Friederike Stein - Leiter für Personal & Unternehmenskultur

Q: Wo ist Friederike ansässig?

Friederike ist in Detmold, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Friederike?

Friederike spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Fortgeschritten), Niederländisch (Grundkenntnisse), Rumänisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Friederike?

Friederike hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Friederike in mindestens 12 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate . Beachten Sie, dass Friederike möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Friederike?

Die neueste Position von Friederike ist Leiter für Personal & Unternehmenskultur bei Bergman Clinics Germany .

Q: Für welche Unternehmen hat Friederike in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Friederike für Bergman Clinics Germany , Culture@Heart GbR und Marley Spoon AG gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Friederike die meiste Erfahrung?

Friederike hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Fertigung und Lebensmittel und Getränke . Friederike hat auch etwas Erfahrung in Gesundheitswesen .

Q: In welchen Bereichen hat Friederike die meiste Erfahrung?

Friederike hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen .

Q: In welchen Industrien hat Friederike kürzlich gearbeitet?

Friederike hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Gesundheitswesen und Lebensmittel und Getränke gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Friederike kürzlich gearbeitet?

Friederike hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Recommended expert

Detmold, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2023 - März 2024

1 Jahr 3 Monate

Leiter für Personal & Unternehmenskultur

Bergman Clinics Germany

Talentmanagement
HR-Business-Partnering
Aufbau einer fortschrittlichen HR-Abteilung und Verbesserung der Unternehmenskultur

Apr. 2022 - Bis heute

3 Jahren 11 Monate

Inhaber & Mitgründer

Culture@Heart GbR

Interimsmanagement
Beratung zu Kultur & Führung
Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung
HR-Strategie
EVP, Arbeitgebermarke, Talent, Leistung
Moderation & Schulung

Jan. 2021 - März 2022

1 Jahr 3 Monate

Leiter für Personal

Marley Spoon AG

Entwicklung der Personalfunktion durch interne Weiterbildung, Coaching & externe Rekrutierung
Erstellung der Personal-, Talent- & Gesamtvergütungsstrategie
Definition des Arbeitgeberversprechens, Einführung & Employer-Branding-Aktivitäten
Leitung eines 49-köpfigen Personalteams in Europa, den USA & Australien
Einführung & Verbesserung interner HR-Prozesse von der Bürosicherheit bis zur hybriden Arbeitskultur
Einführung der HR-Business-Partner-Funktion
Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmenswerten & Initiativen zum Kulturaufbau
Zusammenarbeit mit dem Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats
Entwicklung eines inklusiven Talent- & Performance-Management-Ansatzes unter Berücksichtigung des idiosynkratischen Rater-Effekts
Vorbereitung der Einführung eines globalen Payroll-Anbieters & einer neuen HRIS-Landschaft

Jan. 2018 - Dez. 2020

3 Jahren

Heidelberg, Deutschland

HR-Direktor DACH & Nordics, Geschäftsbereich Hygiene

RB Hygiene Home Deutschland GmbH

Leitung der HR-Abteilung und Facility Services (ca. 20 Mitarbeitende) für den Vertrieb & F&E-Standort
Erstellung & Umsetzung der HR-Strategie sowie strategischer Prioritäten für die Region
Zusammenarbeit mit Centers of Excellence für Vergütung & Lernen & Entwicklung
Mitarbeit an globalen Projekten, einschließlich Einführung von SuccessFactors-Modulen (Talent, Recruiting, Onboarding)
Leitung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten & der Transformation in zwei eigenständige Geschäftseinheiten
Onboarding & Coaching neuer Mitglieder des Management-Teams
Bewahrung & Stärkung der Unternehmenskultur und eines werteorientierten Unternehmensauftritts
Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten & Vorbereitung von EBR-Sitzungen

Apr. 2015 - Sept. 2017

2 Jahren 6 Monate

Amsterdam, Niederlande

Talent-Direktor Europa & Nordamerika, Russland & GUS, Australien & Neuseeland

Reckitt Benckiser B.V.

Talentmanagement: Nachfolgeplanung, Assessment- & Development-Center, Future-Leaders-Programm, Talent-Upgrade-Programm, Erstellung & Implementierung eines Talent-Toolkits, Talentbewertungsprozess, globales Onboarding, Skalierung von Best Practices, Implementierung des SuccessFactors Talent-Moduls
Talentakquise: Aufbau & Leitung von sechs Talentakquise-Teams in Nordamerika, Europa & ANZ, Skalierung von Best Practices, Rollout globaler Recruiting-Workshops inklusive Unconscious-Bias-Training, Implementierung eines KPI-gesteuerten Recruiting-Prozesses mit Kosteneinsparungen
Lernen & Entwicklung: Implementierung von Leadership Journeys, Train-the-Trainer für HR-Fazilitatoren, Moderation von Leadership-Workshops, Gestaltung & Umsetzung des Trainingskalenders, Beratung lokaler HR-Teams, Leitung des regionalen Commercial Graduate Program, Skalierung von Best Practices

Okt. 2012 - März 2015

2 Jahren 6 Monate

Heidelberg, Deutschland

Senior HR Business Partner / HR-Manager Kommerzieller Bereich

RB Germany

Verantwortlich für alle HR-Bereiche des deutschen kommerziellen Geschäfts
Führung eines Teams von sechs: HRBP, HR-Controller, HR-Generalisten, Recruiter
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Business, Schwerpunkt Vertriebsfunktionen
Zusammenarbeit mit den Betriebsräten im kommerziellen Bereich
Implementierung des Taleo-Systems

Juli 2010 - Sept. 2012

2 Jahren 3 Monate

Frankfurt, Deutschland

Manager HR Business Partner

Manpower GmbH & Co. KG

HR-Strategie, Rolle des HR Business Partners, Vergütung & Zusatzleistungen, HR-Konzepte
Rekrutierung und Implementierung eines ATS, von Assessment Centern und Development Centern
Kompetenzbasierte Interviews und Coaching
Leitung eines Teams von vier HR Business Partnern und einem HR-Controller/C&B-Spezialisten
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Umfang: 1.200 interne Mitarbeitende

Jan. 2010 - Juli 2010

7 Monate

Frankfurt, Deutschland

Teamleiter HR Business Partner

Manpower GmbH & Co. KG

Einführung und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Modells in Deutschland
Führung eines Teams von drei HR Business Partnern
Steuerung der internen Rekrutierung in ganz Deutschland
Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Restrukturierungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Sozialplänen

Jan. 2009 - Dez. 2009

1 Jahr

Frankfurt, Deutschland

HR-Generalist

Manpower GmbH & Co. KG

März 2008 - Dez. 2008

10 Monate

Bukarest, Rumänien

Executive-Search-Berater

Stein & Partner Management Consulting / Amrop Hever Global Executive Search

Apr. 2007 - Feb. 2008

11 Monate

Frankfurt, Deutschland

Manager für interne Personalbeschaffung

Manpower GmbH & Co. KG

Sept. 2005 - März 2007

1 Jahr 7 Monate

Frankfurt, Deutschland

Assistent des Direktors für Festvermittlung

Manpower GmbH & Co. KG

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (11 Jahre), Fertigung (5.5 Jahre), Lebensmittel und Getränke (3.5 Jahre) und Gesundheitswesen (1 Jahr).

Professionelle Dienstleistungen

Fertigung

Lebensmittel und Getränke

Gesundheitswesen

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (20 Jahre).

Personalwesen

Zusammenfassung

Meine Leidenschaft ist es, das beste Mitarbeitererlebnis zu gestalten & voranzutreiben sowie eine energiegeladene & inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen, die bessere Anziehung & Bindung ermöglicht & Menschen motiviert, ihr Potenzial zu entfalten – was die Unternehmensleistung & den Erfolg steigert.

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Italienisch

Fortgeschritten

Niederländisch

Grundkenntnisse

Rumänisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Okt. 2001 - Juni 2002

Humboldt-Universität zu Berlin

Sprachen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft · Berlin, Deutschland

Feb. 2000 - Nov. 2000

The University of Queensland

Betriebswirtschaft · Brisbane, Australien

Okt. 1998 - Juni 2004

Universität Freiburg

Magister Artium · Sprachen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft · Freiburg im Breisgau, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierter Business-Trainer

Zertifizierter New-Work-Facilitator

Zertifizierter Korn Ferry 360 & KFALP-Coach

Zertifizierter Business-Coach

Profil

Erstellt

Oktober 2024

Stand

Oktober 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Friederike ansässig?

Friederike ist in Detmold, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Friederike?

Friederike spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Fortgeschritten), Niederländisch (Grundkenntnisse), Rumänisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Friederike?

Friederike hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Friederike in mindestens 12 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Friederike möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Friederike am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Friederike gut geeignet für Rollen wie: Leiter für Personal & Unternehmenskultur, Inhaber & Mitgründer, Leiter für Personal.

Was ist das neueste Projekt von Friederike?

Die neueste Position von Friederike ist Leiter für Personal & Unternehmenskultur bei Bergman Clinics Germany.

Für welche Unternehmen hat Friederike in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Friederike für Bergman Clinics Germany, Culture@Heart GbR und Marley Spoon AG gearbeitet.

In welchen Industrien hat Friederike die meiste Erfahrung?

Friederike hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Lebensmittel und Getränke. Friederike hat auch etwas Erfahrung in Gesundheitswesen.

In welchen Bereichen hat Friederike die meiste Erfahrung?

Friederike hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Friederike kürzlich gearbeitet?

Friederike hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Lebensmittel und Getränke gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Friederike kürzlich gearbeitet?

Friederike hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Friederike?

Friederike hat einen Master in Sprachen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft from Universität Freiburg.

Ist Friederike zertifiziert?

Friederike hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Zertifizierter Business-Trainer, Zertifizierter New-Work-Facilitator und Zertifizierter Korn Ferry 360 & KFALP-Coach.

Wie ist die Verfügbarkeit von Friederike?

Friederike ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Friederike?

Der Stundensatz von Friederike hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Friederike beauftragen?

Um Friederike zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 820-980 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.