Kerstin Conrad - Senior HR Business Partner

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Schönwalde am Bungsberg, Deutschland

Erfahrungen

Juni 2024 - Nov. 2024

6 Monaten

Reorganisation der HR Abteilung sowie der Prozesse in HR und Digitalisierung zur Kosten- und Zeiteinsparung
Teil des Health and Safety Teams
Beratung und Betreuung des General Managers, der Direktoren sowie von 180 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, People n’ Culture, Performance Management, Succession Planning, Arbeitsrecht
Abhalten von Kommunikationstrainings, Mediation und Führungskräfteentwicklung
Begleitung von Change-Management Aktivitäten im Rahmen der Reorganisation
Einführung von People and Culture Themen wie Career Path und Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und generelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sept. 2023 - Dez. 2023

4 Monaten

Frankfurt, Deutschland

Stakeholdermanagement
Betreuung und Beratung von 400 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
Priorisierung, Ordnung und Einbringung von Struktur
Erstellen von Performance Reviews
Ausstellung von Kündigungen, Abmahnungen und Zeugnissen
Lösung zwischenmenschlicher Probleme durch Deeskalation und Moderation

Apr. 2022 - Juni 2023

1 Jahr 3 Monaten

Langelsheim, Deutschland

Übernahme der Personalleitung für drei Monate und Begleitung der Transformation des Mergers mit Colorants Solutions im Hinblick auf Reorganisation und HR-Prozesse sowie Begleitung des Change Managements
Project Lead zur Einführung von ADP, ATOSS, SuccessFactors und Exit LOGA: erfolgreiche Leitung und Steuerung der Projekte, Planung und Rollout, Erstellung von Blueprints für ATOSS, Konfiguration der Payroll in ADP und ATOSS System, Testphase und Rollout, Schulung von Mitarbeitenden und Managern
Initiierung der Digitalisierung von Personalakten zur Kosten- und Zeitreduzierung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erstellung und Aufbereitung von Personalreports und Berichten

Juli 2021 - Dez. 2021

6 Monaten

Krefeld, Deutschland

Betreuung und Beratung von 250 Mitarbeitenden und Führungskräften
Übernahme und Klärung von arbeitsrechtlichen Themen
Gestaltung, Begleitung und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse
Erfolgreiche Implementierung der HR-Strategie, Projekte und Change-Management-Prozesse auf lokaler Ebene
Koordination und Beratung bei jährlichen Beurteilungs- und Zielvereinbarungsrunden sowie im Gehaltsfindungsprozess
Budgetplanung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Juli 2019 - Mai 2021

1 Jahr 11 Monaten

Aug. 2018 - Juni 2019

11 Monaten

Dorsten, Deutschland

Übernahme der Personalleitung für zwei Mitarbeiterinnen
Implementierung und Schulung von Workday innerhalb von drei Monaten
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
Gestaltung, Begleitung und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse im internationalen Kontext
Unterstützung und Implementierung von Change-Management-Prozessen
Koordination und Beratung bei jährlichen Beurteilungsrunden, Gehaltsfindungsprozessen und Budgetplanung

Juni 2016 - Mai 2018

2 Jahren

Frankfurt, Deutschland

Betreuung und Beratung von 120–130 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
Implementierung globaler und lokaler HR-Strategien und Richtlinien
Umsetzung internationaler Projekte am lokalen Standort
Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
Ermittlung von Trainings- und Schulungsbedarf und Durchführung von Schulungen
Reporting, Administration und Payroll