Alba Ardito
Interim Senior Recruiting Spezialist
Erfahrungen
Jan. 2024 - Juli 2025
1 Jahr 7 MonatenInterim Senior Recruiting Spezialist
CureVac
- Fungierte als strategischer Berater für interne Stakeholder bei allen Recruiting-bezogenen Themen
- Leitete End-to-End-Recruiting-Prozesse von der Kandidatensuche bis zum Onboarding
- Entwickelte und implementierte Strategien zur Talentgewinnung, um Top-Talente anzuziehen
- Führte Active Sourcing über verschiedene Kanäle durch, um einen umfangreichen Kandidaten-Pool aufzubauen
- Koordinierte die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen
- Unterstützte übergeordnete HR-Projekte, darunter Employer Branding und Prozessoptimierungen
- Durchführte Recruiting-Schulungen für HR Business Partner und Hiring Manager
- Betreute und coachte einen Werkstudenten und einen Praktikanten
- Unterstützte Prozessoptimierungen in SAP SuccessFactors
Juli 2022 - Dez. 2023
1 Jahr 6 MonatenSenior Talent Acquisition Spezialist
Catalent Pharma Solutions
- Leitete End-to-End-Recruiting-Prozesse über verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen hinweg
- Entwickelte und implementierte Sourcing-Strategien, um Top-Talente, Fachexperten und Führungskräfte zu gewinnen
- Arbeitete eng mit Hiring Managern zusammen, um Anforderungsprofile festzulegen und Recruiting-Strategien abzustimmen
- Repräsentierte das Unternehmen als Markenbotschafter und förderte seine Kultur, Werte und Karrieremöglichkeiten
- Kollaborierte mit globalen HR-Operations-Teams, um reibungslose Recruiting-Abläufe zu gewährleisten
- Trug zu Employer-Branding-Initiativen bei, um die Präsenz des Unternehmens in wichtigen Talentmärkten zu stärken
Dez. 2020 - Juni 2022
1 Jahr 7 MonatenRecruiting-Experte
CureVac AG
- Verantwortete das Inhouse-Recruiting für G&A- und F&E-Positionen auf unterschiedlichen Ebenen
- Überwachte den kompletten Recruiting-Lifecycle von der Briefing-Phase bis zum Angebot
- Führte Active-Sourcing-Kampagnen über LinkedIn und XING durch, um Top-Talente anzusprechen
- Entwickelte Sourcing-Strategien basierend auf Marktanalysen und Einstellungsbedürfnissen
- Garantierte eine reibungslose und positive Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Beriet, schulte und unterstützte Hiring Manager in allen Phasen des Recruiting-Prozesses
- Trug zu Employer-Branding-Maßnahmen bei, um die Talentgewinnung zu stärken
Sept. 2019 - Okt. 2020
1 Jahr 2 MonatenPrincipal Search Consultant
Chad Harrison International
- Rekrutierte Festanstellungen auf Retained-Search-Basis in den Märkten Chemie, Life Sciences und Pharma
- Leitete 360°-Recruiting-Prozesse inklusive Talent Acquisition und Executive Search
- Identifizierte, kontaktierte und interviewte High-Potential-Kandidaten aus verschiedenen Branchen
- Führte Active Sourcing über diverse Social-Media- und berufliche Netzwerke durch
- Erfolgreiche Umsetzung internationaler Search-Projekte
- Gewann Top-Talente weltweit für Senior- und Spezialistenrollen
- Führte internationale Meetings mit Kunden und Kandidaten, um Erwartungen abzustimmen und erfolgreiche Platzierungen voranzutreiben
Nov. 2017 - Aug. 2019
1 Jahr 10 MonatenSenior Consultant
Amadeus Fire AG
- Rekrutierte sowohl befristete als auch unbefristete Positionen in den Bereichen Immobilien, Banking, Life Sciences und Pharma
- Spezialisierte sich auf Business Development und Account Management
- Akquirierte und vermittelte Finanzfachkräfte für befristete und unbefristete Einsätze
- Gewann neue Kunden und baute langfristige, vertrauensbasierte Beziehungen auf
- Repräsentierte eine der führenden deutschen Personalberatungen im Finanzbereich
- Stellte sicher, dass die Recruitingergebnisse den Zielen und Erwartungen der Kunden entsprachen
Aug. 2012 - Okt. 2017
5 Jahren 3 MonatenPersonalberater
avanti GmbH/Converum GmbH
- Verantwortete das 360°-Recruiting für befristete und unbefristete Rollen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Immobilien, Recht und Life Sciences
- Proaktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Social-Media-Kanäle, um einen starken Talentpool aufzubauen
- Bereitstellung eines maßgeschneiderten Recruiting-Services, um sicherzustellen, dass die besten Talente den Bedürfnissen der Kunden entsprechen
- Erfolgreiche Gewinnung neuer Kunden und Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen durch persönlichen Service und strategische Lösungen
Nov. 2009 - Juli 2012
2 Jahren 9 MonatenPersonalberater
Perso Plankontor GmbH
- Rekrutierte befristete und unbefristete Rollen in den Bereichen Banken, Immobilien und E-Commerce
- Betreuung des gesamten 360°-Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zur Besetzung
- Erstellung detaillierter Stellenbeschreibungen und Durchführung von Interviews zur Bewertung der Eignung der Kandidaten
- Organisation und Durchführung von Assessments sowie Auswertung der Ergebnisse, um die beste Kandidatenpassung sicherzustellen
März 2008 - Okt. 2009
1 Jahr 8 MonatenPersonalberater
Time Partner Personalservice GmbH
- Schwerpunkt auf Recruiting für die Callcenter-Branche, mit der Telekom als Hauptkunde
- Rekrutierung für befristete Rollen, speziell für Callcenter-Agenten
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Interviews zur Beurteilung der Fähigkeiten und Passung der Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen zur Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern
Zusammenfassung
Erfahrener mehrsprachiger Interim Senior Recruiting-Experte mit über 18 Jahren Erfahrung im Agentur- und Inhouse-Recruiting. Routiniert im Sourcing, in der Ansprache und Vermittlung von Top-Talenten in passende Rollen und in der erfolgreichen Besetzung in verschiedenen Branchen.
Fähigkeiten
- Sap Success Factors
- Workday
- Rexx
- Bullhorn
Sprachen
Deutsch
MutterspracheItalienisch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2015 - Okt. 2017
VWA Berlin
Personalmanagement-Ökonom · Personalmanagement · Berlin, Deutschland
Sept. 2004 - Mai 2007
Wirtschaftsakademie
Fremdsprachen/Europasekretärin · Internationales Management · Freiburg im Breisgau, Deutschland
Sept. 2001 - Juli 2004
IHK
Bürokauffrau · Büroverwaltung · Freiburg im Breisgau, Deutschland
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