Bensan Scholz
Freelancer, Product Owner, Projektmanager, People Partner, HR Business Partner
Erfahrungen
Juni 2020 - Bis heute
5 Jahren 2 MonatenBerlin, Deutschland
Freelancer, Product Owner, Projektmanager, People Partner, HR Business Partner
- Bei ÅÄÅ: Interimsleitung Human Relations. Konzeption und Begleitung der Umstrukturierung/Fokussierung der Personalabteilung, Einführung neuer Stellenbezeichnungen und Verantwortungsbereiche sowie neuer Kommunikationsprozesse in der Abteilung. Entwicklung von Konzepten für Urlaubs- und Überstundenregelungen, variable Vergütung, Benefits, Bindungs-KPIs und einen Happiness-Index für das gesamte Unternehmen.
- Kontakt.io GmbH: Interim HR-Management. Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle. Personalplanung, Active Sourcing, Mitarbeiterentwicklung, Managementberatung, Vertragsgestaltung und Gehaltsverhandlungen. Onboarding des neuen HR Managers.
- Google for Startups – Immersion Women Founders: Consulting-Sprints für das Startup Peppy Gals, ein Lego Venture. Erstellung eines Pitch-Decks zusammen mit der CEO.
- Argonauten GmbH: Projektmanager und Product Owner für Website-Relaunches von Škoda Auto Deutschland, Brillux, Mercedes-Benz Trucks und Genesis Hyundai Europe.
- Cosmoglonde GmbH: Projektmanager für Relaunches und digitale Entwicklungsprojekte.
- Scholz & Friends Berlin GmbH: Projektmanager für den Launch von zusammengegencorona.de, dasimpfbuch.de für das Bundesgesundheitsministerium und die Weiterentwicklung von bmas.de für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
- TLGG – Torben, Lucie und die gelbe Gefahr GmbH: Workshop-Leitung für Bedarfsanalyse beim Website-Relaunch, Projektmanagement, Digitale Industrie und UX/UI-Design für den Relaunch.
- Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources bei SAP SE, Nationalpark Niedersächsisches Wattenmeer, Universität Regensburg und Museen.
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Digitalbranche.
- Über 10 Jahre Führungserfahrung.
Sept. 2017 - Mai 2020
2 Jahren 9 MonatenBerlin, Deutschland
Client Service Director and Education Lead
Fork Unstable Media GmbH
- Nebentätigkeit: Leitung und Ausbau des Berliner Büros.
- Führung und Entwicklung der Mitarbeiter in Berlin.
- 2018 – 2019: Strategische Beratung, Konzeption und Durchführung von Workshops sowie Projektleitung beim CXZ Berlin – Centre for Management (agil, Wasserfall, Kanban, Lean) für digitale Projekte, u. a. für Entrepreneurship, beauftragt von OSK (Oliver Schrott Kommunikation GmbH), Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat, Berlin Hyp AG, Fiducia & GAD IT AG und Herre Des Hemdes.
- New Business, Finanzen und Controlling.
- Coaching eines 2-tägigen Moduls: 0 Leadership.
- Schnittstellenfunktion für Partneragenturen innerhalb der fischerAppelt-Gruppe bei integrierten Herausforderungen – Management-Seminare, Projekte und Pitch-Beratung.
- Modul 2: Mitarbeiterentwicklung und Aufbau digitaler Kompetenzen im Berliner Büro von fischerAppelt. Schulung von Projektmanagern standortübergreifend bei Fork Unstable Media während des halbjährlichen Offsites.
- Organisation: Konzeption, Umsetzung, Workshops (1–2 Tage) und Leitung des Moduls in Zusammenarbeit mit Dr. Katrin Platzel von OSK.
Apr. 2017 - Aug. 2017
5 MonatenBerlin, Deutschland
Human Resources Director
Greif Lohn GmbH (for ¼ Startups at TLGG)
- Leitung der HR-Abteilung.
- Verantwortlich für HR-Strategie, Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting, Vertragsgestaltung und Entwicklung von Bonusvereinbarungen.
- Implementierung und Durchsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien.
- Prozessentwicklung.
- Beratung von Management- und Führungsteams.
Jan. 2016 - Dez. 2017
2 JahrenBerlin, Deutschland
Human Resources Director
Hi-Res! Berlin GmbH
- Rheingau Training & Coaching: Preisgestaltung.
- Aufbau der HR-Abteilung mit bis zu sechs weiteren Mitarbeitenden und disziplinarische Führung des Teams.
- Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen.
- Entwicklung und Einführung von KPIs, Mitarbeiterbefragungen, Benefits, Boni und Sabbatical-Regelungen.
- Verantwortlich für HR-Strategie, Employer Branding, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Beratung des Führungskreises, Führungssparring und Coaching.
- Verantwortlich für Recruiting in einer Wachstumsphase von 12 Mitarbeitenden in Berlin (2012) auf über 100 Ende 2013.
- Aktives Recruiting von Festangestellten und Freelancern.
- Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, Vertretung der Geschäftsführung bei Einigungsstellenverfahren und arbeitsrechtliche Beratung.
März 2010 - Sept. 2016
6 Jahren 7 MonatenBerlin, Deutschland
HR and Process Consulting
- Interim HR-Management, Aufbau und Ausbau von HR-Abteilungen, Recruiting im Interaktiv-Sektor, Prozessentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Einzelcoaching in Übergangsprozessen, Coaching von HR-Managern.
- Durchführung verschiedener Workshops, z. B. zu Unternehmensstrukturen, Teambesetzung und Jahresend-Workshops (Rück- und Ausblick – Änderungen in der Zusammenarbeit).
- Beispielkunden: flora-faunavisions GmbH, die paten GmbH – Berlin, Razorfish GmbH, Scholz & Friends Interactive GmbH, Aperto AG, Tribal DDB Germany GmbH, SAP SE, Argonauten G2 GmbH, Interactive Tools GmbH, Playframe GmbH.
- Software-Kenntnisse: Jira, Confluence, Trello, Figma, SAP, Office, Personio, BambooHR.
Nov. 2007 - Feb. 2010
2 Jahren 4 MonatenBerlin, Deutschland
Human Resources Manager
Fork Unstable Media GmbH
- Aufbau der HR-Abteilung, Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, verantwortlich für Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, HR-Marketing und Strategie.
- Durchführung von Feedbackgesprächen mit Führungskräften, Beratung der Geschäftsführung zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Führung und Strategie.
- Direkte Verantwortung für bis zu 30 Mitarbeitende.
Nov. 2006 - Okt. 2007
1 JahrDeutschland
Project Manager
Fork Unstable Media Ost GmbH
- Beratung, Planung, Budgetierung, Ressourcenmanagement, Controlling, Dokumentation und Qualitätssicherung für internationale und nationale Projekte im Bereich digitale Medien und strategische Markenkommunikation.
- Kunden u. a.: Adidas AG, Bundeszentrale für politische Bildung, Gruner + Jahr AG & Co KG Hamburg, Urban Media GmbH, Otto GmbH & Co KG und verschiedene Pitches.
Dez. 2004 - Mai 2006
1 Jahr 6 MonatenDeutschland
Project Manager
Unit.Interactive Branding GmbH
- Projektplanung, -durchführung, Controlling, Dokumentation und Qualitätssicherung für Digital-Media-Projekte.
- Kunden: Bayer Vital GmbH (Marken Aspirin, Aktren, Anesten, Lefax, Talcid), Blow Media AG, Ströer Out-of-Home Media AG.
Jan. 2002 - Dez. 2004
3 JahrenDeutschland
Freelancer - Project Management Event and Sales Promotion Sector
- Beratung, Planung, Organisation und Durchführung von BTL-Schulungen, Casting von Promotion-Personal, Budget- und Ressourcenplanung, Reporting und Analyse.
- Kunden: Standpunkt Kommunikation GmbH, Rainbow Communication & Marketing GmbH, flora-faunavisions GmbH, TMS Sales Marketing Services GmbH.
- Projekte für: O2 Vodafone, Ford-Werke, Goodyear, Coca-Cola.
Zusammenfassung
Interimsleitung Human Relations. Konzeption und Begleitung der Umstrukturierung/Fokussierung der Personalabteilung, Einführung neuer Stellenbezeichnungen und Verantwortungsbereiche sowie neuer Kommunikationsprozesse innerhalb der Abteilung.
Entwicklung von Konzepten für Urlaubs- und Überstundenregelungen, variable Vergütung, Benefits, Bindungsstrategien und einen Happiness-Index für das gesamte Unternehmen.
Interim HR-Management. Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle.
Personalplanung, Active Sourcing, Mitarbeiterentwicklung, Managementberatung, Vertragsgestaltung und Gehaltsverhandlungen. Onboarding neuer HR Manager.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherTürkisch
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