Jörg Hensel
ad interim – Leiter HR-Operations
Erfahrungen
ad interim – Leiter HR-Operations
Constructor University Bremen
- Optimierung der Lohnabrechnung
- Strukturierung des HR-Budgetprozesses
- Weitere Integration von Workday und Schnittstelle zur Lohnabrechnung
- Neuausrichtung des HR-Teams
- Vertretung des HR-VP
Senior Partner, Leiter Business-Solution-Line HR
F&P Executive Solutions AG
ad interim – HR-Projektleiter
Klinik Dr. Hancken GmbH, MVZ Stade
- Coaching der HR-Leitung und der HR Business Partner
- Einführung von ATS und HRIS
- Transformation der Zeiterfassung und Dienstplanung inkl. Betriebsvereinbarungen
- Impulsgeber für die Geschäftsführung in HR-Themen
ad interim – HR Business Partner
Eurostrand Fintel GmbH
- Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur
- Optimierung der HR-Prozesse
ad interim – HR-Projektmanager
Statista GmbH
- Auswahl und Einführung eines globalen HR-Ticketsystems
- Coaching der HR Business Partner
ad interim – HR-Projektmanager / Coaching für HR-Leiter
Aller-Weser-Klinik, Krankenhaus Verden und Achim
- Optimierung HR-Prozesse
- Bewerberreise
- Arbeitgebermarke
ad interim – Leitung HR-Business-Partner Europa
Eppendorf AG
- Aufbau der europäischen HR-Business-Partner-Struktur
- Transformation in eine Matrixorganisation
- Jahresdialog
- Entwicklung eines Kompetenzmodells
- Rekrutierung kritischer Schlüsselpositionen auf VP-Ebene
- HR-Business-Partner für VP Sales, Service, IT, Marketing und Controlling in der Region Europa
Unternehmerberatung HR, Interim-Management
HR-PERFECT Unternehmerberatung GmbH
- Prozessoptimierung HR
- Arbeitgebermarke
- Organisationsentwicklung
- INQA-Coach
- BAFA zertifizierter Berater
Geschäftsführer, Betriebsleiter Region Nordwest
TEMPTON Group
- Sanierung der Region Nordwest (01/2013 – 09/2014)
- Betreuung der Region West (04/2013 – 07/2014)
- Integration von Zukäufen/Private-Equity-Beteiligungen
- Projektverantwortlich für bundesweiten Vertriebswettbewerb
- Entwicklung bundesweiter Rekrutierungsstrategien für 6.500 MA (ab 09/2015)
- Führungsspanne operativ: 4 Gebietsleiter, 9 Direktuntergebene
- Operative Verantwortung für 42 Niederlassungen
Gebietsdirektor Nord
TEMPTON Group
- Weiterer Ausbau der Region Nord
- Moderation der bundesweiten Gebietsleiter-Meetings
- Prokura seit 09/2011
- Verantwortung für 11 Niederlassungen und einen Umsatz von 13,6 Mio. €
Gebietsleiter Region Nord
TEMPTON Group
- Aufbau des Niederlassungsnetzes in Norddeutschland
- Verantwortung für 7 Niederlassungen und einen Umsatz von 8,0 Mio. €
Personalleiter / Leiter Akademie
TEMPTON Group
- Organisation des Personalwesens, Budgetierung und Personalstrategie
- Entwicklung eines Traineeprogramms
- Rekrutierung von Führungskräften (AC)
- Eigenständige Durchführung von Seminaren (Vertrieb, Arbeitsrecht und Führung)
- Projektverantwortung für Ausschreibungen der bundesweiten Personaldienstleister
Personalleiter
Eurostrand Fintel und Leiwen (Mosel)
- Endverantwortung für alle Eröffnungsaktivitäten im Personalbereich
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsordnung und betrieblichem Vorschlagswesen
- Organisation der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung
- Entwicklung eines Personalinformationssystems
- Auswahl und Beschaffung von 650 Mitarbeitern für den neu eröffneten Park an der Mosel
- Vertretung vor Gericht
- Unterstützung des Gesellschafters im Vertrieb (ab 10/1998)
- Aufbau einer Vertriebsstruktur über Reisebüros und Reiseveranstalter, Budgeterstellung und Controlling
- Weiterentwicklung der Reservierungssoftware
Personalleiter / Regionalleiter Region Nord / Vertriebsdirektor Adecco Nord
ECCO Personal Dienst / Adecco GmbH
- Personalleiter für ECCO Deutschland, Hauptverwaltung Essen, 25 Niederlassungen
- Regionalleiter Region Nord ab 07/1996, Führung von 10 Niederlassungen
- Ausbau der Dienstleistungspalette und Erschließung weiterer Marktanteile nach der Fusion zu Adecco
- Vertriebsdirektor Adecco Nord ab 11/1996 mit Prokura
Personalleiter
Center Parcs Bispinger Heide
Leiter Personal und Verwaltung
Mode Steffen Bremervörde
Verwaltungs- und Personalleiter
Horten AG Zweigniederlassung Ulm
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (27 Jahre), Einzelhandel (6 Jahre), Tourismus (3 Jahre), Gesundheitswesen (2.5 Jahre), Mode (2 Jahre) und Biotechnologie (1.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (26.5 Jahre), Betrieb (18 Jahre), Vertrieb (15.5 Jahre), Marketing (9.5 Jahre), Projektemanagement (6.5 Jahre) und Informationstechnologie (1.5 Jahre).
Zusammenfassung
Empathie und Durchsetzungsvermögen sind die Säulen meines beruflichen Handelns. Umfassende Erfahrungen in vielen Disziplinen des HR-Managements mit dem Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding, Prozessoptimierung und Transformation. Spezialist für die Weiterentwicklung/Restrukturierung von HR-Abteilungen besonders in den Branchen Life-Science, Medical, Retail, Hotel und produzierendes Gewerbe mit Erfahrungen sowohl im Mittelstand als auch im Konzern auf europäischer Ebene. Begleitung von Transformationsprozessen in Matrixorganisationen sowie Umsetzung von HR-Digitalisierungsthemen, inkl. Projektmanagement.
Sowohl in Projektgruppen als auch im operativen Tagesgeschäft habe ich in der Vergangenheit neue Strukturen geschaffen, Veränderungen begleitet und dabei die betroffenen Akteure und Mitarbeiter stets „mitgenommen“.
Fähigkeiten
Digitalisierung Im Hr (Ats / Hris / Personalmanagement)
Projektmanagement Hr Inkl. Change-prozessen
Verhandlungen Mit Betriebsrat / Betriebsvereinbarungen / Betriebsübergängen
Transformation Hr, Aufbau Und Entwicklung Von Hr-abteilungen, Effizienzsteigerungen Im Hr, Kpis Im Hr
Employer Branding Und Unternehmenskultur / Change-prozesse
Recruiting Inkl. Strategieentwicklung Und Budgetierung In Komplexen Kostenstellenstrukturen
Rollen: Chro, Vp Hr, Hr-leitung, Senior Hr Business Partner, Leiter Hr-operations
Führungsspanne: Bis Zu 21 Direktunterstellte, C-level-erfahrung
Unternehmensgrößen: 30 - 3.500 Mitarbeitende
Windows 11
Office 365
Personio
Softgarden
Planerio
Workday
Sprachen
Ausbildung
Horten AG, Hauptverwaltung Düsseldorf
Abschluss zum Bürokaufmann · Sonderausbildung für Abiturienten zum Abteilungsleiter-Assistenten, Bürokaufmann · Düsseldorf, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Ausbildereignungsprüfung
IHK Ulm
BAFA-zertifizierter Berater
INQA-Coach
Profil
Frequently asked questions
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In welchen Industrien hat Jörg die meiste Erfahrung?
In welchen Bereichen hat Jörg die meiste Erfahrung?
In welchen Industrien hat Jörg kürzlich gearbeitet?
In welchen Bereichen hat Jörg kürzlich gearbeitet?
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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