Mareike Noll
Mitbegründerin | Beraterin für Personal, Kultur & Arbeitsplatzgestaltung
Erfahrungen
Mitbegründerin | Beraterin für Personal, Kultur & Arbeitsplatzgestaltung
vianu GmbH
Wir sind Experten für Personal und Kultur und beraten unsere Kunden dabei, ihre künftigen Organisationen und Arbeitsumgebungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu gestalten.
Kernbereiche: Entwicklung & Coaching; Interim-Unterstützung & Sparring; Digitalisierung von HR-Prozessen.
Mit Leidenschaft engagieren wir uns für die Entwicklung von Menschen und wertebasierter Organisationen.
Interim VP Personal (seit 10/2019 HR-Beraterin und Projektleiterin)
Urban Sports GmbH
Aufbau und Strukturierung des HR-Teams während der Wachstumsphase.
Einführung und Professionalisierung von Prozessen mit Fokus auf Skalierbarkeit.
Einführung eines Programms zur Führungskräfteentwicklung.
Entwicklung von Unternehmenswerten und Planung ihrer Umsetzung.
Gestaltung eines Karrieremodells mit Gehaltsbändern.
Leitung der Post-Merger-Integration nach einer M&A-Transaktion.
Beraterin (Digitalisierung / Change Projekt)
GVL – Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH
Konzeption und Moderation von Workshops mit der Geschäftsleitung zur Einführung einer neuen Organisationsstruktur.
Definition und Diskussion von Rollenprofilen und Zuständigkeiten.
Gestaltung von Schulungsprogrammen und Teamworkshops.
Leitung des Projektmanagements für ein neues Konferenzformat für alle Mitarbeitenden, inklusive Gamification-Konzept.
Moderation eines Vision- und Strategie-Workshops mit Geschäfts- und Bereichsleitungen, Steuerung des Follow-up-Prozesses und Ableitung strategischer sowie operativer Ziele.
Einführung neuer Kommunikationsformate (z.B. All Hands Meeting, "GVL-Dialogbox").
Beratung und Coaching der Personalleiterin zur Professionalisierung von HR-Prozessen, Gestaltung neuer HR-Instrumente sowie Führungs- und Personalentwicklung.
Beraterin, Projekt "Transformation des Competence Center HR"
Roever Broenner Susat Mazars GmbH & Co. KG
Erfassung und Analyse der HR-Aktivitäten mittels vertiefter Interviews mit allen HR-Mitarbeitenden.
Durchführung einer Prozessanalyse und Entwicklung von Optimierungsempfehlungen.
Entwicklung eines neuen HR-Betriebsmodells und eines HR-Leistungskatalogs.
Durchführung der Implementierungsphase: weitere Workshops, Umsetzung des neuen Betriebsmodells und Übergabeplanung.
Beratung der HR-Leitung während der Transformation.
Interim-Leiterin Recruiting
RNTS Media / Fyber GmbH
Neuaufbau und Interim-Leitung des Recruiting-Teams.
Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit Vorstand sowie Finance/Controlling.
Umsetzung des Einstellungsplans inklusive Ressourcenverteilung im Team.
Steuerung der Stakeholder-Kommunikation mit dem Vorstand.
Weiterentwicklung hin zu KPI-orientiertem Reporting.
Optimierung und Automatisierung verschiedener Recruiting-Prozesse (z.B. Planungsprozess, Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen, Empfehlungsprogramm, Schnittstellenmanagement mit anderen HR-Teams).
Geschäftsführender Gesellschafter
Heluma Ventures GmbH
- Leitete eine Private-Equity- und Managementberatungsfirma mit Schwerpunkt auf Strategie, Kommunikation und HR / People & Culture in Beratungs- und Interimsprojekten.
Direktor Personalwesen
Kekst CNC (ehemals CNC – Communications & Network Consulting AG)
Trug die Gesamtverantwortung für HR-Angelegenheiten an allen nationalen und internationalen Standorten.
Führte Personal- und Kostenplanung in enger Abstimmung mit dem CEO, CFO und den Standortleitern durch.
Unterstützte und beriet Partner und Geschäftsführer bei HR-Fragen beim Aufbau neuer Niederlassungen.
Coachte und beriet das Managementteam in verschiedenen Führungsthemen.
Überwachte das Recruiting für Schlüsselpositionen und die Neugestaltung von Prozessen.
Managte Performance- und Talentmanagement, einschließlich globaler Job-Grade-Strukturen, Bonussysteme und Schulungsprogramme.
Initiierte Organisationsentwicklungsinitiativen wie Kulturmonitoring und das Leadership-Credo.
Senior-Projektmanager Prozesse & Standards, Corporate HR
Maxingvest AG (ehemals Tchibo Holding AG)
Aufbau der Abteilung mit direkter Berichtslinie an den CEO der Tchibo Holding AG.
Leitung unternehmensübergreifender HR-Projekte mit den Tochtergesellschaften Beiersdorf AG und Tchibo GmbH.
Sicherstellung des Zugangs zu Best Practices durch aktives externes Benchmarking und Ableitung strategischer Ansätze für den Konzern.
Bereitstellung von Fachwissen und Mitentwicklung strategischer Prinzipien, Standards und Prozesse für beide Tochtergesellschaften.
Einführung von Programmen und Dienstleistungen zur Förderung von Synergien zwischen den Tochtergesellschaften.
Senior HR-Manager, Betreuung von Führungskräften und Rekrutierung
Tchibo GmbH
Rekrutierte, betreute und entwickelte Führungskräfte in Deutschland und Mittel-/Osteuropa.
Verantwortete Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Talentmanagement.
Entwickelte und implementierte ein neues Performance-Management-System.
Konzipierte und führte eine Ausschreibung für Executive-Search- und Outplacement-Dienstleister durch und gestaltete den Recruiting-Prozess mit Agenturen und Rahmenverträgen neu.
Unterstützte aktiv Restrukturierungsinitiativen.
Baute einen Pool aus High-Potential-Kandidaten auf.
Bereichsleiter Recruiting (begann als Junior Recruiter)
McKinsey & Company, Inc.
Leitete das Recruiting von Praktikanten und das "McKinsey College"-Programm in Deutschland und Österreich mit Fokus auf Bindung und Weiterentwicklung ehemaliger Praktikanten.
Entwickelte und steuerte beide Programme weiter.
Verantwortete das Bewerbermanagement für Consultant-Einstellungen.
Entwickelte und führte umfangreiche internationale Sourcing-Events durch.
War Hauptansprechpartner für den European Recruiting Council und koordinierte Recruiting-Aktivitäten an europäischen MBA-Schulen.
Weiterentwicklung der Bewerbermanagementsysteme und des Reportings.
Leitete bis zu 12 Mitarbeiter.
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (26.5 Jahre), Medien und Unterhaltung (2.5 Jahre), Einzelhandel (2.5 Jahre), Kosmetik (1.5 Jahre), Sport (1 Jahr) und Lebensmittel und Getränke (1 Jahr).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (29 Jahre), Strategie (10 Jahre) und Projektemanagement (3.5 Jahre).
Zusammenfassung
Mit Leidenschaft engagiere ich mich für die Entwicklung von Menschen und wertebasierten Organisationen.
Ich bin eine einfühlsame, zuverlässige und ergebnisorientierte Führungskraft, Gründerin, Interim Managerin und Beraterin mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Bereich People & Culture. Ich versuche, mit meiner Sensibilität für Menschen und komplexe Situationen stets die Bedürfnisse meiner Kunden zu verstehen. Und dabei Interessen auszubalancieren zugunsten von Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit.
Fähigkeiten
- Jobvite
- Personio
- Navision
- Confluence
- Jira
- Google Suite
- Mural
- Miro
- Ms Office
- Lotus Notes
Sprachen
Ausbildung
Ecole d’interprètes internationaux, Université de Mons-Hainaut
Mons, Belgien
Sprachen- und Dolmetscherinstitut München
Übersetzerin und Dolmetscherin, Hauptsprache: Französisch, Nebensprachen: Englisch und Italienisch, Spezialisierung: Recht · München, Deutschland
Gymnasium Neubiberg
Abitur (1.7) · Neubiberg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
LINC Personality Profiler Senior Coach
Zertifizierter Facilitator Für LEGO® Serious Play® Methods And Materials
LINC Personality Profiler Coach
Search Inside Yourself / SIY
Integraler Coach / Business Coach
Coaching Center Berlin
Profil
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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