Kollektivrechtliche und individualrechtliche Fragestellungen
operative (z.B. Digitalisierung im Rahmen von Success Factors) und strategische Personalarbeit (z.B. Konzeption von Restrukturierungsmaßnahmen, Umsetzung Talent Management, Leadership Competencies)
Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfte Entwicklungsprogramms
Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung eines mehrstufigen Führungskräftetrainings für einen definierten Personenkreis
Projekt endete mit Abschluß der Maßnahme
März 2017 - Dez. 2019
1 Jahr 10 Monaten
Deutschland
Personalleiter
Deloro Wear Solutions GmbH
Kollektivrechtliche Fragestellungen (z.B. Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung etc.)
Individualrechtliche / operative Betreuung der MitarbeiterInnen (alle Arten von Vertragsgestaltung, Gehaltsfindung, Versetzungen, Kündigungen, Abmahnungen etc.)
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Recruitment)
Verhandlung mit Gewerkschaftsvertretern
Beratung von Führungskräften und Sparringspartner in individuellen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen (Coaching)
Entwicklung von Initiativen im Bereich Arbeitssicherheit
Berichtslinie an den CEO der Unternehmensgruppe
Erfolgreiche Entwicklung und Implementierung einer psychischen Gefährdungs- und Belastungsanalyse sowie Errichtung von HR-Standards
Projekt endete mit Rückkehr der Stelleninhaberin aus der Elternzeit
Sept. 2014 - Feb. 2017
2 Jahren 6 Monaten
Deutschland
Personalleiter
DAMCO Germany GmbH
zusätzlich zu den bisherigen Aufgaben als Personalleiter: Konzeption und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen (Sozialplanverhandlungen und Interessenausgleich)
Berichtslinie an den Geschäftsführer Deutschland
Erfolgreiche Umsetzung eines Sozialplans und Interessenausgleichs incl. Standortverlagerung eines Teilbetriebs
Projekt ging nach 3 Monaten in eine Festanstellung über und endete mit Restrukturierung des Unternehmens
Jan. 2014 - Bis heute
11 Jahren 6 Monaten
Dortmund, Deutschland
Dozent für Personalmanagement und Leadership
EUFH Brühl und FH Dortmund
Aug. 2013 - Juli 2014
1 Jahr
Bad Honnef, Deutschland
Lecturer
International University Bad Honnef (IUBH)
Feb. 2012 - Aug. 2012
7 Monaten
Deutschland
Interim Manager "Leiter Personal / HR Business Partner für die Unternehmenszentrale"
Hornbach-Baumarkt-AG
Berichtslinie an den HR Director
Erfolgreiche Implementierung von HR-Richtlinien
Projekt endete planmäßig nach 7 Monaten
Jan. 2010 - Bis heute
14 Jahren 6 Monaten
Bad Honnef, Deutschland
Wissenschaftlicher Betreuer der Module "Strategisches Management", "Leadership" sowie "HR-Management" im Masterstudiengang und
Erfolgreicher Ausbau der HR-Abteilung und der Ausbildung sowie Implementierung von HR-Richtlinien
Projekt endete planmäßig nach 12 Monaten
Dez. 2006 - Nov. 2010
4 Jahren
Deutschland
Personalleiter
ALFRED TALKE Logistic Services GmbH
Aufbau funktionaler administrativer HR-Strukturen
Individualrechtliche operative Betreuung der MitarbeiterInnen
Recruitment von Mitarbeitern
Errichtung von Personalführungsinstrumenten
Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsübergang nach § 613a) etc.) sowie erstinstanzliche Vertretung des Arbeitgebers
Konzeption und Umsetzung von betriebsb. Entlassungen
Planung und Steuerung von Kurzarbeit
Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung
Kollektivrechtliche Maßnahmen (z.B. Erstellung von Betriebsvereinbarungen, etc.)
Entsendung von MA (mittlerer Osten)
Personalcontrolling
Personalführung
Steuerung der gewerblichen und kaufmännischen Ausbildung (53 Auszubildende); Preisträger des Initiativpreises Aus- und Weiterbildung des DIHK mit dem Projekt "TALKE Junior Akademie", 2010
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Jan. 2002 - Nov. 2006
4 Jahren 11 Monaten
Deutschland
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung
Mannstaedt Werke GmbH & Co. KG
Konzeption und Realisierung von Personalentwicklungs-Systematiken
Qualifizierung von Fach- und Führungskräften (Durchführung von Führungstrainings, sowie Trainings zu verschiedensten Thematiken im Bereich der Sozialkompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung (Einzel- und Gruppencoaching)
Diagnose des organisationalen/unternehmenskulturellen Entwicklungszustandes incl. Konzeption und Umsetzung veränderungsförderlicher Maßnahmen
Errichtung von Unternehmensgrundsätzen und Führungsleitlinien
Konzeption und Realisierung Organisationsentwicklungsstrategien (strategische Neuausrichtung von Unternehmenseinheiten)
März 2001 - Dez. 2002
10 Monaten
Deutschland
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung
Gerling-Konzern
Verankerung von Unternehmens- und Mitarbeiterzielen im Rahmen von Personalentwicklungssystematiken
Erstellung von Personalauswahlkonzeptionen (Analyse von Tätigkeiten) unter dem Blickwinkel der Operationalisierung für Assessment Centers
Personalauswahl von Fach- und Führungskräften in Vertrieb und Verwaltung
Okt. 1998 - Feb. 2001
2 Jahren 5 Monaten
Deutschland
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung
trans-o-flex Schnell-Lieferdienst GmbH
Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen (Projektmanagement, Workshopmoderation etc.)
Errichtung von Unternehmensgrundsätzen / Führungsleitlinien
Implementierung von partizipativen Produktivitätsmess- und Produktivitätssteigerungssystemen
Etablierung von Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter und Managementfunktionen
Qualifizierung von Fach- und Führungskräften (Durchführung von Führungstrainings, sowie Trainings zu verschiedensten Thematiken im Bereich der Sozialkompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung; (Einzel- und Gruppencoaching)
Aug. 1997 - Juli 1998
1 Jahr
Mülheim, Deutschland
Berater, verantwortlich für den Schwerpunkt Arbeitsorganisation im Bereich Automotive
agiplan AG
Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen
Trainerausbildungen
Projektierung von Beratungskonzepten zum Themenbereich TQM, DIN ISO 9000ff, sowie DIN ISO TS 16949
Umsetzung von Arbeitsorganisationsfragen in Beratungsprojekten
Juni 1994 - März 1997
2 Jahren 10 Monaten
Deutschland
Training Manager
GD Express Worldwide GmbH
Entwicklung von stellenspezifischen Beurteilungsinventaren, angelehnt an Stellenbeschreibungen und Unternehmensforderungen, im Rahmen von Performance- und Appraisalgesprächen
Konzeption und Realisierung von Personalentwicklungs-Systematiken
Qualifizierung von Fach- und Führungskräften (Durchführung von Führungstrainings, sowie Trainings zu verschiedensten Thematiken im Bereich der Sozialkompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung
Jan. 1990 - Dez. 1994
5 Jahren
Consultant - Schwerpunkt Organisationsentwicklung
zusätzlich zum u.a. Leistungsspektrum:
Planung und Durchführung von Betriebsklima- und Qualifizierungsbedarfsanalysen sowie Mitarbeiterbefragungen
statistische Überprüfung von Qualitätskennzahlen / Validierung von OE – Prozessen
Jan. 1987 - Dez. 1991
4 Jahren
Juniorconsultant mit dem Schwerpunkt Personalauswahl / Personalentwicklung
AGPE
Erstellung von Personalauswahlkonzeptionen (Analyse von Tätigkeiten) unter dem Blickwinkel der Operationalisierung für Assessment Centers
Personalauswahl von Fach- und Führungskräften in Vertrieb, Verwaltung und Produktion
Implementierung und Modifikation von Assessment Centers zur Personalentwicklung und Personalauswahl
Errichtung von strukturierten Interviewleitfäden zur Potenzialdiagnostik)
Durchführung von fachlichen und überfachlichen Trainings
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse
Ausbildung
Universität Frankfurt
Frankfurt, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Psychodrama-Leiter
Moreno-Institut
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