Selina F. - Leiterin Personal & Kultur

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Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Apr. 2024 - Bis heute

1 Jahr 9 Monaten

Leiterin Personal & Kultur

Relaxound GmbH

Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in einem wachsenden Handelsunternehmen (60 Mitarbeitende)
Führte HR-seitig eine unternehmensweite Restrukturierung, inklusive Neuausrichtung von Strukturen, Kommunikation mit Führungskräften und Veränderungsbegleitung
Aufbau und Etablierung eines leistungsfähigen People & Culture Teams (5 Mitarbeitende), mit Fokus auf Eigenverantwortung und Entwicklung
Einführung eines Feedbacksystems, das nachhaltige Mitarbeiterbindung und Performance-Entwicklung unterstützt
Entwicklung eines wertebasierten Employer Brandings inkl. neuer Unternehmenswerte und Kommunikation
Förderung einer mitarbeiterzentrierten, vertrauensvollen Unternehmenskultur – auch unter Veränderungsdruck

Apr. 2022 - März 2024

2 Jahren

HR Interims Managerin & selbständige Coachin für Working Moms

Selbständige Tätigkeit

Übernahm als Interim Head of HR (u. a. bei Verimi GmbH) die HR-Führung in Wachstums- und Umbruchphasen
Optimierte und implementierte skalierbare HR-Prozesse in agilen Unternehmensumfeldern
Begleitete Führungskräfte durch Change- und Transformationsprozesse mit klarem strategischen Fokus
Entwickelte die Coachingmarke „#HappyWorkingMom“ – inkl. Podcast, Online-Formaten und Community-Aufbau
Unterstützte Working Moms dabei, berufliche Klarheit, Selbstführung und Vereinbarkeit nachhaltig zu gestalten

Juni 2021 - Bis heute

4 Jahren 7 Monaten

Coachin & Mentaltrainerin für Working Moms

Selbständige Tätigkeit

Nebenberufliche Gründung im Juni 2021, kontinuierlicher Aufbau der Marke #HappyWorkingMom
Einzelcoachings, Gruppenprogramme & Online-Workshops rund um berufliche Klarheit, Selbstführung & Vereinbarkeit
Aufbau von Podcast, Newsletter, Freebie-Strecken und Social-Media-Präsenz
Entwicklung von mentalen Tools & Coachingmaterialien für berufstätige Mütter

Sept. 2016 - März 2022

5 Jahren 7 Monaten

Regionale Personalleiterin

Parfümerie Douglas GmbH

Strategische HR-Verantwortung für 150 Filialen (2000 Mitarbeitende) im Vertriebsgebiet Nord/Ost
Steuerung von Umstrukturierungen und Performance-Optimierung auf Basis betriebswirtschaftlicher KPIs
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Entwicklung und Verhandlung tragfähiger Betriebsvereinbarungen
Aufbau und Implementierung neuer Personalstrukturen in der Fläche – inklusive Nachfolgeplanung
Leitung von Transformationsprojekten im Rahmen des deutschlandweiten HR-Leadership-Teams

Sept. 2012 - Mai 2016

3 Jahren 9 Monaten

Direktorin Personalwesen

Hotel Adlon Kempinski

HR-Gesamtverantwortung für 500 Mitarbeitende in einem der renommiertesten Luxushotels Europas
Umsetzung einer neuen Führungsstruktur und moderner HR-Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung
Führung eines mehrköpfigen HR-Teams inkl. Personalplanung und 12 Mio. EUR Budgetverantwortung
Interne Beratung der Geschäftsleitung und Abteilungsleiter zu strategischen und arbeitsrechtlichen Themen
Aktive Beteiligung an internationalen HR-Projekten der Kempinski Gruppe

Dez. 2010 - Sept. 2012

1 Jahr 10 Monaten

HR-Managerin und Direktionsassistentin

Steigenberger Hotels Zingst

Einführung professioneller HR-Strukturen für zwei Hotels mit 90 Mitarbeitenden
Implementierung einer nachhaltigen Ausbildungsstrategie und Steuerung des Recruitingprozesses
Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und operativen Personalfragen

Zusammenfassung

Strategische HR-Leaderin mit Hands-on-Mentalität und Coach-DNA.

Ich gestalte Unternehmenskultur, führe durch Wandel und begleite Führungskräfte mit einem systemischen Blick für Menschen.

Ob Restrukturierung, Kulturentwicklung oder modernes Leadership – ich verbinde fundierte HR-Expertise mit emotionaler Intelligenz, Coaching-Kompetenz und einem klaren Wertekompass.