Alba Ardito
Interim Senior Recruiting Spezialist
Erfahrungen
Interim Senior Recruiting Spezialist
CureVac
- Fungierte als strategischer Berater für interne Stakeholder bei allen Recruiting-bezogenen Themen
- Leitete End-to-End-Recruiting-Prozesse von der Kandidatensuche bis zum Onboarding
- Entwickelte und implementierte Strategien zur Talentgewinnung, um Top-Talente anzuziehen
- Führte Active Sourcing über verschiedene Kanäle durch, um einen umfangreichen Kandidaten-Pool aufzubauen
- Koordinierte die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen
- Unterstützte übergeordnete HR-Projekte, darunter Employer Branding und Prozessoptimierungen
- Durchführte Recruiting-Schulungen für HR Business Partner und Hiring Manager
- Betreute und coachte einen Werkstudenten und einen Praktikanten
- Unterstützte Prozessoptimierungen in SAP SuccessFactors
Senior Talent Acquisition Spezialist
Catalent Pharma Solutions
- Leitete End-to-End-Recruiting-Prozesse über verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen hinweg
- Entwickelte und implementierte Sourcing-Strategien, um Top-Talente, Fachexperten und Führungskräfte zu gewinnen
- Arbeitete eng mit Hiring Managern zusammen, um Anforderungsprofile festzulegen und Recruiting-Strategien abzustimmen
- Repräsentierte das Unternehmen als Markenbotschafter und förderte seine Kultur, Werte und Karrieremöglichkeiten
- Kollaborierte mit globalen HR-Operations-Teams, um reibungslose Recruiting-Abläufe zu gewährleisten
- Trug zu Employer-Branding-Initiativen bei, um die Präsenz des Unternehmens in wichtigen Talentmärkten zu stärken
Recruiting-Experte
CureVac AG
- Verantwortete das Inhouse-Recruiting für G&A- und F&E-Positionen auf unterschiedlichen Ebenen
- Überwachte den kompletten Recruiting-Lifecycle von der Briefing-Phase bis zum Angebot
- Führte Active-Sourcing-Kampagnen über LinkedIn und XING durch, um Top-Talente anzusprechen
- Entwickelte Sourcing-Strategien basierend auf Marktanalysen und Einstellungsbedürfnissen
- Garantierte eine reibungslose und positive Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Beriet, schulte und unterstützte Hiring Manager in allen Phasen des Recruiting-Prozesses
- Trug zu Employer-Branding-Maßnahmen bei, um die Talentgewinnung zu stärken
Principal Search Consultant
Chad Harrison International
- Rekrutierte Festanstellungen auf Retained-Search-Basis in den Märkten Chemie, Life Sciences und Pharma
- Leitete 360°-Recruiting-Prozesse inklusive Talent Acquisition und Executive Search
- Identifizierte, kontaktierte und interviewte High-Potential-Kandidaten aus verschiedenen Branchen
- Führte Active Sourcing über diverse Social-Media- und berufliche Netzwerke durch
- Erfolgreiche Umsetzung internationaler Search-Projekte
- Gewann Top-Talente weltweit für Senior- und Spezialistenrollen
- Führte internationale Meetings mit Kunden und Kandidaten, um Erwartungen abzustimmen und erfolgreiche Platzierungen voranzutreiben
Senior Consultant
Amadeus Fire AG
- Rekrutierte sowohl befristete als auch unbefristete Positionen in den Bereichen Immobilien, Banking, Life Sciences und Pharma
- Spezialisierte sich auf Business Development und Account Management
- Akquirierte und vermittelte Finanzfachkräfte für befristete und unbefristete Einsätze
- Gewann neue Kunden und baute langfristige, vertrauensbasierte Beziehungen auf
- Repräsentierte eine der führenden deutschen Personalberatungen im Finanzbereich
- Stellte sicher, dass die Recruitingergebnisse den Zielen und Erwartungen der Kunden entsprachen
Personalberater
avanti GmbH/Converum GmbH
- Verantwortete das 360°-Recruiting für befristete und unbefristete Rollen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Immobilien, Recht und Life Sciences
- Proaktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Social-Media-Kanäle, um einen starken Talentpool aufzubauen
- Bereitstellung eines maßgeschneiderten Recruiting-Services, um sicherzustellen, dass die besten Talente den Bedürfnissen der Kunden entsprechen
- Erfolgreiche Gewinnung neuer Kunden und Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen durch persönlichen Service und strategische Lösungen
Personalberater
Perso Plankontor GmbH
- Rekrutierte befristete und unbefristete Rollen in den Bereichen Banken, Immobilien und E-Commerce
- Betreuung des gesamten 360°-Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zur Besetzung
- Erstellung detaillierter Stellenbeschreibungen und Durchführung von Interviews zur Bewertung der Eignung der Kandidaten
- Organisation und Durchführung von Assessments sowie Auswertung der Ergebnisse, um die beste Kandidatenpassung sicherzustellen
Personalberater
Time Partner Personalservice GmbH
- Schwerpunkt auf Recruiting für die Callcenter-Branche, mit der Telekom als Hauptkunde
- Rekrutierung für befristete Rollen, speziell für Callcenter-Agenten
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Interviews zur Beurteilung der Fähigkeiten und Passung der Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen zur Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen (10 Jahre), Immobilien (10 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (5 Jahre), Pharmazeutika (4.5 Jahre), Biotechnologie (4 Jahre) und Einzelhandel (2.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (17 Jahre) und Vertrieb (2 Jahre).
Zusammenfassung
Erfahrener mehrsprachiger Interim Senior Recruiting-Experte mit über 18 Jahren Erfahrung im Agentur- und Inhouse-Recruiting. Routiniert im Sourcing, in der Ansprache und Vermittlung von Top-Talenten in passende Rollen und in der erfolgreichen Besetzung in verschiedenen Branchen.
Fähigkeiten
- Sap Success Factors
- Workday
- Rexx
- Bullhorn
Sprachen
Ausbildung
VWA Berlin
Personalmanagement-Ökonom · Personalmanagement · Berlin, Deutschland
Wirtschaftsakademie
Fremdsprachen/Europasekretärin · Internationales Management · Freiburg im Breisgau, Deutschland
IHK
Bürokauffrau · Büroverwaltung · Freiburg im Breisgau, Deutschland
Profil
Frequently asked questions
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