerung, Einführung des Business Partner Konzeptes)
Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich einzelfallbezogener Personal-(entwicklungs)maßnahmen auch im Zusammenhang mit Recruiting- und Auswahlprozessen
Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich Transformationsprozessen und Organisationsveränderungen
Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit den Fachbereichen sowie die entsprechende Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
Begleitung und Beratung der Hiring Manager im Auswahlprozess
Selbständige Steuerung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, basierend auf aktuellen gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zusammenarbeit mit lokalen HR Dienstleistern in und außerhalb des Konzerns

Feb. 2017 - Apr. 2022

5 Jahren 3 Monaten

Oberhausen-Rheinhausen, Deutschland

Vor Ort

Externe Teamberaterin

Gemeinnütziger Verein aus dem sozial-psychiatrischen Bereich

Fortlaufende Teamberatung

Jan. 2017 - Apr. 2022

5 Jahren 4 Monaten

Frankenthal, Deutschland

Vor Ort

Externe Team- und Organisationsentwicklerin

Hausärztliche Gemeinschaftspraxis

Organisatorische Neuausrichtung
Kommunikationstraining
Methodenschulung
Einzel- und Teamberatung

Sept. 2016 - Apr. 2017

8 Monaten

Oftersheim, Deutschland

Vor Ort

Externe Recruiterin

Mittelständisches Haus- und Klimatechnik Unternehmen

Unterstützung im Besetzungsprozess für eine gewerblich-technische Position

Juli 2016 - Juli 2016

1 Monate

Landau, Deutschland

Vor Ort

Lehrbeauftragte

Universität Koblenz-Landau, Campus Landau

Lehrauftrag „Coaching im Arbeitsumfeld“

Mai 2016 - Okt. 2017

1 Jahr 6 Monaten

Köln, Deutschland

Vor Ort

Head of Human Resources Germany / HR Business Partner

Internationale IT-Tochter eines weltweit agierenden Versicherungskonzerns

Disziplinarische und fachliche Führung des lokalen HR-Teams (4 MA)
Verantwortung und Umsetzung von internationalen Projekten (z.B. Betriebsübergang §613a)
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und der Bereichsleiter hinsichtlich einzelfallbezogener Personal-(entwicklungs)maßnahmen
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und der Bereichsleiter hinsichtlich aktueller Transformationsprozesse und Organisationsveränderungen
Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitern sowie die entsprechende Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
Selbständige Steuerung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, basierend auf aktuellen gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Begleitung des Auswahlverfahrens für Managementpositionen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zusammenarbeit mit globalen HR Direktoren in personellen, organisatorischen und prozesstechnischen Fragestellungen
Begleitung und Umsetzung internationaler HR-Projekte (z.B. Betriebsübergang §613a)
Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich einzelfallbezogener Personal-(entwicklungs)maßnahmen
Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich Transformationsprozessen und Organisationsveränderungen
Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit den Fachbereichen sowie die entsprechende Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
Selbständige Steuerung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, basierend auf aktuellen gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit dem Head of Human Resources
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bis hin zu mit dem Head of Human Resources abgestimmten Vorlagen von Betriebsvereinbarungen
Zusammenarbeit mit globalen HR Business Partnern in personellen, organisatorischen und prozesstechnischen Fragestellungen
Zusammenarbeit mit lokalen HR Dienstleistern in und außerhalb des Konzerns

März 2016 - März 2017

1 Jahr 1 Monate

Mannheim, Deutschland

Vor Ort

Externe Organisationsentwicklerin

Mittelständisches, produzierendes Unternehmen für Spritzgussteile

Analyse der organisatorischen Veränderung durch die Übernahme durch einen amerikanischen Konzern
Begleitung eines „post merger“-Prozesses
Coaching der Linien-Manager
Definition und Umsetzung einer Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse
Ableitung eines Maßnahmenkatalogs
Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten Betriebsrat in allen betriebsverfassungsrechtlichen Belangen innerhalb dieses Projektes

Okt. 2015 - Feb. 2016

5 Monaten

Montabaur, Deutschland

Vor Ort

Externe Projektleitung SAP/HR

Mittelständisches, global agierendes Unternehmen für Spezialfolien und Verpackungslösungen

Begleitung des Veränderungsprozesses mit Einführung von SAP/HR (PA/OM)
Übernahme der Projektleitung
Abstimmung mit der internen IT-Abteilung
Abstimmung mit den unternehmensweiten Schnittstellen
Abstimmung mit den internationalen Standorten
Abstimmung mit dem externen SAP-Dienstleister

Nov. 2013 - Sept. 2015

1 Jahr 11 Monaten

Ulm, Deutschland

Vor Ort

Head of HR ad interim

Mittelständisches Unternehmen aus der metallverarbeitenden Industrie

Übernahme eines Beratungsmandats zu operativen sowie strategischen Fragestellungen in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung:
Verhandlungen von neuen Betriebsvereinbarungen
Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen

Okt. 2013 - Nov. 2014

1 Jahr 2 Monaten

Speyer, Deutschland

Vor Ort

Head of HR ad interim

Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt „Prozessmanagement“

Schwerpunkt Begleitung eines Wachstumsprozesses
Übernahme der operativen Personalleitung „ad Interim“
Durchführung der Personalauswahl und Stellenbesetzung
Einführung von Prozessen, Standards und Vorgehensweisen
Einführung von Führungsinstrumenten

Mai 2013 - Sept. 2013

5 Monaten

Speyer, Deutschland

Vor Ort

Externe Recruiterin

Mittelständischer Betrieb aus dem Maschinenbau Schwerpunkt Teilefertigung und Vorrichtungsbau

Unterstützung im Such- und Auswahlverfahren für eine/n techn.-kfm. Mitarbeiter/in sowie für eine/n Fertigungs-/Betriebsleiter/in

Feb. 2013 - Dez. 2013

11 Monaten

Frankfurt, Deutschland

Hybrid

Externe Personalentwicklerin und Trainerin

Pan-europäischer Telekommunikationsdienstleister

Planung und Umsetzung eines mehr moduligen Kommunikationstrainings für das Network Operation Center (Deutsch/Englisch)

Feb. 2013 - Sept. 2013

8 Monaten

Schwetzingen, Deutschland

Vor Ort

Externe Recruiterin

Mittelständischer Betrieb aus dem metallverarbeitenden Bereich

Unterstützung innerhalb einer Nachfolgeplanung und daraus sich ergebend
Unterstützung im Such- und Auswahlverfahren für eine/n möglichen Nachfolger/in

Juli 2012 - Okt. 2012

4 Monaten

Oftersheim, Deutschland

Vor Ort

Externe Recruiterin

Mittelständischer Betrieb aus dem metallverarbeitenden Bereich

Unterstützung innerhalb einer Nachbesetzung

Mai 2012 - März 2014

1 Jahr 11 Monaten

Speyer, Deutschland

Vor Ort

Externe Coach

Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt „Prozessmanagement“

Unterstützung innerhalb von Change-Management-Projekten im Rahmen personalrelevanter Fragestellungen
Expertin für Einzelcoachings (Fach- und Führungs-kräfte)

Okt. 2011 - Juni 2012

9 Monaten

Ludwigshafen, Deutschland

Hybrid

Externe Team- und Organisationsentwicklerin

Chirurgische Praxis

Einzelcoaching der Praxisleitung
Team-Entwicklung

Juli 2011 - Juli 2012

1 Jahr 1 Monate

Hockenheim, Deutschland

Hybrid

Externe Team- und Organisationsentwicklerin

Ganzheitliches Schmerzzentrum

Einzelcoaching der Praxisleitung
Teamberatung
Team-Entwicklung
Methodenschulungen zu den Themen Führung und Kommunikation

Juli 2011 - Nov. 2011

5 Monaten

Schwetzingen, Deutschland

Vor Ort

Externe Coach

Gemeinnütziger Verein aus dem Altenpflege-Bereich

Einzelcoaching der Pflegedienstleitung

Mai 2011 - Dez. 2012

1 Jahr 8 Monaten

Schwetzingen, Deutschland

Hybrid

Externe Team- und Organisationsentwicklerin

Gemeinnütziger Verein aus dem sozial-psychiatrischen Bereich

Einzelcoaching der Hausleitung sowie der Abteilungsleitung der Kinder- und Jugend-Abteilung
Fortlaufende Beratung des neu zusammengestellten Betreuenden-Teams an verschiedenen Standorten
Konzeption und Umsetzung einer Team-Entwicklungsmaßnahme

Nov. 2010 - Nov. 2011

1 Jahr 1 Monate

Dresden, Deutschland

Hybrid

Externe Personalentwicklerin und Trainerin

HNO-Verbund Sachsen e.V.

Kommunikationstraining für ArzthelferInnen und ÄrztInnen
Konfliktmanagementtraining für ArzthelferInnen und ÄrztInnen

Okt. 2010 - Okt. 2010

1 Monate

Memmingen, Deutschland

Hybrid

Externe Personalentwicklerin und Trainerin

Mittelständisches Unternehmen aus der metallverarbeitenden Industrie

Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfte-Trainings zum Thema „Mitarbeitergespräche“.

Sept. 2010 - Mai 2014

3 Jahren 9 Monaten

München, Deutschland

Vor Ort

Externe Recruiterin

Mittelständischer Dienstleister aus der Pharmabranche

Unterstützung in der Umsetzung von Assessment-Center

Apr. 2009 - März 2014

5 Jahren

Münster, Deutschland

Vor Ort

Lehrbeauftragte

Westfälischen Wilhelms-Universität Münster

Apr. 2009 - Okt. 2013

4 Jahren 7 Monaten

Ulm, Deutschland

Hybrid

Externe Personal-, Organisationsentwicklering und Trainerin

Mittelständisches Unternehmen aus der metallverarbeitenden Industrie

Konzeption und Umsetzung innerhalb des Förderprogrammes "Qualifizierungsberatung und Personalentwicklung" (bis 10/13)
Konzeption und Umsetzung eines modularen, auch pferdegestützten, Führungskräfteentwicklungskonzeptes (bis 04/10)
Konzeption und Umsetzung eines modularen, auch pferdegestützten, Teamentwicklungskonzeptes (bis 04/10)
Konzeption und Umsetzung eines modularen, auch pferdegestützten, Führungskräfteentwicklungskonzeptes (bis 09/09)
Coaching des gesamten Führungskreises (bis 09/09)

Apr. 2009 - Apr. 2009

1 Monate

Mannheim, Deutschland

Hybrid

Externe Expertin für Vergütung und Sozialleistungen

Mittelständischer Dienstleister aus der Kfz-Branche

Konzeption und Einführung eines variablen Vergütungssystems

Jan. 2009 - Okt. 2010

1 Jahr 10 Monaten

Hamburg, Deutschland

Hybrid

Externe Personal-, Organisationsentwicklerin und Trainerin

Mittelständisches Unternehmen aus der Netzwerkbranche

Einzelcoaching des dreiköpfigen Führungsteams (bis 09/10)
Konzeption und Umsetzung eines pferdegestützten Führungs- und Kommunikationsworkshops (bis 10/09)
Konzeption und Umsetzung eines pferdegestützten Führungs- und Kommunikationsworkshops
Konzeption und Umsetzung eines Kommunikationsworkshops zur Team-, Organisations- und Kulturentwicklung

Nov. 2008 - Nov. 2008

1 Monate

Simmern, Deutschland

Hybrid

Externe Expertin für Arbeitgebermarkenbildung

Mittelständisches Konstruktionsbüro für Maschinenanlagen

Konzeption und Umsetzung einesPersonalmarketingkonzeptes inkl. Hochschulmarketing
Beratung der Geschäftsführung im Hinblick auf personalrelevante Fragestellungen

Nov. 2008 - Nov. 2008

1 Monate

Genf, Schweiz

Hybrid

Lehrbeauftragte

Universität Genf

Konzeption und Umsetzung eines Bewerbungstrainings für die Studierenden und Absolventen des Übersetzungs- und Redaktionsstudiengangs

Sept. 2008 - März 2009

7 Monaten

Bregenz, Österreich

Vor Ort

Externe Coach

Mittelständischer Seilbahnen-Hersteller

Coaching eines Abteilungsleiters im Hinblick auf den parallel stattfindenden Veränderungsprozess

Juli 2008 - Juli 2009

1 Jahr 1 Monate

Bruchsal, Deutschland

Vor Ort

Externe Coach

Personenbezogener Dienstleister

Coaching der Geschäftsführerin im Hinblick auf die vollwertige Übernahme der Rolle in der Geschäftsführung
Coaching der Geschäftsführerin im Hinblick auf Übernahme von Führungsverantwortung
Neuausrichtung und Fokussierung der Angebotspalette

März 2008 - Okt. 2017

9 Jahren 8 Monaten

Oftersheim, Deutschland

Hybrid

Externe Personal-, Organisationsentwicklerin, Trainerin und Recruiterin

Mittelständischer Dienstleister aus dem Maschinenanlagenbau

Fortlaufende bedarfsbezogene Unterstützung in Prozessen des Personalmanagements
Konzeption und Umsetzung eines pferdegestützten Teamworkshops zur Fortsetzung des initiierten Teamentwicklungsprozesses
Konzeption und Umsetzung eines Teamworkshops zur Team- und Kulturentwicklung
Konzeption und Umsetzung eines Personalbeschaffungsprozesses
Konzeption und Durchführung eines Trainings zur Führung von strukturierten Interviews auf Geschäftsführungsebene
Konzeption, Erstellung und Einführung von Stellenbeschreibungen
Konzeption und Durchführung eines Trainings zum Thema „Führung“ auf Geschäftsführungsebene
Fortlaufendes Coaching der Geschäftsführer und deren Stellvertreter

Jan. 2006 - Dez. 2007

2 Jahren

Vor Ort

Senior Personalreferentin und Teamleiterin

Unternehmen aus der Dienstleistungs- und IT-Beratungsbranche

Jan. 2005 - Dez. 2006

2 Jahren

Vor Ort

Personalleiterin

Internetanbieter

Jan. 2002 - Dez. 2005

4 Jahren

Vor Ort

Personalreferentin

Telekommunikationsdienstleister

Jan. 2001 - Dez. 2002

2 Jahren

Vor Ort

Personalreferentin

Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen

Zusammenfassung

Ich habe umfassende Erfahrung im Personalwesen, Interim Management, Recruiting und in der Organisationsentwicklung. Ich bin versiert darin, Führungsteams zu begleiten, Konflikte zu vermitteln und maßgeschneiderte Coaching-Lösungen anzubieten. Mein Ansatz basiert auf praktischer, tatkräftiger Unterstützung, die klare Ergebnisse liefert.

Ich arbeite direkt mit dem Top-Management und Teams in verschiedenen Branchen wie Finanzen, IT und Fertigung, um reibungslose Übergänge und effektives Change Management zu gewährleisten. Dabei lege ich Wert darauf, Mehrwert zu schaffen, indem ich Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang bringe und Wachstum durch fördernde Führung und klare Kommunikation fördere.

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Fortgeschritten

Hindi

Grundkenntnisse