Friederike (Levana) S.
Chief People & Culture Officer
Erfahrungen
Jan. 2023 - März 2024
1 Jahr 3 MonatenDeutschland
Chief People & Culture Officer
Bergman Clinics Germany
Aufbau einer fortschrittlichen HR-Abteilung und Verbesserung der Unternehmenskultur.
Bergman Clinics ist das größte Netzwerk spezialisierter Kliniken für planbare Behandlungen in den Niederlanden, Schweden, Dänemark, Norwegen und Deutschland.
Apr. 2022 - Bis heute
3 Jahren 5 MonatenHeidelberg, Deutschland
Owner, Interim Manager, HR Leader, Consultant, Co-Founder
Culture@Heart – Rike Stein (Self-Employed) / Culture@Heart GbR
- Interim Management
- Talentmanagement
- HR Business Partnering
- Beratung zu Kultur & Führung
- Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung
- HR-Strategie
- EVP, Employer Branding, Talent, Performance
- Moderation/Training
Jan. 2021 - März 2022
1 Jahr 3 MonatenChief People Officer
Marley Spoon AG
Marley Spoon liefert vorportionierte, hochwertige Zutaten direkt vor Ihre Tür, damit Sie in nur wenigen Schritten köstliche Mahlzeiten zubereiten können.
Berichtet an CEO & Gründer.
- Ausbau der People-Funktion durch interne Entwicklung & Coaching sowie Einstellung externer Talente
- Erstellung der Personal-, Talent- und Total-Rewards-Strategie
- Definition des Employee Value Proposition inklusive kreativem Claim (When You Grow, We Grow), Launch & Employer-Branding-Aktivitäten
- Führung eines People-Teams von 49 Mitarbeitern auf 3 Kontinenten: Europa, USA & Australien
- Etablierung und Optimierung interner HR-Prozesse von Bürosicherheit bis neuer hybrider Arbeitskultur
- Aufbau der HR Business Partner-Funktion
- Unterstützung bei der Erstellung von Unternehmenswerten & Kulturinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats
- Entwicklung eines inklusiven Talent- & Performance-Management-Ansatzes unter Berücksichtigung des idiosynkratischen Beurteilereffekts
- Vorbereitung des Rollouts eines globalen Payroll-Anbieters und neuer HRIS-Landschaft
- Umfang: 2.000 Mitarbeiter, 350 Mio. EUR Umsatz, Team von 49
Jan. 2018 - Dez. 2020
3 JahrenHeidelberg, Deutschland
HR Director DACH & Nordics, Business Unit Hygiene
RB Hygiene Home Deutschland GmbH
Weltweit größtes Konsumgüterunternehmen für Gesundheit und Hygiene.
Berichtet an General Manager DACH & Nordics & Area HRD in Amsterdam.
- Leitung der Personalabteilung & Facility Services (ca. 20 Mitarbeiter) – kommerzieller Bereich & F&E-Standort
- Entwicklung der HR-Strategie für die Region
- Umsetzung strategischer HR-Prioritäten in der Region
- Enge Zusammenarbeit mit Centers of Excellence in den Bereichen Reward & L&D
- Teilnahme an globalen Projekten wie Einführung verschiedener SuccessFactors-Module (Talent, Recruiting, Onboarding)
- Führung & Umsetzung von Restrukturierungsprojekten
- Begleitung der Trennung in zwei eigenständige Business Units aus HR-Sicht
- Onboarding & Coaching neuer Managementteam-Mitglieder
- Pflege und Weiterentwicklung der RB-spezifischen Unternehmenskultur – Arbeit an einem Purpose-getriebenen Unternehmensimage
- enge Kooperation mit den lokalen Betriebsräten, Vorbereitung von EBR-Sitzungen
- Umfang: ca. 500 Mitarbeiter, 500 Mio. EUR Umsatz, Team von 20
Okt. 2017 - Dez. 2017
3 MonatenSabbatical
Reise durch Südostasien
Apr. 2015 - Sept. 2017
2 Jahren 6 MonatenAmsterdam, Niederlande
Talent Director Europe & North America, Russia & CIS, AUS & NZ
RB - Reckitt Benckiser B.V.
Weltweit größtes Konsumgüterunternehmen für Gesundheit und Hygiene.
Berichtet an Global HR Director L&D & Talent Acquisition.
- Nachfolgeplanung
- Assessment- & Development-Center
- Future Leaders Program
- Talent Upgrade Program
- Erstellung & Implementierung von Talent-Toolkits
- Talentbewertungsprozess
- Entwicklung & Rollout globaler Onboarding-Prozesse
- Skalierung bewährter Praktiken
- Einführung des Talent-Moduls in SuccessFactors
- Aufbau & Führung von 6 Talent-Acquisition-Teams in Nordamerika, Europa, ANZ
- Rollout globaler Recruiting-Workshops für Hiring Manager & Unconscious-Bias-Schulungen für Recruiter
- Implementierung eines KPI-gesteuerten Recruiting-Prozesses mit Kosteneinsparungen im 8-stelligen GBP-Bereich
- Einführung der Leadership Journey im Gebiet
- TTT für HR-Facilitatoren
- Moderation von Leadership-Workshops
- Konzeption & Implementierung eines Trainingskalenders für die Region
- Beratung lokaler HR-Teams zu Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung für das kommerzielle Graduate-Programm der Region
- Übernahme bewährter Praktiken aus verschiedenen Märkten
- Umfang: ca. 13.000 Mitarbeiter, Team von 25
Okt. 2012 - März 2015
2 Jahren 6 MonatenHeidelberg, Deutschland
Senior HR Business Partner/ Commercial HR Manager
RB - Reckitt Benckiser Germany
Berichtet an Regional HR Director Mitteleuropa.
- Verantwortung für alle HR-Bereiche des deutschen Commercial-Geschäfts
- Führung eines Teams von 6 mit 1 HRBP, HR-Controller, HR-Generalist, Recruiter
- Partnerschaft mit dem Business (kommerziellen Funktionen, Schwerpunkt Vertrieb)
- Zusammenarbeit mit dem kommerziellen Betriebsrat
- Einführung von Taleo
- Umfang: 350 Mitarbeiter, Team von 6
Juli 2010 - Sept. 2012
2 Jahren 3 MonatenFrankfurt, Deutschland
Manager HR Business Partner
Manpower GmbH & Co. KG
Berichtet an HR Director Deutschland.
- HR-Strategie
- HR Business Partnering
- Compensation & Benefits
- HR-Konzepte
- Recruiting
- Einführung von ATS, ACs & Development Centern
- Kompetenzbasierte Interviews
- Coaching
- Führung eines Teams von 4 HRBPs & HR-Controller/C&B-Spezialist
- Betriebsratszusammenarbeit
- Umfang: 1.200 interne Mitarbeiter
Jan. 2010 - Juli 2010
7 MonatenFrankfurt, Deutschland
Teamleader HR Business Partner
Manpower GmbH & Co. KG
Berichtet an HR Director Deutschland.
- Führung der Einführung von HR Business Partnern bei Manpower Deutschland und Weiterentwicklung des Konzepts
- Aufbau und Leitung eines Teams von 3 HR Business Partnern
- Verantwortung für internes Recruiting in ganz Deutschland
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Begleitung von Restrukturierungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Verhandlungen zu Sozialplänen, Interessenausgleich, BVen & GBVen)
Jan. 2009 - Dez. 2009
1 JahrFrankfurt, Deutschland
HR Generalist
Manpower GmbH & Co. KG
März 2008 - Dez. 2008
10 MonatenBukarest, Rumänien
Executive Search Consultant
Amrop Hever Global Executive Search / Stein & Partner Management Consulting
Apr. 2007 - Feb. 2008
11 MonatenFrankfurt, Deutschland
Internal Recruitment Manager
Manpower GmbH & Co. KG
Sept. 2005 - März 2007
1 Jahr 7 MonatenFrankfurt, Deutschland
Assistant to Director Permanent Placement
Manpower GmbH & Co. KG
Zusammenfassung
Meine Leidenschaft ist es, das beste Mitarbeitererlebnis zu gestalten und eine energiegeladene, inspirierende Unternehmenskultur voranzutreiben, die bessere Anziehungskraft, Bindung und Inspiration bietet, damit Menschen ihr Potenzial entfalten und so den Geschäftserfolg ermöglichen.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherItalienisch
FortgeschrittenNiederländisch
GrundkenntnisseRumänisch
GrundkenntnisseAusbildung
Okt. 2001 - Juni 2002
Humboldt-Universität zu Berlin
Sprachen, Wirtschaft · Berlin, Deutschland
Okt. 2000 - Juni 2000
The University of Queensland
Business Management · Australien
Okt. 1998 - Juni 2004
Universität Freiburg
Magister Artium · Sprachen, Wirtschaft · Freiburg im Breisgau, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified Business Trainer
Certified New Work Facilitator
Certified Korn Ferry 360 & KFALP Coach
Certified Business Coach
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