Yvonne S.
Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups
Erfahrungen
Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups
ExciteLab HighTech Accelerator
- Vortrag im Rahmen des Accelerator Programms
Gastvortrag: Employer Branding vs. Produkt- und Unternehmens-Branding
University of Europe for Applied Science
- Vortrag im Studiengang UX/UI Design, Kommunikation und Digital Product Management
Fachleitung Employer Branding & Personalmarketing
AVM GmbH (FRITZ!BOX)
- Fachliche Leitung eines vierköpfigen Teams (Social Media und Hochschulmarketing)
- Strategische Ausrichtung des Employer Branding und Personalmarketing
- Entwicklung neuer Konzepte zur internen und externen Steigerung der Arbeitgeberwahrnehmung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur internen Arbeitgebermarken-Werte-Verankerung
- Entwicklung einer externen zielgruppengerechten Kommunikationsstrategie
- Planung und Steuerung verschiedener Employer-Branding-Maßnahmen
- Jahresbudgetplanung 2025 inkl. Analysen und Erfolgskontrollen
Panelteilnehmerin beim HZ Buzzword Talk: KI im Recruiting
Edl Consulting
- Interaktiver HR Buzzword Talk zum Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting
Digitaler Employer Branding Check
IT Branche (Kundenprojekt)
- Analyse des digitalen Außenauftritts als Arbeitgeber
- Ableitung des Sollzustands
- Wettbewerbsanalyse mit zwei Wettbewerbern
Employer Branding & Recruiting Optimierung
SAP Beratung (Kundenprojekt)
- Analysen von Unternehmenskultur, Wettbewerb und Zukunftstauglichkeit zur Markenentwicklung
- Entwicklung der Arbeitgebermarke: EVP, Strategie mit Kennzahlen, Kernbotschaften, Werte, Personas
- Sparringspartnerin für strategische Themen im Employer Branding und in der Talentgewinnung
- Interne Werteverankerung über alle Mitarbeitenden-Kontaktpunkte
- Einführung eines Bewerbermanagementsystems mit Dokumentation und Kommunikation
- Steuerung der Kreativagentur zur Umsetzung der Arbeitgebermarke in eine kreative Leitidee
Vortrag: Digitales Recruiting – datenbasierte Personalgewinnung
Netzwerk Südkreuz
- Vortrag zur Verbesserung des Bewerber:innen-Erlebnisses durch Daten und Kennzahlen
Strategische Arbeitgeberpositionierung und Recruiting-Optimierung
Stadtwerke (öffentlicher Sektor)
- Einarbeitung einer neuen Recruiterin in operative Recruiting-Themen
- Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen inkl. Karriere-Dashboard
- Operative Unterstützung der Recruiting-Prozesse
- Schärfung der Arbeitgebermarke (EVP, Kernbotschaften, Werte)
- Kommunikations- und Contentstrategie mit Kennzahlen
- Definition von Zielgruppen und Erstellung von Kandidaten-Personas
- Projektleitung Interimsoptimierung der Karriereseite
- Implementierung neuer Kommunikationskanäle (LinkedIn etc.)
- Kampagnenmanagement für Instagram und weitere Kanäle
Trainerin für Employer Branding im Bootcamp New Hiring
People Skills Club
- Kurs zur digitalen und zielgerichteten Recruiting-Umsetzung mit minimaler Theorie und maximaler Praxis
- Einführung in die Entwicklung einer Arbeitgebermarke und methodische Umsetzung
Workshop Recruiting-PR im sozialen Sektor
Paritätischer Wohlfahrtsverband
- Maßnahmen zur zielgerichteten Ansprache von Fachkräften
- Kommunikationskanäle und Abhebung von der Masse der Arbeitgeber:innen
Beitrag im E-Book Wandel und Organisationsentwicklung
Stiftung Bürgermut
- Beitrag: Raum für Onboarding, Feedback geben, Danken, Wissen teilen und Verabschieden
Private Auszeit
Employer-Branding- & Talent-Acquisition-Beraterin
Yvonne Scheja
- Daten- und KI-getriebene Beratung in den Bereichen Employer Branding und Talent Acquisition
- Freiberufliche Projekte, Workshops, Trainings, Vorträge, Podiumsdiskussionen und Veröffentlichungen
Entwicklung von Standards und Tools für Employer Branding Beratung
Employer Branding Beratung (Workshops)
- Gemeinsame konzeptionelle Arbeit an Standards für Beratungsprojekte
- Sparring zur inhaltlichen Aufbereitung
Leiterin Talent Acquisition
Clue Biowink GmbH
- Disziplinarische und fachliche Führung des Talent-Acquisition-Teams
- Strategische Zielsetzung mit Roadmap, KPIs und Budget
- Fachliche Weiterentwicklung des Teams durch OKRs, schlanke Führung und agile Workshops
- Erstellung von Datenanalysen und Ableitung von Maßnahmen für Recruiting und Employer Branding
- Verantwortung für die Employer-Branding-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung einer Diversity-Strategie im Recruiting
- Förderung der Recruiting-Kultur im Unternehmen
Redakteurin
Freelance
- Journalistische Beiträge und Redaktion für KubaParis, Pajo One und andere
- Inhaltserstellung für Facebook, Instagram und Webseiten
- Moderation von Künstlergesprächen
Managerin für Talentgewinnung und Employer Branding
Oetker Digital
- Strategische Entwicklung und Implementierung der Arbeitgebermarke als Product Owner
- Budgetverantwortung und Abstimmung mit dem Management
- Erstellung eines Leitfadens zur Arbeitgebermarke inkl. EVP, Kandidaten-Personas, Kanalstrategie und KPIs
- Verantwortung für den Arbeitgeberauftritt online und offline mit funktionsübergreifendem Team
- Inhaltserstellung für die Karriere-Webseite
- Betreuung und Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und -strategien
- Coaching von Kollegen und Hiring Managern
Vertriebsberaterin
jovoto
- Strategische Entwicklung von Vertriebsprodukten und -prozessen
- Ausbau strategischer Partnerschaften und Neukundenakquise im Bereich Open Innovation
Account Managerin – IT und Digital
Hays
- Personalrekrutierung und -vermittlung für Neu- und Bestandskunden
- Management von vertrieblichen Prozessen sowie Bewerbern und Mitarbeitern
Autorin, Kunstvermittlerin und Kuratorin
Freelance
- Beiträge für Landesmuseum Hannover und Onlinemagazin KunstNürnberg
- Entwicklung und Durchführung von Workshops und Führungen für Kinder und Erwachsene
- Ausstellungs- und Veranstaltungsorganisation (Performance-Abend, Video-Screening, Künstlergespräch)
Zusammenfassung
Mit über neun Jahren Erfahrung in der strategischen Mitarbeitergewinnung begleite ich Unternehmen, datengetrieben, innovativ und menschenzentriert bei der Entwicklung moderner Arbeitgebermarken und zukunftsfähiger Recruiting-Prozesse. Aktuell bilde ich mich zur KI-Managerin weiter, um das Potenzial intelligenter Technologien gezielt in Innovationsprozesse und strategische Themen einzubringen.
Fähigkeiten
Pragmatismus
Motivation
Kommunikation
Lösungsorientierung
Neugierde
Kreativität
Innovations- Und Datengetrieben
Mitarbeitenden- Und Kandidat:innenzentriert
Google Analytics
Matomo
Looker
Davinci
Recruitee
Greenhouse
Perpit
Jira
Confluence
Miro
Mural
Trello
Youtrack
Canva
Wordpress
Ms Office
G Suite
Design Thinking
Okrs
Workshop-moderation
Sap
Sprachen
Ausbildung
Freie Universität Berlin
Magistra Artium, Kunstgeschichte, Germanistik & Geschichte · Kunstgeschichte, Germanistik & Geschichte · Berlin, Deutschland
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