Friederike (Levana) Stein
Leiterin Personal & Unternehmenskultur
Erfahrungen
Jan. 2022 - März 2024
1 Jahr 3 Monaten Deutschland
Leiterin Personal & Unternehmenskultur
Bergman Clinics Germany
Aufbau einer zukunftsgerichteten HR-Abteilung und Verbesserung der Unternehmenskultur.
Bergman Clinics ist das größte Netzwerk fokussierter Kliniken für planbare Behandlungen in den Niederlanden, Schweden, Dänemark, Norwegen und Deutschland.
Apr. 2022 - Bis heute
3 Jahren 4 Monaten Heidelberg, Deutschland
Inhaberin, Interim Managerin, HR-Leiterin, Beraterin, Mitgründerin
Culture@Heart – Rike Stein (Selbständig) / Culture@Heart GbR
- Interim-Management
- Talentmanagement
- HR Business Partnering
- Beratung zu Kultur & Leadership
- Führungskräfte- und Teamentwicklung
- HR-Strategie
- EVP, Employer Branding, Talent, Performance
- Moderation/Training
Jan. 2020 - März 2022
1 Jahr 3 MonatenChief People Officer
Marley Spoon AG
Marley Spoon liefert vorportionierte, qualitativ hochwertige Zutaten direkt vor Ihre Haustür, damit Sie in wenigen Schritten köstliche Mahlzeiten zubereiten können.
Berichtet an den CEO & Gründer.
- Weiterentwicklung der People-Funktion durch interne Förderung & Coaching und Rekrutierung externer Talente
- Kreation der People-, Talent- und Total-Rewards-Strategie
- Definition der Employee Value Proposition inklusive kreativem Slogan (When You Grow, We Grow), Launch & Employer-Branding-Maßnahmen
- Führung eines People-Teams mit 49 Mitarbeitenden auf 3 Kontinenten: Europa, USA & Australien
- Etablierung und Optimierung interner HR-Prozesse von Bürosicherheit bis zur neuen hybriden Arbeitskultur
- Einführung der HR Business Partner-Funktion
- Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmenswerten & Kulturinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats
- Entwicklung eines inklusiven Talent- & Performance-Management-Ansatzes unter Berücksichtigung des idiosynkratischen Bewertereffekts
- Vorbereitung der Einführung eines globalen Payroll-Providers und einer neuen HRIS-Landschaft
- Umfang: 2.000 Mitarbeitende, 350 Mio. EUR Umsatz, Teamgröße: 49
Jan. 2018 - Dez. 2020
3 Jahren Heidelberg, Deutschland
HR-Direktorin DACH & Nordics, Business Unit Hygiene
RB Hygiene Home Deutschland GmbH
Das weltweit größte Konsumgesundheits- und Hygieneunternehmen.
Berichtet an den General Manager DACH & Nordics & Area HRD in Amsterdam.
- Leitung der Human Resources-Funktion & Facility Services (ca. 20 Mitarbeitende) – kommerzielles Geschäft & F&E-Standort
- Erarbeitung der HR-Strategie für die Region
- Umsetzung strategischer HR-Prioritäten in der Region
- Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence in den Bereichen Reward & L&D
- Mitwirkung an globalen Projekten wie der Einführung verschiedener SuccessFactors-Module (Talent, Recruiting, Onboarding)
- Leitung & Umsetzung von Restrukturierungsprojekten
- HR-seitige Begleitung der Aufteilung in zwei eigenständige Business Units
- Onboarding & Coaching neuer Führungskräfte im Management-Team
- Erhalt und Weiterentwicklung der unternehmenseigenen RB-Kultur – Arbeit an einem Purpose-getriebenen Unternehmensimage
- Enge Kooperation mit lokalen Betriebsräten, Vorbereitung von EBR-Sitzungen
- Umfang: ca. 500 Mitarbeitende, 500 Mio. EUR Umsatz, Teamgröße: 20
Okt. 2017 - Dez. 2017
3 MonatenSabbatical
Reise durch Südostasien
Apr. 2015 - Sept. 2017
2 Jahren 6 Monaten Amsterdam, Niederlande
Talent-Direktorin Europa & Nordamerika, Russland & CIS, AUS & NZ
RB - Reckitt Benckiser B.V.
Das weltweit größte Konsumgesundheits- und Hygieneunternehmen.
Berichtet an die Global HR Director L&D & Talent Acquisition.
- Nachfolgeplanung
- Assessment- & Development-Center
- Future Leaders-Programm
- Talent-Upgrade-Programm
- Erstellung & Implementierung von Talent-Toolkits
- Talentbewertungsprozesse
- Erstellung & Implementierung globaler Onboarding-Prozesse
- Skalierung bewährter Praktiken
- Einführung des Talent-Moduls in SuccessFactors
- Leitung von 6 Talent-Acquisition-Teams in Nordamerika, Europa, ANZ
- Rollout globaler Recruiter-Workshops für Hiring Manager inkl. Unconscious-Bias-Training für Recruiter
- Einführung eines KPI-gesteuerten Recruiting-Prozesses mit Kosteneinsparungen im Bereich 8 Mrd. GBP
- Implementierung der Leadership Journey im Bereich
- Train-the-Trainer für HR-Facilitators
- Moderation von Leadership-Workshops
- Gestaltung & Umsetzung eines Trainingskalenders für den Bereich
- Beratung lokaler HR-Teams zu Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung für das kommerzielle Graduate-Programm der Region
- Skalierung bewährter Praktiken aus verschiedenen Märkten in der Region
- Umfang: ca. 13.000 Mitarbeitende, Teamgröße: 25
Okt. 2012 - März 2015
2 Jahren 6 Monaten Heidelberg, Deutschland
Senior HR Business Partnerin/Kommerzielle HR-Managerin
RB - Reckitt Benckiser Germany
Berichtet an den Regional HR Director Zentraleuropa.
- Verantwortlich für alle HR-Bereiche des deutschen Commercial-Geschäfts
- Führung eines Teams mit 6 Mitarbeitenden (1 HRBP, HR-Controller, HR-Generalists, Recruiter)
- Partnerschaft mit dem Business (kommerziellen Funktionen, Schwerpunkt Vertrieb)
- Zusammenarbeit mit den kommerziellen Betriebsräten
- Implementierung von Taleo
- Umfang: 350 Mitarbeitende, Teamgröße: 6
Juli 2010 - Sept. 2012
2 Jahren 3 Monaten Frankfurt, Deutschland
Managerin HR Business Partner
Manpower GmbH & Co. KG
Berichtet an die HR-Direktorin Deutschland.
- HR-Strategie
- HR Business Partnering
- Compensation & Benefits
- HR-Konzepte
- Rekrutierung
- Einführung von ATS, ACs & Development Centern
- Kompetenzbasierte Interviews
- Coaching
- Führung eines Teams von 4 HRBPs & HR-Controller/C&B-Spezialistin
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umfang: 1.200 interne Mitarbeitende
Jan. 2009 - Juli 2010
7 Monaten Frankfurt, Deutschland
Teamleiterin HR Business Partner
Manpower GmbH & Co. KG
Berichtet an die HR-Direktorin Deutschland.
- Leitung des Change-Prozesses & Einführung von HR Business Partnern bei Manpower Deutschland und kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzepts
- Zusammenstellung und Führung eines Teams von 3 HR Business Partnern
- Verantwortung für die interne Rekrutierung deutschlandweit
- Beratung und Begleitung der Führungsebene in allen personal- und arbeitsrechtlichen Belangen
- Begleitung von Restrukturierungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Verhandlungen zu Sozialplänen, Interessenausgleich, BVen & GBVen)
Jan. 2009 - Dez. 2009
1 Jahr Frankfurt, Deutschland
HR-Generalistin
Manpower GmbH & Co. KG
März 2008 - Dez. 2009
10 Monaten Bukarest, Rumänien
Executive Search Consultant
Amrop Hever Global Executive Search / Stein & Partner Management Consulting
Apr. 2007 - Feb. 2008
11 Monaten Frankfurt, Deutschland
Internal Recruitment Manager
Manpower GmbH & Co. KG
Sept. 2005 - März 2007
1 Jahr 7 Monaten Frankfurt, Deutschland
Assistentin der Direktion Permanent Placement
Manpower GmbH & Co. KG
Zusammenfassung
Meine Leidenschaft ist es, die beste Employee Experience zu entwickeln und voranzutreiben sowie eine energiegeladene und inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen, die eine bessere Anziehung, Bindung und Inspiration der Menschen ermöglicht, damit sie ihr Potenzial entfalten – und so die Unternehmensleistung und den Erfolg vorantreiben.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Italienisch
Fortgeschritten
Niederländisch
Grundkenntnisse
Rumänisch
Grundkenntnisse
Ausbildung
Okt. 2001 - Juni 2002
Humboldt-Universität zu Berlin
Sprachen, Wirtschaft, Ökonomie · Berlin, Deutschland
Okt. 2000 - Juni 2000
The University of Queensland
Business Management · Australien
Okt. 1998 - Juni 2004
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Magister Artium · Sprachen, Wirtschaft, Ökonomie · Freiburg im Breisgau, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified Business Trainer
Certified New Work Facilitator
Certified Korn Ferry 360 & KFALP Coach
Certified Business Coach
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