Friederike (Levana) Stein

Leiterin Personal & Unternehmenskultur

Detmold, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2022 - März 2024
1 Jahr 3 Monaten
Deutschland

Leiterin Personal & Unternehmenskultur

Bergman Clinics Germany

Aufbau einer zukunftsgerichteten HR-Abteilung und Verbesserung der Unternehmenskultur.

Bergman Clinics ist das größte Netzwerk fokussierter Kliniken für planbare Behandlungen in den Niederlanden, Schweden, Dänemark, Norwegen und Deutschland.

Apr. 2022 - Bis heute
3 Jahren 4 Monaten
Heidelberg, Deutschland

Inhaberin, Interim Managerin, HR-Leiterin, Beraterin, Mitgründerin

Culture@Heart – Rike Stein (Selbständig) / Culture@Heart GbR

  • Interim-Management
  • Talentmanagement
  • HR Business Partnering
  • Beratung zu Kultur & Leadership
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • HR-Strategie
  • EVP, Employer Branding, Talent, Performance
  • Moderation/Training
Jan. 2020 - März 2022
1 Jahr 3 Monaten

Chief People Officer

Marley Spoon AG

Marley Spoon liefert vorportionierte, qualitativ hochwertige Zutaten direkt vor Ihre Haustür, damit Sie in wenigen Schritten köstliche Mahlzeiten zubereiten können.

Berichtet an den CEO & Gründer.

  • Weiterentwicklung der People-Funktion durch interne Förderung & Coaching und Rekrutierung externer Talente
  • Kreation der People-, Talent- und Total-Rewards-Strategie
  • Definition der Employee Value Proposition inklusive kreativem Slogan (When You Grow, We Grow), Launch & Employer-Branding-Maßnahmen
  • Führung eines People-Teams mit 49 Mitarbeitenden auf 3 Kontinenten: Europa, USA & Australien
  • Etablierung und Optimierung interner HR-Prozesse von Bürosicherheit bis zur neuen hybriden Arbeitskultur
  • Einführung der HR Business Partner-Funktion
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmenswerten & Kulturinitiativen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats
  • Entwicklung eines inklusiven Talent- & Performance-Management-Ansatzes unter Berücksichtigung des idiosynkratischen Bewertereffekts
  • Vorbereitung der Einführung eines globalen Payroll-Providers und einer neuen HRIS-Landschaft
  • Umfang: 2.000 Mitarbeitende, 350 Mio. EUR Umsatz, Teamgröße: 49
Jan. 2018 - Dez. 2020
3 Jahren
Heidelberg, Deutschland

HR-Direktorin DACH & Nordics, Business Unit Hygiene

RB Hygiene Home Deutschland GmbH

Das weltweit größte Konsumgesundheits- und Hygieneunternehmen.

Berichtet an den General Manager DACH & Nordics & Area HRD in Amsterdam.

  • Leitung der Human Resources-Funktion & Facility Services (ca. 20 Mitarbeitende) – kommerzielles Geschäft & F&E-Standort
  • Erarbeitung der HR-Strategie für die Region
  • Umsetzung strategischer HR-Prioritäten in der Region
  • Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence in den Bereichen Reward & L&D
  • Mitwirkung an globalen Projekten wie der Einführung verschiedener SuccessFactors-Module (Talent, Recruiting, Onboarding)
  • Leitung & Umsetzung von Restrukturierungsprojekten
  • HR-seitige Begleitung der Aufteilung in zwei eigenständige Business Units
  • Onboarding & Coaching neuer Führungskräfte im Management-Team
  • Erhalt und Weiterentwicklung der unternehmenseigenen RB-Kultur – Arbeit an einem Purpose-getriebenen Unternehmensimage
  • Enge Kooperation mit lokalen Betriebsräten, Vorbereitung von EBR-Sitzungen
  • Umfang: ca. 500 Mitarbeitende, 500 Mio. EUR Umsatz, Teamgröße: 20
Okt. 2017 - Dez. 2017
3 Monaten

Sabbatical

Reise durch Südostasien

Apr. 2015 - Sept. 2017
2 Jahren 6 Monaten
Amsterdam, Niederlande

Talent-Direktorin Europa & Nordamerika, Russland & CIS, AUS & NZ

RB - Reckitt Benckiser B.V.

Das weltweit größte Konsumgesundheits- und Hygieneunternehmen.

Berichtet an die Global HR Director L&D & Talent Acquisition.

  • Nachfolgeplanung
  • Assessment- & Development-Center
  • Future Leaders-Programm
  • Talent-Upgrade-Programm
  • Erstellung & Implementierung von Talent-Toolkits
  • Talentbewertungsprozesse
  • Erstellung & Implementierung globaler Onboarding-Prozesse
  • Skalierung bewährter Praktiken
  • Einführung des Talent-Moduls in SuccessFactors
  • Leitung von 6 Talent-Acquisition-Teams in Nordamerika, Europa, ANZ
  • Rollout globaler Recruiter-Workshops für Hiring Manager inkl. Unconscious-Bias-Training für Recruiter
  • Einführung eines KPI-gesteuerten Recruiting-Prozesses mit Kosteneinsparungen im Bereich 8 Mrd. GBP
  • Implementierung der Leadership Journey im Bereich
  • Train-the-Trainer für HR-Facilitators
  • Moderation von Leadership-Workshops
  • Gestaltung & Umsetzung eines Trainingskalenders für den Bereich
  • Beratung lokaler HR-Teams zu Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Verantwortung für das kommerzielle Graduate-Programm der Region
  • Skalierung bewährter Praktiken aus verschiedenen Märkten in der Region
  • Umfang: ca. 13.000 Mitarbeitende, Teamgröße: 25
Okt. 2012 - März 2015
2 Jahren 6 Monaten
Heidelberg, Deutschland

Senior HR Business Partnerin/Kommerzielle HR-Managerin

RB - Reckitt Benckiser Germany

Berichtet an den Regional HR Director Zentraleuropa.

  • Verantwortlich für alle HR-Bereiche des deutschen Commercial-Geschäfts
  • Führung eines Teams mit 6 Mitarbeitenden (1 HRBP, HR-Controller, HR-Generalists, Recruiter)
  • Partnerschaft mit dem Business (kommerziellen Funktionen, Schwerpunkt Vertrieb)
  • Zusammenarbeit mit den kommerziellen Betriebsräten
  • Implementierung von Taleo
  • Umfang: 350 Mitarbeitende, Teamgröße: 6
Juli 2010 - Sept. 2012
2 Jahren 3 Monaten
Frankfurt, Deutschland

Managerin HR Business Partner

Manpower GmbH & Co. KG

Berichtet an die HR-Direktorin Deutschland.

  • HR-Strategie
  • HR Business Partnering
  • Compensation & Benefits
  • HR-Konzepte
  • Rekrutierung
  • Einführung von ATS, ACs & Development Centern
  • Kompetenzbasierte Interviews
  • Coaching
  • Führung eines Teams von 4 HRBPs & HR-Controller/C&B-Spezialistin
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Umfang: 1.200 interne Mitarbeitende
Jan. 2009 - Juli 2010
7 Monaten
Frankfurt, Deutschland

Teamleiterin HR Business Partner

Manpower GmbH & Co. KG

Berichtet an die HR-Direktorin Deutschland.

  • Leitung des Change-Prozesses & Einführung von HR Business Partnern bei Manpower Deutschland und kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzepts
  • Zusammenstellung und Führung eines Teams von 3 HR Business Partnern
  • Verantwortung für die interne Rekrutierung deutschlandweit
  • Beratung und Begleitung der Führungsebene in allen personal- und arbeitsrechtlichen Belangen
  • Begleitung von Restrukturierungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Verhandlungen zu Sozialplänen, Interessenausgleich, BVen & GBVen)
Jan. 2009 - Dez. 2009
1 Jahr
Frankfurt, Deutschland

HR-Generalistin

Manpower GmbH & Co. KG

März 2008 - Dez. 2009
10 Monaten
Bukarest, Rumänien

Executive Search Consultant

Amrop Hever Global Executive Search / Stein & Partner Management Consulting

Apr. 2007 - Feb. 2008
11 Monaten
Frankfurt, Deutschland

Internal Recruitment Manager

Manpower GmbH & Co. KG

Sept. 2005 - März 2007
1 Jahr 7 Monaten
Frankfurt, Deutschland

Assistentin der Direktion Permanent Placement

Manpower GmbH & Co. KG

Zusammenfassung

Meine Leidenschaft ist es, die beste Employee Experience zu entwickeln und voranzutreiben sowie eine energiegeladene und inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen, die eine bessere Anziehung, Bindung und Inspiration der Menschen ermöglicht, damit sie ihr Potenzial entfalten – und so die Unternehmensleistung und den Erfolg vorantreiben.

Sprachen

Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Italienisch
Fortgeschritten
Niederländisch
Grundkenntnisse
Rumänisch
Grundkenntnisse

Ausbildung

Okt. 2001 - Juni 2002

Humboldt-Universität zu Berlin

Sprachen, Wirtschaft, Ökonomie · Berlin, Deutschland

Okt. 2000 - Juni 2000

The University of Queensland

Business Management · Australien

Okt. 1998 - Juni 2004

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

Magister Artium · Sprachen, Wirtschaft, Ökonomie · Freiburg im Breisgau, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Certified Business Trainer

Certified New Work Facilitator

Certified Korn Ferry 360 & KFALP Coach

Certified Business Coach

Ähnliche Freelancer

Entdecken Sie andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen.