Friederike (Levana) S.
Leiterin Personal & Kultur
Erfahrungen
Jan. 2023 - März 2024
1 Jahr 3 MonatenDeutschland
Leiterin Personal & Kultur
Bergman Clinics Germany
Aufbau einer fortschrittlichen HR-Abteilung und Verbesserung der Unternehmenskultur.
Bergman Clinics ist das größte Netzwerk spezialisierter Kliniken für planbare Behandlungen in den Niederlanden, Schweden, Dänemark, Norwegen und Deutschland.
Apr. 2022 - Bis heute
3 Jahren 7 MonatenHeidelberg, Deutschland
Inhaberin, Interim Managerin, HR-Leitung, Beraterin, Mitgründerin
Culture@Heart – Rike Stein (Self-Employed) / Culture@Heart GbR
- Interimsmanagement
- Talentmanagement
- HR Business Partnering
- Beratung zu Kultur & Führung
- Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung
- HR-Strategie
- EVP, Employer Branding, Talent, Performance
- Moderation / Training
Jan. 2021 - März 2022
1 Jahr 3 MonatenLeiterin Personal
Marley Spoon AG
Marley Spoon liefert vorportionierte, hochwertige Zutaten direkt an deine Haustür, damit man in nur wenigen Schritten köstliche Mahlzeiten zubereiten kann.
Berichtet an den CEO & Gründer.
- Entwicklung der People-Funktion durch interne Weiterentwicklung & Coaching und externe Talentgewinnung
- Erstellung der People-Strategie, Talentstrategie & Total Rewards-Strategie
- Definition der Employee Value Proposition inklusive kreativem Claim (When You Grow, We Grow), Einführung & Employer-Branding-Aktivitäten
- Führung eines People-Teams von 49 Mitarbeitenden auf 3 Kontinenten: Europa, USA & Australien
- Etablierung und Optimierung interner HR-Prozesse von Bürosicherheit bis hin zur neuen hybriden Arbeitskultur
- Aufbau der HR Business Partner-Funktion
- Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmenswerten & Kulturinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats
- Entwicklung eines inklusiven Talent- & Performance-Management-Ansatzes unter Berücksichtigung des idiosynkratischen Bewertereinflusses
- Vorbereitung der Einführung eines globalen Payroll-Anbieters und einer neuen HRIS-Landschaft
- Umfang: 2.000 Mitarbeitende, 350 Mio. EUR Umsatz, Team von 49
Jan. 2018 - Dez. 2020
3 JahrenHeidelberg, Deutschland
HR-Direktorin DACH & Nordics, Business Unit Hygiene
RB Hygiene Home Deutschland GmbH
weltweit größtes Unternehmen im Bereich Verbraucher-Gesundheit und Hygiene.
Berichtet an den General Manager DACH & Nordics und den Area HRD in Amsterdam.
- Leitung der Human-Resources-Funktion & Facility Services (ca. 20 Mitarbeitende) – kommerzielles Geschäft & F&E-Standort
- Erstellung der HR-Strategie für die Region
- Umsetzung strategischer HR-Prioritäten in der Region
- Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence in den Bereichen Reward & L&D
- Mitarbeit an globalen Projekten wie der Einführung verschiedener SuccessFactors-Module (Talent, Recruitment, Onboarding)
- Leitung & Umsetzung von Restrukturierungsprojekten
- Begleitung der Aufteilung in zwei eigenständige Business Units aus HR-Sicht
- Onboarding & Coaching neuer Führungskräfte
- Erhalt und Ausbau der RB-spezifischen Unternehmenskultur – Arbeit an einem Purpose-getriebenen Unternehmensbild
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten, Vorbereitung von EBR-Sitzungen
- Umfang: ca. 500 Mitarbeitende, 500 Mio. EUR Umsatz, Team von 20
Okt. 2017 - Dez. 2017
3 MonatenSabbatical
Reise durch Südostasien
Apr. 2015 - Sept. 2017
2 Jahren 6 MonatenAmsterdam, Niederlande
Talent Director Europa & Nordamerika, Russland & GUS, Australien & Neuseeland
RB - Reckitt Benckiser B.V.
das weltweit größte Unternehmen für Konsumgüter im Gesundheits- und Hygienebereich.
Berichtet an den Global HR Director für Aus- & Weiterbildung und Talentgewinnung.
- Nachfolgeplanung
- Assessment- & Development-Center
- Future Leaders-Programm
- Talent-Upgrade-Programm
- Erstellung & Implementierung eines Talent-Toolkits
- Talentbewertungsprozess
- Erstellung und Implementierung eines globalen Onboardings
- Skalierung von Best Practices
- Implementierung desTalent-Moduls SuccessFactors
- Implementierung & Leitung von 6 Talent-Acquisition-Teams in Nordamerika, Europa sowie Australien & Neuseeland
- Skalierung von Best Practices
- Einführung eines globalen Recruiting-Workshops für Hiring Manager inklusive Schulung zu unbewusster Voreingenommenheit für Recruiter
- Implementierung eines KPI-gesteuerten Recruiting-Prozesses mit Kosteneinsparungen von 8 Mio. GBP im gesamten Gebiet
- Einführung der Leadership Journey im Gebiet
- TTT für HR-Fazilitatoren
- Durchführung von Leadership-Workshops
- Gestaltung & Implementierung eines Trainingskalenders für das Gebiet
- Beratung lokaler HR-Teams zu Aus- & Weiterbildungsmaßnahmen
- Verantwortlich für das regionale Commercial Graduate-Programm
- Skalierung von Best Practices aus verschiedenen Märkten in der Region
- Umfang: ca. 13.000 Mitarbeiter, Teamgröße: 25
Okt. 2012 - März 2015
2 Jahren 6 MonatenHeidelberg, Deutschland
Senior HR Business Partner / HR-Manager im kommerziellen Bereich
RB - Reckitt Benckiser Germany
Berichtet an den Regional HR Director Zentraleuropa.
- Verantwortlich für alle HR-Bereiche des deutschen kommerziellen Geschäfts
- Leitung eines Teams von 6 Mitarbeitern: 1 HRBP, 1 HR Controller, HR-Generalisten und Recruiter
- Zusammenarbeit mit dem Business (kommerzieller Bereich, Fokus auf Vertrieb)
- Zusammenarbeit mit den Betriebsräten im kommerziellen Bereich
- Einführung von Taleo
- Umfang: 350 Mitarbeiter, Teamgröße: 6
Juli 2010 - Sept. 2012
2 Jahren 3 MonatenFrankfurt, Deutschland
Manager HR Business Partner
Manpower GmbH & Co. KG
Berichtet an den HR Director Deutschland.
- HR-Strategie
- HR Business Partner
- Vergütung & Sozialleistungen
- HR-Konzepte
- Recruiting
- Einführung von ATS, ACs & Development Centern
- kompetenzbasierte Interviews
- Coaching
- Leitung eines Teams von 4 HRBPs & einem HR Controller/C&B-Spezialisten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umfang: 1.200 interne Mitarbeiter
Jan. 2010 - Juli 2010
7 MonatenFrankfurt, Deutschland
Teamleiter HR Business Partner
Manpower GmbH & Co. KG
Berichtet an den HR Director Deutschland.
- Leitung des Wandels & der Einführung von HR Business Partnern bei Manpower Deutschland sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzepts
- Zusammenstellung und Leitung eines Teams von 3 HR Business Partnern
- Verantwortung für die interne Personalbeschaffung in ganz Deutschland
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalbezogenen & arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei Umstrukturierungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Verhandlungen zu Sozialplänen, Interessenausgleich, BVen & GBVen)
Jan. 2009 - Dez. 2009
1 JahrFrankfurt, Deutschland
HR-Generalist
Manpower GmbH & Co. KG
März 2008 - Dez. 2008
10 MonatenBukarest, Rumänien
Executive-Search-Berater
Amrop Hever Global Executive Search / Stein & Partner Management Consulting
Apr. 2007 - Feb. 2008
11 MonatenFrankfurt, Deutschland
Manager für interne Personalbeschaffung
Manpower GmbH & Co. KG
Sept. 2005 - März 2007
1 Jahr 7 MonatenFrankfurt, Deutschland
Assistent des Direktors für Festvermittlung
Manpower GmbH & Co. KG
Zusammenfassung
Meine Leidenschaft ist es, das beste People Experience zu gestalten & voranzutreiben und eine motivierende & inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen, die bessere Anziehung & Bindung ermöglicht & Menschen dazu inspiriert, ihr Potenzial zu entfalten und so die Unternehmensleistung & den Erfolg zu steigern.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherItalienisch
FortgeschrittenNiederländisch
GrundkenntnisseRumänisch
GrundkenntnisseAusbildung
Okt. 2001 - Juni 2002
Humboldt-Universität zu Berlin
Sprachen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft · Berlin, Deutschland
Okt. 2000 - Juni 2000
The University of Queensland
Betriebswirtschaft · Australien
Okt. 1998 - Juni 2004
Universität Freiburg
Magister Artium · Sprachen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft · Freiburg im Breisgau, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierte Business-Trainerin
Zertifizierte New-Work-Moderatorin
Zertifizierte Korn Ferry 360 & KFALP-Coachin
Zertifizierte Business-Coachin
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