Michael D.
Personalvermittler
Erfahrungen
Juni 2024 - Bis heute
1 Jahr 6 MonatenPersonalvermittler
OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
Mai 2023 - Mai 2024
1 Jahr 1 MonatePersonalvermittler
OPTIMA pharma
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Bewerbermanagement in Umantis
Juni 2022 - Apr. 2023
11 MonatenPersonalvermittler
Getinge Deutschland GmbH und MAQUET GmbH
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in SuccessFactors
Juni 2021 - Mai 2022
1 JahrPersonalvermittler
diconium GmbH/VW
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Active Sourcing (Xing, LinkedIn, Stack Overflow, Netzwerk)
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Vorbereitung der Vertragserstellung und Anhörungen beim Betriebsrat
- Bewerbermanagement in Prescreen
Aug. 2020 - Mai 2021
10 MonatenPersonalreferent
Getinge/MAQUET CP
- Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themenstellungen für einen definierten Betreuungsbereich
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
- Bedarfs- und anforderungsgerechtes Recruiting
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
- Sicherstellung und Optimierung von Personalprozessen
- Eingruppierung gemäß ERA
- Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten
- Begleitung von BEM-Prozessen und Outplacement-Prozessen
- Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors
Juli 2018 - Juli 2020
2 Jahren 1 MonateRecruiting-Spezialist
Getinge/MAQUET CP
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Rastatt, Hechingen und Bodelshausen
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
- Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting)
- Bewerbermanagement in SuccessFactors
Juli 2017 - Juni 2018
1 JahrVor Ort
Recruiter vor Ort
Magna/Getrag
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Untergruppenbach und St. Georgen
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
- Bewerbermanagement in d.vinci
Jan. 2016 - Juli 2017
1 Jahr 7 Monaten Lorem ipsum dolor sit amet
Selbständiger Berater im Bereich HR
- Identifizierung geeigneter Kandidaten über Social Media Kanäle und Empfehlungsnetzwerk
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Juli 2013 - Dez. 2015
2 Jahren 6 MonatenStuttgart, Deutschland
Abteilungsleiter
Hays AG
- Besetzung von Positionen im operativen Bereich sowie Führungspositionen
- Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews mit den Kandidaten
- Steuerung des Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kundenansprechpartnern
- Rechtliche und kaufmännische Prüfung/Freigabe von Aufträgen, Verträgen und Sondervereinbarungen
- Durchführung und Verantwortung von Preis- und Rahmenvertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden
- Verantwortlicher Auf- und Ausbau der Rekrutierungsabteilung für Baden-Württemberg
- Ausarbeitung und Etablierung von Rekrutierungsstrategien und -prozessen
- Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen
- Auswahl, Einarbeitung und Coaching neuer interner Mitarbeiter
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
- Organisation und Mitwirkung bei Workshops im Rahmen interner Weiterbildungsmaßnahmen
- Verantwortung für ein Zielbudget von bis zu 1.200.000 €
- Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von bis zu 10 Mitarbeitenden
Nov. 2011 - Juni 2013
1 Jahr 8 MonatenStuttgart, Deutschland
Senior Teamleiter
Hays AG
Okt. 2008 - Okt. 2011
3 Jahren 1 MonateMannheim, Deutschland
Teamleiter
Hays AG
Dez. 2006 - Sept. 2008
1 Jahr 10 MonatenMannheim, Deutschland
Key-Account-Manager
Hays AG
Lorem ipsum dolor sit amet
Selbständiger Rechtsanwalt
Schwerpunkt: Zivilrecht und Arbeitsrecht
Zusammenfassung
Interim HR Manager mit über 19 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften, Active Sourcing, Entwicklung von Rekrutierungsprozessen/Strategien, Personalbetreuung, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Dienstleistungseinkauf, Supplier Management, Rechtsfragen.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherFranzösisch
GrundkenntnisseAusbildung
Lorem ipsum dolor sit amet
Volljurist, 2. Staatsexamen · Rechtswissenschaften
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