Patrick (Nils thilo) U.
Leitender Recruiting-Manager (Interim)
Erfahrungen
März 2024 - Bis heute
1 Jahr 6 MonatenAttendorn, Deutschland
Leitender Recruiting-Manager (Interim)
Viega GmbH & Co KG
- Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition, in den Bereichen, Finance, Global Sales & IT.
- High Volume Recruiting von Fach-& Führungspositionen im In-& Ausland.
- Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland.
- Prozessuales End-to-End Recruiting mit der Verfolgung neuer Ansätze im Bereich Employer Branding und Candidate-Attraction.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, den HR-& Hiring-Managern.
- Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich.
- Gehalts und Vertragsverhandlungen.
- End-to-End Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Global Sales, Finance, IT & Marketing
- Mitwirkung bei der Besetzung internationaler Stellen im Bereich Global Sales
- Tools: SAP-SuccessFactors; Shopfloor; MS-365; VonQ;
Nov. 2023 - Juni 2024
8 MonatenStuttgart, Deutschland
Senior Partner für Talentgewinnung (Interim)
Börlind GmbH
- Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines internationalen Unternehmens für hochwertige Naturkosmetik, aus dem Schwarzwald.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen, mit den Schwerpunkten auf IT, HR, Marketing & Manufacturing.
- Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren von bestehenden & Aufbau von neuen Prozessen.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister.
- Research & Active Sourcing über LinkedIn.
- Analyse und Verbesserung des nationalen HR-Reporting.
- Stakeholder-Management
- 360° Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, HR, Marketing & Manufacturing
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: d.vinci; MS-365; JOIN;
- Analyse und Verbesserung des nationalen HR-Reporting
Mai 2023 - Dez. 2023
8 MonatenFrankfurt, Deutschland
Spezialist für Talentgewinnung (Interim)
Nobian GmbH
- Konzeptionelles und operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines internationalen Chemie-Unternehmens, mit Produktions-Standorten in Deutschland, Niederlande und Dänemark.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen, mit den Schwerpunkten auf Engineering, Sales & Marketing, Procurement, Finance und Management.
- Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren von bestehenden, Aufbau und Angleichung von neuen Prozessen, am Standort Frankfurt, mit den Prozessen in den Niederlanden.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister.
- Active Sourcing über LinkedIn und aufsetzen neuer regionaler Marketing-Kampagnen.
- Multinationales Stakeholder-Management
- Internationales 360° Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Engineering, Sales & Marketing, Procurement, Finance und Management
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: SAP SuccessFactors; MS-365; JOIN;
Dez. 2021 - Feb. 2022
3 MonatenMünchen, Deutschland
Recruiting-Manager (Interim)
Ryte GmbH
- Koordination des 360°-Rekrutierungsprozesses zur deutlichen Optimierung der Einstellungsleistung sowie Identifikation und Akquise von High Potentials und Perfect Matches.
- Ausschreiung von Stellenanzeigen, Screening internationaler Kandidaten sowie Planung und Durchführung von Interviews.
- Prozessverantwortung des Einstellungsvorgangs in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften.
- Konzeption und Realisierung innovativer Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen.
- Bereitstellung eines hervorragenden Onboarding-Erlebnisses für alle neuen Mitarbeiter.
- Schnittstellenbetreuung zu allen internen und externen Stakeholdern.
- Erfolgreiche Besetzung essenzieller Positionen im internationalen Umfeld (Sales, Marketing, IT, HR)
- Wesentliche Weiterentwicklung der internen Recruiting-Prozesse
- Tools: HubSpot; MS-365; Slack;
Aug. 2021 - Juli 2023
2 JahrenStuttgart, Deutschland
Partner für Talentgewinnung (Interim)
Thales Deutschland GmbH (Später Carve-Out zu Hitachi Rail Deutschland GmbH)
- Strategisches und operatives Multiprojektmanagement mit Fokus auf 360°-Recruiting für abteilungsübergreifende Fachbereiche.
- Verantwortung für High-Level Positionen auf Director -und Head of-Niveau.
- Active Sourcing sowie Employer Branding und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Identifikation von Optimierungspotentialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einschließlich Ableitung entsprechender Maßnahmen.
- Stakeholder Management zu allen internen sowie externen Schnittstellen.
- Konzeption und Realisierung proaktiver Targeting-Strategien basierend auf umfangreichen Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Sparringspartner der Kunden zu allen strategischen und operativen Fragen hinsichtlich der Vakanzen.
- Erfolgreiche Einbindung diverser neuer Onboarding-Tools
- Besetzung von über 110 Vakanzen verschiedener Bereiche, wie: Engineering, Sales & Marketing, IT, HR, Cybersecurity und Management & C-Level (Bahn, Luft-& Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit)
- Erfolgreiche Gewinnung und Relocation ausländischer Top-Fachkräfte für Thales
- Maßgebliche Mitwirkung innerhalb der Optimierung interner Recruiting-Prozesse
- Tools: Workday; MS-365; Slack;
Okt. 2020 - Okt. 2021
1 Jahr 1 MonateEschborn, Deutschland
Chief Sales Officer & Prokurist (Interim)
Living Internet GmbH
- Federführende Leitung der Bereiche Digital Sales & Recruiting.
- Leitung und Controlling multipler Projekte mit Einzelvolumen in oberer 5-stelliger Höhe.
- Fachliche und disziplinarische Führung von 4 Mitarbeitern inklusive Kompetenzentwicklung.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien.
- Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens durch marktgerechte Business Development-Initiativen.
- Sparringspartner der Key Accounts hinsichtlich IT-relevanter Themen sowie im Rahmen der intelligenten Neukundenakquise sowie der Automatisierung von Onboarding-Prozessen.
- Aufbau eines interdisziplinären Expertenteams
- Erfolgreiches Business Development für die Marke Living Internet
- Tools: HubSpot; Active Campaign; GoogleDrive; DialFire; WordPress; Panda-Doc;
Mai 2019 - Feb. 2021
1 Jahr 10 MonatenFrankfurt, Deutschland
Leiter Geschäftsentwicklung / Experte für Direktvermittlungen (Interim)
Kirsch GmbH Personalmanagement
- Steuerung und Überwachung aller Business Development-Prozesse und -projekte.
- Fachliche und disziplinarische Führung von 2 Mitarbeitern.
- Planung und Betreuung des Standortaufbaus für den Großraum Frankfurt von der Standortauswahl über die Rekrutierung bis zur Definition, Etablierung und Weiterentwicklung der Prozesse.
- Auf- und Ausbau eines breitgefächerten Netzwerks zu Entscheidungsträgern, Multiplikatoren und Kunden auf C-Level.
- Key Account Management innerhalb diverser Recruiting-Aufträge von der Angebotserstellung über die Verhandlungsführung bis zur Besetzung von Fach- und Führungsposition.
- Erstellung und Umsetzung der Marketingmaßnahmen.
- Erfolgreicher Aufbau und Etablierung eines umsatzstarken Standorts
- Auswahl und Rekrutierung eines motivierten Hochleistungsteams
Jan. 2018 - Dez. 2019
2 JahrenDeutschland
Berater Finanzen & Rechnungswesen (Festvermittlung)
Robert Half Dt. GmbH & Co. KG
Jan. 2015 - Dez. 2018
4 JahrenDeutschland
Kundensupport-Manager & Vertriebsbüro-Manager
Keyence Deutschland GmbH
Zusammenfassung
Erfahrener Recruiting-Experte und HR-Berater mit langjähriger Expertise im internationalen End-to-End Recruiting, im Zuge branchen- übergreifender Projekte. Steuerung und Überwachung komplexer Projekte entlang aller Projektlebenszyklen. Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und übersichtlich darzustellen sowie gleichzeitig in konkrete Anforderungen umzusetzen. Versiert im Aufbau und der Führung effizienter Recruitingprozesse. Recruiting-Projektmanager mit Blick für signifikante Potenzialentwicklungen und Prozessoptimierungen, sowie umfangreicher End-to-End Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Fachbereichen und Unternehmensstrukturen.
- Internationales End-2-End Recruiting
- Team-Führung
- Arbeitsrecht
- Methodische Interviewführung & Moderation
- Candidate Value Proposition
- 360° Recruiting Beratung
- Employer Branding
- Internationales Stakeholder-Management
- Active Sourcing
- Recruiting-Prozess Optimierung
- Candidate Journey Specialist
- Team-Aufbau
Recruiting Schwerpunkte
- Human Resources
- Defense & Cybersecurity
- Marketing & Sales
- Manufacturing
- Engineering
- IT
- Project-Management
- C-Level & Executive
- Finance & Accounting
- Construction
- Transportation
- Aerospace
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2013 - Juni 2015
Friedrich-Feld-Schule / ibs | tecnomara GmbH
Kaufmann für Groß- und Außenhandel · Gießen, Deutschland
Okt. 2007 - Juni 2013
Technische Hochschule Mittelhessen
Krankenhaus Technik Management · Deutschland
Sie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!
FRATCH GPT testenWeitere Aktionen
Ähnliche Freelancer
Entdecken Sie andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen.
- English
- Deutsch
2025 © FRATCH.IO GmbH. All rights reserved.