Senior Interim Recruiter; Beraterin Recruiting & Employer Branding; Referentin für Online-Webinare

• Employer Branding (intern und extern, Karriereseiten, Bewerbermanagementsysteme, Stellenanzeigen, Auffindbarkeit)
• Bewerbererfahrung (Recruiting-Prozesse, Dokumente, Bewerberansprache, Einarbeitung)
• Senior Interim Recruiting (Ansprechpartnerin, Bewerberbetreuung, Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche, aktive Kandidatensuche)
• Referentin zu den Themen Employer Branding und Recruiting

Ausgewählte Projekte:

• Interim-Senior-Recruiterin für einen Industriekonzern (weltweit, 24 Std./Woche): 360-Grad-Recruiting für den Engineering-Bereich, Technische IT, Fach- und Führungskräfte, Anzeigenmanagement, aktive Kandidatensuche, Online- und Vor-Ort-Interviews, Bewerberbetreuung, Einstellung von 15–20 Mitarbeitenden pro Jahr, Einsatzdauer knapp 3 Jahre
• Interim-Senior-Recruiterin für eine Steuerberatungskanzlei (6 Standorte, 70 Mitarbeitende): Beratung im Employer Branding, Karriereseiten, Stellenanzeigen, sprachliche Gestaltung, Anzeigenverwaltung, Aktivierung von Mitarbeiterempfehlungen, gesamte Personalgewinnung, Einstellung von 20 Mitarbeitenden in 4 Monaten, Steigerung des Bewerbereingangs von 3–4 auf 20–40 Bewerber/Monat
• Recruiting-Beratung für mittelständische Unternehmen mit mehreren Niederlassungen (aus der Ferne und vor Ort): Ist-Analyse, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
• Beratung mittelständischer Unternehmen zu Karriereseiten, Stellenanzeigen und Außendarstellung (100 % aus der Ferne): Ist-Analyse, Wettbewerbsvergleich, Maßnahmenvorschläge, Begleitung bei der Umsetzung

Themen der Online-Webinare: Arbeitgebermarke; Karriereseite optimal gestalten; optimale Stellenanzeigen; Bewerberreise; erfolgreiche aktive Kandidatensuche; digitale Personalgewinnung

• Erneuerung der Website der Unternehmensgruppe und zweier Schaltanlagenbauunternehmen mit minimalen finanziellen Mitteln (ohne Agentur)
• Eigenständige Einarbeitung in Webseitengestaltung
• Erstellung ausführlicher PC- und mobiler Versionen
• Entwicklung der Grundstruktur, Layout, Texte und Bilder, anschließende Umsetzung durch IT-Mitarbeiter

• Aufbau des Geschäftsbereichs Personaldienstleistung im technischen Bereich für Norddeutschland (Elektrotechnik Schiffbau, Offshore-, Energie- und Kernkraftwerkstechnik, Industrie)
• Aufbau von Projekt- sowie internen Büro- und Vertriebsteams
• Entwicklung der Außendarstellung inklusive Marketing
• Erarbeitung und Implementierung von Prozessen im technischen Bereich
• Aufbau von Vertragswesen, Geschäftsbedingungen und Dokumentationen
• Aufbau von Geschäftsbeziehungen zu mittelständischen Unternehmen und Konzernen
• Einrichtung eines technischen Büros mit Zeichnerteam für Schiffbau
• Personalmanagement intern und extern, Verantwortung für bis zu 40 Mitarbeitende
• Volle Verantwortung für Umsatz, Kosten und Gewinn
• Vereinbarungen von Rahmen- und Individualverträgen, Risikomanagement
• Direkte Abstimmung mit der Geschäftsführung und Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen
• Organisation und Koordination von Veranstaltungen für Kunden und Mitarbeitende sowie Messeteilnahmen