Viola Schipfer
Interims-HR-Berater
Erfahrungen
Interims-HR-Berater
Selbstständig
- Beratung und Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung und Optimierung von HR-Systemen (Personio, Ceridian Dayforce)
- Operative Interim-HR-Unterstützung: HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering
- Planung und Umsetzung von Change-Prozessen auf Unternehmensebene; agiles Projektmanagement
- Konzeption und Leitung von Workshops für Führungsteams und Mitarbeiter
- Branchen der Kunden: NPO, Hotellerie, Medizintechnik
Business-, Karriere- und Gründungscoach
Selbstständig
- Konzeption und Durchführung individueller Coachingprozesse mit Privatkunden und Arbeitslosen (über AVGS-Gutschein der Arbeitsagentur/Jobcenter)
- 1:1-Coaching und Team-Workshops
Senior HR Business Partner
DCMN GmbH
- HR Business Partner für über 20 Führungskräfte, Beratung in allen HR-Themen und individuelles Coaching
- Konzeption und Durchführung von Team-Workshops
- Betreuung der Mitarbeiter in allen Phasen des Mitarbeiterzyklus (HRIS: BambooHR)
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung für 150 Mitarbeiter (DE, UK, US, IN, NL)
- Projektmanagement: Compensation & Benefits, einschließlich Gehaltsbenchmarks mit Mercer & Lurse, „Mental Health Ambassadors“
- HR-Fachkraft für Organisation und Umsetzung einer Entlassungswelle
- Systemischer Coach
Senior HR Business Partner
GetYourGuide Deutschland GmbH
- Tätigkeit als People Partner für 22 Manager (Produkt, Finanzen und Marketing) und Beratung in allen HR-Fragen
- Vorbereitung des Review-Zyklus und Moderation von Kalibrierungsmeetings
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für ca. 130 Mitarbeiter und Prozessverantwortliche für den unternehmensweiten Abrechnungsprozess
- Betreuung der Mitarbeiterbeziehungen und Begleitung durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (HRIS: BambooHR)
- Einführung der Atlassian Suite als Wissensmanagement-Tool (intern und für Mitarbeiter) und als Prozessmanagement-Tool (Kanban-Boards für Onboarding- und Offboarding-Prozesse)
- Organisation und Durchführung von Massenentlassungen im Oktober 2020
- Disziplinarische Führungsverantwortung für 1 Junior
Recruiter & Senior HR Manager
Vivy GmbH
- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Positionen in Produkt, Vertrieb, Marketing und C-Level von der Stellenfreigabe über die Erstansprache bis zum Onboarding
- Sparringspartner für 6 Manager (Produkt, Vertrieb und Marketing) und Beratung in allen HR-Fragen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für ca. 85 Mitarbeiter und zentrale Ansprechperson für abrechnungsrelevante Themen
- Etablierung interner Prozesse für das People & Culture-Team, um mit dem Unternehmenswachstum skalieren zu können
- Einführung und Verbesserung von On- und Offboarding-Prozessen für alle Mitarbeiter und Befüllung des Unternehmens-Wikis mit relevanten Inhalten (Geschichte, Benefits, Richtlinien, Verfahren etc.)
- HR-Administration (HRIS: Personio)
- Projektarbeit (HR-Kennzahlen und Reporting, Aktienoptionsprogramm, Arbeitsschutz, Recherche)
- Disziplinarische Führungsverantwortung für 2 Juniors
HR-Koordinator & Recruiter
Sociomantic Labs GmbH
- Eigenständige Betreuung des internationalen Recruiting-Prozesses für Positionen in IT, Vertrieb, Design, Finanzen und HR von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding (inklusive Angebotsschreiben, Vertrag, Visum und Umzugsunterstützung)
- Erstellung von Stellenanzeigen und Entwicklung einer Recruiting-Strategie
- HR-Administration für die Zentrale und internationale Standorte (HRIS: Cezanne)
- Aufbau und Pflege enger Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Unterstützung der HR-Integration in die Muttergesellschaft Dunnhumby Ltd.
HR-Praktikant
Keatz GmbH (ehemals Green Gurus GmbH)
Recruiting-Praktikant & Assistent
Eblinger & Partner GmbH
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (6.5 Jahre), Gesundheitswesen (4.5 Jahre), Tourismus (3.5 Jahre), Werbung (3 Jahre), Informationstechnologie (3 Jahre) und Regierung und Verwaltung (2.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (11.5 Jahre), Projektemanagement (4.5 Jahre) und Buchhaltung (1.5 Jahre).
Fähigkeiten
- Technikaffin
- Begeistert Von New Work
- Detailorientiert Und Organisiert
- Eigenmotiviert Und Ehrgeizig
- Umfassendes Geschäftsverständnis
- Starkes Interesse An Persönlicher Entwicklung, Menschlichem Verhalten Und Interaktionen
- Wachstumsorientiertes Denken
- Solide Optimistisch
- Hands-on-mentalität
- Musikliebhaber
- Naturmensch
- Zertifizierte Yogalehrerin (200h)
- Esfj-a
Sprachen
Ausbildung
Universität Wien
Master of Science, Internationale Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Organisation und Personal · Internationale Betriebswirtschaftslehre · Wien, Österreich · 1,2
Universität Wien
Bachelor of Science, Internationale Betriebswirtschaftslehre · Internationale Betriebswirtschaftslehre · Wien, Österreich
Zertifikate & Bescheinigungen
120h Mediationstraining
Streitent KnotengmbH
Coaching I
Coaching Spiraale GmbH
Coaching II
Coaching Spiraale GmbH
Tiefgehendes Enneagramm-Training
Coaching Spiraale GmbH
Zertifizierte Yogalehrerin
Profil
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