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Harry S.

Sabbatical

Leverkusen, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2025 - Dez. 2025
1 Jahr

Sabbatical

Sept. 2023 - Dez. 2024
1 Jahr 4 Monaten
Warstein, Deutschland

Senior Recruiter

Infineon

  • Bewerbermanagement
  • Interviewführung
Aug. 2022 - Aug. 2023
1 Jahr 1 Monate

Senior Recruiter und HR Manager

Fiber Experts GmbH

  • End-2-End-Recruiting für Baukoordinatoren und Projektleiter
  • Coaching für die HR-Managerin des Unternehmens
  • Beratung der Geschäftsleitung
Mai 2022 - Aug. 2022
4 Monaten
Dortmund, Deutschland

Senior Interim Recruiter

Gasto Hero GmbH

  • 360° Recruiting im eCommerce
März 2022 - Juni 2022
4 Monaten
Warstein, Deutschland

Senior Interim HR Manager

Infineon Technologies

  • Bewerbermanagement
  • Führen von Interviews (digital und f2f)
  • Einführung von Performance Recruiting
  • Active Sourcing
Jan. 2022 - März 2022
3 Monaten
Essen, Deutschland

Senior Interim Recruiter

Brenntag SE und Brenntag GmbH

  • Operatives und strategisches Recruiting
  • Erfassung des aktuellen Recruiting-Prozesses und Optimierung der Recruiting-Strukturen
  • Einführung von Performance Recruiting
  • Beratung des Teamleiters und der Teammitglieder
Sept. 2021 - Dez. 2021
4 Monaten
Dortmund, Deutschland

Senior Interim Recruiter und Consultant

DEW21

  • Operatives und strategisches Recruiting
  • Erfassung des aktuellen Recruiting-Prozesses und Optimierung der Recruiting-Strukturen; Anfertigung einer entsprechenden Dokumentation und eines Verbesserungsreports
  • Schnittstelle für Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung
  • Schnittstelle zum Employer Branding
  • Einführung von Performance Recruiting
  • Beratung des Teamleiters und der Teammitglieder
Juni 2021 - Sept. 2021
4 Monaten
Bellheim, Deutschland

Ltd. Senior Interim HR Manager

Kardex Produktion in der Kardex Group

  • Beratung der HR-Leitung
  • Neustrukturierung des HR-Teams
  • Aufbau eines Recruiting-Centers
  • Workshops "Neuro-Recruiting"
  • Abstimmung mit Führungskräften vor Ort sowie aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses (von der Erstellung eines klar definierten Anforderungsprofils bis zur finalen Personalauswahl bzw. einer Short-List an den Hiring Manager)
  • Interne Kommunikation und Zusammenarbeit mit sechs dezentralen HR-Business-Partnern sowie der Senior HR-Direktorin
Feb. 2020 - Juni 2021
1 Jahr 5 Monaten

Psychologe und erziehungswissenschaftlicher Fachberater

  • Beratung zu Themen im Zusammenleben von Pflege- und Adoptiveltern mit ihren aufgenommenen Kindern
Juli 2019 - Feb. 2020
8 Monaten

Leiter Recruiting

Keolis Deutschland GmbH

  • Leitung und Führung des fünfköpfigen Recruiting-Teams
  • Leitung und Führung von zwei Mitarbeitern aus der Schnittstelle des Personalmarketings / Employer Brandings
  • Coaching des HR Direktors
  • Schnittstelle zur Ausbildungsabteilung und den HR BP
  • HR-Reporting / Konsolidierung des Reportings
  • Weiterqualifizierung der Recruiterinnen
  • Verantwortung für das deutschlandweite Recruiting insbesondere für die Zielgruppe Lokführer und Kundenbetreuer
  • Strategische Beteiligung an der Mobilisierung-Kampagne
  • Monitoring und Reporting insbesondere der Social-Media-Kanäle
  • Planung, Umsetzung und Optimierung von performancestarken Social-Media-Kampagnen unter Einhaltung von CI-Vorgabe
  • Betreuung und Steuerung von Agenturen und anderen Dienstleistern
Mai 2018 - März 2019
11 Monaten

Senior HR und Recruitment Manager ad interim

Transporeon GmbH und Group Ulm

  • Operatives End-to-End-Recruiting von Positionen in den Bereichen IT, Legal, Finance, Customer Care, Customer Service, Sales, Business Consulting etc.
  • Moderation der f2f-Interviews und Beratung der Hiring Manager
  • Strategische Identifizierung und operative Einführung stabiler Strukturen im Recruiting-Team und im gesamten HR-Team
  • Operative Beratung und Betreuung der Junior Recruiter
  • Stellvertreter-Funktion HR-Direktion / Recruiting-Teamleitung inklusive Beratung der Stakeholder
  • Recruiting weiterer HR-Mitarbeiter, auch Führungskräfte
  • Owner des Bewerbermanagement-Systems inklusive der Bug-Identifizierung und -Klärung mit dem Software-Anbieter in UK / US
  • Projektleitung bei der Identifizierung und Etablierung eines externen Payroll-Providers bis zur Implementierung des neuen Systems, Verhandlung des Preises und der LOA
  • Evaluierung und Erfassung einer preferred-supplier-Liste sowie rechtliche und inhaltliche Steuerung externer Personaldienstleiter, Verhandlung von Rahmen- und Einzelverträgen
  • HR-Reporting
Feb. 2013 - Apr. 2018
5 Jahren 3 Monaten
Monheim am Rhein, Deutschland

Talent Acquisition Manager D-A-CH

Interflex Datensysteme GmbH

  • Verantwortlich für die Besetzung von neuen und neu zu besetzenden offenen Stellen im unteren, mittleren und gehobenen technischen, vertrieblichen und kaufmännischen Management / Linienrahmen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien mit dem entsprechenden Reporting
  • Ansprechpartner für die Personalentwicklung und das Talent Management
  • Verantwortlich für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an allen deutschen Standorten; Krisenintervention
  • Erste Ansprechperson für langfristig erkrankte Mitarbeiter und deren Vorgesetzte
  • Verantwortlich für das interne Coaching für eigene Fach- und Führungskräfte (indirekte Führung von Fach- und Führungskräften)
  • Verantwortlich für zwei- bzw. dreitägige Onboarding-Veranstaltungen
  • Verantwortlich für die Einführung eines Mentoren-Modells im Unternehmen und weitere interne Schulungen mit psychologischem Schwerpunkt
  • Komplettes Bewerbermanagement vom pre-screening der Unterlagen bis zu den Gehaltsverhandlungen
  • Proaktives Recruiting, Social-Media-Recruiting, Hochschul-Recruiting
  • Enge Abstimmung mit den HR Leadern, der Geschäftsleitung und den einzelnen Business Units sowie weiteren Stakeholdern
  • Führung und Moderation von strukturierten Telefon-Interviews und persönlicher Interviews der Bewerber an zwölf unterschiedlichen Standorten
  • Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Hiring Managern während der persönlichen Interviews, während der Reflexion und im Einstellungsprozess
  • Gehalts- und Vertragsverhandlungen mit neuen Mitarbeitern
  • Zusammenarbeit mit den konzernseitigen HR-Kollegen in Europa, in den USA sowie in den VAE
  • Starke Reisetätigkeiten für die persönlichen Kandidaten-Interviews
  • Auswahl und Steuerung der externen Dienstleister
  • Budget-Überwachung und Reporting
  • Auswahl von Auszubildende deutschlandweit mit Durchführung eines Assessment-Tages
  • Durchführung von Probezeit-Endgesprächen, Exit-Gesprächen und Kündigungs-Gesprächen zusammen mit dem jeweiligen Linien-Manager
  • Steuerung externer Dienstleister
  • Regelmäßige Vertretung des HR Leaders und der HR Generalisten
Aug. 2012 - Dez. 2012
5 Monaten
Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate

Externes Recruiting-Mandat

Clinic (Abu Dhabi)

  • Verantwortlich für das End-to-End-Recruiting von Ärzten und IT Professionals, erfolgreiche Besetzung von ca. 40 Positionen
  • Steuerung der Hiring-Prozesse von Deutschland aus für einen internationalen Infrastruktur-Fond
  • Führen und Moderation von strukturierten Telefon-Interviews und Vorstellungsgesprächen
Mai 2012 - Juli 2012
3 Monaten
Essen, Deutschland

Outplacement-Berater PE und Training

weitblick-personalpartner GmbH

  • Verantwortlich für das Profiling von 50 Mitarbeitern, das Training und die PE-Beratung von 70 Mitarbeitern
Jan. 2012 - Apr. 2012
4 Monaten
Berlin, Deutschland

Inhouse-Interim-HR-Recruiter

NETINERA Deutschland GmbH

  • Verantwortlich für die Besetzung von rund 20 offenen Vakanzen im mittleren und gehobenen technischen und kaufmännischem Management für verschiedene Konzerntöchter deutschlandweit
  • Bewertung der eingehenden Bewerbungen
  • Proaktives Recruiting
  • Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung
  • Kontaktpflege mit den Bewerbern
  • Führen von Telefon-Interviews und Vorstellungsgesprächen
  • Empfehlungen der Bewerberauswahl an die Geschäftsleitung
Mai 2011 - Sept. 2011
5 Monaten
Burscheid, Deutschland

Inhouse-Interim-HR-Recruiter

Johnson Controls Deutschland GmbH

  • Verantwortlich für die Besetzung von rund 40 offenen Vakanzen im Engineering und Car-Design
  • Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
  • Proaktives Recruiting
  • Enge Abstimmungen mit den Hiring Managern
  • Kontaktpflege mit den Bewerbern
  • Führen von Telefon-Interviews und Vorstellungsgesprächen
  • Vertragsgestaltung
  • Empfehlungen der Bewerberauswahl an die einzelnen Business-Units innerhalb des Konzerns
  • Onboarding neuer Mitarbeiter
März 2011 - Apr. 2015
4 Jahren 2 Monaten

Externes Coaching

Lanxess Deutschland GmbH

  • Coaching von Mitarbeitern in beruflichen Umbruchsituationen kurz vor oder kurz nach der Aufnahme neuer Aufgaben im Unternehmen

  • Zusammenarbeit mit Co-Coaches im eigenen Büro zur Bewältigung der Aufgaben

März 2010 - März 2011
1 Jahr 1 Monate

Outplacement-Berater / Coach

weitblick-personalpartner GmbH und Toenne Coaching

  • Coaching, Beratung, Begleitung und Vermittlung von 50 Mitarbeitern in den ersten Arbeitsmarkt
  • Durchführung von Gruppenveranstaltungen und individuellen Arbeitsmarkt-Coachings
  • Erarbeitung und Durchführung von Schulungen
  • Akquise von Vorstellungsgesprächen
  • Feststellung des Weiterbildungsbedarfs und Antragstellung zur Bewilligung von Weiterbildungen
Feb. 2009 - Feb. 2010
1 Jahr 1 Monate
Berlin, Deutschland

Personalkoordinator & Supervisor

context WAE Berlin

  • Jobcoaching für Menschen in der Phase der beruflichen Neu- und Umorientierung
  • Erfassung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsmanagement
  • Planung und Durchführung von Schulungen
  • Vermittlung von Vorstellungsgesprächen
  • Führung und Teilverantwortung für rund 120 Mitarbeiter in NRW
  • Durchführung von Einstellungs- und Kündigungsgesprächen
  • Praxisanleitung für Mitarbeiter, Feststellung des Schulungsbedarfs
  • Koordination der inhaltlichen Abläufe von Schulungsstandorten
Okt. 2008 - Feb. 2009
5 Monaten
Wuppertal, Deutschland

Coach

Gesa gGmbH

  • Beratung und Begleitung von Menschen in der Phase der beruflichen Neu- und Umorientierung
  • Erfassung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen
  • Vermittlung von Vorstellungsgesprächen
  • Planung und Durchführung von Schulungen
  • Training von Vorstellungsgesprächen

Sprachen

Deutsch
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