Tobias Hensel - HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung

Q: Wo ist Tobias ansässig?

Tobias ist in Hamburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Tobias?

Tobias spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Tobias?

Tobias hat mindestens 33 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Tobias in mindestens 25 verschiedenen Rollen und für 26 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 3 Monate . Beachten Sie, dass Tobias möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Tobias?

Die neueste Position von Tobias ist HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung bei PHOENIX Group .

Q: Für welche Unternehmen hat Tobias in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Tobias für PHOENIX Group , Hitachi Zosen Inova Steinmüller GmbH , Hitachi Zosen Inova BioMethan GmbH , TAKTT AG und NTT Data Deutschland GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Tobias die meiste Erfahrung?

Tobias hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Fertigung und Energie . Tobias hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie , Bildung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung .

Q: In welchen Bereichen hat Tobias die meiste Erfahrung?

Tobias hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Vertrieb und Projektemanagement . Tobias hat auch etwas Erfahrung in Marketing .

Q: In welchen Industrien hat Tobias kürzlich gearbeitet?

Tobias hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Energie und Versorgung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Tobias kürzlich gearbeitet?

Tobias hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Recommended expert

Hamburg, Deutschland

Erfahrungen

Feb. 2024 - Juli 2024

6 Monate

HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung

PHOENIX Group

Steuerung des Roll-outs einer neuen Employer-Branding-Strategie auf internationaler Ebene (PMO)
Finalisierung des EVP-Konzepts/-Toolkits in Zusammenarbeit mit der externen Agentur und Festlegung der ersten Umsetzungsschritte
Entwicklung einer Kanalstrategie zur Ansprache der definierten Zielgruppen sowohl extern als auch intern
Abbildung der Recruiting-(TA-)Prozesse und Definition eines modernen Standards unter Berücksichtigung digitaler Möglichkeiten
Identifikation von prozessualen und organisatorischen Optimierungspotenzialen gemeinsam mit den Landesorganisationen (Task Force/Projektteam)
Fachlicher Ansprechpartner und bedarfsorientierte Beratung für HR zum Thema Employer Branding

Jan. 2023 - Dez. 2023

1 Jahr

Senior Business Partner für Talentgewinnung

Hitachi Zosen Inova Steinmüller GmbH

Aufbau und Ausbau der europäischen Serviceorganisation
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Recruiting-Strategie
Ansprechpartner für Bewerber, Interessenten und Fachabteilungen

Sept. 2022 - Dez. 2022

4 Monate

Senior Business Partner für Talentgewinnung

Hitachi Zosen Inova BioMethan GmbH

Aufbau und Ausbau der europäischen Serviceorganisation
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Recruiting-Strategie
Ansprechpartner für Bewerber, Interessenten und Fachabteilungen

Juli 2022 - Sept. 2022

3 Monate

Leiter Talentgewinnung

TAKTT AG

Leitung eines Teams von 8 Recruitern im Bereich Talentgewinnung
Beratung bei der Stabilisierung, Umstrukturierung und Weiterentwicklung des Teams im Rahmen der HR-Transformation
Unterstützung bei der Umsetzung eines Recruiting- und Onboarding-Prozesses
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-IT (Auswahl und Implementierung eines standardisierten Bewerbermanagementsystems)
Anleitung des Recruiting-Teams bei der Betreuung und Besetzung offener Stellen
Management und Übernahme ausgewählter Recruiting-Projekte
Unterstützung des CHRO im Rahmen der Bereichsentwicklung

Sept. 2021 - Juni 2022

10 Monate

Leiter Talentgewinnung & Employer Branding

NTT Data Deutschland GmbH

Deutschlandweite Verantwortung für operative und strategische Themen in den Bereichen Sourcing, Recruiting und Onboarding
Disziplinarische und fachliche Leitung des Recruiting-Teams und der Mitarbeiter der Recruiting-Abteilung in Deutschland
Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle sowie Optimierung des Recruiting-Prozesses
Definition und Gestaltung der Governance (Richtlinien, Qualitätssicherung und Kennzahlen) im DACH-Raum
Nachhaltige Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Process-Outsourcing-(RPO-)Dienstleister
Übergreifende Zusammenarbeit und Beratung der HR Business Partner und Hiring Manager
Unterstützung im Hochschulmarketing & Employer Branding
Darstellung der Themen gegenüber dem Top-Management

Okt. 2020 - Aug. 2021

11 Monate

Talent Acquisition Business Partner Marine-Kompetenzzentrum

THALES Germany

Zielgruppenspezifischer Direktkontakt über soziale und Karrierenetzwerke einschließlich Aufbau eines Talentpools
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Recruiting-Strategie
Ansprechpartner für Bewerber, Interessenten und Fachbereiche
Präsentation von THALES als Arbeitgeber auf Recruiting-Veranstaltungen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess des Mehrzweckkampfschiffs 180 (MKS 180 / F 126) einschließlich Schnittstellenmanagement zum niederländischen Konsortialpartner

Aug. 2019 - Juni 2020

11 Monate

Recruiting Business Partner SAP Insourcing

DRÄXLMAIER Group

Entwicklung von Strategien zur Personalbeschaffung, um die besten SAP-Talente zu gewinnen und einzustellen
Zusammenarbeit mit Fachbereichsleitern und HR-Leitern zur Erstellung strategischer Personalplanungen und -prognosen
Vermittlung des Arbeitgeberversprechens durch externe und interne Kommunikation
Direktansprache, Headhunting, Wettbewerberanalyse und Networking

Sept. 2018 - Mai 2019

9 Monate

Recruiting Business Partner Holding

Kostal Automotive Electric GmbH

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses: Screening, Bewertung, Interviews und Einstellung
Konzeption und Pflege von Recruiting-Netzwerken, Umsetzung effektiver Anzeigen zur Kandidatensuche
Nutzung von Social-Media-Plattformen, Headhuntern und Datenbanken zur Zielerreichung
Erarbeitung von Verfahren, Prozessdokumentationen sowie Erfassung von Informationen zu beruflicher Laufbahn, Ausbildung und Qualifikationen
Ansprechpartner für Routineanfragen zu Beschäftigungs- und Hintergrundprüfungen

März 2018 - Aug. 2018

6 Monate

Recruiting Business Partner Engineering

Magna Powertrain Bad Homburg GmbH

Verantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses im Einklang mit dem operativen Rahmen
Bewertung der Rekrutierungsverfahren und Entwicklung von Programmen zur Unterstützung der Qualitätsstandards

März 2017 - Apr. 2019

2 Jahren 2 Monate

Leiter Inhouse Recruiting

EWE AG

Aufbau und Implementierung einer internen Recruiting-Organisation inklusive Kompetenzentwicklung
Einsatz von Organisationsmanagement-Tools (RASCI, EPK)
Entwicklung und Durchführung praxisorientierter Schulungseinheiten

Aug. 2016 - Dez. 2017

1 Jahr 5 Monate

Globaler Projektmanager Recruiting Nexperia

Nexperia Germany GmbH & NXP Semiconductors Germany GmbH

Abstimmung mit wichtigen Führungskräften zur Entwicklung und Integration von Talentgewinnungsstrategien für Positionen ab dem ersten Tag
Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses; Nutzung von Sourcing, Social Media, Personalvermittlern und globalen Talentagenturen
Steuerung globaler Recruiting-Projekte mit der Besetzung von über 600 Positionen in 15 Monaten
Aufbau eines internen Recruiting-Teams für Interviewprozesse, Vorauswahl und Qualifizierung
Erstellung und Einbindung von KPIs zur Bewertung der Personalgewinnungsaktivitäten

Apr. 2016 - Aug. 2016

5 Monate

Recruiting Business Partner Supply Chain & IT

Tchibo GmbH

Vollständiges Recruiting für Positionen im Supply Chain- und IT-Bereich
Integration unterschiedlicher Recruiting-Praktiken im Einklang mit den Geschäftszielen
Analyse von KPIs und Berechnung des künftigen Personalbedarfs
Aufbau einer nachhaltigen Partnerschaft mit den Business- und HR-Teams

Dez. 2015 - Apr. 2016

5 Monate

Talent Acquisition Business Partner Vertrieb

Stepstone GmbH

Entwicklung und Initiierung strategischer Recruiting-Prozesse für die Vertriebsorganisation
Erweiterung des Kandidatenpools durch intensive Screening-Prozesse
Bewertung der Fähigkeiten, Berufserfahrung, Ausbildung und Weiterbildung der Kandidaten
Erstellung und Umsetzung von Anforderungsprofilen zusammen mit den einstellenden Managern
Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle: Netzwerke, Social Media, Datenbanken, Headhunting

Mai 2015 - Okt. 2015

6 Monate

Business Partner Personalgewinnung, EMEA

Avaya via KornFerry/Futurestep

Abstimmung der Talentmanagement-Strategie mit den Wachstumszielen des RPO-Kunden
Aufbau von Beziehungen zu Bereichsleitern und Stakeholdern der Divisionen
Implementierung des RPO und Besetzung von rund 20 Positionen
Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Zyklus in mehreren wichtigen Geschäftsbereichen mit Schwerpunkt auf direktem Sourcing
Planung und Koordination der RPO-Einführung zur Erreichung der Unternehmensziele

Aug. 2014 - Feb. 2015

7 Monate

Recruiting Business Partner Technik & IT

Knorr-Brense Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses entsprechend dem operativen Rahmen
Recruiting durch Direct Sourcing und Networking; Besetzung von über 20 mechatronischen Positionen
Empfehlungen zu Angeboten geben und den Genehmigungsprozess für Stellenangebote abschließen

Apr. 2014 - Aug. 2014

5 Monate

Globaler Recruitment-Projektmanager Transmission Development (Trent Aero Engines)

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG via Alexander Man Solutions (AMS)

Vision, Führung und Anleitung des Projektteams bieten; Projekte termingerecht und im Budget abschließen
Recruiting-Projekt gemäß Life Cycle Management (LCM)-Prozess steuern
Ca. 20 schwer zu besetzende Mechatronik-Stellen besetzen
Projektrisiken bewerten und Strategien zur Problemlösung vorschlagen

Aug. 2011 - Dez. 2011

5 Monate

Globaler Sourcing-Manager

AIRBUS HR Shared Services, AIRBUS Recruitment Center (ARC)

Kurz- und mittelfristige Verfügbarkeit von Kandidaten für alle AIRBUS-Sparten in Europa sicherstellen
8 direkte, 40 indirekte und 15 über Agenturen eingestellte Mitarbeitende führen
Kandidaten entsprechend KPIs und Budgetvorgaben liefern
Einführung einer Kandidatendatenbank und schlanker Methoden im Sourcing
Sourcing-Prozess kontinuierlich optimieren

Dez. 2009 - Apr. 2014

4 Jahren 5 Monate

Manager Talent-Sourcing, Thermal Equipment & Services EMEA

Balcke-Dürr GmbH (SPX Corporation)

Einsatz von Contingency- und Retained-Personaldienstleistern reduzieren
Zusammenarbeit mit HR-Bereichsleitern, um Top-Talente in der EMEA-Region zu gewinnen
Vollständigen Recruiting-Zyklus integrieren und Beziehungen zu einstellenden Führungskräften und Dienstleistern aufbauen
Kandidaten durch Kaltakquise, Internet-Recherche und Networking finden
Kandidaten bis zum Onboarding-Prozess betreuen

Apr. 2009 - Juni 2009

3 Monate

Staffing-Manager EMEA

Brocade Communications Switzerland Sarl

Strategisch mit einstellenden Führungskräften bei Sourcing, Screening und Qualifizierung von Kandidaten zusammenarbeiten
Globale Sourcing-Aktivitäten durchführen, um qualifizierten Kandidatenfluss zu generieren
Networking, Empfehlungen, Datenbanksuchen, Karrieremessen, Kaltakquise und Internet-Recherche nutzen
HR-Unterstützung bei Staffing-Prozessen bieten

Aug. 2006 - Okt. 2008

2 Jahren 3 Monate

Recruitment-Manager Executives, Zentrale Region

Bombardier Aviation & Transportation

Verantwortlich für die Besetzung von Führungspositionen im HR Shared Services Centre
Rekrutierungsziele anhand von KPIs erfüllen, um SLAs einzuhalten
Als zentraler Ansprechpartner für Positionen auf Direktionsebene fungieren
Sourcing-Strategie entwickeln und umsetzen: Talent Acquisition, Direktsuche, Internetsuche, Personalmarketing

Jan. 2004 - Bis heute

22 Jahren 2 Monate

Geschäftsinhaber & Interim-Recruiting-Business-Partner

Conscendo GmbH (ehemals Althen Hensel & Partner GmbH)

März 2002 - Dez. 2003

1 Jahr 10 Monate

HR- und Change-Management-Berater, Senior Manager

ISA Consult GmbH

Projektmanagement für das EU/ESF-Förderprojekt „Innovative Personalentwicklungskonzepte“ (InnoPek)

Feb. 1999 - Feb. 2002

3 Jahren 1 Monat

Personalberater, Senior Manager

tmp.worldwide Executive Resourcing, PMM Management Consultants GmbH

HR-Management mit Verantwortung für Umsatz und Ergebnis im eigenen Profitcenter
Entwicklung von drei Mitarbeitern im Recruiting/Direktsourcing für IT und professionelle Dienstleistungen
Steuerung des HR-Change-Managements bei der Post-Merger-Integration eines IT-Dienstleisters

Jan. 1997 - Dez. 1998

2 Jahren

Personalberater, Manager

Pdv Personalberatung GmbH

Neukundengewinnung und Vertretung des Unternehmens auf Personalmarketing-Messen
Erstellen positionsspezifischer Anforderungsprofile und Empfehlung von Suchstrategien
Talente identifizieren, Interviews führen und Umsatz im Profitcenter steuern
Entwicklung von zwei Mitarbeitern

Nov. 1994 - Dez. 1996

2 Jahren 2 Monate

Direktor

Inlingua INTERNATIONAL

Leitung der kaufmännischen, personellen, pädagogischen und administrativen Funktionen des Instituts
Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Sozialleistungen
Neuausrichtung des Instituts durch den Ausbau des Kundenportfolios und Verhandlungen auf Führungsebene
Vertretung des Instituts auf Bildungs- und Personalfachmessen

Jan. 1993 - Okt. 1994

1 Jahr 10 Monate

Berater für Weiterbildung und Personalentwicklung

Login GmbH

Unterrichte Kurse in Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft, Personalführung, Stellensuche und Kommunikation
Setze berufsbildende Kurse für fachbezogene und Erwachsenenbildung um
Führe ein Seminar durch, das Bewerber auf die Auswahlverfahren für den diplomatischen Dienst des Auswärtigen Amts vorbereitet

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (29 Jahre), Fertigung (6 Jahre), Energie (5.5 Jahre), Informationstechnologie (4 Jahre), Bildung (4 Jahre) und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (3.5 Jahre).

Professionelle Dienstleistungen

Fertigung

Energie

Informationstechnologie

Bildung

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (33 Jahre), Projektemanagement (4 Jahre), Vertrieb (4 Jahre) und Marketing (2 Jahre).

Personalwesen

Projektemanagement

Vertrieb

Marketing

Zusammenfassung

Ausgezeichnete Karriere als Senior Global Recruiting Manager, der Geschäftsziele mit Recruiting-Initiativen in unterschiedlichen Umgebungen und Branchen abstimmt, die ausgeprägtes geschäftliches, kommerzielles, finanzielles und technologisches Know-how erfordern, um erfolgreich zu sein. Bewährte Führungskraft, die Teams motiviert und weiterentwickelt, um optimale Leistungen zu erzielen. Erfahren im Aufbau von Rekrutierungsstrategien und -methoden, die mit der Strukturierung und Umsetzung effektiver Recruiting-Projekte auf globaler, nationaler und regionaler Ebene zusammenwirken.

Analytisch denkende Führungskraft, die bei komplexen geschäftlichen Herausforderungen im Recruiting und der Talentgewinnung innovative Lösungen entwickelt; erfahren in Präsentation und Verhandlung sowie als Interessenvertreter der Mitarbeitenden, fähig, vertrauensvolle Beziehungen zu Partnern und Stakeholdern aufzubauen, um auf allen Organisationsebenen Konsens zu schaffen und Spitzenleistungen in der Belegschaft zu fördern.

Fähigkeiten

Globale Personalgewinnung & Mitarbeiterbindung
Strategie Und Umsetzung Der Personalbeschaffung
Vertragsentwicklung & -Verhandlung
Kompletter Operativer Recruiting-prozess
Verhaltens- & Kompetenzinterviews
Arbeitsrecht & Compliance
Leistungskennzahlen
Diversität In Einstellungsprozessen
Stakeholder-management
Hr-philosophie & -Methoden
Beratung Für Führungskräfte
Projekt- Und Programmmanagement
Führung Von Recruiting-teams
Datenbankerstellung & -Pflege
Führung Von Hochleistungsteams
Konflikt- & Änderungsmanagement

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 1990 - Juni 1992

Freie Universität Berlin

Master in Politikwissenschaft, Politik, Recht, Wirtschaft, Englisch · Politik, Recht, Wirtschaft, Englisch · Berlin, Deutschland

Okt. 1987 - Juni 1989

Philipps-Universität Marburg

Bachelor-Abschluss, Politik, Recht, Wirtschaft, Englisch · Politik, Recht, Wirtschaft, Englisch · Marburg, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

C!CERO AG Zertifikat, Management-Trainer, Change-Manager

C!CERO AG München

Profil

Erstellt

Juli 2025

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Frequently asked questions

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Wo ist Tobias ansässig?

Tobias ist in Hamburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Tobias?

Tobias spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Tobias?

Tobias hat mindestens 33 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Tobias in mindestens 25 verschiedenen Rollen und für 26 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 3 Monate. Beachten Sie, dass Tobias möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Tobias am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Tobias gut geeignet für Rollen wie: HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung, Senior Business Partner für Talentgewinnung, Leiter Talentgewinnung.

Was ist das neueste Projekt von Tobias?

Die neueste Position von Tobias ist HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung bei PHOENIX Group.

Für welche Unternehmen hat Tobias in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Tobias für PHOENIX Group, Hitachi Zosen Inova Steinmüller GmbH, Hitachi Zosen Inova BioMethan GmbH, TAKTT AG und NTT Data Deutschland GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Tobias die meiste Erfahrung?

Tobias hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Energie. Tobias hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie, Bildung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.

In welchen Bereichen hat Tobias die meiste Erfahrung?

Tobias hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Projektemanagement. Tobias hat auch etwas Erfahrung in Marketing.

In welchen Industrien hat Tobias kürzlich gearbeitet?

Tobias hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Energie und Versorgung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Tobias kürzlich gearbeitet?

Tobias hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Tobias?

Tobias hat einen Master in Politik, Recht, Wirtschaft, Englisch from Freie Universität Berlin und einen Bachelor in Politik, Recht, Wirtschaft, Englisch from Philipps-Universität Marburg.

Ist Tobias zertifiziert?

Tobias hat 1 Zertifikat: C!CERO AG Zertifikat, Management-Trainer, Change-Manager.

Wie ist die Verfügbarkeit von Tobias?

Tobias ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Tobias?

Der Stundensatz von Tobias hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Tobias beauftragen?

Um Tobias zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 750-910 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.