Inga Bayer
CHRO
Erfahrungen
Mai 2022 - Aug. 2022
4 MonatenCHRO
Moia GmbH
- Leitung eines HR-Teams mit 14 Personen – Mitglied der Geschäftsleitung
- Einführung des Programms "Arbeiten im Ausland" und "Sabbaticals", neue Gehaltsstruktur
- Verantwortlich für alle strategischen HR-Themen
- Entwicklung neuer Recruiting- und Employer-Branding-Initiativen
Jan. 2022 - Apr. 2022
4 MonatenDirektor für Personal und Organisation
M&B Holding GmbH
- Leitung des HR-Teams
- Einführung von Personio (HR-Management-Tool) und Circula (Ausgabenverwaltung)
- Verantwortung für alle HR-bezogenen Themen (Recruiting, Talententwicklung, Performance, agile Transformation)
Okt. 2021 - Nov. 2021
2 MonatenSenior Manager Mitarbeiterbeziehungen
Wiley-VCH GmbH
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Umsetzung globaler HR-Initiativen über lokale Partner
- HR-rechtliche Fälle, alle HR-bezogenen Themen
Juni 2021 - Aug. 2021
3 MonatenSenior HR-Berater
IP Dynamics GmbH
- Erstellung eines Schulungskonzepts
- Verantwortung für Talententwicklungsinitiativen
- Unterstützung bei agilen Workshops mit dem Führungsteam
Nov. 2020 - Bis heute
5 Jahren 3 MonatenGründer
Taleegator
- Entwicklung eines Tools zur Talententwicklung
Okt. 2020 - Dez. 2020
3 MonatenBelgien
Senior HR-Berater
Aminolabs Deutschland GmbH
- Einführung des Lominger Kompetenzmodells (Talententwicklung)
- Implementierung einer "Unternehmens-Kompetenzmatrix"
- Coaching des Führungsteams mit agilen Methoden
Jan. 2020 - Bis heute
6 Jahren 1 MonateCoach, Strategischer Partner
Almased Wellness GmbH
- HR-Strategien, Restrukturierung der US-Tochtergesellschaften
- Organisationsentwicklung, Leistungsmanagement
- Partner & Coach der Geschäftsführung
Apr. 2019 - Dez. 2019
9 MonatenDeutschland
Globaler HR-Business-Partner
NXP Semiconductor Germany GmbH
- Globale Verantwortung für lokale HR-Partner in mehreren Ländern
- Roll-out von Befragungen in Deutschland, Auswertung und Maßnahmen
- Umsetzung globaler HR-Initiativen über die lokalen Partner
- Partner & Coach des Führungsteams
- Betriebsratsverhandlungen
Aug. 2018 - Okt. 2018
3 MonatenInterim-Geschäftsführer
Thinkheads GmbH
- Entwicklung der Geschäftseinheit "Strategic Consulting"
- Strategische Neuausrichtung
Apr. 2018 - Juli 2018
4 MonatenLeiter Personal
Brighthouse (BCG Company)
- Rekrutierung des Führungsteams
- Entwicklung neuer HR-/Recruiting-Strategien und -Prozesse & Implementierung
- Recherche neuer HR-Tools
Feb. 2018 - März 2019
1 Jahr 2 MonatenFrankfurt, Deutschland
Berater
DZ Bank Frankfurt
- Beratung und Projektmanagement für den IT-Rollout eines HR-Tools
- Erstellung interner Marketinginitiativen
- Employer Branding: Entwicklung einer internen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage
Jan. 2018 - Bis heute
8 Jahren 1 MonateCoach
Facelift GmbH
- Coaching der Gründer und Führungskräfte
Aug. 2017 - Apr. 2018
9 MonatenLeiter Personal/Rekrutierung
WorkGenius GmbH
- Rekrutierung (alle Ebenen)
- Einführung "Talent Development & Performance Management Program"
- HR-Verantwortung, Arbeitsrecht, Umsetzung neuer HR-Prozesse
- Auswahl und Implementierung eines neuen Bewerbermanagementsystems
- Coaching des Führungsteams
Nov. 2016 - Juli 2017
9 MonatenGlobaler Leiter Personal/Rekrutierung
Signavio GmbH
- Aufbau der HR-/Recruiting-Abteilung (HR-Strategie, Planung)
- Rekrutierung von 50 neuen Mitarbeitenden (alle Ebenen)
- Eröffnung neuer internationaler Standorte in Melbourne, London, Paris, Zug (Verträge, Einstellungen, HR-Prozesse)
- Einführung neuer Bewerbermanagement-Software
- Coaching des Führungsteams
- Employer Branding, Change Management
Aug. 2015 - Sept. 2016
1 Jahr 2 MonatenTalententwicklungsmanager/Personalmanager
Apple Inc.
- Coaching und Beratung von Führungskräften
- Verhandlung mit dem Betriebsrat, Betriebsvereinbarung
- Talentplanung, Talententwicklung
- Auswertung der Mitarbeiterbefragung (zweimal im Jahr) und Maßnahmenliste
- Interne Talent-Auswahl
- Rekrutierung
Feb. 2015 - Juli 2015
6 MonatenHamburg, Deutschland
Manager Personalbeschaffung
Mesosphere GmbH
- Entwicklung von Recruiting-Strategien und -prozessen
- Rekrutierung (IT-Positionen)
- Entwicklung von HR-Prozessen (Onboarding, Vergütungsstruktur)
Jan. 2015 - Jan. 2015
1 MonateLeiter Recruiting
Barclaycard Germany
- Verantwortung für das gesamte deutsche HR-/Recruiting-Team
- Suche nach Führungskräften (Interviews, Vertragsverhandlungen)
- Personalplanung, Koordination mit internen Abteilungen
Juli 2014 - Okt. 2014
4 MonatenDeutschland
Senior HR Business Partner
Boston Consulting Group (BCG) Digital Ventures (BCGDV)
- Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Strategien
- Rekrutierung von Führungskräften auf Top-Ebene
- Entwicklung von Personalmarketing-Strategien (Employer Branding, Talent Acquisition)
- Definition und Umsetzung einer Vergütungsstruktur für BCG DV Deutschland
Apr. 2014 - Juni 2014
3 MonatenBarleben, Deutschland
Senior HR Business Partner
Hexal / Novartis (Salutas Pharma GmbH)
- Verantwortlich für den Qualitätsbereich als HR Business Partner (350 Mitarbeitende inkl. Manager) – Betriebsratsanhörungen, Vertragsgestaltung, Rekrutierung, rechtliche Fragen
- Entwicklung eines Social-Media-Konzepts
- Betriebsratsverhandlungen, Betriebsvereinbarung
- Entwicklung von HR-Strategien
- Analyse und Restrukturierung der Relocation-Prozesse
Dez. 2013 - Feb. 2014
3 MonatenDeutschland
Senior HR Business Partner
NXP Semiconductor Germany GmbH
- Projektleitung für das Recruitment Process Outsourcing-Projekt in Deutschland (Prozesse definieren, Überschneidungen identifizieren, RPO-Partner einbinden)
- Interne Rekrutierungslösungen für 45 Mitarbeitende aus Bereichen mit Personalabbau
- Projektleitung für eine Unternehmensakquisition in Bezug auf Kandidatenauswahl, Bedarfsabgleich, Kandidateninterviews
- Abstimmung mit dem Betriebsrat
März 2013 - Okt. 2013
8 MonatenHR-Manager/Business Partner
Apple Inc.
- Beratung zu allen rechtlichen Themen
- Coaching und Beratung des Führungsteams
- Führungskräftetrainings (Personalentwicklung)
- Neues Personalentwicklungsprogramm (Implementierung neuer Prozesse)
- Unterstützung bei der Gründung des Betriebsrats (Verhandlungen, Kommunikation mit dem Betriebsrat, Gerichtsverfahren)
- Auswertung der Mitarbeiterbefragung (2 Mal pro Jahr) und Erstellung einer Maßnahmenliste
Apr. 2012 - Feb. 2013
11 MonatenDeutschland
HR-Manager Recruiting
NXP Semiconductor Germany GmbH
- Aufbau einer neuen Recruiting-Abteilung (Einstellung neuer Mitarbeiter, Definition und Implementierung neuer Prozesse, Erstellung eines Manuals für den Recruiting-Prozess)
- Entwicklung neuer Employer-Branding-Initiativen
- Unterstützung bei Workshops
- Entwicklung und Implementierung des "University-Relations-Programms"
Jan. 2012 - Apr. 2012
4 MonatenHamburg, Deutschland
HR Recruiting & Auswahl
„Die Zeit” Zeitverlag Gerd Bucerius
- Recruiting und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Unterstützung bei operativen HR-Themen
Nov. 2011 - Dez. 2011
2 MonatenHR Recruiting
Speech Design GmbH
- Recruiting und Auswahl neuer Mitarbeiter (Tech-Unternehmen mit 30 Mitarbeitern)
Juli 2011 - März 2012
9 MonatenDeutschland
Recruitment-Manager Deutschland
IBM / Curam Software Deutschland GmbH
- Koordination aller Recruiting-Aktivitäten inkl. Vertragsmanagement in Deutschland
- Entwicklung eines internen Pensionssystems
- Aufbau einer kleinen HR-Einheit
Feb. 2011 - Bis heute
15 JahrenInterims-HR-Manager
HR Interim Manager
- Mehr als 20 Jahre Beratungserfahrung im HR-Bereich/Führung
- Umfassende Erfahrung als Leiter einer Geschäftseinheit mit bis zu 30 Mitarbeitern
- Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und Projekte (Bewerbermarketing, Employer Branding, Social Media etc.)
- Strategische Neuausrichtung von HR-Abteilungen
- Agile Master der Zukunft
- Akquise von Kunden, Verhandlungen auf Manager- und Vorstandsebene
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Motivationsfähigkeiten
Jan. 2011 - Juni 2011
6 MonatenSeniorberater
Antes International GmbH
- Aufbau einer Handelsvertreterbasis (Rekrutierung und Auswahl von Handelsvertretern)
- Gewinnung neuer Kunden
- Schulung & Coaching
März 2010 - März 2010
1 MonateKöln, Deutschland
HR-Manager
For Access KellyOCG GmbH
- Verantwortung für 2 Teammitglieder
- Steuerung und Sicherstellung aller HR-Prozesse
- Ansprechpartner für Führungskräfte zur Klärung aller Fragen zum Arbeits- und Vertragsrecht
Sept. 2009 - Jan. 2011
1 Jahr 5 MonatenDeutschland
HR-Manager
Kelly Services GmbH & Co. OHG Germany
- Verantwortung für 3 Teammitglieder
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und -Projekte (Bewerbermarketing, Employer Branding, Social Media etc.)
- Ansprechpartner für Führungskräfte zur Klärung aller Fragen zum Arbeits- und Vertragsrecht
- Strategische Neuausrichtung der HR-Abteilung
Apr. 2004 - Sept. 2009
5 Jahren 6 MonatenHamburg, Deutschland
Manager/Inhaber
Headfinder !
- Kundengewinnung, Verhandlungen auf Management- und Vorstandsebene
- Bewerberauswahl und -vermittlung
- Entwicklung von Recruiting-Strategien für Unternehmen
- Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu Themen wie: Coaching von Führungskräften, Aufbau einer funktionierenden Belegschaft und Qualitätsmanagement
- Entwicklung eines Internet-Vertriebsjobportals
Jan. 2004 - Okt. 2005
1 Jahr 10 MonatenHamburg, Deutschland
Integrationsberater
Berufsförderungswerk Hamburg
- Konzeption zur Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt
- Akquise von Kooperationspartnern
Dez. 2000 - März 2004
3 Jahren 4 MonatenPersonalleiter
Speech Design Carrier Systems GmbH
- Verantwortung für das Personalmanagement
- Verantwortung für über 30 Mitarbeiter
- Recruiting und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Personalentwicklung und -verwaltung
- Beratung des Vorstands in allen Fragen des Arbeitsrechts
- Coaching von Führungskräften, Konfliktmanagement, Moderation in Krisengesprächen
- Leitung der Abteilung Weiterbildung
- Entwicklung gewinnabhängiger Entlohnungssysteme
- Prozessoptimierung (ISO 9001), Beauftragte für das Qualitätsmanagement
Juli 1998 - Nov. 2000
2 Jahren 5 MonatenSenior Berater
E-Quadrat Consulting GmbH
- Verantwortung für 4 Mitarbeiter
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter (IT), Kundenakquise
- Auswahl neuer Mitarbeiter
- Bewerbercoaching (Feedbackrunden), Potenzialanalyse
- Vorbereitung auf Assessment-Center
Apr. 1996 - Juni 1998
2 Jahren 3 MonatenJunior Berater
Gross Consult Personalberatung GmbH
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Kundenakquise
- Auswahl neuer Mitarbeiter
- Bewerbercoaching
Jan. 1993 - März 1996
3 Jahren 3 MonatenAssistent des Senior Partners
Huth Dietrich Hahn Rechtsanwälte
- Leitung des Sekretariats
- Assistenzaufgaben
Zusammenfassung
- Mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR- und Leadership-Beratung
- Umfangreiche Erfahrung als Leiter einer Geschäftseinheit mit bis zu 30 Mitarbeitenden
- Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und Projekte (Bewerbermarketing, Employer Branding, Social Media usw.)
- Strategische Neuausrichtung von HR-Abteilungen
- künftiger Agile Master
- Kundengewinnung, Verhandlungen auf Manager- und Vorstandsebene
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Kommunikation, Präsentation und Motivation
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2000 - Juni 2002
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg
Postgraduiertenkurs · Kommunikation und Management · Hamburg, Deutschland · sehr gut
Aug. 1990 - Juli 1992
Lorem ipsum dolor sit amet
Ausbildung · Rechtsanwaltsfachangestellte · sehr gut
Aug. 1988 - Juni 1990
Kaufmännisches Gymnasium Cuxhaven
Abitur · Kaufmännisches Gymnasium · Cuxhaven, Deutschland
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