Michael Dahn - Recruiter

Q: Wo ist Michael ansässig?

Michael ist in Neulingen, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Michael?

Michael spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Michael?

Michael hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Michael in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 7 Monate . Beachten Sie, dass Michael möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Michael?

Die neueste Position von Michael ist Recruiter bei OPTIMA packaging group .

Q: Für welche Unternehmen hat Michael in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Michael für OPTIMA packaging group , OPTIMA pharma , GETINGE Deutschland GmbH / MAQUET GmbH , diconium GmbH / VW und GETINGE/MAQUET CP gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Gesundheitswesen und Automotive . Michael hat auch etwas Erfahrung in Fertigung , Pharmazeutika und Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Bereichen hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Vertrieb und Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Industrien wie Fertigung , Gesundheitswesen und Pharmazeutika gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Recommended expert

Neulingen, Deutschland

Erfahrungen

Juni 2024 - Bis heute

1 Jahr 9 Monate

Schwäbisch Hall, Deutschland

Recruiter

OPTIMA packaging group

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
Bewerbermanagement in Umantis

Mai 2023 - Mai 2024

1 Jahr 1 Monat

Schwäbisch Hall, Deutschland

Recruiter

OPTIMA pharma

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
Bewerbermanagement in Umantis

Juni 2022 - Apr. 2023

11 Monate

Rastatt, Deutschland

Recruiter

GETINGE Deutschland GmbH / MAQUET GmbH

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
Bewerbermanagement in SuccessFactors

Juni 2021 - Mai 2022

1 Jahr

Recruiter

diconium GmbH / VW

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Active Sourcing (Xing, Linkedin, Stake Overflow, Netzwerk)
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
Vorbereitung der Vertragserstellung und Anhörungen beim Betriebsrat
Bewerbermanagement in Prescreen

Aug. 2020 - Mai 2021

10 Monate

HR Business Partner

GETINGE/MAQUET CP

Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themenstellungen für einen definierten Betreuungsbereich
Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
Bedarfs- und anforderungsgerechtes Recruiting
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
Sicherstellung und Optimierung von Personalprozessen
Eingruppierung gemäß ERA
Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten
Begleitung von BEM-Prozessen und Outplacement Prozessen
Abstimmung mit der Geschäftsführung
Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors

Juli 2018 - Juli 2020

2 Jahren 1 Monat

Recruiter

GETINGE/MAQUET CP

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Rastatt, Hechingen und Bodelshausen
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting)
Bewerbermanagement in SuccessFactors

Juli 2017 - Juni 2018

1 Jahr

Vor Ort

On-Site Recruiter

MAGNA/GETRAG

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Untergruppenbach und St. Georgen
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
Bewerbermanagement in d.vinci

Juli 2013 - Dez. 2015

2 Jahren 6 Monate

Stuttgart, Deutschland

Abteilungsleiter

Hays AG

Besetzung von Positionen im operativen Bereich sowie Führungspositionen
Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen für deutsche und ausländische Unternehmen
Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews mit den Kandidaten
Steuerung des Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kundenansprechpartnern
Rechtliche und kaufmännische Prüfung/Freigabe von Aufträgen, Verträgen und Sondervereinbarungen
Durchführung und Verantwortung von Preis- und Rahmenvertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden von mittelständischen bis zu börsennotierten Unternehmen und anderen Dienstleistern
Verantwortlicher Auf- und Ausbau der Rekrutierungsabteilung für Baden-Württemberg
Ausarbeitung und Etablierung von Rekrutierungsstrategien und Rekrutierungsprozessen
Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen von mittelständischen und börsennotierten Unternehmen
Auswahl, Einarbeitung und Coaching neuer interner Mitarbeiter
Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
Organisation und Mitwirkung bei Workshops im Rahmen interner Weiterbildungsmaßnahmen
Verantwortung für ein Zielbudget von bis zu 1.200.000 €
Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von bis zu 10 Mitarbeitenden

Nov. 2011 - Juni 2013

1 Jahr 8 Monate

Stuttgart, Deutschland

Senior Teamleiter

Hays AG

Besetzung von Positionen im operativen Bereich sowie Führungspositionen
Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen für deutsche und ausländische Unternehmen
Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews mit den Kandidaten
Steuerung des Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kundenansprechpartnern
Rechtliche und kaufmännische Prüfung/Freigabe von Aufträgen, Verträgen und Sondervereinbarungen
Durchführung und Verantwortung von Preis- und Rahmenvertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden von mittelständischen bis zu börsennotierten Unternehmen und anderen Dienstleistern
Verantwortlicher Auf- und Ausbau der Rekrutierungsabteilung für Baden-Württemberg
Ausarbeitung und Etablierung von Rekrutierungsstrategien und Rekrutierungsprozessen
Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen von mittelständischen und börsennotierten Unternehmen
Auswahl, Einarbeitung und Coaching neuer interner Mitarbeiter
Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
Organisation und Mitwirkung bei Workshops im Rahmen interner Weiterbildungsmaßnahmen
Verantwortung für ein Zielbudget von bis zu 1.200.000 €
Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von bis zu 10 Mitarbeitenden

Okt. 2008 - Okt. 2011

3 Jahren 1 Monat

Mannheim, Deutschland

Teamleiter

Hays AG

Besetzung von Positionen im operativen Bereich sowie Führungspositionen
Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen für deutsche und ausländische Unternehmen
Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews mit den Kandidaten
Steuerung des Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kundenansprechpartnern
Rechtliche und kaufmännische Prüfung/Freigabe von Aufträgen, Verträgen und Sondervereinbarungen
Durchführung und Verantwortung von Preis- und Rahmenvertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden von mittelständischen bis zu börsennotierten Unternehmen und anderen Dienstleistern
Verantwortlicher Auf- und Ausbau der Rekrutierungsabteilung für Baden-Württemberg
Ausarbeitung und Etablierung von Rekrutierungsstrategien und Rekrutierungsprozessen
Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen von mittelständischen und börsennotierten Unternehmen
Auswahl, Einarbeitung und Coaching neuer interner Mitarbeiter
Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
Organisation und Mitwirkung bei Workshops im Rahmen interner Weiterbildungsmaßnahmen
Verantwortung für ein Zielbudget von bis zu 1.200.000 €
Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von bis zu 10 Mitarbeitenden

Dez. 2006 - Sept. 2008

1 Jahr 10 Monate

Mannheim, Deutschland

Key-Account-Manager

Hays AG

Besetzung von Positionen im operativen Bereich sowie Führungspositionen
Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen für deutsche und ausländische Unternehmen
Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews mit den Kandidaten
Steuerung des Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kundenansprechpartnern
Rechtliche und kaufmännische Prüfung/Freigabe von Aufträgen, Verträgen und Sondervereinbarungen
Durchführung und Verantwortung von Preis- und Rahmenvertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden von mittelständischen bis zu börsennotierten Unternehmen und anderen Dienstleistern
Verantwortlicher Auf- und Ausbau der Rekrutierungsabteilung für Baden-Württemberg
Ausarbeitung und Etablierung von Rekrutierungsstrategien und Rekrutierungsprozessen
Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen von mittelständischen und börsennotierten Unternehmen
Auswahl, Einarbeitung und Coaching neuer interner Mitarbeiter
Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
Organisation und Mitwirkung bei Workshops im Rahmen interner Weiterbildungsmaßnahmen
Verantwortung für ein Zielbudget von bis zu 1.200.000 €
Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von bis zu 10 Mitarbeitenden

Zusammenfassung

Interim HR Manager mit über 19 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften, Active Sourcing, Entwicklung von Rekrutierungsprozessen/Strategien, Personalbetreuung, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Dienstleistungseinkauf, Supplier Management, Rechtsfragen.

Fähigkeiten

Recruiting

Recruiting Von Fachspezialisten
Bewerbermanagement
Talent Management
Talent Acquisition
Analyse Und Optimierung Von Rekruitingrungsprozessen Und Strategien
Aufbau Von Rekruitingbereichen
Active Sourcing
Successfactors
Prescreen
Umantis
D.vinci

Personalarbeit

Personalbetreuung (Führungskräfte)
Personalsteuerung
Personalentwicklung
Zusammenarbeit Mit Der Geschäftsführung
Bem
Era
Outplacement
Successfactors

Vertrieb/einkauf

B2b
Vertriebsaufbau
Vertriebsstrategien
Vertriebssteuerung
Verhandlungsführung
Dienstleistungseinkauf
Supplier Management

Volljurist

Bürgerliches Recht
Arbeitsrecht
Vertragsgestaltung

Führungserfahrung

Bis Zu 10 Mitarbeitende

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Volljurist, 2. Staatsexamen · Rechtswissenschaften

Profil

Erstellt

November 2025

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Frequently asked questions

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Wo ist Michael ansässig?

Michael ist in Neulingen, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Michael?

Michael spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Michael?

Michael hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Michael in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 7 Monate. Beachten Sie, dass Michael möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Michael am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Michael gut geeignet für Rollen wie: Recruiter, HR Business Partner, On-Site Recruiter.

Was ist das neueste Projekt von Michael?

Die neueste Position von Michael ist Recruiter bei OPTIMA packaging group.

Für welche Unternehmen hat Michael in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Michael für OPTIMA packaging group, OPTIMA pharma, GETINGE Deutschland GmbH / MAQUET GmbH, diconium GmbH / VW und GETINGE/MAQUET CP gearbeitet.

In welchen Industrien hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Automotive. Michael hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Pharmazeutika und Informationstechnologie (IT).

In welchen Bereichen hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Industrien wie Fertigung, Gesundheitswesen und Pharmazeutika gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Michael?

Michael besuchte eine Ausbildung in Rechtswissenschaften.

Wie ist die Verfügbarkeit von Michael?

Michael ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Michael?

Der Stundensatz von Michael hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Michael beauftragen?

Um Michael zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 960-1120 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.