Patrick (Nils thilo) Uwiß
Senior Recruiting-Manager (Interim)
Erfahrungen
März 2024 - Bis heute
1 Jahr 5 Monaten Attendorn, Deutschland
Senior Recruiting-Manager (Interim)
Viega GmbH & Co KG
- Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Finance, Global Sales & IT.
- High-Volume-Recruiting von Fach- & Führungspositionen im In- & Ausland.
- Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland.
- Prozessorientiertes End-to-End-Recruiting mit der Verfolgung neuer Ansätze im Bereich Employer Branding und Candidate Attraction.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer-Branding-Team und den HR- & Hiring-Managern.
- Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich.
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
- End-to-End-Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich Global Sales, Finance, IT & Marketing
- Mitwirkung bei der Besetzung internationaler Stellen im Bereich Global Sales
- Tools: SAP SuccessFactors; Shopfloor; MS-365; VonQ;
Nov. 2023 - Juni 2024
8 Monaten Stuttgart, Deutschland
Senior Talent-Acquisition-Partner (Interim)
Börlind GmbH
- Operatives und konzeptionelles End-to-End-Recruiting im Umfeld eines internationalen Unternehmens für hochwertige Naturkosmetik aus dem Schwarzwald.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von White-Collar- und Blue-Collar-Stellen mit den Schwerpunkten IT, HR, Marketing & Manufacturing.
- Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren bestehender und Aufbau neuer Prozesse.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister.
- Research & Active Sourcing über LinkedIn.
- Analyse und Verbesserung des nationalen HR-Reportings.
- Stakeholder-Management
- 360°-Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich IT, HR, Marketing & Manufacturing
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: d.vinci; MS-365; JOIN;
- Analyse und Verbesserung des nationalen HR-Reportings
Mai 2023 - Dez. 2023
8 Monaten Frankfurt, Deutschland
Talent-Acquisition-Specialist (Interim)
Nobian GmbH
- Konzeptionelles und operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines internationalen Chemieunternehmens mit Produktionsstandorten in Deutschland, den Niederlanden und Dänemark.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von White-Collar- und Blue-Collar-Stellen mit den Schwerpunkten Engineering, Sales & Marketing, Procurement, Finance und Management.
- Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren bestehender, Aufbau und Angleichung neuer Prozesse am Standort Frankfurt gemäß den Prozessen in den Niederlanden.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister.
- Active Sourcing über LinkedIn und Aufsetzen neuer regionaler Marketingkampagnen.
- Multinationales Stakeholder-Management
- Internationales 360°-Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich Engineering, Sales & Marketing, Procurement, Finance und Management
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: SAP SuccessFactors; MS-365; JOIN;
Dez. 2021 - Feb. 2022
3 Monaten München, Deutschland
Recruiting-Manager (Interim)
Ryte GmbH
- Koordination des 360°-Rekrutierungsprozesses zur deutlichen Optimierung der Einstellungsleistung sowie Identifikation und Akquise von High Potentials und Perfect Matches.
- Ausschreibung von Stellenanzeigen, Screening internationaler Kandidaten sowie Planung und Durchführung von Interviews.
- Prozessverantwortung des Einstellungsvorgangs in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften.
- Konzeption und Realisierung innovativer Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen.
- Bereitstellung eines hervorragenden Onboarding-Erlebnisses für alle neuen Mitarbeitenden.
- Schnittstellenbetreuung zu allen internen und externen Stakeholdern.
- Erfolgreiche Besetzung essenzieller Positionen im internationalen Umfeld (Sales, Marketing, IT, HR)
- Wesentliche Weiterentwicklung der internen Recruiting-Prozesse
- Tools: HubSpot; MS-365; Slack;
Aug. 2021 - Juli 2023
2 Jahren Stuttgart, Deutschland
Talent-Acquisition-Partner (Interim)
Thales Deutschland GmbH (später Carve-Out zu Hitachi Rail Deutschland GmbH)
- Strategisches und operatives Multiprojektmanagement mit Fokus auf 360°-Recruiting für abteilungsübergreifende Fachbereiche.
- Verantwortung für High-Level-Positionen auf Director- und Head-of-Niveau.
- Active Sourcing sowie Employer Branding und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus inklusive Ableitung entsprechender Maßnahmen.
- Stakeholder-Management zu allen internen sowie externen Schnittstellen.
- Konzeption und Realisierung proaktiver Targeting-Strategien basierend auf umfangreichen Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Sparringspartner der Kunden zu allen strategischen und operativen Fragen hinsichtlich der Vakanzen.
- Erfolgreiche Einbindung diverser neuer Onboarding-Tools
- Besetzung von über 110 Vakanzen verschiedener Bereiche wie Engineering, Sales & Marketing, IT, HR, Cybersecurity sowie Management & C-Level (Bahn, Luft- & Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit)
- Erfolgreiche Gewinnung und Relocation ausländischer Top-Fachkräfte für Thales
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung interner Recruiting-Prozesse
- Tools: Workday; MS-365; Slack;
Okt. 2020 - Okt. 2021
1 Jahr 1 Monate Eschborn, Deutschland
Chief Sales Officer & Prokurist (Interim)
Living Internet GmbH
- Federführende Leitung der Bereiche Digital Sales & Recruiting.
- Leitung und Controlling multipler Projekte mit Einzelvolumen im oberen fünfstelligen Bereich.
- Fachliche und disziplinarische Führung von vier Mitarbeitenden inklusive Kompetenzentwicklung.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien.
- Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens durch marktgerechte Business-Development-Initiativen.
- Sparringspartner der Key Accounts hinsichtlich IT-relevanter Themen sowie im Rahmen der intelligenten Neukundenakquise und der Automatisierung von Onboarding-Prozessen.
- Aufbau eines interdisziplinären Expertenteams
- Erfolgreiches Business Development für die Marke Living Internet
- Tools: HubSpot; ActiveCampaign; Google Drive; DialFire; WordPress; PandaDoc;
Mai 2019 - Feb. 2021
1 Jahr 10 Monaten Frankfurt, Deutschland
Head of Business Development / Experte für Direktvermittlungen (Interim)
Kirsch GmbH Personalmanagement
- Steuerung und Überwachung aller Business-Development-Prozesse und -Projekte.
- Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Mitarbeitenden.
- Planung und Betreuung des Standortaufbaus für den Großraum Frankfurt von der Standortauswahl über die Rekrutierung bis zur Definition, Etablierung und Weiterentwicklung der Prozesse.
- Auf- und Ausbau eines breitgefächerten Netzwerks zu Entscheidungsträgern, Multiplikatoren und Kunden auf C-Level.
- Key-Account-Management innerhalb diverser Recruiting-Aufträge von der Angebotserstellung über die Verhandlungsführung bis zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Erstellung und Umsetzung der Marketingmaßnahmen.
- Erfolgreicher Aufbau und Etablierung eines umsatzstarken Standorts
- Auswahl und Rekrutierung eines motivierten Hochleistungsteams
Jan. 2018 - Dez. 2020
2 Jahren Deutschland
Berater Finance & Accounting (Festanstellungen)
Robert Half Dt. GmbH & Co. KG
Jan. 2015 - Dez. 2019
4 Jahren Deutschland
Customer-Support-Manager & Sales-Office-Manager
Keyence Deutschland GmbH
Zusammenfassung
Erfahrener Recruiting-Experte und HR-Berater mit langjähriger Expertise im internationalen End-to-End-Recruiting im Rahmen branchenübergreifender Projekte. Steuerung und Überwachung komplexer Projekte entlang aller Projektlebenszyklen. Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und übersichtlich darzustellen sowie gleichzeitig in konkrete Anforderungen umzusetzen. Versiert im Aufbau und der Führung effizienter Recruiting-Prozesse. Recruiting-Projektmanager mit Blick für signifikante Potenzialentwicklungen und Prozessoptimierungen sowie umfangreicher End-to-End-Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Fachbereichen und Unternehmensstrukturen.
- Internationales End-2-End-Recruiting
- Team-Führung
- Arbeitsrecht
- Methodische Interviewführung & Moderation
- Candidate Value Proposition
- 360°-Recruiting-Beratung
- Employer Branding
- Internationles Stakeholder-Management
- Active Sourcing
- Recruiting-Prozess-Optimierung
- Candidate-Journey-Spezialist
- Team-Aufbau
Recruiting-Schwerpunkte
- Human Resources
- Defense & Cybersecurity
- Marketing & Sales
- Manufacturing
- Engineering
- IT
- Projektmanagement
- C-Level & Executive
- Finance & Accounting
- Construction
- Transportation
- Aerospace
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Ausbildung
Okt. 2013 - Juni 2015
Friedrich-Feld-Schule / ibs | tecnomara GmbH
Kaufmann für Groß- und Außenhandel · Gießen, Deutschland
Okt. 2007 - Juni 2013
Technische Hochschule Mittelhessen
Krankenhaus-Technik-Management · Deutschland
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