Harry Schick - Auszeit

Q: Wo ist Harry ansässig?

Harry ist in Leverkusen, Deutschland ansässig und bevorzugt 100% Remote -Projekte.

Q: Welche Sprachen spricht Harry?

Harry spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Harry?

Harry hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Harry in mindestens 18 verschiedenen Rollen und für 20 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 10 Monate . Beachten Sie, dass Harry möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Harry?

Die neueste Position von Harry ist Auszeit bei Eigeninitiative .

Q: Für welche Unternehmen hat Harry in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Harry für Eigeninitiative , Infineon , Fiber Experts GmbH , Gasto Hero GmbH und Infineon Technologies gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Harry die meiste Erfahrung?

Harry hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Chemie und Professionelle Dienstleistungen . Harry hat auch etwas Erfahrung in Fertigung , Transport und Logistik und Regierung und öffentliche Verwaltung .

Q: In welchen Bereichen hat Harry die meiste Erfahrung?

Harry hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektemanagement und Kundendienst . Harry hat auch etwas Erfahrung in Marketing .

Q: In welchen Industrien hat Harry kürzlich gearbeitet?

Harry hat kürzlich in Industrien wie Fertigung , Regierung und öffentliche Verwaltung und Bauwesen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Harry kürzlich gearbeitet?

Harry hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Kundendienst gearbeitet.

Recommended expert

Leverkusen, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2025 - Dez. 2025

1 Jahr

Auszeit

Eigeninitiative

Sept. 2023 - Dez. 2024

1 Jahr 4 Monate

Warstein, Deutschland

Senior Recruiter

Infineon

Bewerbermanagement
Interviewführung

Aug. 2022 - Aug. 2023

1 Jahr 1 Monat

Deutschland

Senior Recruiter und HR Manager

Fiber Experts GmbH

End-2-End-Recruiting für Baukoordinatoren und Projektleiter
Coaching für die HR-Managerin des Unternehmens
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Mai 2022 - Aug. 2022

4 Monate

Dortmund, Deutschland

Senior Interim Recruiter

Gasto Hero GmbH

360° Recruiting im eCommerce

März 2022 - Juni 2022

4 Monate

Warstein, Deutschland

Senior Interim HR Manager

Infineon Technologies

Bewerbermanagement
Führen von Interviews (digital und persönlich)
Einführung von Performance Recruiting
Active Sourcing

Jan. 2022 - März 2022

3 Monate

Essen, Deutschland

Senior Interim Recruiter

Brenntag SE und Brenntag GmbH

Operatives und strategisches Recruiting
Erfassung des aktuellen Recruiting-Prozesses und Optimierung der Recruiting-Strukturen
Einführung von Performance Recruiting
Beratung des Teamleiters und der Teammitglieder

Sept. 2021 - Dez. 2021

4 Monate

Dortmund, Deutschland

Senior Interim Recruiter und Consultant

DEW21

Operatives und strategisches Recruiting
Erfassung des aktuellen Recruiting-Prozesses und Optimierung der Recruiting-Strukturen; Anfertigung einer entsprechenden Dokumentation und eines Verbesserungsreports
Schnittstelle für Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung
Schnittstelle zum Employer Branding
Einführung von Performance Recruiting
Beratung des Teamleiters und der Teammitglieder

Juni 2021 - Sept. 2021

4 Monate

Bellheim, Deutschland

Ltd. Senior Interim HR Manager

Kardex Produktion (Kardex Group)

Beratung der HR-Leitung
Neustrukturierung des HR-Teams
Aufbau eines Recruiting-Centers
Workshops „Neuro-Recruiting“
Abstimmung mit Führungskräften vor Ort sowie die aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses (von der Erstellung eines klar definierten Anforderungsprofils bis hin zur finalen Personalauswahl bzw. einer Short-List an den Hiring Manager)
Interne Kommunikation und Zusammenarbeit mit sechs dezentralen HR-Business-Partnern sowie der Senior HR-Direktorin

Feb. 2020 - Juni 2021

1 Jahr 5 Monate

Psychologe und erziehungswissenschaftlicher Fachberater

Various Youth Welfare Offices

Beratung von Pflege- und Adoptiveltern zu Themen im Zusammenleben mit ihren aufgenommenen Kindern

Juli 2019 - Feb. 2020

8 Monate

Deutschland

Leiter Recruiting

Keolis Deutschland GmbH

Leitung und Führung des fünfköpfigen Recruiting-Teams
Leitung und Führung von zwei Mitarbeitern aus der Schnittstelle des Personalmarketings / Employer Brandings
Coaching des HR Direktors
Schnittstelle zur Ausbildungsabteilung und den HR BP
HR-Reporting / Konsolidierung des Reportings
Weiterqualifizierung der Recruiterinnen
Verantwortung für das deutschlandweite Recruiting insbesondere für die Zielgruppe Lokführer und Kundenbetreuer
Strategische Beteiligung an der Mobilisierung-Kampagne
Monitoring und Reporting insbesondere der Social-Media-Kanäle
Planung, Umsetzung und Optimierung von performancestarken Social-Media-Kampagnen unter Einhaltung von CI-Vorgaben
Betreuung und Steuerung von Agenturen und anderen Dienstleistern

Mai 2018 - März 2019

11 Monate

Ulm, Deutschland

Senior HR und Recruitment Manager ad interim

Transporeon GmbH und Group Ulm

Operatives End-to-End-Recruiting von Positionen in den Bereichen IT, Legal, Finance, Customer Care, Customer Service, Sales, Business Consulting etc.
Moderation der f2f-Interviews und Beratung der Hiring Manager
Strategische Identifizierung und operative Einführung stabiler Strukturen im Recruiting-Team und im gesamten HR-Team
Operative Beratung und Betreuung der Junior Recruiter
Stellvertreter-Funktion HR-Direktion / Recruiting-Teamleitung inklusive Beratung der Stakeholder
Recruiting weiterer HR-Mitarbeiter, auch Führungskräfte
Owner des Bewerbermanagement-Systems inklusive der Bug-Identifizierung und -Klärung mit dem Software-Anbieter in UK / US
Projektleitung bei der Identifizierung und Etablierung eines externen Payroll-Providers bis zur Implementierung des neuen Systems, Verhandlung des Preises und der LOA
Evaluierung und Erfassung einer preferred-supplier-Liste sowie rechtliche und inhaltliche Steuerung externer Personaldienstleiter, Verhandlung von Rahmen- und Einzelverträgen
HR-Reporting

Feb. 2013 - Apr. 2018

5 Jahren 3 Monate

Monheim am Rhein, Deutschland

Talent Acquisition Manager D-A-CH

Interflex Datensysteme GmbH (Allegion plc)

Verantwortlich für die Besetzung von neuen und neu zu besetzenden offenen Stellen im unteren, mittleren und gehobenen technischen, vertrieblichen und kaufmännischen Management / Linienrahmen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien mit dem entsprechenden Reporting
Ansprechpartner für die Personalentwicklung und das Talent Management
Verantwortlich für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an allen deutschen Standorten; Krisenintervention
Erste Ansprechperson für langfristig erkrankte Mitarbeiter und deren Vorgesetzte
Verantwortlich für das interne Coaching für eigene Fach- und Führungskräfte (indirekte Führung von Fach- und Führungskräften)
Verantwortlich für zwei- bzw. dreitägige Onboarding-Veranstaltungen
Verantwortlich für die Einführung eines Mentoren-Modells im Unternehmen und weitere interne Schulungen mit psychologischem Schwerpunkt
Komplettes Bewerbermanagement vom pre-screening der Unterlagen bis zu den Gehaltsverhandlungen
Proaktives Recruiting, Social-Media-Recruiting, Hochschul-Recruiting
Enge Abstimmung mit den HR Leadern, der Geschäftsleitung und den einzelnen Business Units sowie weiteren Stakeholdern
Führung und Moderation von strukturierten Telefon-Interviews und persönlichen Interviews der Bewerber an zwölf unterschiedlichen Standorten
Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Hiring Managern während der persönlichen Interviews, während der Reflexion und im Einstellungsprozess
Gehalts- und Vertragsverhandlungen mit neuen Mitarbeitern
Zusammenarbeit mit den konzernseitigen HR-Kollegen in Europa, in den USA sowie in den VAE
Starke Reisetätigkeiten für die persönlichen Kandidaten-Interviews
Auswahl und Steuerung der externen Dienstleister
Budget-Überwachung und Reporting
Auswahl von Auszubildenden deutschlandweit mit Durchführung eines Assessment-Tages
Durchführung von Probezeit-Endgesprächen, Exit-Gesprächen und Kündigungs-Gesprächen zusammen mit dem jeweiligen Linien-Manager
Steuerung externer Dienstleister
Regelmäßige Vertretung des HR Leaders und der HR Generalisten

Aug. 2012 - Dez. 2012

5 Monate

Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate

Externes Recruiting-Mandat

Clinic

Verantwortlich für das End-to-End-Recruiting von Ärzten und IT Professionals, erfolgreiche Besetzung von ca. 40 Positionen
Steuerung der Hiring-Prozesse von Deutschland aus für einen internationalen Infrastruktur-Fond
Führen und Moderation von strukturierten Telefon-Interviews und Vorstellungsgesprächen

Mai 2012 - Juli 2012

3 Monate

Essen, Deutschland

Outplacement-Berater PE und Training

weitblick-personalpartner GmbH

Verantwortlich für das Profiling von 50 Mitarbeitern
Training und die PE-Beratung von 70 Mitarbeitern

Jan. 2012 - Apr. 2012

4 Monate

Berlin, Deutschland

Inhouse-Interim-HR-Recruiter

NETINERA Deutschland GmbH

Verantwortlich für die Besetzung von rund 20 offenen Vakanzen im mittleren und gehobenen technischen und kaufmännischen Management für verschiedene Konzerntöchter deutschlandweit
Bewertung der eingehenden Bewerbungen
Proaktives Recruiting
Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Kontaktpflege mit den Bewerbern
Führen von Telefon-Interviews und Vorstellungsgesprächen
Empfehlungen der Bewerberauswahl an die Geschäftsleitung

Mai 2011 - Sept. 2011

5 Monate

Burscheid, Deutschland

Inhouse-Interim-HR-Recruiter

Johnson Controls Deutschland GmbH

Verantwortlich für die Besetzung von rund 40 offenen Vakanzen im Engineering und Car-Design
Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
Proaktives Recruiting
Enge Abstimmungen mit den Hiring Managern
Kontaktpflege mit den Bewerbern
Führen von Telefon-Interviews und Vorstellungsgesprächen
Vertragsgestaltung
Empfehlungen der Bewerberauswahl an die einzelnen Business-Units
Onboarding neuer Mitarbeiter

März 2011 - Apr. 2015

4 Jahren 2 Monate

Deutschland

Externes Coaching

Lanxess Deutschland GmbH

Verantwortlich für das Coaching von Mitarbeitern in beruflichen Umbruchsituationen
Zusammenarbeit mit Co-Coaches im eigenen Büro zur Bewältigung der Aufgaben

März 2010 - März 2011

1 Jahr 1 Monat

Outplacement-Berater / Coach

weitblick-personalpartner GmbH und Toenne Coaching

Coaching, Beratung, Begleitung und Vermittlung von 50 Mitarbeitern in den ersten Arbeitsmarkt
Durchführung von Gruppenveranstaltungen und individuellen Arbeitsmarkt-Coachings
Erarbeitung und Durchführung von Schulungen
Akquise von Vorstellungsgesprächen
Feststellung des Weiterbildungsbedarfs und Antragstellung zur Bewilligung von Weiterbildungen

Feb. 2009 - Feb. 2010

1 Jahr 1 Monat

Berlin, Deutschland

Personalkoordinator & Supervisor

context WAE Berlin

Jobcoaching für Menschen in der Phase der beruflichen Neu- und Umorientierung, Erfassung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsmanagement, Planung und Durchführung von Schulungen, Vermittlung von Vorstellungsgesprächen
Führung und Teilverantwortung für rund 120 Mitarbeiter in NRW
Durchführung von Einstellungs- und Kündigungsgesprächen
Praxisanleitung für Mitarbeiter, Feststellung des Schulungsbedarfs
Koordination der inhaltlichen Abläufe von Schulungsstandorten

Okt. 2008 - Feb. 2009

5 Monate

Wuppertal, Deutschland

Coach

Gesa gGmbH

Beratung und Begleitung von Menschen in der Phase der beruflichen Neu- und Umorientierung
Erfassung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen
Vermittlung von Vorstellungsgesprächen
Planung und Durchführung von Schulungen
Training von Vorstellungsgesprächen

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Profil

Erstellt

Dezember 2025

Stand

Dezember 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Harry ansässig?

Harry ist in Leverkusen, Deutschland ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.

Welche Sprachen spricht Harry?

Harry spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Harry?

Harry hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Harry in mindestens 18 verschiedenen Rollen und für 20 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 10 Monate. Beachten Sie, dass Harry möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Harry am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Harry gut geeignet für Rollen wie: Auszeit, Senior Recruiter, Senior Recruiter und HR Manager.

Was ist das neueste Projekt von Harry?

Die neueste Position von Harry ist Auszeit bei Eigeninitiative.

Für welche Unternehmen hat Harry in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Harry für Eigeninitiative, Infineon, Fiber Experts GmbH, Gasto Hero GmbH und Infineon Technologies gearbeitet.

In welchen Industrien hat Harry die meiste Erfahrung?

Harry hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Chemie und Professionelle Dienstleistungen. Harry hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Transport und Logistik und Regierung und öffentliche Verwaltung.

In welchen Bereichen hat Harry die meiste Erfahrung?

Harry hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektemanagement und Kundendienst. Harry hat auch etwas Erfahrung in Marketing.

In welchen Industrien hat Harry kürzlich gearbeitet?

Harry hat kürzlich in Industrien wie Fertigung, Regierung und öffentliche Verwaltung und Bauwesen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Harry kürzlich gearbeitet?

Harry hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Kundendienst gearbeitet.

Wie ist die Verfügbarkeit von Harry?

Harry ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Harry?

Der Stundensatz von Harry hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Harry beauftragen?

Um Harry zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 820-980 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.