Andy Donaubauer - Gründer & Geschäftsführender Partner

Q: Wo ist Andy ansässig?

Andy ist in Duisburg, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Andy?

Andy spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Andy?

Andy hat mindestens 21 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Andy in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate . Beachten Sie, dass Andy möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Andy?

Die neueste Position von Andy ist Gründer & Geschäftsführender Partner bei spod.on - smart people & organizational development .

Q: Für welche Unternehmen hat Andy in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Andy für spod.on - smart people & organizational development und ALDI Nord SE gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bauwesen , Fertigung und Landwirtschaft . Andy hat auch etwas Erfahrung in Bildung , Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen .

Q: In welchen Bereichen hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Projektemanagement . Andy hat auch etwas Erfahrung in Forschung und Entwicklung .

Q: In welchen Industrien hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Industrien wie Landwirtschaft , Bauwesen und Fertigung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Projektemanagement gearbeitet.

Recommended expert

Duisburg, Deutschland

Erfahrungen

Feb. 2021 - Bis heute

5 Jahren 1 Monat

Deutschland

Gründer & Geschäftsführender Partner

spod.on - smart people & organizational development

10+ Kunden, Aufbau eines Teams und Netzwerks, sechsstelliger Umsatz pro Halbjahr
Beratungsprojekte in verschiedenen Branchen, z. B. Kreislaufwirtschaft und Versorgung, Produktion und Maschinenbau, Wärme- und Heiztechnik, Garten- und Landschaftsbau, Baugewerbe
Konzeption und Einführung eines agilen Talentmanagement-Ansatzes zur Identifikation und Entwicklung globaler Talente für die Nachbesetzung von Top-Führungspositionen
Aufbau einer serviceorientierten HR-Abteilung entlang der eigens definierten HR-Strategie und Fahrplan
Neugestaltung einer kompletten Aufbau- und Ablauforganisation nach einer Fusion für alle Abteilungen der Holding und Landesgesellschaften
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Steigerung der internen Dienstleistungsqualität und -geschwindigkeit durch effizientere Teamstrukturen und eine agile Steuerungsmethode („Ziele & Schlüsselergebnisse“)
Entwicklung und Pilotierung einer operativen Akademie für die Unternehmensgruppe zur Optimierung der Aus- und Weiterbildung sowie der Führungskräfte- und Kulturentwicklung
Konzeption und Umsetzung einer fairen, systembasierten und leistungsfördernden Stellenarchitektur inklusive Vergütungsstrukturen und -prozessen („Gradar“)

Apr. 2017 - Apr. 2021

4 Jahren 1 Monat

Internationaler HR-Direktor „Mitarbeiterlebenszyklus“ / Prokurist

ALDI Nord SE

Entwicklung und Einführung einer HR-Strategie sowie der Aufbau- und Ablauforganisation, um professionelle und bedarfsorientierte HR-Services zu bieten
Konzeption einer Talentmanagement-Landschaft einschließlich Nachfolgeplanung von Nachwuchskräften über Fachkräfte bis zur Führungsebene, um die gruppenweite Wachstumsstrategie und Expansionspläne zu unterstützen
Konzeption eines globalen Performance-Managements, um gruppenspezifische Maßnahmen für Leistungs- und Potenzialträger abzuleiten und zu entwickeln
Etablierung einer Lernkultur und Schaffung einer effektiven Lernumgebung inklusive Aufbau einer unternehmensweiten Akademie, um individuelle und teambezogene Leistung zu steigern
Entwicklung einer Employer-Brand-Strategie und Personalgewinnungs-Roadmap, um organisches Wachstum und Mitarbeiterstabilität auch in Krisenzeiten zu sichern
Unterstützung verschiedener Transformationsprogramme, wie Modernisierung der Verkaufsstellen inklusive Prozessdefinitionen und Personalmanagement, Beschleunigung der Expansionsmaßnahmen, Umsatzsteigerungsinitiativen und Reorganisation in der internationalen Zentrale und den Ländergesellschaften

Okt. 2015 - März 2017

1 Jahr 6 Monate

Manager Globales Lernen | Talent- und Executive-Entwicklung

E.ON SE

Verantwortung für das konzernweite Talentprogramm von den Trainees bis zum Top-Management
Verantwortung für die individuellen Entwicklungsmaßnahmen der globalen Talente bis zum Vorstand
Strategische Führungskräfte-Transformation
Entwicklung einer globalen Coaching-Richtlinie mit End-to-End-Prozessen
Fachliche Leitung des entsprechenden HR-Service-Center-Teams

Okt. 2011 - Sept. 2015

4 Jahren

Manager Personal- und Organisationsentwicklung

Xella International GmbH

Verbesserung der Führungsqualität und Nutzung von Synergieeffekten in allen 34 Ländern durch Aufbau einer HR-Matrixorganisation
Einführung von Performance-Management, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung
Einführung einer Social-Collaboration-Plattform
Unterstützung der Neugestaltung der Vertriebsstrategie sowie der generellen Aufbau- und Ablauforganisation im Zuge des Börsengangs

Okt. 2009 - Sept. 2011

2 Jahren

Spezialist Talentbindung

Franz Haniel & Cie. GmbH

Durchführung eines internationalen Förderprogramms für Studierende unter Berücksichtigung aller Schritte im HR-Zyklus zur Ansprache und Identifizierung von Top-Talenten
Diagnostische Auswahl, Bindungsmaßnahmen und Platzierung im Konzern sowie Entwicklung in erste Führungspositionen

Apr. 2005 - März 2010

5 Jahren

Forschungsassistent und Dozent in der empirischen Sozialforschung und Statistik

Universitäten Duisburg-Essen und Bielefeld

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Bauwesen (9 Jahre), Fertigung (9 Jahre), Landwirtschaft (5 Jahre), Bildung (5 Jahre), Einzelhandel (4 Jahre) und Professionelle Dienstleistungen (2 Jahre).

Bauwesen

Fertigung

Landwirtschaft

Bildung

Einzelhandel

Professionelle Dienstleistungen

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (16.5 Jahre), Strategie (13 Jahre), Projektemanagement (5 Jahre) und Forschung und Entwicklung (5 Jahre).

Personalwesen

Strategie

Projektemanagement

Forschung und Entwicklung

Zusammenfassung

Ich bin eine erfahrene Führungskraft im Bereich “People & Culture” und unterstütze Organisationen dabei, ihre Ziele effizient zu erreichen, indem ich die strategische Personalarbeit mit dem „Großen Ganzen“ verzahne.

Mein akademischer Hintergrund sowie evidenzbasiertes Entscheidungsmanagement bilden die Grundlage meiner professionellen HR-Arbeit. Dabei verstehe ich es, in der schnelllebigen VUCA-Welt bestmögliche, pragmatische Lösungen zu erarbeiten.

Ich habe in diversen Branchen und Unternehmensstrukturen globale Verantwortung übernommen. Diese Erfahrungen, auf der einen Seite strategisch zu handeln und auf der anderen Seite die „hands-on“ Mentalität, sowie meine Fähigkeit, flexibel zu agieren, helfen, die Leistung von Individuen, Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen zu steigern.

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2004 - Juni 2011

Universität Bielefeld

Diplom · Soziologie und Arbeits- & Organisationspsychologie · Bielefeld, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Change Manager

Potenzial Diagnostiker

Zertifizierter OKR Master Coach

Profil

Erstellt

September 2023

Stand

Februar 2026

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Frequently asked questions

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Wo ist Andy ansässig?

Andy ist in Duisburg, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Andy?

Andy spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Andy?

Andy hat mindestens 21 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Andy in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Andy möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Andy am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Andy gut geeignet für Rollen wie: Gründer & Geschäftsführender Partner, Internationaler HR-Direktor „Mitarbeiterlebenszyklus“ / Prokurist, Manager Globales Lernen | Talent- und Executive-Entwicklung.

Was ist das neueste Projekt von Andy?

Die neueste Position von Andy ist Gründer & Geschäftsführender Partner bei spod.on - smart people & organizational development.

Für welche Unternehmen hat Andy in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Andy für spod.on - smart people & organizational development und ALDI Nord SE gearbeitet.

In welchen Industrien hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bauwesen, Fertigung und Landwirtschaft. Andy hat auch etwas Erfahrung in Bildung, Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen.

In welchen Bereichen hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Projektemanagement. Andy hat auch etwas Erfahrung in Forschung und Entwicklung.

In welchen Industrien hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Industrien wie Landwirtschaft, Bauwesen und Fertigung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Andy?

Andy besuchte Universität Bielefeld für Soziologie und Arbeits- & Organisationspsychologie.

Ist Andy zertifiziert?

Andy hat 3 Zertifikate. U.a: Change Manager, Potenzial Diagnostiker und Zertifizierter OKR Master Coach.

Wie ist die Verfügbarkeit von Andy?

Andy ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Andy?

Der Stundensatz von Andy hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Andy beauftragen?

Um Andy zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 840-1000 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.