Patrick (Nils Thilo) Uwiß
Senior Recruiting Manager & Experte für Arbeitsrecht
Erfahrungen
Senior Recruiting Manager
Viega GmbH & Co KG
Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition, in den Bereichen, Finance, Global Sales & IT. High Volume Recruiting von Fach-& Führungspositionen im In-& Ausland. Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland. Prozessuales End-to-End Recruiting mit der Verfolgung neuer Ansätze im Bereich Employer Branding und Candidate-Attraction. Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, den HR-& Hiring-Managern. Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich. Gehalts und Vertragsverhandlungen.
- End-to-End Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Global Sales, Finance, IT & Marketing
- Mitwirkung bei der Besetzung internationaler Stellen im Bereich Global Sales
- Tools: SAP-SuccessFactors; Shopfloor; MS-365; VonQ;
Senior Talent Acquisition Partner
Börlind GmbH
Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines internationalen Unternehmens für hochwertige Naturkosmetik, aus dem Schwarzwald. Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen, mit den Schwerpunkten auf IT, HR, Marketing & Manufacturing. Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren von bestehenden & Aufbau von neuen Prozessen. Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister. Research & Active Sourcing über LinkedIn. Analyse und Verbesserung des nationalen HR-Reporting.
- Stakeholder-Management
- 360° Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, HR, Marketing & Manufacturing
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: d.vinci; MS-365; JOIN;
- Analyse und Verbesserung des nationalen HR-Reporting
Talent Acquisition Specialist
Nobian GmbH
Konzeptionelles und operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines internationalen Chemie-Unternehmens, mit Produktions-Standorten in Deutschland, Niederlande und Dänemark. Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen, mit den Schwerpunkten auf Engineering, Sales & Marketing, Procurement, Finance und Management. Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren von bestehenden, Aufbau und Angleichung von neuen Prozessen, am Standort Frankfurt, mit den Prozessen in den Niederlanden. Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister. Active Sourcing über LinkedIn und aufsetzen neuer regionaler Marketing-Kampagnen.
- Multinationales Stakeholder-Management
- Internationales 360° Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Engineering, Sales & Marketing, Procurement, Finance und Management
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: SAP SuccessFactors; MS-365; JOIN;
Recruiting Manager
Ryte GmbH
Koordination des 360°-Rekrutierungsprozesses zur deutlichen Optimierung der Einstellungsleistung sowie Identifikation und Akquise von High Potentials und Perfect Matches. Ausschreiung von Stellenanzeigen, Screening internationaler Kandidaten sowie Planung und Durchführung von Interviews. Prozessverantwortung des Einstellungsvorgangs in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften. Konzeption und Realisierung innovativer Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen. Bereitstellung eines hervorragenden Onboarding-Erlebnisses für alle neuen Mitarbeiter. Schnittstellenbetreuung zu allen internen und externen Stakeholdern.
- Erfolgreiche Besetzung essenzieller Positionen im internationalen Umfeld (Sales, Marketing, IT, HR)
- Wesentliche Weiterentwicklung der internen Recruiting-Prozesse
- Tools: HubSpot; MS-365; Slack;
Talent Acquisition Partner
Thales Deutschland GmbH
Strategisches und operatives Multiprojektmanagement mit Fokus auf 360°-Recruiting für abteilungsübergreifende Fachbereiche. Verantwortung für High-Level Positionen auf Director -und Head of-Niveau. Active Sourcing sowie Employer Branding und Onboarding neuer Mitarbeiter. Identifikation von Optimierungspotentialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einschließlich Ableitung entsprechender Maßnahmen. Stakeholder Management zu allen internen sowie externen Schnittstellen. Konzeption und Realisierung proaktiver Targeting-Strategien basierend auf umfangreichen Markt- und Wettbewerbsanalysen. Sparringspartner der Kunden zu allen strategischen und operativen Fragen hinsichtlich der Vakanzen.
- Erfolgreiche Einbindung diverser neuer Onboarding-Tools
- Besetzung von über 110 Vakanzen verschiedener Bereiche, wie: Engineering, Sales & Marketing, IT, HR, Cybersecurity und Management & C-Level (Bahn, Luft-& Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit)
- Erfolgreiche Gewinnung und Relocation ausländischer Top-Fachkräfte für Thales
- Maßgebliche Mitwirkung innerhalb der Optimierung interner Recruiting-Prozesse
- Tools: Workday; MS-365; Slack;
Chief Sales Officer & Prokurist
Living Internet GmbH
Federführende Leitung der Bereiche Digital Sales & Recruiting. Leitung und Controlling multipler Projekte mit Einzelvolumen in oberer 5-stelliger Höhe. Fachliche und disziplinarische Führung von 4 Mitarbeitern inklusive Kompetenzentwicklung. Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien. Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens durch marktgerechte Business Development-Initiativen. Sparringspartner der Key Accounts hinsichtlich IT-relevanter Themen sowie im Rahmen der intelligenten Neukundenakquise sowie der Automatisierung von Onboarding-Prozessen.
- Aufbau eines interdisziplinären Expertenteams
- Erfolgreiches Business Development für die Marke Living Internet
- Tools: HubSpot; Active Campaign; GoogleDrive; DialFire; WordPress; Panda-Doc;
Head of Business Development / Experte für Direktvermittlungen
Kirsch GmbH Personalmanagement
Steuerung und Überwachung aller Business Development-Prozesse und -projekte. Fachliche und disziplinarische Führung von 2 Mitarbeitern. Planung und Betreuung des Standortaufbaus für den Großraum Frankfurt von der Standortauswahl über die Rekrutierung bis zur Definition, Etablierung und Weiterentwicklung der Prozesse. Auf- und Ausbau eines breitgefächerten Netzwerks zu Entscheidungsträgern, Multiplikatoren und Kunden auf C-Level. Key Account Management innerhalb diverser Recruiting-Aufträge von der Angebotserstellung über die Verhandlungsführung bis zur Besetzung von Fach- und Führungsposition. Erstellung und Umsetzung der Marketingmaßnahmen.
- Erfolgreicher Aufbau und Etablierung eines umsatzstarken Standorts
- Auswahl und Rekrutierung eines motivierten Hochleistungsteams